2024年度企業(yè)員工離職經濟補償金支付及服務保障協議書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工離職經濟補償金支付及服務保障協議書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2術語解釋2.協議主體2.1雙方基本信息2.2乙方離職情況3.離職經濟補償金計算方法3.1經濟補償金基數3.2經濟補償金比例3.3經濟補償金計算公式4.服務保障條款4.1服務內容4.2服務期限4.3服務費用5.付款方式及時間5.1付款方式5.2付款時間5.3逾期付款責任6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決程序7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件9.不可抗力9.1不可抗力事件定義9.2不可抗力事件處理10.其他約定10.1保密條款10.2法律適用與管轄11.合同附件12.合同份數13.合同簽署14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1“本合同”指《2024年度企業(yè)員工離職經濟補償金支付及服務保障協議書》。1.1.2“甲方”指提供經濟補償金支付及服務保障的企業(yè)。1.1.3“乙方”指離職的員工。1.1.4“離職經濟補償金”指根據乙方在甲方工作期間所應得的工資、獎金、福利等計算得出的經濟補償。1.1.5“服務保障”指甲方為乙方離職后提供的一定期限內的就業(yè)指導、職業(yè)培訓等服務。第二條協議主體2.1雙方基本信息2.1.1甲方名稱：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3乙方姓名：____________________2.1.4乙方身份證號碼：____________________2.2乙方離職情況2.2.1離職日期：____________________2.2.2離職原因：____________________第三條離職經濟補償金計算方法3.1經濟補償金基數3.1.1經濟補償金基數以乙方離職前十二個月平均工資為準。3.1.2若乙方在甲方工作不滿十二個月，則按實際工作月數按比例計算。3.2經濟補償金比例3.2.1乙方離職經濟補償金比例為乙方在甲方工作年限乘以每月平均工資的倍數。3.3經濟補償金計算公式經濟補償金=經濟補償金基數×補償比例第四條服務保障條款4.1服務內容4.1.1甲方為乙方提供離職后的就業(yè)指導服務，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃、求職技巧、簡歷修改等。4.1.2甲方為乙方提供職業(yè)培訓服務，包括但不限于專業(yè)技能培訓、職業(yè)技能提升等。4.2服務期限4.2.1就業(yè)指導服務期限為離職之日起六個月。4.2.2職業(yè)培訓服務期限為離職之日起一年。4.3服務費用4.3.1甲方為乙方提供的服務不收取任何費用。第五條付款方式及時間5.1付款方式5.1.1甲方應于乙方離職后十個工作日內支付乙方離職經濟補償金。5.2付款時間5.2.1甲方應在每月的一個工作日支付乙方上一個月的經濟補償金。5.3逾期付款責任5.3.1若甲方逾期支付乙方離職經濟補償金，應按每日萬分之五向乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1爭議解決方式6.1.1雙方應友好協商解決爭議。6.1.2若協商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。6.2爭議解決程序6.2.1雙方應按照相關法律規(guī)定，依法進行訴訟程序。第七條違約責任7.1違約情形7.1.1甲方未按時支付乙方離職經濟補償金。7.1.2甲方未按照約定提供服務保障。7.2違約責任承擔7.2.1甲方應按照本合同的約定，承擔相應的違約責任。7.2.2乙方有權要求甲方支付違約金，并有權解除本合同。第八條合同生效與終止8.1合同生效條件8.1.1本合同經甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.1.2甲方在收到乙方簽署的離職申請后，應在本合同生效前完成經濟補償金的計算和支付。8.2合同終止條件8.2.1本合同因乙方離職而自然終止。8.2.2雙方協商一致，可以終止本合同。第九條不可抗力9.1不可抗力事件定義9.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。9.2不可抗力事件處理9.2.1發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。9.2.2因不可抗力事件導致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方均不承擔責任，但應及時協商解決后續(xù)事宜。第十條其他約定10.1保密條款10.1.1雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。10.1.2保密義務在本合同終止后仍然有效。10.2法律適用與管轄10.2.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交至乙方所在地人民法院管轄。第十一條合同附件11.1本合同附件包括但不限于乙方離職申請、經濟補償金計算明細等。11.2附件與本合同具有同等法律效力。第十二條合同份數12.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十三條合同簽署13.