2024年度高科技企業(yè)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高科技企業(yè)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本本合同目錄一覽1.總則1.1合同背景1.2合同目的1.3適用范圍1.4定義和解釋2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象名單2.3激勵(lì)對象變更3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃概述3.2激勵(lì)計(jì)劃類型3.3激勵(lì)計(jì)劃期限3.4激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)4.激勵(lì)授予4.1激勵(lì)授予條件4.2激勵(lì)授予方式4.3激勵(lì)授予數(shù)量4.4激勵(lì)授予時(shí)間4.5激勵(lì)授予價(jià)格5.激勵(lì)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)方式5.3行權(quán)期限5.4行權(quán)價(jià)格5.5行權(quán)收益6.激勵(lì)回購6.1回購條件6.2回購方式6.3回購價(jià)格6.4回購期限7.激勵(lì)稅收7.1稅收政策7.2稅收計(jì)算7.3稅收承擔(dān)8.保密條款8.1保密義務(wù)8.2保密責(zé)任8.3保密期限9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2知識產(chǎn)權(quán)使用9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決地點(diǎn)13.其他條款13.1通知與送達(dá)13.2合同生效13.3合同附件13.4合同解釋14.合同終止與存續(xù)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通過期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)和吸引激勵(lì)對象為公司長期服務(wù)，促進(jìn)公司業(yè)績增長和股東價(jià)值提升。1.3適用范圍本合同適用于公司全體激勵(lì)對象，包括但不限于公司高級管理人員、核心技術(shù)骨干和關(guān)鍵崗位員工。1.4定義和解釋本合同中使用的術(shù)語和定義如下：“期權(quán)”指公司授予激勵(lì)對象在未來特定時(shí)間內(nèi)，按照約定的條件購買本公司股份的權(quán)利?！捌跈?quán)激勵(lì)計(jì)劃”指公司為激勵(lì)對象制定的期權(quán)激勵(lì)方案?！靶袡?quán)”指激勵(lì)對象按照約定條件行使期權(quán)購買公司股份的行為。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格激勵(lì)對象的資格由公司根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位貢獻(xiàn)進(jìn)行認(rèn)定。2.2激勵(lì)對象名單激勵(lì)對象名單由公司于合同簽訂前確定，并在合同中列明。2.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象的變更需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，并書面通知乙方。3.激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)計(jì)劃概述本激勵(lì)計(jì)劃為年度期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)對象在2024年度獲得期權(quán)授予。3.2激勵(lì)計(jì)劃類型本激勵(lì)計(jì)劃采用限制性股票期權(quán)形式。3.3激勵(lì)計(jì)劃期限本激勵(lì)計(jì)劃期限為五年，自2024年1月1日起至2028年12月31日止。3.4激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)本激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)是推動(dòng)公司業(yè)績持續(xù)增長，實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值最大化。4.激勵(lì)授予4.1激勵(lì)授予條件激勵(lì)對象的期權(quán)授予需滿足公司業(yè)績考核要求、個(gè)人績效評價(jià)等條件。4.2激勵(lì)授予方式公司通過期權(quán)授予協(xié)議向激勵(lì)對象授予期權(quán)。4.3激勵(lì)授予數(shù)量激勵(lì)對象的期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)其在公司的工作崗位、任職期限和績效考核結(jié)果確定。4.4激勵(lì)授予時(shí)間激勵(lì)對象的期權(quán)授予時(shí)間為2024年1月1日。4.5激勵(lì)授予價(jià)格激勵(lì)對象的期權(quán)授予價(jià)格為授予日前一個(gè)交易日的公司股票收盤價(jià)。5.激勵(lì)行權(quán)5.1行權(quán)條件激勵(lì)對象的期權(quán)行權(quán)需滿足公司業(yè)績考核要求、個(gè)人績效評價(jià)等條件。5.2行權(quán)方式激勵(lì)對象的期權(quán)行權(quán)方式為現(xiàn)金行權(quán)。5.3行權(quán)期限激勵(lì)對象的期權(quán)行權(quán)期限為五年，自期權(quán)授予之日起計(jì)算。5.4行權(quán)價(jià)格激勵(lì)對象的期權(quán)行權(quán)價(jià)格為授予日約定的行權(quán)價(jià)格。5.5行權(quán)收益激勵(lì)對象的期權(quán)行權(quán)收益為公司股票市場價(jià)格與行權(quán)價(jià)格之間的差額。6.激勵(lì)回購6.1回購條件在特定條件下，公司有權(quán)回購激勵(lì)對象的期權(quán)。6.2回購方式公司通過期權(quán)回購協(xié)議回購激勵(lì)對象的期權(quán)。6.3回購價(jià)格激勵(lì)對象的期權(quán)回購價(jià)格為回購日前一個(gè)交易日的公司股票收盤價(jià)。