2024年度公司董事任期考核與薪酬聘任協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公司董事任期考核與薪酬聘任協(xié)議本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法4.考核程序與時間安排4.1考核程序4.2時間安排5.考核結(jié)果評定與反饋5.1結(jié)果評定5.2結(jié)果反饋6.薪酬聘任標(biāo)準(zhǔn)與程序6.1薪酬聘任標(biāo)準(zhǔn)6.2薪酬聘任程序7.薪酬結(jié)構(gòu)與支付方式7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.2支付方式8.薪酬調(diào)整與考核結(jié)果關(guān)聯(lián)8.1薪酬調(diào)整8.2考核結(jié)果關(guān)聯(lián)9.薪酬保密與信息披露9.1薪酬保密9.2信息披露10.薪酬解除與違約責(zé)任10.1薪酬解除10.2違約責(zé)任11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限11.2續(xù)簽12.合同解除與終止12.1合同解除12.2合同終止13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任13.2爭議解決14.其他約定與附件14.1其他約定14.2附件第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的本合同旨在明確公司董事任期考核的目的，確保董事在公司治理中的有效參與和貢獻(xiàn)，提升公司管理水平和經(jīng)營業(yè)績。1.2考核原則1.2.1公平公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)公平、公正，確保每位董事的權(quán)益得到尊重。1.2.2績效導(dǎo)向原則：考核結(jié)果應(yīng)與董事的績效緊密相關(guān)，以激勵董事提升個人能力和公司業(yè)績。1.2.3客觀量化原則：考核指標(biāo)應(yīng)具有可衡量性，以客觀評價董事的工作表現(xiàn)。2.考核對象與范圍2.1考核對象本合同適用于公司現(xiàn)任董事，包括執(zhí)行董事、非執(zhí)行董事和獨立董事。2.2考核范圍2.2.1董事職責(zé)履行情況：包括出席董事會會議、參與決策、提出建議等。2.2.2公司戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：包括對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)、戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行等。2.2.3公司治理與風(fēng)險控制：包括公司治理結(jié)構(gòu)的完善、風(fēng)險控制措施的有效性等。3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.1.1董事個人能力：包括領(lǐng)導(dǎo)力、決策能力、溝通能力等。3.1.2董事工作業(yè)績：包括對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)、對公司治理的改善等。3.1.3董事團(tuán)隊協(xié)作：包括與公司管理層、員工和其他董事的協(xié)作情況。3.2考核方法3.2.1360度評估：收集董事自評、上級評價、同事評價、下屬評價等多方意見。3.2.2績效指標(biāo)：設(shè)定具體的績效指標(biāo)，如公司業(yè)績增長率、市場份額等。3.2.3定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核，必要時可進(jìn)行中期考核。4.考核程序與時間安排4.1考核程序4.1.1考核啟動：由公司人力資源部門發(fā)起考核工作，制定考核方案。4.1.2考核實施：收集評價信息，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，形成考核結(jié)果。4.1.3考核反饋：將考核結(jié)果反饋給董事，并提供改進(jìn)建議。4.2時間安排4.2.1考核啟動時間：每年第一季度末前。4.2.2考核實施時間：每年第二季度至第三季度。4.2.3考核反饋時間：每年第四季度前。5.考核結(jié)果評定與反饋5.1結(jié)果評定考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.2結(jié)果反饋考核結(jié)果將以書面形式反饋給董事，同時由公司人力資源部門進(jìn)行面談，提供改進(jìn)建議。6.薪酬聘任標(biāo)準(zhǔn)與程序6.1薪酬聘任標(biāo)準(zhǔn)6.1.1薪酬結(jié)構(gòu)：包括基本薪酬、績效薪酬、長期激勵等。6.1.2薪酬水平：根據(jù)董事的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況確定。6.2薪酬聘任程序6.2.1薪酬確定：由公司薪酬委員會根據(jù)考核結(jié)果和薪酬聘任標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬水平。6.2.2薪酬發(fā)放：按照公司薪酬制度規(guī)定的時間和方式發(fā)放薪酬。7.薪酬結(jié)構(gòu)與支付方式7.1薪酬結(jié)構(gòu)7.1.1基本薪酬：根據(jù)董事的崗位職責(zé)和公司薪酬制度確定。7.1.2績效薪酬：根據(jù)董事的績效考核結(jié)果確定。7.1.3長期激勵：包括股權(quán)激勵、期權(quán)激勵等。