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2甲方代表簽字（或蓋章）：____________________13.3乙方代表簽字（或蓋章）：____________________第十四條合同生效日期14.1本合同自2024年1月1日起生效，至乙方離職之日終止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1“第三方”是指在甲乙雙方簽訂的《2024年度企業(yè)員工離職經濟補償金支付及服務保障協議書》中，提供中介、咨詢、評估或其他相關服務的獨立法人、自然人或其他組織。第二條第三方介入的情形2.1甲方或乙方在履行本合同時，如需第三方提供專業(yè)服務，可邀請第三方介入。2.2第三方介入應經甲乙雙方同意，并簽訂書面協議。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行本合同時，因自身原因導致甲方或乙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額為本合同經濟補償金總額的10%。第四條第三方責權利4.1第三方的責任4.1.1第三方應按照本合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。4.1.2第三方應保證所提供的服務不違反法律法規(guī)，不侵犯他人合法權益。4.1.3第三方在履行本合同時，如因自身原因導致甲方或乙方權益受損，應承擔相應的賠償責任。4.2第三方的權利4.2.1第三方有權根據本合同約定，收取相應的服務費用。4.2.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和資料，以完成服務。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關系為獨立合同關系，第三方不參與甲乙雙方的權利義務關系。5.2第三方在履行本合同時，應遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權益。5.3第三方在履行本合同時，如需與甲方或乙方進行溝通，應通過甲乙雙方指定的聯系人進行。第六條第三方介入后的額外條款6.1第三方介入后，甲乙雙方應就第三方介入的具體事項達成一致，并在本合同中增加相應條款。6.2第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方具備完成服務所需的資質和能力。6.3第三方介入后，甲乙雙方應就第三方介入的服務費用進行協商，并在本合同中明確費用支付方式。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。7.2本合同變更后的條款，對甲乙雙方和第三方均具有約束力。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協商解決。8.2協商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。第九條第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后，如發(fā)生合同終止情形，甲乙雙方應與第三方協商一致，并簽訂書面終止協議。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照本合同約定處理相關事宜。第十條第三方介入后的保密條款10.1第三方在履行本合同時，對本合同內容負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。10.2保密義務在本合同終止后仍然有效。第十一條第三方介入后的法律適用與管轄11.1第三方介入后的爭議解決，適用中華人民共和國法律。11.2因第三方介入引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交至乙方所在地人民法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表說明：離職申請表是乙方離職的正式文件，用于確認離職事實和計算經濟補償金。2.工資條要求：甲方應提供乙方離職前十二個月的工資條，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：工資條用于計算乙方經濟補償金的基數。3.經濟補償金計算明細要求：甲方應根據乙方工資條計算經濟補償金，并出具計算明細。說明：經濟補償金計算明細是乙方確認經濟補償金數額的依據。4.服務保障協議要求：甲方應與乙方簽訂服務保障協議，明確服務內容、期限和費用。說明：服務保障協議是甲方為乙方提供服務的正式文件。5.第三方服務協議要求：如第三方介入，甲方應與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用和責任。說明：第三方服務協議是第三方提供服務的正式文件。6.爭議解決協議要求：如發(fā)生爭議，甲乙雙方應簽訂爭議解決協議，明確解決方式和程序。說明：爭議解決協議是解決爭議的正式文件。7.保密協議要求：甲乙雙方應簽訂保密協議，約定保密內容和保密期限。說明：保密協議是保護商業(yè)秘密和個人隱私的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1甲方未按時支付乙方離職經濟補償金責任認定：甲方應向乙方支付逾期付款違約金，違約金按每日萬分之五計算。示例：若甲方應于2024年1月10日支付經濟補償金，但至2024年1月20日仍未支付，則應向乙方支付10天的違約金。