2024版股票期權(quán)激勵計劃員工股票期權(quán)分紅合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股票期權(quán)激勵計劃員工股票期權(quán)分紅合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股票期權(quán)1.2激勵計劃1.3分紅2.激勵計劃目的3.激勵對象3.1員工資格3.2激勵對象范圍4.股票期權(quán)授予4.1授予條件4.2授予數(shù)量4.3授予價格4.4授予日期5.股票期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價格5.3行權(quán)日期5.4行權(quán)程序6.股票期權(quán)分紅6.1分紅條件6.2分紅比例6.3分紅日期6.4分紅方式7.分紅權(quán)益7.1分紅權(quán)益歸屬7.2分紅權(quán)益轉(zhuǎn)讓7.3分紅權(quán)益終止8.保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)8.2競業(yè)禁止義務(wù)9.稅務(wù)責(zé)任9.1稅務(wù)負(fù)擔(dān)9.2稅務(wù)申報10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他條款14.1合同附件14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股票期權(quán)是指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)按照預(yù)先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。1.2激勵計劃是指公司為吸引、留住和激勵員工，實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)而設(shè)立的一種長期激勵機制。1.3分紅是指激勵對象按照本合同約定，在公司實現(xiàn)盈利的情況下，獲得的股票期權(quán)收益。2.激勵計劃目的本激勵計劃旨在通過股票期權(quán)激勵，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.激勵對象3.1員工資格激勵對象須為公司全職員工，且符合公司規(guī)定的任職資格要求。3.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司高級管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工等。4.股票期權(quán)授予4.1授予條件激勵對象符合公司規(guī)定的任職資格和業(yè)績考核要求。4.2授予數(shù)量激勵對象授予的股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)其職位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績等因素綜合確定。4.3授予價格股票期權(quán)授予價格按照激勵計劃實施時公司股票的市場價格確定。4.4授予日期股票期權(quán)授予日期為激勵計劃實施之日。5.股票期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件激勵對象須在公司服務(wù)滿一定年限，且符合公司規(guī)定的業(yè)績考核要求。5.2行權(quán)價格股票期權(quán)行權(quán)價格按照激勵計劃實施時公司股票的市場價格確定。5.3行權(quán)日期激勵對象可在激勵計劃實施后的一定時間內(nèi)行權(quán)。5.4行權(quán)程序激勵對象行權(quán)時，須按照公司規(guī)定的程序進(jìn)行。6.股票期權(quán)分紅6.1分紅條件公司實現(xiàn)盈利，且經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。6.2分紅比例分紅比例根據(jù)公司盈利情況和激勵計劃規(guī)定確定。6.3分紅日期分紅日期為每年公司財務(wù)年度結(jié)束后的一定時間內(nèi)。6.4分紅方式分紅方式為公司向激勵對象支付現(xiàn)金或股票。8.保密與競業(yè)禁止8.1保密義務(wù)激勵對象對本合同及其相關(guān)文件中的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。8.2競業(yè)禁止義務(wù)激勵對象在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)直接競爭的行業(yè)或領(lǐng)域中擔(dān)任任何職務(wù)或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動。9.稅務(wù)責(zé)任9.1稅務(wù)負(fù)擔(dān)激勵對象行權(quán)或獲得分紅時，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的個人所得稅、企業(yè)所得稅等稅費。9.2稅務(wù)申報激勵對象應(yīng)按照稅務(wù)機關(guān)的要求，及時、準(zhǔn)確申報和繳納相關(guān)稅費。10.違約責(zé)任10.1違約行為任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失和合理費用。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可選擇仲裁作為爭議解決方式，并約定仲裁機構(gòu)。12.合同變更與解除12.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。12.2合同解除有下列情形之一的，本合同可以解除：（1）激勵對象死亡或喪失行為能力；（2）激勵對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司決定解除勞動合同；（3）激勵對象因重大過失給公司造成重大損失；（4）激勵計劃被依法取消或終止。13.合同生效與終止13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止（1）激勵計劃實施完畢；（2）本合同約定的終止條件成就；（3）激勵計劃被依法取消或終止。14.