電子商務(wù)公司基本規(guī)章制度員工手冊(cè)和公司管理制度

基本規(guī)章制度

（員工手冊(cè)）

XX電子商務(wù)有限公司

公豳照柵

目錄

第一章總則.........................................4

第二章聘用制度.....................................4

第三章培訓(xùn)制度.....................................7

第四章考勤制度.....................................9

第五章請(qǐng)假、休假制度..............................12

第六章薪酬制度....................................13

第七章福利制度....................................14

第八章離職制度....................................19

第九章保密制度....................................21

第十章辦公用品、設(shè)備管理............................22

第十一章其他規(guī)定..................................23

第十二章............................................24

第一章總則

第一條目的

為了提高公司管理效率，完善各項(xiàng)工作流程制度，提高經(jīng)

濟(jì)效益，保證員工權(quán)益和明確義務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),

特制定本規(guī)章制度。

第二條生效與解釋

2.1本規(guī)章制度自2021年1月起正式執(zhí)行，由人事部負(fù)責(zé)

解釋，本手冊(cè)未盡事宜，人事部有增加或者修正權(quán)限。

2.2適用范圍：XXXXX電子商務(wù)有限公司的全體員工。

第二章聘用制度

第三條崗位需求

各部門根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，上報(bào)增加人員編制申請(qǐng)，具體

流程為：

3.1用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字

確認(rèn)，提交副總審批，審批通過后提交人事部執(zhí)行招聘。

第四條錄用原則

4.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，遵循公平公正的原則，通過

向社會(huì)公開招聘和內(nèi)部選拔的方式進(jìn)行錄用。

4.2公司聘用的員二，一律與公司簽訂勞動(dòng)合同。

4.3在條件相同的情況下，公司招聘和選拔員工時(shí)，優(yōu)先考

慮內(nèi)部?jī)?yōu)秀員工。

第五條試用期

5.1新進(jìn)員工實(shí)行試用期制度，試用期2個(gè)月。

5.1.1公司可依員工的實(shí)際情況縮短或延長(zhǎng)試用期，延長(zhǎng)期

限不超過《勞動(dòng)合同法》規(guī)定期限；

5.1.2試用期屆滿前，經(jīng)公司考核合格的員工，予以正式錄

用。在試用期間不符合錄用條件的，公司可以解除勞動(dòng)合同。

5.2以下情況均將被視為不符合錄用條件：

5.2.1偽造學(xué)歷、證書及工作經(jīng)歷；

5.2.2個(gè)人簡(jiǎn)歷、職位申請(qǐng)表所填內(nèi)容與事實(shí)不符；

5.2.3患有傳染性、精神病或其他特殊疾病者；

5.2.4酗酒、吸毒、有犯罪記錄者；

5.2.5不能按時(shí)完成工作任務(wù)，不符合崗位要求；

5.2.6有任何違反公司規(guī)章制度規(guī)定的行為；

5.2.7其他不符合錄用條件的情形。

第六條錄用程序

6.1新錄用人員報(bào)到當(dāng)日，需要帶齊以下證件到人事部辦理

入職手續(xù)：

6.1.1身份證原件（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件1份）；

注：若身份證正在辦理中，可提供戶口本首頁、本人頁的

復(fù)印件。

6.L2學(xué)歷、學(xué)位證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件1份）；

6.1.3職稱證明（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件1份）；

6.L4與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系證明〔原件）；

6.L5一寸藍(lán)底彩照3張；

6.1.6人事部要求提供的其他材料。

6.2新員工自報(bào)到之即日起一個(gè)月內(nèi)，公司與員工簽署勞動(dòng)

合同。

6.2.1在合同期內(nèi)，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時(shí)提供的個(gè)人簡(jiǎn)

歷、填寫的職位申請(qǐng)表、合同提供的個(gè)人情況、材料虛假或與

事實(shí)不符，公司將隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金。

6.2.2簽定勞動(dòng)合同一式兩份。

第七條試用期與轉(zhuǎn)正

7.1新員工的試用期根據(jù)合同期的長(zhǎng)短為2個(gè)月（根據(jù)個(gè)人

能力情況和合同年限可作時(shí)間調(diào)整）。

7.1.1試用期員工經(jīng)考核確認(rèn)符合轉(zhuǎn)正條件的，予以轉(zhuǎn)正,

試用期員工在試用期滿前一個(gè)禮拜提交書面《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，

經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核，提交副總審批，審批結(jié)果送報(bào)人事部

備案，由所在部門負(fù)責(zé)人通知本人，并進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；

7.1.2轉(zhuǎn)正審批通過后，員工于《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》上標(biāo)注的轉(zhuǎn)

正日期起享受正式員工待遇。

第三章培訓(xùn)制度

第八條為進(jìn)一步開發(fā)公司人員生產(chǎn)力，樹立公司良好的企

業(yè)形象，以提高員工素質(zhì)，不斷為公司各崗位培養(yǎng)和輸送符合

企業(yè)文化以及發(fā)展需要的專業(yè)化優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，以實(shí)現(xiàn)公司

戰(zhàn)略目標(biāo)，特制訂本制度。

第九條入職培訓(xùn)的目的

9.1使新員工了解和掌握本公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、各項(xiàng)方針、政

策和規(guī)章制度，盡早融入公司團(tuán)隊(duì)，開始其新的職業(yè)生涯。

9.2使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，達(dá)到工

作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，完成崗位職責(zé)。

第十條入職培訓(xùn)的內(nèi)容：

10.1企業(yè)文化;

10.2公司基本規(guī)章制度；

10.3崗位專業(yè)培訓(xùn)；

10.4外部培訓(xùn)

10.4.1公司鼓勵(lì)并支持為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工提供有

關(guān)的技能培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工須認(rèn)真履行個(gè)人培訓(xùn)/‘發(fā)展計(jì)劃。

10.4.2為了確保接受公司出資的技術(shù)培訓(xùn)的員工將所學(xué)知

識(shí)、技術(shù)應(yīng)用于公司的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作中，公司將根據(jù)具體的出資金

額與員工簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同。

根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)金額，培訓(xùn)服務(wù)合同的服務(wù)期如下：（“培訓(xùn)

費(fèi)”指公司為此培訓(xùn)所支付的所有費(fèi)用，“服務(wù)期”指培訓(xùn)結(jié)

束之日起算的日期。

員工如因自身原因未能順利完成學(xué)業(yè)，取得相應(yīng)的畢業(yè)證

書/學(xué)歷證明的，公司有權(quán)要求員工歸還所資助的全部費(fèi)用。

獲得資助的員工將根據(jù)公司所資助的學(xué)費(fèi)金額按以下標(biāo)準(zhǔn)

與公司簽訂額外的服務(wù)合同：

（“學(xué)費(fèi)”指公司為此所支付的所有費(fèi)用，“服務(wù)期”從

員工完成所有學(xué)業(yè)并取得畢業(yè)證書之日起算。）

學(xué)費(fèi)服務(wù)期

人民幣500元（含）一1000元（不含）6-12個(gè)月

人民幣1000元（含）一5000元（不含）12-24個(gè)月

人民幣5000元（含）一10000元（不含）24-36個(gè)月

人民幣10000元及以上48個(gè)月

如員工在承諾的服務(wù)期限內(nèi)辭職，將按照協(xié)議相關(guān)條款,

賠償相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。

如員工在服務(wù)期內(nèi)工作表現(xiàn)良好，經(jīng)雙方協(xié)商，公司可根

據(jù)實(shí)際情況考慮對(duì)未履行部分的服務(wù)期實(shí)行按比例賠償。

員工在此“服務(wù)期”內(nèi)辭職的，須根據(jù)未完成“服務(wù)期”