1.2甲方未提供約定的服務保障責任認定：甲方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據實際情況確定。示例：若甲方未按照協議提供職業(yè)培訓服務，導致乙方因此遭受損失，甲方應賠償乙方實際損失。2.乙方違約行為及責任認定2.1乙方未按時提供相關資料責任認定：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金或賠償損失。示例：若乙方未在規(guī)定時間內提供離職申請表，導致甲方無法及時計算經濟補償金，乙方應承擔相應責任。2.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據實際情況確定。示例：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，乙方應賠償甲方損失。全文完。2024年度企業(yè)員工離職經濟補償金支付及服務保障協議書1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同定義1.2術語解釋2.適用范圍2.1適用對象2.2適用時間3.離職經濟補償金計算方法3.1基本工資計算3.2崗位工資計算3.3業(yè)績獎金計算3.4工齡工資計算4.服務保障內容4.1服務保障期限4.2服務保障范圍4.3服務保障責任5.離職經濟補償金支付方式5.1支付時間5.2支付方式5.3支付憑證6.服務保障責任6.1服務保障措施6.2服務保障期限6.3服務保障責任7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.通知與送達9.1通知方式9.2送達方式9.3送達地址10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序11.合同變更與補充11.1合同變更程序11.2合同補充條款12.合同解除后的處理12.1離職經濟補償金結算12.2服務保障責任12.3合同解除后的其他事項13.合同解除后的保密義務13.1保密內容13.2保密期限13.3違約責任14.其他14.1合同附件14.2合同解釋權14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同定義本合同所指“離職經濟補償金”是指因員工離職，根據國家相關法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及本合同約定，公司向員工支付的經濟補償。1.2術語解釋（1）“員工”指與公司簽訂勞動合同，在本合同簽訂時仍在公司工作的員工；（2）“離職”指員工與公司解除或終止勞動合同；（3）“服務保障”指公司對離職員工在離職后一定期限內提供的服務保障措施。2.適用范圍2.1適用對象本合同適用于所有與公司簽訂勞動合同，并在本合同簽訂時仍在公司工作的員工。2.2適用時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至員工離職之日止。3.離職經濟補償金計算方法3.1基本工資計算離職經濟補償金的基本工資按照員工離職前十二個月的平均工資計算。3.2崗位工資計算離職經濟補償金的崗位工資按照員工離職前十二個月的崗位工資計算。3.3業(yè)績獎金計算離職經濟補償金的業(yè)績獎金按照員工離職前十二個月的業(yè)績獎金計算。3.4工齡工資計算離職經濟補償金的工齡工資按照員工在公司工作的年限計算，每滿一年增加一定數額的工齡工資。4.服務保障內容4.1服務保障期限服務保障期限自員工離職之日起計算，一般為六個月。4.2服務保障范圍（1）離職后一定期限內的職業(yè)咨詢；（2）離職后一定期限內的求職推薦；（3）離職后一定期限內的就業(yè)培訓。4.3服務保障責任公司負責提供上述服務保障，并確保服務質量和效果。5.離職經濟補償金支付方式5.1支付時間離職經濟補償金應在員工離職后十個工作日內支付。5.2支付方式離職經濟補償金應以銀行轉賬方式支付至員工指定的銀行賬戶。5.3支付憑證公司應在支付離職經濟補償金后，向員工提供支付憑證。6.服務保障責任6.1服務保障措施（1）設立專門的服務保障部門；（2）配備專業(yè)服務人員；（3）建立服務保障檔案。6.2服務保障期限服務保障期限自員工離職之日起計算，一般為六個月。6.3服務保障責任（1）為員工提供職業(yè)咨詢、求職推薦和就業(yè)培訓等服務；（2）確保服務質量和效果；（3）對服務過程中出現的問題及時處理。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構若雙方協商不成，爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議解決程序爭議提交法院后，應按照我國《民事訴訟法》及相關法律規(guī)定進行訴訟程序。9.通知與送達9.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）電子郵件送達。9.2送達方式送達地址為雙方在合同中約定的地址。若一方地址變更，應及時通知對方。9.3送達地址（1）公司送達地址：[公司地址]（2）員工送達地址：[員工地址]10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件（1）員工因個人原因提出解除勞動合同；（2）公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度或合同約定，依法解除勞動合同；（3）雙方協商一致解除勞動合同。10.3合同解除程序合同解除應提前三十日書面通知對方，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。11.