其他條款14.1合同附件本合同附件為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署本合同由公司代表（或授權(quán)代表）和激勵對象本人（或授權(quán)代表）簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲、乙雙方之外的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、評估機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等。15.2第三方介入原因（1）合同履行需要第三方提供專業(yè)服務(wù)；（2）合同爭議需要第三方進(jìn)行調(diào)解或仲裁；（3）合同履行過程中，甲、乙雙方認(rèn)為有必要引入第三方以保障合同執(zhí)行的公正性。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任界定第三方在本合同中的責(zé)任僅限于其提供的專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)，對甲、乙雙方之間的合同履行不承擔(dān)直接責(zé)任。15.3.2第三方責(zé)任限額甲、乙雙方應(yīng)與第三方明確約定第三方責(zé)任限額，該限額不得超過第三方因其提供的服務(wù)而導(dǎo)致的甲、乙雙方直接經(jīng)濟(jì)損失的金額。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方權(quán)利內(nèi)容第三方有權(quán)根據(jù)其提供的專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的內(nèi)容，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4.2第三方權(quán)利行使第三方應(yīng)在合同約定的范圍內(nèi)行使權(quán)利，并確保其行使權(quán)利的行為不違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。15.5第三方與其他各方的關(guān)系15.5.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，甲方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。15.5.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為委托代理關(guān)系，乙方應(yīng)向第三方支付約定的服務(wù)費用。15.5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立的第三方服務(wù)提供者，不參與甲乙雙方的合同履行過程，其服務(wù)僅限于合同約定的范圍。16.第三方介入時的額外條款16.1甲乙方責(zé)任16.1.1甲方的責(zé)任甲方應(yīng)確保第三方介入的合法性和必要性，并承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的所有費用。16.1.2乙方的責(zé)任乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的所有費用。16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入的申請甲乙雙方協(xié)商一致后，由甲方向第三方提出介入申請。16.2.2第三方介入的審批第三方應(yīng)在收到甲方申請后，根據(jù)合同約定進(jìn)行審批。16.2.3第三方介入的實施第三方介入后，應(yīng)根據(jù)合同約定和甲乙雙方的要求，獨立開展相關(guān)工作。17.第三方責(zé)任限額的具體約定17.1責(zé)任限額的計算（1）第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容；（2）甲乙雙方直接經(jīng)濟(jì)損失的金額；（3）市場同類服務(wù)的收費標(biāo)準(zhǔn)。17.2責(zé)任限額的約定方式（1）責(zé)任限額的具體金額；（2）責(zé)任限額的計算方法；（3）責(zé)任限額的有效期限。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃實施細(xì)則詳細(xì)規(guī)定激勵計劃的實施步驟、時間表、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.股票期權(quán)行權(quán)通知書行權(quán)通知書的格式、內(nèi)容要求，以及行權(quán)流程說明。3.股票期權(quán)分紅方案分紅方案的具體內(nèi)容，包括分紅比例、分紅方式、分紅日期等。4.第三方服務(wù)協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。5.爭議解決相關(guān)文件爭議解決過程中產(chǎn)生的文件，如調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決書等。6.稅務(wù)申報文件稅務(wù)申報的相關(guān)文件，包括申報表、繳納憑證等。7.合同變更協(xié)議合同變更的書面協(xié)議，包括變更內(nèi)容、生效日期等。8.合同解除協(xié)議合同解除的書面協(xié)議，包括解除原因、生效日期等。9.第三方責(zé)任限額協(xié)議與第三方簽訂的責(zé)任限額協(xié)議，包括責(zé)任限額的具體金額、計算方法等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)；1.2第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)；1.3激勵對象未按合同約定行使股票期權(quán)；1.4激勵對象未按規(guī)定繳納相關(guān)稅費；1.5任何一方泄露商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約行為發(fā)生的事實；2.2違約行為對合同履行造成的影響；2.3違約行為的主觀故意或過失；2.4違約行為的后果。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例：3.1甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。3.2第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，導(dǎo)致服務(wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.3激勵對象未按合同約定行使股票期權(quán)，違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。