7.2支付方式7.2.1薪酬支付：按月支付基本薪酬，績效薪酬和長期激勵根據(jù)約定的時間和條件支付。7.2.2稅費承擔(dān)：董事應(yīng)依法承擔(dān)個人薪酬所涉及的稅費。8.薪酬調(diào)整與考核結(jié)果關(guān)聯(lián)8.1薪酬調(diào)整8.1.1薪酬調(diào)整頻率：薪酬調(diào)整每年進(jìn)行一次，根據(jù)公司經(jīng)營狀況和董事考核結(jié)果進(jìn)行。8.1.2薪酬調(diào)整幅度：根據(jù)董事的績效考核等級，薪酬調(diào)整幅度分為三個檔次：優(yōu)秀等級上調(diào)5%10%，良好等級上調(diào)2%5%，合格等級保持不變。8.2考核結(jié)果關(guān)聯(lián)8.2.1考核結(jié)果與薪酬直接掛鉤：考核結(jié)果為不合格的董事，薪酬調(diào)整時將不予上調(diào)。8.2.2考核結(jié)果與晉升機(jī)會：考核結(jié)果作為董事晉升和續(xù)聘的重要依據(jù)。9.薪酬保密與信息披露9.1薪酬保密9.1.1薪酬信息屬于公司內(nèi)部信息，董事應(yīng)保守薪酬秘密，不得向外部泄露。9.1.2公司將建立薪酬保密制度，對違反保密規(guī)定的董事將追究責(zé)任。9.2信息披露9.2.1公司每年在年度報告中披露董事的薪酬總額和主要構(gòu)成。9.2.2董事個人薪酬信息不對外公開，僅在公司內(nèi)部進(jìn)行管理和使用。10.薪酬解除與違約責(zé)任10.1薪酬解除10.1.1在合同期限內(nèi)，如董事因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或考核不合格等原因被解除職務(wù)，公司有權(quán)解除與董事的薪酬協(xié)議。10.2違約責(zé)任10.2.1董事違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2.2公司違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償董事的損失等。11.合同期限與續(xù)簽11.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。11.2續(xù)簽合同期滿前三個月，如雙方均無異議，可書面協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長為三年。12.合同解除與終止12.1合同解除12.1.1在合同期限內(nèi)，如董事或公司單方面解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。12.1.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。12.2合同終止12.2.1合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.違約責(zé)任與爭議解決13.1違約責(zé)任如一方違反合同約定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。13.2爭議解決如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。14.其他約定與附件14.1其他約定本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2附件薪酬聘任標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則考核指標(biāo)體系薪酬保密制度爭議解決流程第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指介入合同履行過程中的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1薪酬聘任評估：第三方對董事薪酬進(jìn)行評估，確保薪酬水平與市場競爭力相符。15.2.2考核過程監(jiān)督：第三方監(jiān)督考核過程，確?？己说墓焦?5.2.3合同執(zhí)行監(jiān)督：第三方監(jiān)督合同執(zhí)行情況，確保合同條款得到有效執(zhí)行。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方介入時，甲方和乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和文件，包括但不限于公司經(jīng)營狀況、董事個人資料、合同文本等。16.2甲方和乙方應(yīng)配合第三方的工作，確保第三方能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。16.3第三方在履行職責(zé)過程中，甲方和乙方應(yīng)保持溝通，及時解決第三方在工作中遇到的問題。17.第三方責(zé)任17.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力原因造成甲方或乙方損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任，但應(yīng)及時通知甲方和乙方。17.3第三方責(zé)任限額17.3.1第三方責(zé)任限額為本合同總金額的5%，超過部分由甲方和乙方共同承擔(dān)。17.3.2第三方責(zé)任限額在合同簽訂時一次性支付，由甲方支付給第三方。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方不得介入甲方和乙方的內(nèi)部事務(wù)。18.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)尊重甲方和乙方的合法權(quán)益，不得損害甲方和乙方的利益。19.