按比例向公司支付由公司資助的培訓(xùn)費(fèi)。

第四章考勤制度

第十二條作息時(shí)間

12.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：大小周（每日7.5小時(shí)，一

周五天，一周六天）。

12.1.2上班時(shí)間：周一至周六：上午：8:30-12：00下午:

14:00-18:00

第十三條指紋打卡細(xì)則

13.1員工上、下班均需指紋打卡。

13.2漏打卡的員工應(yīng)及時(shí)在釘釘填寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，由部門負(fù)

責(zé)人核實(shí)并審批后提交人事部存檔備案；

13.3每月漏打卡次數(shù)不得超過2次，第3次按20元/次處

罰（因公外出除外）；

13.4嚴(yán)禁員工因遲到而故意不打卡，發(fā)現(xiàn)1次按50元/次

處罰；

13.5公司可根據(jù)具體管理需要調(diào)整處罰金額。

第十四條外出

14.1員工因公外出，須在外出前釘釘填寫提交外出申請(qǐng)，

由部門負(fù)責(zé)人審批后，提交人事部存檔備案；

14.2不遵守外出流程的按礦工處理；

第十五條遲到/早退

15.1員工當(dāng)月允許兩次（除同一天）X分鐘內(nèi)的遲到不扣

罰薪資；

15.2員工當(dāng)次遲到和早退時(shí)間在X分鐘內(nèi)的，罰款X元，

第二次則雙倍即X元、第三次X元，第四次X元，以此類推；

15.3員工當(dāng)次遲到和早退時(shí)間超過X分鐘但不超過X分鐘

的，罰款X/次；

15.4員工當(dāng)次遲到和早退時(shí)間超過X分鐘以上的，按曠工

處理，即扣X倍工資；

第十六條加班

16.1員工因工作需要安排節(jié)假日加班的，應(yīng)提前在釘釘

提交加班申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人審批后，提交人事部存檔備案；

16.2節(jié)假日臨時(shí)安排加班未能提前提交加班申請(qǐng)單的，應(yīng)

以郵件形式提交加班申請(qǐng)，主送部門負(fù)責(zé)人，抄送人事部，并

于加班后第一個(gè)工作日補(bǔ)交書面加班申請(qǐng)；

16.3節(jié)假日加班當(dāng)日需提交工作匯報(bào)，主送部門負(fù)責(zé)人，

抄送副總；

16.4節(jié)假日加班實(shí)行調(diào)休制度，按L5倍還休，（如節(jié)假

日加班1天即可以休息1.5天）員工應(yīng)于加班后三個(gè)月內(nèi)調(diào)休

完；

16.平時(shí)加班1小時(shí)以上開始計(jì)算，如遇用餐時(shí)間可申請(qǐng)15

元以內(nèi)的餐費(fèi)補(bǔ)貼，餐補(bǔ)按費(fèi)用報(bào)銷流程報(bào)銷;

第十七條曠工

17.1曠工的定義：

17.1.1曠工是指未經(jīng)公司同意或批準(zhǔn)，擅自離崗或缺勤的

行為；

17.1.2無故不打卡的行為一律視為曠工；

17.1.3無指紋打卡記錄且未補(bǔ)《考勤異常申請(qǐng)單》的行為

視為曠工；

17.L4請(qǐng)假期滿，無特殊原因而不辦理續(xù)假或申報(bào)續(xù)假的

行為視為曠工；

17.1.5未按照外出流程辦理外出手續(xù)行為視為曠工。

17.1.6未按照規(guī)定流程辦理離職手續(xù)且擅自離崗視為曠

工。

17.2曠工處罰

17.2.1曠工日不計(jì)發(fā)薪資，并追加扣除雙倍日工資作為處

罰；

17.2.2一個(gè)月累計(jì)曠工天數(shù)超過3天以上者，公司有權(quán)給

予開除處理。

第十八條全勤獎(jiǎng)

18.1員工當(dāng)月遲到不超過X次X分鐘內(nèi)，并且無早退、請(qǐng)

假（年假調(diào)休除外）、曠工情況的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)X元。

第五章請(qǐng)假、休假制度

第十九條假期類別

法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假、事假、病假

第二十條請(qǐng)假休假流程

20.1員工請(qǐng)假、休假必須提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。

20.2審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)單提交人事部存檔備案。

20.3審批流程

20.3.1一天假期，須提前1個(gè)工作日向部門負(fù)責(zé)人提出申

請(qǐng)；

20.3.2兩天假期，須提前3個(gè)工作日提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)

責(zé)人批準(zhǔn)后，提交副總審批；

20.3.2三天及三天以上假期，須提前7個(gè)工作日提出申請(qǐng),

經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，提交副總審批。

第二十一條請(qǐng)假規(guī)定

21.1員工在假期內(nèi)提前上班，須到人事部銷假。

21.2對(duì)于假期完畢仍然不能按時(shí)上班的，須及時(shí)向部門負(fù)

責(zé)人申請(qǐng)續(xù)假并報(bào)備人事部，于假后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單,

否則視為曠工。

21.3因緊急情況不能及時(shí)辦理請(qǐng)假/調(diào)休手續(xù)者，應(yīng)以電話

形式向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，以郵件形

式報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及人事部（郵件需備注是否已電話審批），

并于假后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單，否則視為曠工

第二十二條事假

22.1事假必須說明理由，事假期間，不發(fā)薪資。

22.2事假1小時(shí)起計(jì)，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。

第二十三條病假

23.1請(qǐng)病假須提交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的休假證明單，無證

明者一律視為事假。

23.2病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按員工本人所在崗位（職位）

正常出勤的月工資的60%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章薪酬制度

第二十四條本公司執(zhí)行薪酬等級(jí)制度，所有員工按照不

同級(jí)別享有不同待遇。

第二十五條工資構(gòu)成

員工的工資總額由崗位工資、職務(wù)津貼、各類獎(jiǎng)金、工齡

津貼及公司獎(jiǎng)勵(lì)等構(gòu)成。

第二十六條績(jī)效獎(jiǎng)金

根據(jù)公司相關(guān)績(jī)效制度執(zhí)行。

第二十七條工資支付

27.1公司每月15日以貨幣形式足額支付員工上個(gè)月的工

資，如遇節(jié)假日或者突發(fā)事件，發(fā)薪日可提前或延后。

27.2公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除醫(yī)保社保、公

積金等個(gè)人應(yīng)繳部分。

第二十八條薪資保密

員工有義務(wù)保持薪資保密，如有違反者，公司有權(quán)予以處

罰。

第七章福利制度

第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)