3.4激勵對象未按規(guī)定繳納相關(guān)稅費，違反稅收法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5任何一方泄露商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。全文完。2024版股票期權(quán)激勵計劃員工股票期權(quán)分紅合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2合同解釋2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.2激勵計劃范圍2.3激勵計劃期限3.股票期權(quán)授予3.1股票期權(quán)類型3.2股票期權(quán)數(shù)量3.3股票期權(quán)行權(quán)價格3.4股票期權(quán)行權(quán)條件4.股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)時間4.2行權(quán)方式4.3行權(quán)費用5.股票期權(quán)分紅5.1分紅政策5.2分紅計算方法5.3分紅發(fā)放時間6.分紅條件6.1分紅資格6.2分紅限制7.股票期權(quán)回購7.1回購條件7.2回購程序7.3回購價格8.股票期權(quán)變更8.1變更原因8.2變更程序8.3變更生效9.股票期權(quán)終止9.1終止原因9.2終止程序9.3終止效力10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.合同生效與終止12.1合同生效12.2合同終止13.其他13.1通知13.2不可抗力13.3合同附件14.合同簽署與日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1"本合同"指《2024版股票期權(quán)激勵計劃員工股票期權(quán)分紅合同》。1.1.2"激勵計劃"指公司根據(jù)本合同制定的股票期權(quán)激勵計劃。1.1.3"員工"指符合激勵計劃條件的公司員工。1.1.4"股票期權(quán)"指公司授予員工的、可以在特定條件下以特定價格購買公司股票的權(quán)利。1.1.5"行權(quán)"指員工按照本合同規(guī)定行使股票期權(quán)購買公司股票的行為。1.1.6"分紅"指根據(jù)本合同規(guī)定，員工因持有股票期權(quán)而獲得的現(xiàn)金分紅。1.1.7"分紅政策"指公司對股票期權(quán)分紅的具體規(guī)定和計算方法。1.2合同解釋1.2.1本合同條款的任何解釋應(yīng)以符合法律法規(guī)和合同目的的方式進(jìn)行。1.2.2本合同如有歧義，應(yīng)以有利于保護(hù)員工權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。2.激勵計劃概述2.1激勵計劃目的2.1.1提高員工對公司的歸屬感和忠誠度。2.1.2激勵員工為公司創(chuàng)造更大的價值。2.1.3促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2激勵計劃范圍2.2.1激勵計劃適用于公司全體員工，具體范圍由公司根據(jù)實際情況確定。2.2.2公司可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整激勵計劃范圍。2.3激勵計劃期限2.3.1激勵計劃自本合同生效之日起實施，有效期為五年。2.3.2經(jīng)公司董事會同意，激勵計劃可提前終止或延期。3.股票期權(quán)授予3.1股票期權(quán)類型3.1.1股票期權(quán)為不可轉(zhuǎn)讓、不可抵押的權(quán)利。3.1.2股票期權(quán)為現(xiàn)金行權(quán)型股票期權(quán)。3.2股票期權(quán)數(shù)量3.2.1每位員工授予的股票期權(quán)數(shù)量根據(jù)其職位、績效等因素確定。3.2.2股票期權(quán)數(shù)量不得超過員工在公司持有股份的10%。3.3股票期權(quán)行權(quán)價格3.3.1股票期權(quán)行權(quán)價格為授予時的市場價格。3.3.2行權(quán)價格可根據(jù)公司業(yè)績或股價變動進(jìn)行調(diào)整。3.4股票期權(quán)行權(quán)條件3.4.1員工需在公司連續(xù)服務(wù)滿一年后方可行權(quán)。3.4.2員工離職時，未行權(quán)的股票期權(quán)自動失效。4.股票期權(quán)行權(quán)4.1行權(quán)時間4.1.1員工可在激勵計劃期限內(nèi)隨時行權(quán)。4.1.2公司可根據(jù)實際情況調(diào)整行權(quán)時間。4.2行權(quán)方式4.2.1員工可通過公司指定的行權(quán)系統(tǒng)進(jìn)行行權(quán)。4.2.2員工行權(quán)時，需支付相應(yīng)的行權(quán)費用。4.3行權(quán)費用4.3.1行權(quán)費用為股票期權(quán)行權(quán)價格與行權(quán)時公司股票市場價格之差。4.3.2行權(quán)費用由員工自行承擔(dān)。5.股票期權(quán)分紅5.1分紅政策5.1.1公司設(shè)立股票期權(quán)分紅基金，用于支付員工股票期權(quán)分紅。5.1.2分紅基金來源于公司凈利潤或?qū)ｍ棑芸睢?.2分紅計算方法5.2.1分紅金額根據(jù)員工持有的股票期權(quán)數(shù)量和分紅政策計算。5.2.2分紅金額不得低于行權(quán)價格與行權(quán)時公司股票市場價格之差。5.3分紅發(fā)放時間5.3.1分紅在行權(quán)后次月發(fā)放。5.3.2公司可根據(jù)實際情況調(diào)整分紅發(fā)放時間。6.分紅條件6.1分紅資格6.1.1員工需持有有效股票期權(quán)方可享有分紅資格。6.1.2員工離職時，未行權(quán)的股票期權(quán)不再享有分紅資格。6.2分紅限制6.2.1員工持有股票期權(quán)期間，不得轉(zhuǎn)讓、出借或設(shè)定質(zhì)押。6.2.2員工離職后，未行權(quán)的股票期權(quán)不再享有分紅資格。7.股票期權(quán)回購7.1回購條件7.1.1公司可根據(jù)市場情況或經(jīng)營需要回購股票期權(quán)。7.1.2員工同意回購股票期權(quán)。7.2回購程序7.2.1公司向員工發(fā)出回購?fù)ㄖ?，明確回購條件、價格和程序。