第三方更換19.1如需更換第三方，甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知對方。19.2第三方更換后，原有第三方與甲方和乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止，新第三方應(yīng)立即接替原有第三方的工作。20.第三方保密20.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。20.2第三方保密義務(wù)在合同終止后仍持續(xù)有效。21.第三方退出21.2第三方退出后，甲方和乙方應(yīng)指定新的第三方接替工作，并確保工作連續(xù)性。22.第三方資質(zhì)要求22.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。22.2第三方在簽訂合同前，應(yīng)向甲方和乙方提供相關(guān)資質(zhì)證明文件。23.第三方費用23.1第三方費用包括但不限于服務(wù)費、交通費、住宿費等。23.2第三方費用由甲方和乙方按比例承擔(dān)，具體比例由雙方在合同中約定。24.第三方合同簽訂24.1第三方與甲方和乙方之間的服務(wù)協(xié)議，應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。25.第三方權(quán)利25.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和文件。25.2第三方有權(quán)根據(jù)本合同和相關(guān)規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。26.第三方義務(wù)26.1第三方應(yīng)按照本合同和相關(guān)規(guī)定，獨立、客觀、公正地履行職責(zé)。26.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬聘任標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則要求：詳細(xì)列出薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)等。說明：此附件用于明確薪酬聘任的具體細(xì)節(jié)，確保雙方對薪酬有明確的理解和預(yù)期。2.考核指標(biāo)體系要求：明確考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法等。說明：此附件用于指導(dǎo)考核過程，確?？己说目陀^性和公正性。3.薪酬保密制度要求：規(guī)定薪酬信息的保密范圍、保密措施、違規(guī)處理等。說明：此附件用于保護(hù)公司薪酬信息的保密性，防止信息泄露。4.爭議解決流程要求：詳細(xì)列出爭議解決步驟、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決方式等。說明：此附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑，確保爭議得到及時、有效的解決。5.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費用等。說明：此附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。說明：此附件用于證明第三方具備履行合同所需的專業(yè)能力和資質(zhì)。7.第三方費用明細(xì)要求：詳細(xì)列出第三方費用的構(gòu)成、支付方式、支付時間等。說明：此附件用于明確第三方費用的具體內(nèi)容，確保雙方對費用有明確的認(rèn)識。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.董事未履行職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：董事未履行職責(zé)，如未出席董事會會議、未提出合理建議等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.董事泄露公司秘密責(zé)任認(rèn)定：董事泄露公司秘密，如商業(yè)機(jī)密、客戶信息等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：董事泄露公司商業(yè)機(jī)密，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。3.甲方未按時支付薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時支付董事薪酬，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：甲方未在約定時間內(nèi)支付董事薪酬，應(yīng)向董事支付違約金。4.乙方未提供必要信息責(zé)任認(rèn)定：乙方未向第三方提供必要的信息和文件，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方未提供董事個人資料，導(dǎo)致第三方無法進(jìn)行考核，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定：第三方泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方泄露公司商業(yè)機(jī)密，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失。6.第三方未履行服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：第三方未履行服務(wù)協(xié)議，如未按時完成工作、服務(wù)質(zhì)量不符合要求等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：第三方未按時完成考核工作，應(yīng)向甲方支付違約金。