6.4回購期限激勵(lì)對象的期權(quán)回購期限為五年，自期權(quán)授予之日起計(jì)算。7.激勵(lì)稅收7.1稅收政策激勵(lì)對象需按照國家相關(guān)稅收政策承擔(dān)期權(quán)相關(guān)的個(gè)人所得稅。7.2稅收計(jì)算激勵(lì)對象需按照國家相關(guān)稅收政策計(jì)算個(gè)人所得稅。7.3稅收承擔(dān)激勵(lì)對象自行承擔(dān)期權(quán)相關(guān)的個(gè)人所得稅。8.保密條款8.1保密義務(wù)激勵(lì)對象對本合同涉及的公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2保密責(zé)任激勵(lì)對象違反保密義務(wù)導(dǎo)致公司商業(yè)秘密泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3保密期限激勵(lì)對象的保密義務(wù)自合同簽訂之日起至合同終止后三年內(nèi)有效。9.知識產(chǎn)權(quán)9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬激勵(lì)對象在公司工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。9.2知識產(chǎn)權(quán)使用公司有權(quán)使用激勵(lì)對象在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。9.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)激勵(lì)對象應(yīng)協(xié)助公司保護(hù)其工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)。10.違約責(zé)任10.1違約行為激勵(lì)對象違反本合同約定的，構(gòu)成違約行為。10.2違約責(zé)任激勵(lì)對象違反本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。11.合同解除11.1解除條件（1）激勵(lì)對象嚴(yán)重違反合同約定；（2）公司因經(jīng)營需要或法律、法規(guī)變化等原因，決定不再實(shí)施期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃；（3）激勵(lì)對象提出書面解除合同申請。11.2解除程序解除合同需書面通知對方，并自通知到達(dá)對方之日起生效。11.3解除后果合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決程序協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決地點(diǎn)爭議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。13.其他條款13.1通知與送達(dá)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，并自發(fā)送之日起視為送達(dá)。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同附件本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.4合同解釋本合同如有歧義，按有利于激勵(lì)對象的原則進(jìn)行解釋。14.合同終止與存續(xù)14.1合同終止本合同因約定的終止條件成就或雙方協(xié)商一致解除而終止。14.2合同存續(xù)本合同終止不影響雙方在本合同有效期內(nèi)已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)的履行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等，其參與本合同的執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關(guān)服務(wù)。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了確保本合同的公平性、透明度和合法性，提高合同執(zhí)行的效率和效果。15.3第三方介入方式第三方介入本合同的方式包括但不限于：提供專業(yè)咨詢和意見；監(jiān)督合同執(zhí)行過程；進(jìn)行合同相關(guān)評估；協(xié)助解決合同執(zhí)行中的爭議。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1合作關(guān)系甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，三方應(yīng)本著平等、自愿、誠信的原則共同推進(jìn)本合同的執(zhí)行。16.2職責(zé)劃分甲方的責(zé)任：a)向第三方提供必要的合同信息和資料；b)配合第三方完成相關(guān)工作；c)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。乙方的責(zé)任：a)同甲方一樣，向第三方提供必要的信息和資料；b)配合第三方完成相關(guān)工作；c)對第三方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評估。第三方的責(zé)任：a)根據(jù)合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；b)對其工作結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任范圍限于其提供的專業(yè)服務(wù)，不包括甲乙雙方因自身原因?qū)е碌膿p失。17.2責(zé)任限額a)第三方服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；b)第三方服務(wù)的預(yù)期效果；c)市場行情和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。17.3超出責(zé)任限額的處理如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲乙雙方損失的，超出責(zé)任限額部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。18.第三方變更18.1變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可變更。