社會(huì)責(zé)任報(bào)告及披露制度

社會(huì)責(zé)任報(bào)告及披露制度第一章總則第一條【目的和依據(jù)】為履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，規(guī)范企業(yè)行為，加強(qiáng)信息披露，加強(qiáng)企業(yè)的透亮度和可連續(xù)發(fā)展本領(lǐng)，訂立本制度。第二條【適用范圍】本制度適用于全體員工、全部業(yè)務(wù)部門及子公司。第三條【定義】社會(huì)責(zé)任：指企業(yè)在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)等方面對利益相關(guān)方承當(dāng)?shù)牧x務(wù)和責(zé)任。披露：指企業(yè)向外部披露社會(huì)責(zé)任履行情況的行為。第四條【重要內(nèi)容】本制度規(guī)定了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制、審核、發(fā)布和披露的相關(guān)要求及流程。第二章社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制第五條【編制依據(jù)】企業(yè)必需遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)必需遵從國際慣例和國際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，如聯(lián)合國全球契約（UNGC）等。第六條【編制程序】每年底，企業(yè)各業(yè)務(wù)部門和子公司負(fù)責(zé)人應(yīng)收集和整理本部門和子公司的社會(huì)責(zé)任相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。企業(yè)總部社會(huì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和編制全公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。編制程序包含：收集數(shù)據(jù)、分析評估、編寫報(bào)告、內(nèi)部審核、修訂完善、最終報(bào)批等環(huán)節(jié)。第七條【報(bào)告內(nèi)容】報(bào)告應(yīng)包含企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行的基本情況、目標(biāo)和計(jì)劃、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)等。報(bào)告應(yīng)涵蓋經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會(huì)和整治方面的重點(diǎn)內(nèi)容。第八條【報(bào)告形式】報(bào)告可以采用電子文檔形式或在線發(fā)布形式。報(bào)告形式要方便利益相關(guān)方取得。第九條【報(bào)告審核】企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)報(bào)告的審核工作。審核要確保報(bào)告內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。第十條【報(bào)告發(fā)布】企業(yè)應(yīng)在年度結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)將報(bào)告提交董事會(huì)并予以公開發(fā)布。第三章披露要求第十一條【披露范圍】企業(yè)應(yīng)對社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行有效披露，包含但不限于以下方面：1.報(bào)告的內(nèi)容、重要發(fā)現(xiàn)和意義。2.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和計(jì)劃。3.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任績效和指標(biāo)。4.企業(yè)的環(huán)境、社會(huì)和整治風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對措施。5.企業(yè)的利益相關(guān)方參加和傾聽機(jī)制。6.企業(yè)披露的其他內(nèi)容。第十二條【披露形式】披露可以通過企業(yè)網(wǎng)站、年度報(bào)告、社交媒體等方式進(jìn)行。披露形式應(yīng)方便利益相關(guān)方取得和理解。第十三條【披露時(shí)機(jī)】企業(yè)應(yīng)在年度結(jié)束后的一個(gè)月內(nèi)公開披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。對重點(diǎn)信息的披露應(yīng)及時(shí)進(jìn)行。第十四條【披露機(jī)構(gòu)】企業(yè)應(yīng)指定特地負(fù)責(zé)信息披露的部門，并確保其獨(dú)立性和公正性。第十五條【披露審核】企業(yè)應(yīng)對披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行內(nèi)部審核，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。外部評估機(jī)構(gòu)的評估結(jié)果可作為披露審核的參考。第十六條【披露追蹤】企業(yè)應(yīng)建立披露追蹤機(jī)制，跟蹤反饋信息，并及時(shí)更新和完善社會(huì)責(zé)任報(bào)告。第十七條【披露頻率】企業(yè)每年至少應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次正式的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露，及時(shí)反映企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況。第四章監(jiān)督與懲罰第十八條【監(jiān)督機(jī)構(gòu)】企業(yè)內(nèi)部設(shè)立監(jiān)察機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制和披露情況。第十九條【違規(guī)懲罰】對于有意或嚴(yán)重違反本制度的單位或個(gè)人，將按企業(yè)相關(guān)人事管理制度進(jìn)行處理，包含但不限于警告、罰款、降職、解聘等。第二十條【違規(guī)記錄】對于違反本制度的單位或個(gè)人，將記錄在案，并作為人事考核、合作評估等工作的參考依據(jù)。第五章附則第二十一條【解釋權(quán)】對本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)最高管理層全部，相關(guān)細(xì)則由企業(yè)社會(huì)責(zé)任部門負(fù)責(zé)訂立和修訂。第二十二條【實(shí)施時(shí)間】本制度自頒布之日起生效。第二十三條【修訂程序】對本制度的修訂應(yīng)征求各業(yè)務(wù)部門和子公司的看法，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。第二十四條【其他】其他未