全文完。2024年度公司董事任期考核與薪酬聘任協(xié)議1本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法4.考核程序與時間安排4.1考核程序4.2時間安排5.考核結(jié)果運用5.1結(jié)果評定5.2結(jié)果運用6.薪酬聘任標(biāo)準(zhǔn)6.1聘任標(biāo)準(zhǔn)6.2薪酬結(jié)構(gòu)7.薪酬支付方式與時間7.1支付方式7.2支付時間8.薪酬調(diào)整機(jī)制8.1調(diào)整條件8.2調(diào)整程序9.績效激勵與約束9.1激勵措施9.2約束措施10.合同簽訂與生效10.1簽訂程序10.2生效條件11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止程序12.違約責(zé)任與處理12.1違約情形12.2處理方式13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定事項14.1保密條款14.2法律適用與爭議管轄第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的1.1.1評估公司董事在2024年度內(nèi)的履職情況。1.1.2依據(jù)考核結(jié)果，對董事的薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。1.1.3促進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)的優(yōu)化與完善。1.2考核原則1.2.1公平、公正、公開原則。1.2.2客觀、真實、全面原則。1.2.3與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合原則。2.考核對象與范圍2.1考核對象2.1.1公司全體董事。2.2考核范圍2.2.1董事在2024年度內(nèi)的履職情況。2.2.2董事對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)。2.2.3董事在公司治理中的表現(xiàn)。3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.1.1董事履職能力。3.1.2董事決策水平。3.1.3董事對公司業(yè)績的貢獻(xiàn)。3.1.4董事在風(fēng)險控制方面的表現(xiàn)。3.2考核方法3.2.1定量考核與定性考核相結(jié)合。3.2.2內(nèi)部評估與外部評價相結(jié)合。3.2.3個人自評與同事互評相結(jié)合。4.考核程序與時間安排4.1考核程序4.1.1成立考核小組，負(fù)責(zé)制定考核方案。4.1.2董事提交履職報告。4.1.3考核小組對董事履職情況進(jìn)行評估。4.1.4考核結(jié)果公布。4.2時間安排4.2.1考核工作于2024年度結(jié)束前完成。4.2.2考核結(jié)果公布時間為2025年第一季度。5.考核結(jié)果運用5.1結(jié)果評定5.1.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.1.2優(yōu)秀等級的董事將獲得額外獎勵。5.1.3不合格等級的董事將面臨降薪或解聘的風(fēng)險。5.2結(jié)果運用5.2.1考核結(jié)果作為董事薪酬調(diào)整的依據(jù)。6.薪酬聘任標(biāo)準(zhǔn)6.1聘任標(biāo)準(zhǔn)6.1.1薪酬水平與董事的崗位職責(zé)、能力及市場水平相匹配。6.1.2薪酬結(jié)構(gòu)包括基本薪酬、績效薪酬和長期激勵。6.2薪酬結(jié)構(gòu)6.2.1基本薪酬：根據(jù)董事的職責(zé)和能力確定。6.2.2績效薪酬：根據(jù)董事的年度考核結(jié)果確定。6.2.3長期激勵：包括股權(quán)激勵等。7.薪酬支付方式與時間7.1支付方式7.1.1薪酬以人民幣支付。7.1.2薪酬支付方式為月度支付。7.2支付時間7.2.1每月5日前支付上一個月的薪酬。7.2.2遇到國家法定節(jié)假日，薪酬支付時間順延至下一個工作日。8.薪酬調(diào)整機(jī)制8.1調(diào)整條件8.1.1每年度根據(jù)公司經(jīng)營狀況、行業(yè)水平及董事個人績效進(jìn)行薪酬調(diào)整。8.1.2如董事在任期內(nèi)獲得重大成就或貢獻(xiàn)，可適時調(diào)整薪酬。8.2調(diào)整程序8.2.1董事提出薪酬調(diào)整申請。8.2.2考核小組對調(diào)整申請進(jìn)行審核。8.2.3董事會審議并決定薪酬調(diào)整方案。8.2.4薪酬調(diào)整方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)后實施。9.績效激勵與約束9.1激勵措施9.1.1對達(dá)到考核優(yōu)秀等級的董事，給予一定比例的績效獎金。9.1.2對為公司創(chuàng)造顯著業(yè)績的董事，實施股權(quán)激勵計劃。9.2約束措施9.2.1對考核不合格的董事，進(jìn)行約談并要求整改。9.2.2對嚴(yán)重違反公司規(guī)定的董事，可采取降薪、解聘等處罰措施。10.合同簽訂與生效10.1簽訂程序10.1.1雙方協(xié)商一致后，簽署本合同。10.1.2合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.2生效條件10.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2.2合同履行期間，如遇不可抗力因素，合同可經(jīng)雙方協(xié)商延期或終止。