18.2變更后的責(zé)任承擔(dān)變更后的第三方仍需按照本合同約定的責(zé)任范圍和責(zé)任限額承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方保密義務(wù)第三方對本合同內(nèi)容以及甲乙雙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方書面同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方退出20.1退出條件如第三方因自身原因或合同約定的事由需要退出，應(yīng)提前向甲乙雙方書面通知。20.2退出后的責(zé)任第三方退出后，仍需對其在合同履行期間的行為承擔(dān)責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃方案要求：詳細(xì)規(guī)定期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款，包括激勵(lì)對象資格、激勵(lì)計(jì)劃類型、授予條件、行權(quán)條件等。說明：本附件是本合同的核心附件，規(guī)定了期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本框架。2.激勵(lì)對象名單要求：列明所有激勵(lì)對象的姓名、職位、授予的期權(quán)數(shù)量等信息。說明：本附件用于記錄激勵(lì)對象的詳細(xì)情況，確保激勵(lì)計(jì)劃的正確執(zhí)行。3.期權(quán)授予協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定期權(quán)授予的具體條款，包括授予條件、授予數(shù)量、授予價(jià)格、行權(quán)方式等。說明：本附件是甲乙雙方之間正式的期權(quán)授予文件，具有法律效力。4.期權(quán)行權(quán)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定期權(quán)行權(quán)的具體條款，包括行權(quán)條件、行權(quán)方式、行權(quán)價(jià)格等。5.期權(quán)回購協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定期權(quán)回購的具體條款，包括回購條件、回購方式、回購價(jià)格等。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確激勵(lì)對象在工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬公司。說明：本附件用于確認(rèn)知識產(chǎn)權(quán)的歸屬，保護(hù)公司的合法權(quán)益。7.保密協(xié)議要求：規(guī)定激勵(lì)對象對本合同內(nèi)容的保密義務(wù)和責(zé)任。說明：本附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密，確保信息的安全。8.稅收計(jì)算說明要求：提供期權(quán)相關(guān)稅收的計(jì)算方法和示例。說明：本附件用于指導(dǎo)激勵(lì)對象正確計(jì)算和繳納相關(guān)稅費(fèi)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對象未按照約定時(shí)間行使期權(quán)。激勵(lì)對象未按照約定條件行權(quán)。激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按照約定履行職責(zé)。甲方或乙方未按照約定提供信息或資料。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)激勵(lì)對象未按照約定時(shí)間行使期權(quán)：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。激勵(lì)對象未按照約定條件行權(quán)：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。第三方未按照約定履行職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。甲方或乙方未按照約定提供信息或資料：甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.違約責(zé)任示例激勵(lì)對象未按照約定時(shí)間行使期權(quán)，導(dǎo)致公司損失10萬元，激勵(lì)對象應(yīng)賠償公司10萬元。激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失50萬元，激勵(lì)對象應(yīng)賠償公司50萬元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。2024年度高科技企業(yè)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2適用對象1.3激勵(lì)計(jì)劃范圍2.期權(quán)授予2.1期權(quán)類型2.2期權(quán)數(shù)量2.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格2.4期權(quán)授予條件2.5期權(quán)歸屬3.行權(quán)條款3.1行權(quán)時(shí)間3.2行權(quán)條件3.3行權(quán)方式3.4行權(quán)費(fèi)用4.期權(quán)鎖定期4.1鎖定期長度4.2鎖定期內(nèi)權(quán)益4.3解鎖條件5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更5.1變更條件5.2變更程序5.3變更通知6.期權(quán)回購6.1回購條件6.2回購程序6.3回購價(jià)格7.稅收處理7.1應(yīng)納稅項(xiàng)7.2稅收承擔(dān)7.3稅收籌劃8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決程序10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.合同附件13.1附件一：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)條款13.2附件二：員工個(gè)人信息表13.3附件三：期權(quán)授予表格14.