7.2.2員工在規(guī)定時間內(nèi)回復(fù)是否同意回購。7.3回購價格7.3.1回購價格為股票期權(quán)行權(quán)價格與行權(quán)時公司股票市場價格之差。7.3.2回購價格由公司根據(jù)實際情況確定。8.股票期權(quán)變更8.1變更原因8.1.1因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變動等原因?qū)е录钣媱澬枰{(diào)整。8.1.2因法律法規(guī)變化導(dǎo)致激勵計劃條款需要修改。8.2變更程序8.2.1公司董事會決定變更激勵計劃，并形成書面文件。8.2.2公司將變更后的激勵計劃通知所有受影響的員工。8.2.3員工有權(quán)在收到通知后一定期限內(nèi)提出異議。8.3變更生效8.3.1變更后的激勵計劃自董事會決議通過之日起生效。8.3.2變更不影響已授予的股票期權(quán)。9.股票期權(quán)終止9.1終止原因9.1.1員工因辭職、離職、退休等原因離開公司。9.1.2員工違反公司規(guī)章制度或激勵計劃相關(guān)條款。9.2終止程序9.2.1公司按照相關(guān)規(guī)定和程序終止員工的股票期權(quán)。9.2.2公司將終止決定通知員工，并說明終止原因。9.3終止效力9.3.1股票期權(quán)終止后，員工不再享有該期權(quán)及其相關(guān)權(quán)益。9.3.2公司有權(quán)收回未行權(quán)的股票期權(quán)。10.保密條款10.1保密信息定義10.1.1保密信息指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營狀況等可能對公司造成不利影響的信息。10.2保密義務(wù)10.2.1員工有義務(wù)對保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。10.2.2員工離職后，仍需遵守保密義務(wù)，不得利用原公司的保密信息為自身或他人謀取利益。10.3違約責(zé)任10.3.1員工違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.3.2公司有權(quán)要求員工賠償因泄露保密信息造成的損失。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交至公司所在地的人民法院解決。11.2爭議解決11.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。11.2.2協(xié)商不成時，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.合同生效與終止12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2合同終止12.2.1本合同因約定的期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除或其他法定原因終止。12.2.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。13.其他13.1通知13.1.1本合同項下的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并送達(dá)至對方指定的地址。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同附件13.3.1本合同附件為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與日期14.1簽署14.1.1本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。14.2日期14.2.1本合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1"第三方"指在本合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供咨詢、評估、審計、中介等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或與甲乙雙方存在利益關(guān)聯(lián)的其他主體。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)本合同約定，獨立、客觀、公正地履行其職責(zé)。15.2.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.4第三方義務(wù)15.4.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。15.4.2第三方應(yīng)按時完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方的資質(zhì)和服務(wù)內(nèi)容。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議。17.甲乙雙方額外條款17.1.1明確第三方的服務(wù)范圍和職責(zé)。17.1.2約定第三方的服務(wù)期限和費用。17.1.3規(guī)定第三方的保密義務(wù)和違約責(zé)任。17.1.4約定第三方在服務(wù)過程中產(chǎn)生的風(fēng)險責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，原則上不超過第三方收取的服務(wù)費用。18.3如第三方責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方在合同履行過程中，應(yīng)與甲乙雙方保持獨立，不得直接與任何一方進(jìn)行利益交換。19.2第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。19.3第三方不得利用其與甲乙雙方的關(guān)系謀取不正當(dāng)利益。19.4第三方在履行職責(zé)過程中，如需與其他第三方合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。20.第三方變更20.1如需更換第三方，甲乙雙方應(yīng)書面同意，并重新簽訂服務(wù)協(xié)議。20.2第三方變更后，原合同條款中關(guān)于第三方的約定仍適用于新第三方。21.第三方介入的終止21.1如第三方無法履行合同約定的職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)終止其服務(wù)。