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。11.1.2董事因個人原因提出辭職，合同自動解除。11.2終止程序11.2.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事項。11.2.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)依法進(jìn)行財務(wù)結(jié)算。12.違約責(zé)任與處理12.1違約情形12.1.1未按合同約定支付薪酬。12.1.2未履行合同約定的考核義務(wù)。12.1.3嚴(yán)重違反合同約定的其他行為。12.2處理方式12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2.2雙方協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1仲裁機(jī)構(gòu)為仲裁委員會。13.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。14.其他約定事項14.1保密條款14.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。14.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容。14.2法律適用與爭議管轄14.2.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目標(biāo)而介入的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠獨立、客觀地履行其職責(zé)。16.第三方介入目的16.1提高合同履行的效率和公正性。16.2為甲乙雙方提供專業(yè)意見和解決方案。16.3協(xié)助解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。17.第三方介入程序17.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項。17.2雙方共同選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)或個人。17.3第三方與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議，明確各自的職責(zé)和權(quán)利。17.4第三方按照合作協(xié)議履行職責(zé)。18.甲乙雙方責(zé)任18.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的信息和資料。18.2甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方在履行職責(zé)過程中產(chǎn)生的合理費用。18.3甲乙雙方應(yīng)遵守第三方的專業(yè)意見，不得擅自更改或拒絕執(zhí)行。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成的損失，其責(zé)任限額為合同總金額的10%。19.2第三方在履行職責(zé)過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因造成的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。19.3第三方責(zé)任限額以合作協(xié)議為準(zhǔn)。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同關(guān)系負(fù)責(zé)。20.2第三方在履行職責(zé)過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。20.3第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.第三方介入合同條款21.1第三方介入合同條款作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。21.2第三方介入合同條款的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。22.第三方介入爭議解決22.1第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方和第三方協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。22.3仲裁裁決為終局裁決，對三方均有約束力。23.第三方介入合同終止23.1.1合同約定的終止條件成就。23.1.2甲乙雙方或第三方單方解除合同。23.1.3第三方履行職責(zé)完畢。23.2合同終止后，甲乙雙方和第三方應(yīng)按照約定進(jìn)行結(jié)算和清算。24.第三方介入保密條款24.1第三方在履行職責(zé)過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。24.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核方案詳細(xì)說明考核內(nèi)容、方法、程序和時間安排。2.薪酬聘任方案包括薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、調(diào)整機(jī)制等。3.第三方合作協(xié)議明確第三方介入的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.爭議解決機(jī)制包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等爭議解決方式。5.