其他14.1合同語言14.2合同份數(shù)14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過設(shè)立期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)公司關(guān)鍵員工為公司創(chuàng)造價(jià)值，提升公司核心競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期可持續(xù)發(fā)展。1.2適用對象本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于高級管理人員、核心技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。1.3激勵(lì)計(jì)劃范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司所有業(yè)務(wù)板塊，涵蓋公司內(nèi)部及下屬子公司。2.期權(quán)授予2.1期權(quán)類型本協(xié)議項(xiàng)下的期權(quán)為限制性股票期權(quán)。2.2期權(quán)數(shù)量每位員工授予的期權(quán)數(shù)量根據(jù)其在公司的職位、貢獻(xiàn)等因素確定。2.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格行權(quán)價(jià)格為每股人民幣X元，行權(quán)價(jià)格不得低于授予日公司股票的公允市場價(jià)格。2.4期權(quán)授予條件a)在公司任職期間；b)無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為；c)完成年度績效考核。2.5期權(quán)歸屬期權(quán)歸員工個(gè)人所有，但受本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定的約束。3.行權(quán)條款3.1行權(quán)時(shí)間員工自獲得期權(quán)之日起，可在協(xié)議約定的行權(quán)時(shí)間內(nèi)行權(quán)。3.2行權(quán)條件a)在公司連續(xù)任職滿X年；b)無嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為；c)完成年度績效考核。3.3行權(quán)方式員工可自行選擇在行權(quán)期內(nèi)任一時(shí)點(diǎn)行權(quán)，亦可分期行權(quán)。3.4行權(quán)費(fèi)用員工行權(quán)時(shí)，應(yīng)向公司支付行權(quán)費(fèi)用，行權(quán)費(fèi)用為行權(quán)價(jià)格與行權(quán)時(shí)股票實(shí)際交易價(jià)格之差。4.期權(quán)鎖定期4.1鎖定期長度員工獲得期權(quán)后，自獲得之日起X年內(nèi)為鎖定期。4.2鎖定期內(nèi)權(quán)益在鎖定期內(nèi)，員工享有期權(quán)但不享有股票權(quán)益。4.3解鎖條件員工在鎖定期內(nèi)離職，可根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定解鎖部分或全部期權(quán)。5.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更5.1變更條件a)法律法規(guī)變化；b)公司戰(zhàn)略調(diào)整；c)公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。5.2變更程序公司對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更，需經(jīng)董事會審議通過，并報(bào)相關(guān)監(jiān)管部門備案。5.3變更通知公司對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更，應(yīng)及時(shí)通知全體員工。6.期權(quán)回購6.1回購條件a)員工因嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被公司解雇；b)員工因個(gè)人原因自愿離職。6.2回購程序公司回購期權(quán)，需與員工協(xié)商一致，并按照公平合理的價(jià)格進(jìn)行。6.3回購價(jià)格回購價(jià)格為行權(quán)價(jià)格與行權(quán)時(shí)股票實(shí)際交易價(jià)格之差。7.稅收處理7.1應(yīng)納稅項(xiàng)員工行權(quán)時(shí)，需按照國家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。7.2稅收承擔(dān)員工行權(quán)時(shí)，個(gè)人所得稅由員工自行承擔(dān)。7.3稅收籌劃公司將為員工提供必要的稅收籌劃建議，以減輕員工行權(quán)時(shí)的稅負(fù)。8.違約責(zé)任8.1違約情形a)員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；b)員工違反競業(yè)限制協(xié)議，未經(jīng)公司同意在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的競爭活動(dòng)；c)員工未履行完成年度績效考核的義務(wù)；d)員工違反本協(xié)議其他條款。8.2違約責(zé)任a)員工違約，公司有權(quán)解除其期權(quán)，并要求其支付相應(yīng)的違約金；b)員工離職時(shí)，未滿足解鎖條件的期權(quán)將自動(dòng)失效，員工不得要求公司回購；c)員工違反保密協(xié)議，公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；d)員工違反競業(yè)限制協(xié)議，公司有權(quán)要求其停止競爭活動(dòng)，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3違約賠償違約金和賠償金的金額由雙方協(xié)商確定，但不得低于期權(quán)價(jià)值的X%。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機(jī)構(gòu)無9.3爭議解決程序訴訟程序應(yīng)遵循我國相關(guān)法律規(guī)定，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容本協(xié)議及協(xié)議涉及的任何信息，包括但不限于期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、行權(quán)價(jià)格、期權(quán)數(shù)量等，均為公司商業(yè)秘密。