28.1自轉(zhuǎn)正之日起，員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、

工傷保險(xiǎn)。

28.2公司于員工轉(zhuǎn)正后為員工辦理五險(xiǎn)，正式繳納日期以

轉(zhuǎn)正之日為準(zhǔn)（15日前（含）轉(zhuǎn)正者從轉(zhuǎn)正當(dāng)月起繳交醫(yī)社保,

15日后轉(zhuǎn)正者從轉(zhuǎn)正次月起繳交醫(yī)社保。員工如在15日前（含）

辦理離職手續(xù)，但仍在繳納社會(huì)保險(xiǎn)者，則離職當(dāng)月的社會(huì)保

險(xiǎn)費(fèi)用由員工全額自行承擔(dān)）。

28.3工齡獎(jiǎng)

服務(wù)年限總監(jiān)組長(zhǎng)/店長(zhǎng)普通員工

Y0///

Y1XXX

Y2XXX

Y3XXX

??????XXX

在本公司連續(xù)工作滿一年的員工，每月工齡工資增加50元,

以此類推，滿三年封頂。

當(dāng)月請(qǐng)事假大于三天的，取消本月工齡獎(jiǎng)。

員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)

算工齡。

28.4聚餐補(bǔ)貼

每人每月劃撥50元，作為部門團(tuán)建的聚餐費(fèi)用，入職/離

職不滿15天不減半，滿15天者按整月計(jì)算。

28.5生日禮物

生日當(dāng)天可獲得公司贈(zèng)與的雙人電影券一份

28.6周年慶禮物

員工滿周年可獲得小米充電寶禮品一份。

28.7下午茶

所有在職員工每周周三可免費(fèi)享用公司提供的下午茶。

第三十條法定假E

29.1員工享有國(guó)家規(guī)定的假日。

全體員工每年享受以下全薪法定假日：

元旦（1月1EI）1天

春節(jié)（農(nóng)歷除夕至農(nóng)歷新年初二）3天

婦女節(jié)（3月8日）依公司具體情況定

清明節(jié)1天

勞動(dòng)節(jié)（5月1日）1天

端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）1天

中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）1天

國(guó)慶節(jié)（10月1-3日）3天

以上法定公休日，參照國(guó)家國(guó)務(wù)院發(fā)布的通知，以公司公

布的放假通知為準(zhǔn)。法定節(jié)假日如遇大促需加班的：均按1：1.5

還休。

國(guó)際婦女節(jié)（3月8日）一一僅適用于女員工

女員工可在國(guó)際婦女節(jié)當(dāng)天享受公司舉辦的各種活動(dòng)，但

是，如果該節(jié)日恰逢休息日，則根據(jù)公司具體情況安排。

第三十一條婚假/結(jié)婚禮金

31.1.1員工在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚，依法辦理結(jié)婚登記

的者可享受婚假十五日婚假（含法定節(jié)假日）。

31.1.2婚假在取得結(jié)婚證一年內(nèi)休完，如果超過一年期限,

則視同放棄婚假，不再補(bǔ)假。因工作需要無法在規(guī)定期限內(nèi)休

完婚假，經(jīng)副總審批，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)6個(gè)月的使用期限。

3LL3婚假期間,發(fā)放全額薪資。

第三十二條產(chǎn)假

32.1符合國(guó)家生育規(guī)定的女性員工：

32.1.1女方享有產(chǎn)假158天；

32.1.23個(gè)月以內(nèi)小產(chǎn)，自流產(chǎn)之日起給假期15天；

32.1.33-7個(gè)月小產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)生意見可給予42天以內(nèi)

的產(chǎn)假。

32.2產(chǎn)假一般不得提前或延長(zhǎng)，女員工因懷孕期間或產(chǎn)后

身體的原因不能勝任工作的，憑醫(yī)院證明，經(jīng)公司同意后，可

適當(dāng)提前或延長(zhǎng)假期，超出部分的假期按病假處理。

32.3產(chǎn)假包括公共休息日和法定節(jié)日在內(nèi)。

32.3員工有不滿一周歲的嬰兒的，每日給予1小時(shí)哺乳假

（含路途時(shí)間）；哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間。

32.4妻子屬于晚育的，男性員工（轉(zhuǎn)正后）在妻子分娩期

間，可申請(qǐng)15天帶薪護(hù)理假。

第三十三條喪假

33.1員工如遇直系親屬（包括父母、配偶、子女、父母和

配偶父母。）去世，可申請(qǐng)一次為期三天的喪假。非直系親屬

死亡的，給予喪假2天。

33.2喪假期間，發(fā)放全額薪資。

第三十四條年假

34.1凡在公司服務(wù)滿一年的員工，可以享受帶薪年假。

34.2年假標(biāo)準(zhǔn)：

34.2.1累計(jì)在工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

34.2.2累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

34.2.3累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天；

34.2.4國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期。

34.3年假期間，工資、福利、獎(jiǎng)金照發(fā)。

34.4員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

34.5.1當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工

資的；

34.5.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2

個(gè)月以上的；

34.5.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3

個(gè)月以上的；

34.5.4累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以

上的；

34.5.5職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)第

34.5.1-33.5.4項(xiàng)情形之一的，不享受下一年度的年休

34.5當(dāng)年度年假必須在下一年度內(nèi)休完，不可跨年度累計(jì)。

34.6年假可作為事假的銷假。

34.7職工主動(dòng)提出離職不享受休上年度應(yīng)休年假天數(shù)，離

職人員年假折算公式為：本年度已過的日歷天數(shù)（即離職前的

實(shí)際日歷天數(shù)）:365天X上年度應(yīng)休年假天數(shù)-本年度已休年

假天數(shù)，折算后不足一整天的部分忽略不計(jì)。

34.8若因工作需要，本人申請(qǐng)休假而公司未能安排的，公

司將以本人工資標(biāo)準(zhǔn)按日折算予以補(bǔ)貼。

34.9年終獎(jiǎng)

公司將根據(jù)贏利情況和員工的年度考評(píng)結(jié)果向所有在職

員工發(fā)放年終獎(jiǎng)（僅適用于發(fā)放年終獎(jiǎng)之日仍然在職的員工；

但服務(wù)滿一年、合同到期、公司方不續(xù)簽合同且無違紀(jì)記錄的

員工除外），任職未滿一年的員工年終獎(jiǎng)根據(jù)服務(wù)時(shí)間按比例

發(fā)放。

第八章離職制度

第三十五條離職類型

35.1自動(dòng)離職

35.2公司辭退

35.3公司開除

第三十六條離職流程

36.1員工自動(dòng)離職

36.1.1試用期內(nèi)，員工需提前3天向公司提出申請(qǐng)；轉(zhuǎn)正

后，員工需提前30天向公司提出申請(qǐng)；

36.1.2員工填寫《辭職申請(qǐng)表》，交部門負(fù)責(zé)人簽屬意見

后，提交總監(jiān)辦審批同意后，方可辦理離職手續(xù)；

36.L3離職日期以副總批示的日期為準(zhǔn);

36.1.4員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，應(yīng)填寫《離職交接表》，

按表格流程辦妥全部手續(xù)后，方可離職。

36.L5逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，

以及使公司蒙受損失者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)