財務(wù)結(jié)算報告包括薪酬支付、費用報銷等財務(wù)事項的詳細(xì)記錄。6.董事履職報告7.薪酬調(diào)整申請董事提出的薪酬調(diào)整申請及相關(guān)證明材料。8.違約通知甲乙雙方發(fā)出的違約通知，包括違約事實和責(zé)任認(rèn)定。9.仲裁裁決書仲裁機(jī)構(gòu)作出的仲裁裁決書。10.合同解除或終止協(xié)議甲乙雙方簽訂的合同解除或終止協(xié)議。附件詳細(xì)要求和說明：附件內(nèi)容應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確，符合法律法規(guī)和合同約定。附件應(yīng)由相關(guān)人員簽字或蓋章確認(rèn)。附件的提交時間應(yīng)與合同規(guī)定的時間相符。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定支付薪酬。甲乙雙方未履行合同約定的考核義務(wù)。第三方在履行職責(zé)過程中泄露商業(yè)秘密。董事未履行職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。違約責(zé)任示例說明：若甲乙雙方未按合同約定支付薪酬，違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金金額為應(yīng)支付薪酬的%。若第三方泄露商業(yè)秘密，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲乙雙方支付賠償金，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。若董事未履行職責(zé)，導(dǎo)致公司利益受損，董事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額根據(jù)損失情況進(jìn)行確定。全文完。2024年度公司董事任期考核與薪酬聘任協(xié)議2本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核對象與范圍2.1考核對象2.2考核范圍3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法4.考核程序與時間安排4.1考核程序4.2時間安排5.考核結(jié)果評定5.1評定標(biāo)準(zhǔn)5.2評定程序6.薪酬聘任6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬水平7.薪酬調(diào)整7.1調(diào)整原則7.2調(diào)整程序8.薪酬支付8.1支付方式8.2支付時間9.薪酬保密9.1保密義務(wù)9.2違約責(zé)任10.任職期限10.1任期起始時間10.2任期結(jié)束時間11.任期考核結(jié)果應(yīng)用11.1考核結(jié)果與任期續(xù)簽11.2考核結(jié)果與薪酬調(diào)整12.違約責(zé)任12.1考核作弊12.2薪酬違約13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.考核目的與原則1.1考核目的本合同旨在明確公司董事的考核目的，通過科學(xué)、客觀、公正的考核方式，對董事在任期內(nèi)的履職情況進(jìn)行全面評價，激勵董事勤勉盡職，提升公司治理水平和經(jīng)營業(yè)績。1.2考核原則a.科學(xué)性：考核指標(biāo)應(yīng)具有科學(xué)性，能夠全面反映董事的履職情況。b.客觀性：考核過程應(yīng)遵循客觀原則，確?？己私Y(jié)果的真實性。c.公正性：考核過程應(yīng)公正無私，確?？己私Y(jié)果的公平性。d.動態(tài)性：考核指標(biāo)應(yīng)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和市場環(huán)境變化適時調(diào)整。2.考核對象與范圍2.1考核對象考核對象為公司的全體董事，包括獨立董事和非獨立董事。2.2考核范圍考核范圍涵蓋董事在任期內(nèi)的履職情況，包括公司治理、戰(zhàn)略決策、經(jīng)營管理、風(fēng)險控制等方面。3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容a.董事履行職責(zé)的合法性、合規(guī)性。b.董事參與公司戰(zhàn)略決策的能力和水平。c.董事在經(jīng)營管理中的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力。d.董事在風(fēng)險控制中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。e.董事在提升公司價值和股東回報方面的貢獻(xiàn)。3.2考核方法a.定量考核：依據(jù)董事會決議、經(jīng)營業(yè)績、財務(wù)數(shù)據(jù)等量化指標(biāo)進(jìn)行考核。b.定性考核：通過董事會評議、外部專家評價等方式進(jìn)行定性評價。4.考核程序與時間安排4.1考核程序a.成立考核小組，負(fù)責(zé)制定考核方案和組織實施考核工作。b.考核小組根據(jù)考核內(nèi)容和方法，收集、整理董事履職的相關(guān)資料。c.對董事進(jìn)行考核，形成考核報告。d.董事對考核報告提出異議，考核小組進(jìn)行核實和修正。e.將考核結(jié)果提交董事會審議。4.2時間安排a.考核周期為每年一次。b.考核工作應(yīng)在每年年度報告發(fā)布前完成。5.考核結(jié)果評定5.1評定標(biāo)準(zhǔn)a.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。b.