10.2保密期限本保密期限自協(xié)議簽訂之日起至期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。10.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.合同解除11.1解除條件a)員工自愿離職；b)公司因經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商一致解除協(xié)議；c)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司勸誡無效；d)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2解除程序雙方解除協(xié)議，應(yīng)書面通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3解除后果解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定支付相應(yīng)款項(xiàng)，并妥善處理期權(quán)相關(guān)事宜。12.合同生效與終止12.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3終止條件a)本協(xié)議約定的激勵(lì)計(jì)劃期限屆滿；b)雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；c)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.4終止程序本協(xié)議終止，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)條款13.2附件二：員工個(gè)人信息表13.3附件三：期權(quán)授予表格14.其他14.1合同語言本協(xié)議以中文書寫，具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)本協(xié)議一式X份，雙方各執(zhí)X份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本協(xié)議于20年月日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本協(xié)議中所述的第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行并提供相關(guān)服務(wù)的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，確保合同條款的準(zhǔn)確理解和執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)書面通知對方，并明確第三方的職責(zé)和權(quán)限。15.3.2第三方介入后，應(yīng)遵守本合同的約定，并接受甲乙雙方的監(jiān)督。15.3.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。15.4第三方責(zé)任15.4.1第三方在介入過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4.2第三方在介入過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，不承擔(dān)法律責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。16.甲乙雙方責(zé)任16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.1.2甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.1.3甲方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并提供必要的協(xié)助。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督。16.2.2乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。16.2.3乙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)工作，并提供必要的協(xié)助。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方在本合同執(zhí)行過程中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和風(fēng)險(xiǎn)等因素確定。17.1.2第三方責(zé)任限額不得超過合同總金額的X%。17.1.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額，由甲乙雙方在協(xié)議中約定。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方在介入合同執(zhí)行過程中，其與甲方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方為委托人，第三方為代理人。18.2第三方與乙方的劃分第三方在介入合同執(zhí)行過程中，其與乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方為委托人，第三方為代理人。18.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方在介入合同執(zhí)行過程中，其與甲乙雙方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配。18.4第三方與其他第三方的劃分第三方在介入合同執(zhí)行過程中，與其他第三方之間的關(guān)系為獨(dú)立第三方關(guān)系，各方之間不承擔(dān)連帶責(zé)任。19.第三方變更19.1第三方變更條件甲乙雙方同意變更第三方時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)對方同意后生效。19.2第三方變更程序19.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定新的第三方。