21.2第三方終止服務(wù)后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細(xì)說明激勵計劃的目標(biāo)、范圍、期限、行權(quán)條件等。包括股票期權(quán)授予、行權(quán)、分紅等相關(guān)政策。2.股票期權(quán)行權(quán)申請書員工行權(quán)時需提交的申請書，包括行權(quán)數(shù)量、行權(quán)時間等信息。3.股票期權(quán)分紅明細(xì)表列明員工持有的股票期權(quán)數(shù)量、分紅金額、分紅時間等信息。4.第三方服務(wù)協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等。5.保密協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確保密信息的范圍、保密義務(wù)等。6.第三方變更協(xié)議甲乙雙方與第三方簽訂的變更協(xié)議，明確第三方變更后的服務(wù)內(nèi)容、期限、費用等。7.違約責(zé)任認(rèn)定書用于記錄違約行為、違約責(zé)任認(rèn)定及處理結(jié)果。8.其他相關(guān)文件根據(jù)合同履行過程中產(chǎn)生的其他文件。說明要求：所有附件均需加蓋甲乙雙方公章或簽字。附件內(nèi)容應(yīng)與合同一致，不得存在矛盾。附件應(yīng)按照合同規(guī)定的順序排列。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲乙雙方未按合同約定履行義務(wù)。第三方未按合同約定提供服務(wù)。員工未按合同約定行使股票期權(quán)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：支付違約金。恢復(fù)因違約行為造成的損失。承擔(dān)因違約行為產(chǎn)生的其他責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明甲乙雙方未按合同約定支付股票期權(quán)分紅，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第三方未按時完成審計工作，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。員工未在規(guī)定時間內(nèi)行使股票期權(quán)，視為放棄權(quán)益，不再享有分紅資格。全文完。2024版股票期權(quán)激勵計劃員工股票期權(quán)分紅合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股票期權(quán)1.2激勵計劃1.3分紅2.合同目的與適用范圍2.1目的2.2適用范圍3.股票期權(quán)授予3.1授予條件3.2授予數(shù)量3.3授予價格3.4授予時間4.激勵計劃實施4.1激勵計劃方案4.2激勵計劃執(zhí)行4.3激勵計劃調(diào)整5.股票期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件5.2行權(quán)價格5.3行權(quán)時間5.4行權(quán)程序6.分紅權(quán)利6.1分紅資格6.2分紅比例6.3分紅時間6.4分紅方式7.分紅計算7.1分紅基數(shù)7.2分紅計算公式7.3分紅結(jié)果8.分紅支付8.1支付時間8.2支付方式8.3支付責(zé)任9.合同變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構(gòu)12.法律適用12.1合同法律適用12.2法律解釋13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1通知與送達(dá)14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1股票期權(quán)是指公司授予員工在未來一定期限內(nèi)以特定價格購買公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。1.2激勵計劃是指公司為激勵員工而設(shè)立的計劃，旨在提高員工的工作積極性和忠誠度。1.3分紅是指公司按照股東持股比例向股東分配的利潤。2.合同目的與適用范圍2.1目的：本合同旨在明確員工在股票期權(quán)激勵計劃中的分紅權(quán)利和分紅方式。2.2適用范圍：本合同適用于公司股票期權(quán)激勵計劃中所有參與員工的分紅事宜。3.股票期權(quán)授予3.1授予條件：員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核和任職期限等條件。3.2授予數(shù)量：根據(jù)員工崗位、工作表現(xiàn)等因素，公司確定授予的股票期權(quán)數(shù)量。3.3授予價格：股票期權(quán)授予價格按照公司規(guī)定的市場價格或授權(quán)日市場價格確定。3.4授予時間：股票期權(quán)授予時間為員工滿足授予條件后的次月。4.激勵計劃實施4.1激勵計劃方案：公司制定激勵計劃方案，包括股票期權(quán)授予、行權(quán)、分紅等具體規(guī)定。4.2激勵計劃執(zhí)行：公司按照激勵計劃方案執(zhí)行股票期權(quán)激勵計劃，確保員工權(quán)益。4.3激勵計劃調(diào)整：公司可根據(jù)實際情況對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案需經(jīng)員工大會或董事會審議通過。5.股票期權(quán)行權(quán)5.1行權(quán)條件：員工需滿足公司規(guī)定的任職資格、業(yè)績考核和任職期限等條件。5.2行權(quán)價格：股票期權(quán)行權(quán)價格按照授予時的價格確定。5.3行權(quán)時間：員工在滿足行權(quán)條件后，可在規(guī)定的行權(quán)期限內(nèi)行使股票期權(quán)。5.4行權(quán)程序：員工行權(quán)時需按照公司規(guī)定的程序辦理相關(guān)手續(xù)。6.分紅權(quán)利6.1分紅資格：持有公司股票期權(quán)的員工具備分紅資格。6.2分紅比例：分紅比例按照公司當(dāng)年凈利潤和員工持股比例確定。6.3分紅時間：分紅時間為公司年度財務(wù)報告審計完成后，次月。6.4分紅方式：分紅方式為現(xiàn)金分紅，具體金額由公司根據(jù)實際情況確定。7.分紅計算7.1分紅基數(shù)：分紅基數(shù)為公司當(dāng)年凈利潤扣除法定盈余公積金后的余額。7.2分紅計算公式：分紅金額=分紅基數(shù)×員工持股比例。