任及違紀(jì)責(zé)任。

36.L6未辦妥離職手續(xù)擅自離職者，暫不發(fā)放薪資，直至

該員工辦妥所有手續(xù)。

36.L7員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職者，擅離崗位期間以曠

工處理。

36.2公司辭退

36.2.1試用期間被證明不符合錄用條件的，用人部門須向

副總匯報(bào)情況，經(jīng)副總審批后，可將其辭退；

36.2.2行為不檢點(diǎn)者，公司有權(quán)將其辭退，并做相應(yīng)處罰；

36.2.3違反本規(guī)章制度上規(guī)定的條款達(dá)到三次，屬于嚴(yán)重

違反公司規(guī)章制度，員工必須書寫書面檢討書并簽字，交由部

門負(fù)責(zé)人簽字。拒不書寫或書寫后扔不改正的，公司有權(quán)將其

辭退；

36.2.4嚴(yán)禁在公司煽動(dòng)其他員工不滿情緒，如有發(fā)現(xiàn)，公

司有權(quán)將其辭退。

36.3公司開除

36.3.1因惡性違紀(jì)、失職、瀆職而造成公司利益或名譽(yù)受

損害的，將處以開除處分;

36.3.2因觸犯法律，處以開除處分并送公安部門處理；

36.3.3造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)扣除其工資、獎(jiǎng)金

來彌補(bǔ)公司經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重者送公安部門追究其法律責(zé)任。

第九章保密制度

第三十七條商業(yè)秘密范圍

凡在本公司就職而產(chǎn)生或獲取的文件、資料、稿件、表格

等業(yè)務(wù)信息，包括客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、員工

薪酬等，無論是口頭、書面或電腦文件形式，也無論是客戶的

或是本公司的均屬商業(yè)秘密。

第三十八條保密規(guī)則

38.1公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違

紀(jì)處理：

38.L1保守公司的商業(yè)機(jī)密，并妥善保管所持有的文件和

公司作品；

38.1.2不得對(duì)外提供公司的商業(yè)秘密及未公開的經(jīng)營(yíng)情況

和資料，不得擅自復(fù)印和拷貝商業(yè)資料；

38.1.3員工在合同期間的所有的工作成果所有權(quán)屬于公

司，未經(jīng)公司同意，任何時(shí)候員工不得將合同期間作品以任何

目的任何形式外泄。

38.2發(fā)現(xiàn)他人有泄密或竊密的行為要堅(jiān)決制止。

38.3對(duì)于不遵守保密制度的員工做開除處理，情節(jié)嚴(yán)重的

應(yīng)追究法律責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。

38.4對(duì)于涉及公司成本和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的員工，入職時(shí)需要簽

署保密協(xié)議，并確認(rèn)離職后一年內(nèi)不得進(jìn)入有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的

公司，否則應(yīng)追究法律責(zé)任，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。

第十章辦公用品、設(shè)備管理

第三十九條辦公用品領(lǐng)用

39.1因工作需要領(lǐng)取辦公用品的，到人事部領(lǐng)取并做領(lǐng)用

登記。

39.2需要購置公用品的應(yīng)釘釘填寫采購申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)

人簽字確認(rèn)后，提交副總審批。

第四十條空調(diào)使用標(biāo)準(zhǔn)

40.1下班后需及時(shí)關(guān)閉空調(diào)，以節(jié)約電源。

40.2部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任檢查監(jiān)督空調(diào)使用情況，節(jié)約公司

資源。

第四十一條公司財(cái)產(chǎn)損害賠償?shù)囊?guī)定

41.1公司員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，損壞公司財(cái)產(chǎn)要照價(jià)賠

償。

41.2公司財(cái)產(chǎn)包括電腦、空調(diào)、辦公家俱、辦公用品、公

用設(shè)施等。

4L3公司財(cái)產(chǎn)受到損害，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)填寫事故報(bào)告單，包

括事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事故原因分析及責(zé)任分析等，由當(dāng)事

人所在部門經(jīng)理審核交人事行政部，由人事行政部、財(cái)務(wù)部協(xié)

商提出處理意見。

第十一章其他規(guī)定

第四十二條為保障所有員工的健康、維護(hù)良好的工作環(huán)

境，辦公室內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，辦公區(qū)域嚴(yán)禁做不雅的動(dòng)作，嚴(yán)禁穿

拖鞋在辦公區(qū)域內(nèi)走動(dòng)，嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。

第四十三條在合同期間，禁止員工與其他用人單位建立勞

動(dòng)關(guān)系，禁止接私活，影響本職工作。

第四十四條員工應(yīng)當(dāng)保持辦公環(huán)境的干凈、整潔，每日打

掃清理。

第四十五條下班前應(yīng)當(dāng)仔細(xì)檢查所在部門的門窗和電源

開關(guān)是否關(guān)好。

第四十六條嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、說笑，影響同事的

工作情緒和干擾正常工作秩序。

第四十七條上班時(shí)間禁止做與本職工作無關(guān)的事情，禁止

上網(wǎng)聊天、玩游戲、看新聞。

第四十八條公司鼓勵(lì)大家在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)、提高

個(gè)人技能，但請(qǐng)勿將辦公場(chǎng)所當(dāng)做學(xué)習(xí)課堂。特殊任務(wù)要占用

工作時(shí)間緊急學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)以輔助工作進(jìn)展的，需要正式申請(qǐng)

并經(jīng)過主管批準(zhǔn)同意。

第四十九條上班時(shí)間嚴(yán)禁私自離開公司，如有工作需要需

向主管申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開公司者，公司將視為曠工。

第五十條與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)頂撞、在工作公眾場(chǎng)合吵架者，第一

次通報(bào)批評(píng)并罰款200元，第二次罰款1000元并解除勞動(dòng)關(guān)系！

第五十一條體育鍛煉

5L1公司如有安排體育鍛煉時(shí)間，員工可自由選擇是否參

加鍛煉或者繼續(xù)工作；

51.2外出參加體育鍛煉的應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人及人事部說明鍛

煉地點(diǎn)，鍛煉完后按時(shí)回來繼續(xù)工作；

51.3嚴(yán)禁在體育鍛煉時(shí)間做與工作或鍛煉無關(guān)的事，如閑

聊、玩手機(jī)、閑逛等；

第十二章

第五十二條本規(guī)章制度做為公司基本規(guī)章制度存在，公

司相關(guān)規(guī)定同時(shí)作為本制度的補(bǔ)充部分，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)環(huán)境和

國(guó)家政策不定期修訂予以修改或者補(bǔ)充。解釋權(quán)歸XXXXX電子

商務(wù)有限公司。

對(duì)以上內(nèi)容了解并知悉者請(qǐng)簽名:

管理制度

XXX公司

二O二一年

第一章總則

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司

發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章

程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司管理制度大綱

1、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章

制度和決定。

2、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做

有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

3、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員

工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,

實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

4、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員

工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和

水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

5、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)

揮才智，提出合理化建議。

6、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福

利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公

司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任

制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、

獎(jiǎng)勵(lì)。

7、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲

行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)

集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

8、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)

章制度的行為，都要予以追究。

二、員工守則

1、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

2、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

3、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

4、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

5、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

6、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。

第一部分公司管理制度

第一章文件管理制度

為減少發(fā)文數(shù)量，提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量，充分發(fā)揮文