評定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實際情況和董事履職情況進(jìn)行制定。5.2評定程序a.考核小組根據(jù)考核結(jié)果評定標(biāo)準(zhǔn)，對董事進(jìn)行評定。b.董事對評定結(jié)果提出異議，考核小組進(jìn)行核實和修正。6.薪酬聘任6.1薪酬結(jié)構(gòu)a.薪酬包括基本薪酬、績效薪酬和長期激勵。b.基本薪酬根據(jù)董事的職責(zé)和公司薪酬體系確定。c.績效薪酬根據(jù)董事履職情況和公司經(jīng)營業(yè)績確定。d.長期激勵根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和董事個人績效確定。6.2薪酬水平a.薪酬水平根據(jù)市場薪酬水平和公司實際情況確定。b.薪酬水平應(yīng)與董事的履職能力和貢獻(xiàn)相匹配。7.薪酬調(diào)整7.1調(diào)整原則a.薪酬調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。b.薪酬調(diào)整應(yīng)根據(jù)董事的考核結(jié)果、公司經(jīng)營狀況和薪酬體系調(diào)整。7.2調(diào)整程序a.薪酬調(diào)整由考核小組提出建議，報董事會審議。b.董事會對薪酬調(diào)整建議進(jìn)行審議，形成最終調(diào)整方案。8.薪酬支付8.1支付方式a.基本薪酬和績效薪酬按月支付。b.長期激勵根據(jù)公司規(guī)定和業(yè)績完成情況進(jìn)行支付，通常為年度或任期支付。8.2支付時間a.基本薪酬和績效薪酬在每月的固定日期支付。b.長期激勵的支付將在合同規(guī)定的支付周期內(nèi)完成。9.薪酬保密9.1保密義務(wù)a.董事應(yīng)遵守公司關(guān)于薪酬的保密規(guī)定。b.董事不得泄露或傳播其個人薪酬信息。9.2違約責(zé)任a.如董事違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司或其個人遭受損失，董事應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。b.公司有權(quán)采取法律手段追究董事的違約責(zé)任。10.任職期限10.1任期起始時間a.董事的任期自董事會決議通過之日起計算。10.2任期結(jié)束時間a.董事的任期一般為三年，自任期起始之日起計算。b.任期屆滿前，董事可以申請續(xù)聘。11.任期考核結(jié)果應(yīng)用11.1考核結(jié)果與任期續(xù)簽b.考核結(jié)果為不合格的董事，公司有權(quán)決定不再續(xù)聘。11.2考核結(jié)果與薪酬調(diào)整a.考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。c.考核結(jié)果為不合格的董事，薪酬調(diào)整將予以相應(yīng)扣減。12.違約責(zé)任12.1考核作弊a.如董事在考核過程中作弊，一經(jīng)查實，將立即終止其董事職務(wù)。b.董事將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.2薪酬違約a.如董事因違反薪酬保密義務(wù)或薪酬支付規(guī)定，導(dǎo)致公司損失，董事應(yīng)賠償相應(yīng)損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式a.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議。b.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)a.爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。14.合同生效與終止14.1合同生效條件a.本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件a.任期屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同。b.出現(xiàn)合同約定的終止情形。c.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義a.第三方是指除合同雙方（甲方：公司，乙方：董事）以外的獨立第三方機(jī)構(gòu)或個人。b.第三方可以包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2范圍a.第三方介入的范圍包括但不限于：考核工作的實施、薪酬評估、合同履行監(jiān)督等。16.第三方介入的程序16.1介入申請b.申請時應(yīng)明確介入的目的、范圍和預(yù)期成果。16.2介入審批a.介入申請需經(jīng)董事會審議通過。b.審議通過后，甲方或乙方與第三方簽訂相應(yīng)協(xié)議。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任a.第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)規(guī)定履行其職責(zé)。b.第三方對其提供的服務(wù)和出具的報告承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利a.第三方有權(quán)獲取合同履行所需的信息和數(shù)據(jù)。b.第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方a.第三方應(yīng)向甲方提供獨立的報告和建議。b.甲方對第三方的報告和建議有最終決定權(quán)。18.2第三方與乙方a.第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得泄露乙方個人