19.2.2新的第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。19.2.3新的第三方應(yīng)接受甲乙雙方的監(jiān)督。19.3第三方變更責(zé)任19.3.1因第三方變更導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，由變更后的第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.3.2因甲乙雙方協(xié)商不一致導(dǎo)致第三方變更未能進(jìn)行，由雙方承擔(dān)同等責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)條款詳細(xì)要求：包含期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的各項(xiàng)具體條款，如期權(quán)類型、授予條件、行權(quán)方式、解鎖條件等。說明：本附件為協(xié)議的附件，是期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施文件。2.附件二：員工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：記錄員工的個(gè)人信息，包括姓名、職位、入職日期、績效考核結(jié)果等。說明：本附件用于確定員工是否符合期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的授予條件。3.附件三：期權(quán)授予表格詳細(xì)要求：記錄每位員工獲得的期權(quán)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)時(shí)間等信息。說明：本附件用于管理員工的期權(quán)信息。4.附件四：期權(quán)變更通知詳細(xì)要求：記錄期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的任何變更，如期權(quán)數(shù)量、行權(quán)條件等。說明：本附件用于通知員工期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更情況。5.附件五：期權(quán)行權(quán)申請表詳細(xì)要求：員工行權(quán)時(shí)需提交的表格，記錄行權(quán)日期、行權(quán)數(shù)量等信息。說明：本附件用于管理員工的行權(quán)申請。6.附件六：期權(quán)回購協(xié)議詳細(xì)要求：記錄期權(quán)回購的條件、程序、價(jià)格等信息。說明：本附件用于管理期權(quán)的回購事宜。7.附件七：期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃審計(jì)報(bào)告詳細(xì)要求：由會計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告，驗(yàn)證期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性。說明：本附件用于證明期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行符合相關(guān)法律法規(guī)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未履行完成年度績效考核的義務(wù)；員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；員工違反競業(yè)限制協(xié)議，未經(jīng)公司同意在離職后從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的競爭活動(dòng)；員工離職時(shí)，未滿足解鎖條件的期權(quán)未按規(guī)定解鎖；第三方在介入過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失；甲乙雙方未按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；甲乙雙方未配合第三方完成相關(guān)工作。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平合理，確保各方權(quán)益得到保障。3.違約責(zé)任示例：員工違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。第三方在介入過程中因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。甲乙雙方未按照約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度高科技企業(yè)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1激勵(lì)對象1.2激勵(lì)工具1.3激勵(lì)計(jì)劃1.4期權(quán)1.5行權(quán)價(jià)格1.6行權(quán)條件1.7行權(quán)期限1.8期權(quán)授予1.9期權(quán)行權(quán)1.10期權(quán)轉(zhuǎn)讓1.11期權(quán)回購1.12期權(quán)終止2.激勵(lì)計(jì)劃目的3.激勵(lì)計(jì)劃范圍3.1激勵(lì)對象資格3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施地點(diǎn)4.激勵(lì)計(jì)劃條款4.1期權(quán)授予數(shù)量4.2期權(quán)授予比例4.3期權(quán)授予價(jià)格4.4期權(quán)授予時(shí)間4.5期權(quán)行權(quán)條件4.6期權(quán)行權(quán)限制4.7期權(quán)行權(quán)費(fèi)用4.8期權(quán)行權(quán)收益分配5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督5.1激勵(lì)計(jì)劃委員會5.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行機(jī)構(gòu)5.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)構(gòu)6.期權(quán)授予程序6.1期權(quán)授予申請6.2期權(quán)授予審批6.3期權(quán)授予通知7.