件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用，特制訂本制度。

一、文件管理內(nèi)容主要包括：上級(jí)函、電、來文，同級(jí)函、

電、來文，本公司上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料。按照分工的原

則，全公司各類文件由辦公室歸口管理。

二、收文的管理

三、公文的簽收

1.凡來公司公啟文件（除公司領(lǐng)導(dǎo)訂啟的外）均由辦公室

登記簽收

2.對(duì)上級(jí)機(jī)要部門發(fā)來的文件，要進(jìn)行信封、文件、文號(hào)、

機(jī)要編號(hào)的“四對(duì)口”核定，如果其中一項(xiàng)不對(duì)口，應(yīng)立即報(bào)

告上級(jí)機(jī)要部門，并登記差錯(cuò)文件的文號(hào)。

3.公文的編號(hào)保管

（1）辦公室秘書對(duì)上級(jí)來文拆封后應(yīng)及時(shí)附上“文件處理

傳閱單”，并分類登記編號(hào)、保管。須由公司承辦或歸檔的公

司領(lǐng)導(dǎo)親啟文件，公司領(lǐng)導(dǎo)啟封后，也應(yīng)交辦公室辦理正常手

續(xù)。

（2）本公司外出人員開會(huì)帶回的文件及資料應(yīng)及時(shí)分別送

交辦公室秘書進(jìn)行登記編號(hào)保管，不得個(gè)人保存。

4.公文的閱批與分轉(zhuǎn)

（1）凡正式文件均需分別由辦公室主任（或副主任）根據(jù)

文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后，由辦公室秘書分送承辦部門閱力、，重

要文件應(yīng)呈送公司領(lǐng)導(dǎo)（或分管領(lǐng)導(dǎo)）親自閱批后分送承辦部

門閱辦。為避免文件積壓誤事，一般應(yīng)在當(dāng)天閱簽完，緊急文

件要立即辦。

（2）一般函、電、單據(jù)等，分別由辦公室秘書直接分轉(zhuǎn)處

理。如涉及幾個(gè)單位會(huì)力、的文件，應(yīng)同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)

處理。

（3）為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn)，辦公室秘書應(yīng)在當(dāng)天或第二天將文

件送到公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門，如關(guān)系到兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門，應(yīng)

按批示次序依次傳閱，最遲不得超過2天（特殊情況例外）0

5.文件的傳閱與催辦

（1）傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍規(guī)定，不得將有密級(jí)的

文件帶回家、宿舍或公共場(chǎng)所，也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看。

對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。

（2）閱讀文件應(yīng)抓緊時(shí)間，當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件

辦公室，閱批文件一般不得超過2天，閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)。

如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見”，辦公室應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和

人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。

（3）文件閱完后，應(yīng)送交辦公室秘書，切忌橫傳。

（4）辦公室秘書對(duì)文件負(fù)有催辦檢查督促的責(zé)任，承辦部

門接到文件、函電應(yīng)立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散,

如需備查，應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定，并征得辦公室同意后，予以

復(fù)印或摘抄，原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。

第二章檔案管理制度

一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、安全制度，確保檔案和案

卷機(jī)密安全。

二、各部室應(yīng)在每季度底向公司辦公室移交上季度文書檔

案并履行清交手續(xù)。

三、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人（檔案員）

對(duì)本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。

四、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、

會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級(jí)來文、

公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資

料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。

五、各工程項(xiàng)目立項(xiàng)、國(guó)土、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、質(zhì)監(jiān)及

技術(shù)等圖紙文字技術(shù)資料、質(zhì)量資料由投資發(fā)展部負(fù)責(zé)歸檔。

六、各類承包合同、商務(wù)合同、協(xié)議的正本原件由財(cái)務(wù)部

歸檔，副本原件、復(fù)印件由辦公室歸檔，其他部門備份存檔并

由信息中心實(shí)行電腦化管理。

七、各招商引資貸款項(xiàng)目申報(bào)資料、征地、拆遷批復(fù)、國(guó)

土規(guī)劃等技術(shù)、圖紙分別由投資發(fā)展部、市場(chǎng)營(yíng)銷部等業(yè)務(wù)部

門按業(yè)務(wù)分工負(fù)責(zé)歸檔。

八、歸檔資料必須符合下列要求：

1、文件材料齊全完整；

2、根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；

3、根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價(jià)值、分類、整理、

立卷，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。

九、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱

需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。

十、由分管領(lǐng)導(dǎo)定期組織檔案責(zé)任人、業(yè)務(wù)部門組成檔案

鑒定小組對(duì)超期檔案進(jìn)行鑒定，提交檔案報(bào)告，并根據(jù)有關(guān)規(guī)

定的酌情處置。

十一、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、

防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。

第三章保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合

作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。

二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限

一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：

1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；

2、人事決策中的秘密事項(xiàng)；

3、專有技術(shù)；

4、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件；

5、重要的合同、客戶和合作渠道；

6、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)；

7、股東會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。

三、屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，

由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、

摘抄秘密文件、資料。

四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸°接

觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘

密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。

五、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保

管。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。

六、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。

違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后

果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

七、檔案室及相關(guān)機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；

工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。

八、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

第四章、印章使用管理制度

印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利

義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相

互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特做如下公司印章

使用與管理?xiàng)l例：

各類印章的具體管理?xiàng)l例：

一、印章的刻制

刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，

由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù)，

填寫《印章管理登記表》備案并留好印章樣圖。

L新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財(cái)

務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負(fù)責(zé)刻制，后交由人

事行政部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。

2.因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請(qǐng)各職能部門專用章對(duì)，由需求部門

填寫《印章制發(fā)申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交人事行政部門刻

制。

二、印章的保管和使用

L印章的保管

通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對(duì)其部門（專業(yè)）印章的保

管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章，指定專人

保管。

2.印章的使用

任何部門在啟用印章前，均需與公司（人事行政部）辦理

領(lǐng)取手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定《印章簽收手續(xù)》并備

案。（已經(jīng)開始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦理領(lǐng)取手續(xù)）

（1）公章：公章由公司行政經(jīng)理或各分公司行政經(jīng)理保管。

各部門有需蓋公章的文件、通知等，須先到綜合辦公室處領(lǐng)取

并填寫《印章使用申請(qǐng)表》，經(jīng)由分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后并在《印

章使用申請(qǐng)表》中簽批，蓋章后經(jīng)手人需將簽批申請(qǐng)表交由綜

合辦公室，并在《印章使用登記薄》簽字。綜合辦公室需將《印

章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》同期留檔。

（2）合同章：合同章由財(cái)務(wù)部保管。主要用于公司簽訂各

類合同使用專用章，蓋章前須先到綜合辦公室領(lǐng)取并填寫《印

章使用申請(qǐng)表》，經(jīng)由公司或分公司行政經(jīng)理或各分公司行政

經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)經(jīng)理審核并在《印章使用申請(qǐng)表》中簽批，經(jīng)

手人需將簽批后申請(qǐng)表交由綜合辦公室并在《印章使用登記簿》

簽字。綜合辦公室需將《印章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記

薄》同期留檔。

（3）法人私章：法人私章由公司或分公司出納保管，主要

用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時(shí)憑審批的支付申請(qǐng)或

取匯款憑證方可蓋章。

（4）財(cái)務(wù)章：由財(cái)務(wù)部經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）保管，主要用于

銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上

使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。

（5）其他職能部門章：其他職能部門章，主要適用于各

部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，需由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行

保管并嚴(yán)格該章的使用力、法。

3.印章的廢止、更換：

（1）廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫《廢止申請(qǐng)單》，

并呈分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后交由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)人統(tǒng)一廢止或

繳銷。

（2）遺失印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請(qǐng)單》，

并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后，簽批遺失處理及處罰辦法后，交由人事

行政部按批示處理，如是遺失公司基本印章時(shí)必需登報(bào)申明。

（3）更換印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員依公司文件填寫《廢止

申請(qǐng)單》，并呈分公司經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人事行政部按批示處

理。如有需要須填寫《印章制發(fā)申請(qǐng)表》申請(qǐng)新的印章。

4.印章保管人的責(zé)權(quán)范疇：

對(duì)于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦

法。人事行政部主要職責(zé)是對(duì)印章的使用進(jìn)行合理性管理，而

印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃

分如下：

(1)職能部門印章保管人對(duì)印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時(shí)

負(fù)全部使用責(zé)任。

(2)公章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使

用權(quán)力，因此公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)

手人則負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人(公司經(jīng)理)

簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。

(3)財(cái)務(wù)章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許

使用權(quán)力，因此財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)

任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任，而對(duì)未經(jīng)由保管人(財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人)

簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任，保管人負(fù)部分責(zé)任。

(4)法人私章的保管者是出納，即是保管者又是使用者，

但其無獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請(qǐng)或

取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。

(5)公司嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，

因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時(shí)，需與辦事

人一同前往或指派代表一同前往。如遇要辦理工商等年檢等事

務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。

(6)公司高、中層領(lǐng)導(dǎo)，因異地執(zhí)行重大項(xiàng)目或完成重要

業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審

批并及時(shí)歸還。

(7)如遇個(gè)人需開具個(gè)人相關(guān)證明，需由部門負(fù)責(zé)人以上

擔(dān)保簽批后方能使用，但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原

則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同

負(fù)責(zé)。

(8)所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的公章使用章程,

做好申請(qǐng)和使用登記。公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不

得從事有損公司利益之行為。

(9)印章使用申請(qǐng)人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申

請(qǐng)使用印章，如出現(xiàn)問題，后果自負(fù)。給公司造成重大損失的,

公司將依法追究其法律責(zé)任。

第五章、證照管理制度

一、公司證照由總經(jīng)辦指定專人統(tǒng)一管理。

二、證照是指由上級(jí)主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。

如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記

證、ISP經(jīng)營(yíng)許可證等等。

三、證照的使用包括借用、復(fù)印等。

四、證照使用必須填寫《證照使用申請(qǐng)單》。

五、證照借用程序：

借用人申請(qǐng)一部門負(fù)責(zé)人復(fù)核一主管副總經(jīng)理審核一總經(jīng)

理核準(zhǔn)一辦理借用手續(xù)一歸還借用完畢后，應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證

照保理人。

六、證照復(fù)印程序：

借用人申請(qǐng)一部門負(fù)責(zé)人復(fù)核一主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)一辦理

借用手續(xù)一歸還（如證照復(fù)印件未使用，應(yīng)立即退還證照保管

人）。

七、如需使用原件，則須總經(jīng)理核準(zhǔn)。

八、證照復(fù)印件必須加蓋“再復(fù)印無效章”。

證照保管人必須做出登記，認(rèn)真填寫《證照使用登記表》

第六章證明函管理制度

一、證明函的范圍包括：介紹信、法定代表人證明書、授

權(quán)委托書等。

二、公司證明函由總經(jīng)辦指定專人統(tǒng)一管理。

三、使用證明函必須填寫《證明函使用申請(qǐng)單》，經(jīng)部門

經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。

四、法定代表人證明書、授權(quán)委托書須經(jīng)主管副總經(jīng)理核

準(zhǔn)。

五、使用證明函必須做好登記，填寫《證明函使用登記表》。

六、嚴(yán)禁開出空白證明函或外借證明函。

七、證明函開出后，使用人應(yīng)妥善保管。如發(fā)生遺失或被

盜，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并迅速采取相應(yīng)措施，避免造成

損失；如證明函未使用，應(yīng)立即退還總經(jīng)力、。

總經(jīng)辦應(yīng)妥善保管證明函存根。

第七章會(huì)議管理制度

一、總經(jīng)理辦公會(huì)議制度

1、參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、行政辦公室經(jīng)理或總經(jīng)理指定相

關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加，行政辦公室秘書做好會(huì)議記錄。

2、開會(huì)時(shí)間：原貝!上每月召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理

可提議隨時(shí)召開。

第三條、會(huì)議主持：總經(jīng)理辦公會(huì)由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)

理委派人員主持。

3、會(huì)議要求：

（1）凡提交總經(jīng)理辦公會(huì)議研究解決的問題和事項(xiàng)，各部

門須以書面形式上報(bào)行政辦公室，經(jīng)行政辦公室呈分管領(lǐng)導(dǎo)審

閱認(rèn)可，由總經(jīng)理審定是否為會(huì)議議題。

（2）凡提交會(huì)議研究有關(guān)經(jīng)營(yíng)決策、銷售策略、設(shè)備更新、

項(xiàng)目投資等重大問題必須在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上反復(fù)醞釀，并提

出方案供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

5、會(huì)議主要內(nèi)容：

會(huì)議著重討論研究公司各階段行政工作，如安全生產(chǎn)、經(jīng)

營(yíng)管理、項(xiàng)目投資、成本控制、資金運(yùn)作、更新改造、后勤保

障等方面的重要問題。

6、會(huì)后工作：

(1)行政辦公室應(yīng)根據(jù)辦公會(huì)議形成的決定，三天內(nèi)下達(dá)

“總經(jīng)理辦公會(huì)議決定事項(xiàng)通知單”或“總經(jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要”。

(2)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定的事項(xiàng)，其主辦部門和協(xié)辦部門

必須以“決定事項(xiàng)通知單”或“會(huì)議紀(jì)要”為依據(jù)，在限期內(nèi)

認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)。如有特殊情況，難以執(zhí)行時(shí)，應(yīng)提前將具體原

因和情況反饋到相關(guān)部門或公司分管領(lǐng)導(dǎo)C

(3)無特殊情況，對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定拒不執(zhí)行，拖延

不辦或不按原則執(zhí)行的，公司將追究有關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

(根據(jù)實(shí)際工作情況第一次：X元至X元的經(jīng)濟(jì)處罰，第二次:

給予年終獎(jiǎng)x%-x%處罰，第三次：降職使用或勸其自動(dòng)離職)

(4)總經(jīng)理辦公會(huì)議下達(dá)的決定內(nèi)容由綜合管理部負(fù)責(zé)解

釋。

(5)有關(guān)部門必須將決定的執(zhí)行情況于下達(dá)決議之日起限

期內(nèi)反饋到綜合管理部。行政辦公室應(yīng)對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)決議的