合同變更與補充11.1合同變更程序合同變更應經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。11.2合同補充條款補充協議作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。12.合同解除后的處理12.1離職經濟補償金結算合同解除后，公司應在五個工作日內完成離職經濟補償金的結算。12.2服務保障責任合同解除后，服務保障期限自動終止。12.3合同解除后的其他事項合同解除后，雙方應按照合同約定，辦理相關手續(xù)，包括但不限于檔案轉移、社會保險關系轉移等。13.合同解除后的保密義務13.1保密內容雙方在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等信息均屬保密內容。13.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同解除后三年。13.3違約責任任何一方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。14.其他14.1合同附件（1）員工離職經濟補償金計算明細表；（2）服務保障協議；（3）其他雙方認為必要的文件。14.2合同解釋權本合同的解釋權歸公司所有。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同簽署日期為[簽署日期]。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義本合同所指“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。15.2第三方介入范圍（1）在合同履行過程中，需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；（2）在合同履行過程中，需要第三方進行評估、鑒定或調解；（3）在合同履行過程中，需要第三方提供資金、物資或其他資源。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方在需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的原因、目的和預期效果。16.2介入審批對方收到介入申請后，應在五個工作日內予以審批。同意介入的，雙方應共同確定第三方并簽訂相關協議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所指“責任限額”是指第三方因履行本合同所承擔的責任，其賠償金額的最高限制。17.2責任限額確定（1）第三方提供的服務或資源的價值；（2）第三方在合同履行中的風險程度；（3）第三方自身的風險承受能力。17.3責任限額條款（1）第三方責任限額；（2）第三方違約責任；（3）第三方賠償方式；（4）第三方賠償程序。18.第三方權利與義務18.1第三方權利（1）按照合同約定，獲得相應的報酬；（2）在合同履行過程中，享有知情權、參與權和監(jiān)督權；（3）在合同履行過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協助。18.2第三方義務（1）按照合同約定，履行相應的服務或提供相應的資源；（2）在合同履行過程中，保證服務質量，確保合同目的的實現；（3）在合同履行過程中，遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（4）在合同履行過程中，保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由雙方簽訂的協議約定，甲方應確保第三方按照協議履行義務。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由雙方簽訂的協議約定，乙方應確保第三方按照協議履行義務。19.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方與甲乙雙方之間的關系由本合同及雙方與第三方簽訂的協議共同約定。第三方應同時遵守本合同和協議中的相關規(guī)定。20.第三方介入后的合同變更20.1變更程序當第三方介入時，甲乙雙方應就合同變更事宜進行協商，并達成一致意見。20.2變更內容（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方介入的責任限額；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的費用承擔。20.3變更生效合同變更經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，作為本合同的補充部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工離職經濟補償金計算明細表詳細要求：包括員工基本信息、離職原因、基本工資、崗位工資、業(yè)績獎金、工齡工資、離職經濟補償金總額等。說明：此附件用于明確計算離職經濟補償金的各項依據，確保計算的準確性和透明度。2.服務保障協議詳細要求：包括服務保障期限、服務保障范圍、服務保障措施、服務保障責任、違約責任等內容。說明：此附件作為本合同的一部分，具體規(guī)定了公司為離職員工提供的服務保障內容。3.第三方合作協議詳細要求：包括第三方名稱、服務內容、責任限額、費用承擔、保密條款等內容。說明：此附件用于明確第三方介入的具體事項和責任，確保第三方按照協議履行義務。4.爭議解決協議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等內容。說明：此附件用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑和程序。