期權(quán)行權(quán)程序7.1行權(quán)申請7.2行權(quán)審批7.3行權(quán)支付7.4行權(quán)登記8.期權(quán)行權(quán)后的權(quán)益8.1股權(quán)比例計(jì)算8.2股權(quán)分紅8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓9.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1激勵(lì)計(jì)劃變更9.2激勵(lì)計(jì)劃終止10.激勵(lì)計(jì)劃違約責(zé)任10.1激勵(lì)對象違約10.2企業(yè)違約11.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.激勵(lì)計(jì)劃適用法律13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3通知條款13.4合同生效與解除13.5合同附件14.合同簽署與生效第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1激勵(lì)對象：本合同中所稱激勵(lì)對象，指符合公司規(guī)定條件，被授予期權(quán)的人員，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵技術(shù)人員和核心員工。1.2激勵(lì)工具：本合同中所稱激勵(lì)工具，指公司為激勵(lì)對象提供的期權(quán)。1.3激勵(lì)計(jì)劃：本合同中所稱激勵(lì)計(jì)劃，指公司為激勵(lì)對象制定的期權(quán)激勵(lì)方案。1.4期權(quán)：本合同中所稱期權(quán)，指激勵(lì)對象按照本合同約定條件獲得的、在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。1.5行權(quán)價(jià)格：本合同中所稱行權(quán)價(jià)格，指激勵(lì)對象購買公司股票的價(jià)格。1.6行權(quán)條件：本合同中所稱行權(quán)條件，指激勵(lì)對象行權(quán)所應(yīng)滿足的特定條件，包括但不限于業(yè)績條件、服務(wù)期限等。1.7行權(quán)期限：本合同中所稱行權(quán)期限，指激勵(lì)對象行權(quán)的時(shí)間范圍。1.8期權(quán)授予：本合同中所稱期權(quán)授予，指公司按照本合同約定向激勵(lì)對象授予期權(quán)的行為。1.9期權(quán)行權(quán)：本合同中所稱期權(quán)行權(quán)，指激勵(lì)對象按照本合同約定行使期權(quán)，購買公司股票的行為。1.10期權(quán)轉(zhuǎn)讓：本合同中所稱期權(quán)轉(zhuǎn)讓，指激勵(lì)對象按照本合同約定將期權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方的行為。1.11期權(quán)回購：本合同中所稱期權(quán)回購，指公司按照本合同約定回購激勵(lì)對象持有的期權(quán)的行為。1.12期權(quán)終止：本合同中所稱期權(quán)終止，指期權(quán)因特定原因而失效的行為。2.激勵(lì)計(jì)劃目的本激勵(lì)計(jì)劃旨在通過期權(quán)激勵(lì)，吸引、留住和激勵(lì)關(guān)鍵人才，提高公司整體競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期可持續(xù)發(fā)展。3.激勵(lì)計(jì)劃范圍3.1激勵(lì)對象資格：激勵(lì)對象須滿足公司規(guī)定的資格條件，包括但不限于在公司工作滿一定年限、擔(dān)任特定職務(wù)或擁有特定技能等。3.2激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間：激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2024年12月31日止。3.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施地點(diǎn)：激勵(lì)計(jì)劃適用于公司總部及國內(nèi)外分支機(jī)構(gòu)。4.激勵(lì)計(jì)劃條款4.1期權(quán)授予數(shù)量：公司根據(jù)激勵(lì)對象崗位、績效等因素，確定每個(gè)激勵(lì)對象的期權(quán)授予數(shù)量。4.2期權(quán)授予比例：期權(quán)授予比例應(yīng)根據(jù)公司業(yè)績、行業(yè)競爭狀況等因素合理確定。4.3期權(quán)授予價(jià)格：期權(quán)授予價(jià)格應(yīng)與公司股票市場價(jià)格掛鉤，具體價(jià)格由公司董事會決定。4.4期權(quán)授予時(shí)間：期權(quán)授予時(shí)間分為多個(gè)階段，具體授予時(shí)間由公司董事會決定。4.5期權(quán)行權(quán)條件：激勵(lì)對象須滿足公司規(guī)定的行權(quán)條件，包括但不限于業(yè)績目標(biāo)、服務(wù)期限等。4.6期權(quán)行權(quán)限制：激勵(lì)對象在行權(quán)期間不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與或以其他方式處置其所持有的期權(quán)。4.7期權(quán)行權(quán)費(fèi)用：激勵(lì)對象行權(quán)時(shí)，應(yīng)支付相應(yīng)的行權(quán)費(fèi)用。4.8期權(quán)行權(quán)收益分配：激勵(lì)對象行權(quán)后獲得的股票收益，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行分配。5.激勵(lì)計(jì)劃的管理與監(jiān)督5.1激勵(lì)計(jì)劃委員會：公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃委員會，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。5.2激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的日常管理工作。5.3激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)構(gòu)：公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。6.