貫徹執(zhí)行情況及時(shí)跟蹤調(diào)查、并督促辦理，以確保公司政令的

暢通。

二、公司月度例會(huì)制度

1、參加人員：公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門、分公司負(fù)責(zé)人參加，行

政辦公室秘書負(fù)責(zé)做好會(huì)議記錄。

2、開會(huì)時(shí)間：原貝!上每月召開一次，遇特殊情況，總經(jīng)理

可提議隨時(shí)召開。

3、會(huì)議主持：公司月度例會(huì)由總經(jīng)理主持或由總經(jīng)理委派

人員主持。

4、會(huì)議要求：

(1)匯報(bào)交流公司各部門、分公司本月安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管

理、成本控制、后勤保障、員工的工作和思想狀況以及下月工

作計(jì)劃等方面的重要問題C

(2)分析、研究生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的困難和問題，并針對(duì)問

題提出解決的方案和辦法。

(3)總經(jīng)理針對(duì)月度工作會(huì)議上提出的問題，有針對(duì)性地

對(duì)月度工作提出意見并就下月重點(diǎn)工作進(jìn)行布置。

5、會(huì)后工作：

(1)行政辦公室文秘應(yīng)根據(jù)會(huì)議記錄，整理并歸檔，以備

各階段性工作穩(wěn)步推進(jìn)。

(2)無特殊情況，對(duì)總經(jīng)理在會(huì)議上提出的重點(diǎn)工作拒不

落實(shí)的或執(zhí)行不力的，公司將追究相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。(根

據(jù)實(shí)際工作情況第一次：給予X元至X元的經(jīng)濟(jì)處罰、第二次:

給予年終獎(jiǎng)X%—X%處罰、第三次：降職使用或勸其自動(dòng)離職)。

(3)會(huì)議提出的決定事項(xiàng)，其主辦部門必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)

完成，并由行政辦公室負(fù)責(zé)跟蹤、檢查、督促以確保政令暢通。

三、黨政聯(lián)席會(huì)議制度

1、參加人員：公司黨、政領(lǐng)導(dǎo)和黨支部支委成員，必要時(shí)

有關(guān)部門負(fù)責(zé)人或有關(guān)人員可列席會(huì)議。

2、開會(huì)時(shí)間：每季度一般不少于一次，也可根據(jù)工作需要,

由總經(jīng)理和黨支部書記商定后，隨時(shí)召開。

3、黨政聯(lián)席會(huì)根據(jù)會(huì)議議題由總經(jīng)理或黨支部書記主持。

4、會(huì)議內(nèi)容：

（1）討論公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重大問題C

（2）制定公司年度方針目標(biāo)及加強(qiáng)公司基礎(chǔ)管理的各項(xiàng)規(guī)

章制度。

（3）制定落實(shí)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案的措施和內(nèi)部配套改革方

案。

（4）討論公司管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員編制調(diào)整中的重大問

題。

（5）討論公司內(nèi)部干部的任免、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)動(dòng)。

（6）討論制定干部和員工的教育培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)問題。

（7）討論上級(jí)規(guī)定需公司黨、政集體研究決定的其他重大

問題。

5、會(huì)后工作：

（1）黨、政聯(lián)席會(huì)由公司綜合管理部組織、記錄并歸檔。

（2）黨政聯(lián)席會(huì)作出的決定，由行政辦公室通知有關(guān)部門

貫徹落實(shí)，必要時(shí)發(fā)放文件或會(huì)議紀(jì)要。

第八章辦公用品管理規(guī)定

為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管，節(jié)約不必要

的費(fèi)用開支，降低成本消耗?，F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則，就辦

公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下：

一、采購、印刷品印制：

1、公司日常所用辦公用品，應(yīng)由行政辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購,

經(jīng)批準(zhǔn)購買專屬辦公用品或工索具應(yīng)由行政辦公室派員陪同。

2、各部門所需辦公用品，應(yīng)按“購物申請(qǐng)清單”中各項(xiàng)內(nèi)

容要求認(rèn)真填寫，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，送行政辦公室待

辦。

3、行政辦公室應(yīng)將“購物申請(qǐng)單”匯總分類，依據(jù)財(cái)務(wù)審

批權(quán)限規(guī)定報(bào)批。除生產(chǎn)急需用品外，應(yīng)集中辦理采購，不得

一事一辦。

4、行政辦公室采購物品應(yīng)在有關(guān)人員陪同下辦理，但陪同

采購人（證明人）和驗(yàn)收人不得為同一人。

5、采購人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)，精挑細(xì)酌，力爭(zhēng)做到價(jià)廉物美，

經(jīng)久耐用。

6、各部門所用的專用表格及印刷品，由各部門自行制定格

式，按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政辦公室統(tǒng)一印制。

二、領(lǐng)用：

1、各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用單”，由部門負(fù)責(zé)

人核簽后，到行政辦公室管理經(jīng)行政經(jīng)理簽字后，方可領(lǐng)取。

2、除筆墨紙張外，凡屬不易消耗物品和工索具等重復(fù)領(lǐng)用

時(shí)，一律交舊換新。

第三條、保管：

1、辦公用品應(yīng)由行政辦公室專人進(jìn)行登記造冊(cè)，分類放置

統(tǒng)一保管C

2、保管員應(yīng)認(rèn)真維護(hù)和保管好所存物品，以防發(fā)生潮、銹、

蛀、霉等。

3、保管員應(yīng)在每季度末向行政經(jīng)理匯報(bào)匯報(bào)物品消耗情況

和臺(tái)帳記錄。

第八章公司車輛管理制度

一、公司車輛由行政辦公室統(tǒng)一管理。各部門公務(wù)用車，

由各負(fù)責(zé)人部門先向行政辦公室申請(qǐng)，填寫“用車通知單”，

說明用車事由、地點(diǎn)、時(shí)間，行政辦公室根據(jù)實(shí)際工作需要統(tǒng)

籌安排用車。

二、車輛使用按先急后一般的原則；先滿足緊急公務(wù)和接

待任務(wù)，后安排其他事務(wù)的原則。上班時(shí)間內(nèi)駕駛員未被派出

車的，應(yīng)隨時(shí)在小車隊(duì)等候。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有事

需離開時(shí)，要告知去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車

回公司，應(yīng)立即到行政辦公室報(bào)到。

三、外單位借車，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排。

四、車輛實(shí)行統(tǒng)一安排，各部門領(lǐng)導(dǎo)可自駕上、下班，工

作期間不允許私自使用。公司配備的車輛只允許本人自駕，其

他家庭成員不得使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收回車輛。雙休日、節(jié)假日，

未經(jīng)行政辦公室同意，私自駕車離開本市，一切后果自負(fù)。上

班時(shí)間車輛統(tǒng)一交由行政辦公室調(diào)配使用，如有臨時(shí)安排，經(jīng)

行政辦公室同意后方可自駕。

五、駕駛員出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他

性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時(shí)，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。對(duì)自己所