5.離職經濟補償金支付憑證詳細要求：包括支付金額、支付時間、收款人信息等。說明：此附件作為離職經濟補償金支付的憑證，確保支付過程的合法性和有效性。6.第三方責任限額確認書詳細要求：包括第三方責任限額、賠償方式、賠償程序等內容。說明：此附件用于明確第三方責任限額，確保在發(fā)生違約情況時，第三方承擔相應的責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）甲乙雙方未按照合同約定履行支付離職經濟補償金的義務；（2）甲乙雙方未按照合同約定提供服務保障；（3）第三方未按照協議履行服務或提供資源的義務；（4）任何一方違反保密義務；（5）任何一方未按照合同約定進行爭議解決。2.責任認定標準（1）甲乙雙方違約，應根據違約行為的嚴重程度和損失大小，承擔相應的違約責任；（2）第三方違約，應根據協議約定承擔相應的違約責任；（3）保密義務的違反，違約方應承擔相應的法律責任；（4）爭議解決過程中，任何一方未按照約定履行義務，應承擔相應的違約責任。3.違約責任示例（1）甲方未按時支付離職經濟補償金，導致乙方遭受損失，甲方應按照損失金額的雙倍進行賠償；（2）第三方未按照協議提供所需服務，導致合同無法履行，第三方應賠償由此造成的損失；（3）任何一方泄露商業(yè)秘密，泄露方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失和承擔刑事責任。全文完。2024年度企業(yè)員工離職經濟補償金支付及服務保障協議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語1.2相關法律法規(guī)2.適用范圍2.1適用員工范圍2.2適用離職情形3.離職經濟補償金計算3.1補償金基數3.2補償金計算公式3.3補償金支付方式4.服務保障內容4.1服務保障期限4.2服務保障內容4.3服務保障責任5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程5.2離職證明開具5.3離職證明使用6.保密條款6.1保密信息范圍6.2保密義務6.3違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決費用8.合同生效與終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同解除條件9.合同變更與補充9.1合同變更程序9.2合同補充條款10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止程序10.3合同解除程序11.違約責任11.1違約行為界定11.2違約責任承擔11.3違約責任減免12.不可抗力12.1不可抗力定義12.2不可抗力處理12.3不可抗力通知13.合同附件13.1附件一：離職經濟補償金計算表格13.2附件二：服務保障明細表13.3附件三：保密協議14.其他約定事項14.1通知送達14.2合同份數14.3合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術語（1）“本合同”指《2024年度企業(yè)員工離職經濟補償金支付及服務保障協議書》。（2）“員工”指與企業(yè)簽訂勞動合同，在本合同有效期內離職的員工。（3）“離職經濟補償金”指員工在離職時根據本合同規(guī)定應得的補償金額。（4）“服務保障”指企業(yè)為離職員工提供的一定期限內的服務支持。1.2相關法律法規(guī)本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國相關法律法規(guī)。第二條適用范圍2.1適用員工范圍本合同適用于所有與企業(yè)簽訂勞動合同，在本合同有效期內離職的員工。2.2適用離職情形本合同適用于員工因辭職、退休、勞動合同終止、企業(yè)依法解除勞動合同等情形離職。第三條離職經濟補償金計算3.1補償金基數離職經濟補償金的計算基數為員工離職前十二個月的平均工資。3.2補償金計算公式離職經濟補償金=補償金基數×員工在企業(yè)的工作年限×離職經濟補償金系數。3.3補償金支付方式離職經濟補償金應一次性支付給員工。第四條服務保障內容4.1服務保障期限服務保障期限為員工離職后六個月。4.2服務保障內容（1）提供離職后的職業(yè)規(guī)劃咨詢；（2）協助員工尋找新的工作機會；（3）提供一定期限的免費法律咨詢。4.3服務保障責任企業(yè)應確保服務保障內容的實施，并對服務保障過程中出現的問題承擔相應責任。第五條離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)辦理流程（1）員工提出離職申請；（2）企業(yè)審核離職申請；（3）雙方簽訂離職協議；（4）辦理離職手續(xù)；（5）發(fā)放離職經濟補償金。5.2離職證明開具企業(yè)應在員工離職后七個工作日內開具離職證明。5.3離職證明使用離職證明僅用于證明員工與企業(yè)之間的勞動關系已終止。第六條保密條款6.1保密信息范圍保密信息包括企業(yè)商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。6.2保密義務離職員工在離職后仍應遵守保密義務，不得泄露或使用保密信息。6.3違約責任違反保密義務的，離職員工應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償企業(yè)損失。第七條爭議解決7.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，提交仲裁委員會仲裁。7.