期權(quán)授予程序6.1期權(quán)授予申請：激勵(lì)對象根據(jù)公司規(guī)定，向激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行機(jī)構(gòu)提交期權(quán)授予申請。6.2期權(quán)授予審批：激勵(lì)計(jì)劃委員會對激勵(lì)對象的期權(quán)授予申請進(jìn)行審批。6.3期權(quán)授予通知：激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行機(jī)構(gòu)將審批結(jié)果通知激勵(lì)對象。7.期權(quán)行權(quán)程序7.1行權(quán)申請：激勵(lì)對象在滿足行權(quán)條件后，向激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行機(jī)構(gòu)提交行權(quán)申請。7.2行權(quán)審批：激勵(lì)計(jì)劃委員會對激勵(lì)對象的行權(quán)申請進(jìn)行審批。7.3行權(quán)支付：激勵(lì)對象行權(quán)后，按照公司規(guī)定支付相應(yīng)的行權(quán)費(fèi)用。7.4行權(quán)登記：激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行機(jī)構(gòu)對激勵(lì)對象的行權(quán)進(jìn)行登記。8.期權(quán)行權(quán)后的權(quán)益8.1股權(quán)比例計(jì)算：激勵(lì)對象行權(quán)后所獲得的股票比例，應(yīng)根據(jù)行權(quán)時(shí)公司總股本及激勵(lì)對象行權(quán)股數(shù)計(jì)算得出。8.2股權(quán)分紅：激勵(lì)對象行權(quán)后所獲得的股票，享有與公司其他股東相同的分紅權(quán)益。8.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓：激勵(lì)對象行權(quán)后所持有的股票，在滿足公司規(guī)定條件的前提下，可以依法進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。9.激勵(lì)計(jì)劃變更與終止9.1激勵(lì)計(jì)劃變更：公司可根據(jù)市場狀況、經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化，對本激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更。9.2.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；9.2.2公司合并、分立、解散或破產(chǎn)；9.2.3法律法規(guī)或政策變化；9.2.4激勵(lì)計(jì)劃委員會決定終止。10.激勵(lì)計(jì)劃違約責(zé)任10.1激勵(lì)對象違約：激勵(lì)對象如違反本合同約定，導(dǎo)致公司損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2企業(yè)違約：公司如違反本合同約定，導(dǎo)致激勵(lì)對象損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.激勵(lì)計(jì)劃爭議解決11.1爭議解決方式：本合同項(xiàng)下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持合作態(tài)度，積極尋求解決方案。12.激勵(lì)計(jì)劃適用法律本激勵(lì)計(jì)劃適用中華人民共和國法律，任何與本激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的法律問題，均應(yīng)按照中華人民共和國法律解釋和解決。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款：雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款：如因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并可根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。13.3通知條款：雙方間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照本合同約定的地址發(fā)送。13.4合同生效與解除：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。如任何一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同。14.合同簽署與生效14.1簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。2.第三方介入的適用范圍2.1.1合同履行過程中需要專業(yè)評估或鑒定；2.1.2合同履行過程中需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；2.1.3合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；2.1.4法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的其他情形。3.第三方責(zé)任限額3.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，或根據(jù)法律法規(guī)確定；3.1.2第三方責(zé)任限額不得低于因第三方行為導(dǎo)致甲乙雙方遭受的損失；3.1.3第三方責(zé)任限額包括但不限于直接損失和間接損失。4.第三方權(quán)利和義務(wù)4.1第三方權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定或法律法規(guī)，獨(dú)立行使職權(quán)；4.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；4.1.3第三方有權(quán)對甲乙雙方進(jìn)行必要的調(diào)查和取證。4.2第三方義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)，履行其職責(zé)；4.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；4.2.3第三方應(yīng)確保其行為不違反法律法規(guī)和公序良俗。5.第三方與其