7.3分紅結(jié)果：分紅結(jié)果由公司財務(wù)部門根據(jù)分紅計算公式計算得出，并公示于公司內(nèi)部公告欄。7.4分紅支付：分紅支付時間為分紅結(jié)果公示后的次月，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。8.分紅支付8.1支付時間：分紅支付時間為分紅結(jié)果確定后的十個工作日內(nèi)。8.2支付方式：分紅支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由員工在規(guī)定時間內(nèi)提供。8.3支付責(zé)任：公司負(fù)責(zé)確保分紅支付的準(zhǔn)確性和及時性，員工對提供的銀行賬戶信息負(fù)責(zé)。9.合同變更與解除9.1變更條件：合同變更需符合法律規(guī)定和公司內(nèi)部管理程序，變更內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致。9.2變更程序：合同變更需以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.3解除條件：合同解除需符合法律規(guī)定和合同約定的解除條件。9.4解除程序：合同解除需以書面形式提出，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，并立即停止分紅支付。10.違約責(zé)任10.1違約行為：包括未按時支付分紅、未按規(guī)定執(zhí)行激勵計劃、提供虛假信息等。10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實際損失和合同約定確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。11.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調(diào)解或仲裁；調(diào)解或仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構(gòu)：爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商一致選定的仲裁委員會或人民法院。12.法律適用12.1合同法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。12.2法律解釋：本合同條款的解釋以中華人民共和國法律為準(zhǔn)。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件：合同因履行完畢、雙方協(xié)商一致解除、法定事由等情形終止。13.3合同終止程序：合同終止需以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。14.其他約定14.1通知與送達(dá)：通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件等方式。14.2合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3其他約定事項：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在股票期權(quán)激勵計劃執(zhí)行過程中，由甲乙雙方邀請或指定的，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的專業(yè)機構(gòu)、個人或其他實體。1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、評估機構(gòu)等。2.第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的是為了確保股票期權(quán)激勵計劃的公平、公正、透明執(zhí)行。2.2第三方介入方式包括但不限于：提供專業(yè)咨詢、審核、評估、見證等服務(wù)。3.第三方選擇與授權(quán)3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂書面合作協(xié)議。3.2第三方授權(quán)：甲乙雙方授權(quán)第三方在合同約定范圍內(nèi)行使相應(yīng)權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。4.第三方責(zé)任與義務(wù)4.1第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，保證其提供的服務(wù)質(zhì)量。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。4.3第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如因自身原因?qū)е路?wù)失敗或造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.第三方責(zé)任限額5.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，包括但不限于賠償限額、違約責(zé)任限額等。5.2第三方責(zé)任限額不得低于因第三方違約或疏忽導(dǎo)致的實際損失。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方提供的服務(wù)和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和評估。甲方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)報告和證明材料。6.2第三方與乙方的劃分：第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方提供的服務(wù)和結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和評估。乙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)報告和證明材料。6.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任：第三方在執(zhí)行任務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)失敗或造成損失，甲乙雙方共同承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方開展工作，確保第三方能夠順利履行職