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方所在地仲裁委員會。7.3爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔，雙方另有約定的除外。第一部分：合同如下：第八條合同生效與終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2合同終止條件（1）本合同約定的服務保障期限屆滿；（2）雙方協商一致解除本合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同解除條件（1）一方違約，另一方有權解除合同；（2）發(fā)生不可抗力事件，經協商無法繼續(xù)履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。第九條合同變更與補充9.1合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面通知對方，經雙方協商一致后，簽訂書面變更協議。9.2合同補充條款本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）一方違約，另一方有權解除合同；（2）發(fā)生不可抗力事件，經協商無法繼續(xù)履行合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。10.2合同終止程序10.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方應提前三十日書面通知對方；（2）雙方應在接到解除通知后七個工作日內完成合同解除手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約行為界定（1）未按約定支付離職經濟補償金；（2）未按約定提供服務保障；（3）泄露或使用保密信息；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他違約行為。11.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失；（2）違約方應承擔仲裁或訴訟費用；（3）違約方應承擔因違約行為給對方造成的其他損失。11.3違約責任減免如因不可抗力導致違約，違約方不承擔違約責任，但應采取必要措施減輕損失。第十二條不可抗力12.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應協商解決合同履行問題；（3）如因不可抗力導致合同無法履行，雙方可協商解除合同。12.3不可抗力通知發(fā)生不可抗力事件后，違約方應在五個工作日內以書面形式通知對方。第十三條合同附件13.1附件一：離職經濟補償金計算表格13.2附件二：服務保障明細表13.3附件三：保密協議第十四條其他約定事項14.1通知送達（1）本合同涉及的通知，應以書面形式發(fā)送；（2）通知送達對方地址以合同中約定的為準；（3）通知自送達之日起視為送達。14.2合同份數本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽署日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的任何個人或機構，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、法律顧問、審計機構等。1.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的中介服務、專業(yè)咨詢、法律支持、審計監(jiān)督等。第二條甲乙方介入第三方時的額外條款2.1中介方責任（1）中介方應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準；（2）中介方應遵守保密協議，對甲乙雙方的信息保密；（3）中介方不得泄露任何甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.2咨詢服務提供商責任（1）咨詢服務提供商應根據甲乙雙方的需求提供專業(yè)、準確的咨詢服務；（2）咨詢服務提供商應確保其提供的服務不違反法律法規(guī)；（3）咨詢服務提供商對因其服務導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.3法律顧問責任（1）法律顧問應提供合法、有效的法律意見；（2）法律顧問應在合同履行過程中，協助甲乙雙方解決法律問題；（3）法律顧問對因其法律意見導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。2.4審計機構責任（1）審計機構應按照審計準則進行審計工作；（2）審計機構應確保審計報告的真實性、準確性和完整性；（3）審計機構對因其審計工作導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第三條第三方責任限額3.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因其違約行為或提供服務過程中產生的損失，對甲乙雙方應承擔的最高賠償責任。3.2責任限額計算責任限額=服務費用×合同約定責任系數3.3責任限額適用第三方責任限額適用于第三方因違約行為或提供服務過程中產生的所有損失，包括但不限于直接損失、間接損失、預期利益損失等。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分（1）第三方僅對甲方提供的服務負責，不承擔甲乙雙方之間合同履行的直接責任；（2）甲方應與第三方簽訂書面協議，明確雙方的權利義務和責任。4.2第三