開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時(shí)確保證件齊全。

六、車輛在上下班后或節(jié)假日必須停放無礙位置，并采取

必要的防盜措施。

七、車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單

后，由行政辦公室理部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

八、行政辦公室建立車輛的維修及用油臺(tái)帳記錄，每月核

算一次，并做到每月核對(duì)無誤。

九、駕駛員應(yīng)做到合理用車，節(jié)約用油，做好行車記錄。

十、車輛在異地維修須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，否則不予報(bào)銷，

駕駛員出車遇特殊情況不能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)通知行政辦公

室，并說明原因。

十一、行政辦公室應(yīng)對(duì)公司所有車輛建立車輛檔案，填寫

車輛登記表，按時(shí)辦好車輛保險(xiǎn)、養(yǎng)路費(fèi)等各項(xiàng)手續(xù)，車輛有

關(guān)證件及資料由駕駛員妥善保管。

十二、違規(guī)與事故處理

1、駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和車輛安全操作規(guī)程及公

司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，如出現(xiàn)下列情況，所造成的罰款或經(jīng)濟(jì)

損失由駕駛?cè)藛T承擔(dān)：

(1)無照駕駛；

(2)未經(jīng)許可將車借予他人使用；

(3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事；

(4)違反交通規(guī)則。

2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研

究處理。

第十章車輛管理補(bǔ)充制度

為加強(qiáng)公司車輛的管理，進(jìn)一步做好公司后勤保障服務(wù)工

作，確保車輛清潔、安全可靠的行駛，結(jié)合本公司的實(shí)際，制

定本補(bǔ)充制度：

一、日常管理

1、本公司車輛的鑰匙上交行政辦公室，工作時(shí)間由行政辦

公室統(tǒng)一安排車輛調(diào)度；非工作時(shí)間，車輛實(shí)行定人、定車責(zé)

任制，專人駕駛，不得用于辦理私事或外借使用，特殊情況報(bào)

分管領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可使用。

2、駕駛?cè)藛T應(yīng)及時(shí)登記行車記錄，如實(shí)記錄行車日期、時(shí)

間、路線、里程數(shù)、事項(xiàng)及車輛使用狀態(tài)。

3、所有車輛保險(xiǎn)、年審、維修、清潔等由行政辦公室負(fù)責(zé)

辦理。

4、駕駛員及派車人通訊必須保持24小時(shí)暢通一，駕駛員應(yīng)

服從調(diào)度、隨叫隨到。工作時(shí)間內(nèi)所有車輛由行政辦公室指定

位置停放，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自出車。

5、駕駛員禁止在車內(nèi)吸煙。

6、駕駛?cè)藛T在駕駛前須對(duì)車輛進(jìn)行檢查，以便于界定責(zé)任。

二、安全管理

1、駕駛?cè)藛T出車，須帶齊有關(guān)證照，加強(qiáng)安全法律法規(guī)、

安全知識(shí)和安全技能學(xué)習(xí)，禁止酒后駕駛，做到謹(jǐn)慎駕駛，確

保安全行車。

2、駕駛?cè)藛T應(yīng)嚴(yán)格遵守車輛操作規(guī)定，加強(qiáng)車輛的安全檢

查，確保無故障出車。

3、發(fā)生任何事故必須第一時(shí)間報(bào)告行政辦公室。

三、維修、維護(hù)管理

1、公司車輛實(shí)行定點(diǎn)維修，一般由駕駛員擬定“維修報(bào)告”

（附維修清單），交行政辦公室審核、確認(rèn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)審批

方可安排維修或保養(yǎng)。

2、車輛衛(wèi)生清潔，由行政辦公室安排地點(diǎn)清潔，費(fèi)用由公

司承擔(dān)，行政辦公室負(fù)責(zé)車輛衛(wèi)生的監(jiān)督和檢查。

3、因公出差途中，車輛發(fā)生故障需及時(shí)維修，須經(jīng)隨車領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)、電話告知綜合管理部后即可安排維修，并將舊部件帶

回公司，憑有效票據(jù)進(jìn)行費(fèi)用核銷，凡未經(jīng)許可，私自維修的

費(fèi)用由責(zé)任人自行承擔(dān)。

四、油料管理

1、實(shí)行統(tǒng)一管理，定點(diǎn)（中國(guó)石化）加油，分車核算，由

行政辦公室每月通報(bào)里程數(shù)、油量使用情況。主卡由行政辦公

室負(fù)責(zé)保管，定時(shí)補(bǔ)充分卡金額。

2、除長(zhǎng)途行車和特殊情況，不得自行購買油料。車輛外出

途中需購買油料，必須電話請(qǐng)示行政辦公室，由用車領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

后方可購買及辦理報(bào)銷。

五、車輛違規(guī)處理規(guī)定

1、凡發(fā)生行車事故者必須寫出書面報(bào)告，根據(jù)事故損失，

保險(xiǎn)公司賠付除外的不足部分，按30%在當(dāng)月效益工資中扣除,

事故情節(jié)嚴(yán)重者，經(jīng)“總經(jīng)理辦公會(huì)”研究確定如何進(jìn)一步處

罰。

2、駕駛員或車輛使用人將車輛私自交由他人駕駛，或擅自

出車發(fā)生事故由駕駛員或車輛使用人承擔(dān)所有責(zé)任，并罰款100

元/次。

3、所有駕駛?cè)藛T工作時(shí)間，未按指定地點(diǎn)停放，發(fā)現(xiàn)一次,

處罰當(dāng)事人50元，在當(dāng)月工資中扣除。

4、凡違反交通法規(guī)受到交警部門處罰，由車輛使用人當(dāng)月

處理、承擔(dān)所有費(fèi)用。

5、酒后駕車發(fā)生事故，駕駛員或車輛使用人承擔(dān)全部責(zé)任。

6、駕駛?cè)藛T私自將油料外流，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予解聘處理°

7、駕駛員無故不出車，給予解聘處理。

8、所有配備車輛的領(lǐng)導(dǎo)，回家后車輛須停放小區(qū)物業(yè)指定

位置或停車場(chǎng)，不得將車交他人（含家人）駕駛，發(fā)現(xiàn)一次，

收回車輛；如出現(xiàn)車輛丟失，及時(shí)報(bào)司法部門處理；如未按規(guī)

范停車導(dǎo)致車體受損，保險(xiǎn)外的損失額由駕駛?cè)藛T按以下比例

承擔(dān)：（1）1000元以內(nèi)，承擔(dān)50%；（2）1000元以上，按30%

承擔(dān)維修費(fèi)用。

9、工作期間公司領(lǐng)導(dǎo)辦事，原則上不得自駕車輛。駕車不

當(dāng)或野蠻操作造成機(jī)件損壞的，給予200元罰款。

10、非工作時(shí)間公司領(lǐng)導(dǎo)用車：

①超出本市（包括三縣）必須報(bào)告行政辦公室。

②無特殊情況應(yīng)做到隨叫隨到，保障公司用車。

③車輛用車發(fā)生事故，使用人應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。

11、每年年審前必須清除所有車輛的違章記錄，違章費(fèi)用

由使用人承擔(dān)。

12、本制度與原制度不一致，依此為準(zhǔn)。

13、本制度自2020年6月1日起執(zhí)行，由行政辦公室負(fù)責(zé)

解釋。

第十一章交通費(fèi)用補(bǔ)貼制度

為完善公司福利制度，保障公司員工利益，特制定以下交

通費(fèi)用福利補(bǔ)貼規(guī)定：

一、本福利補(bǔ)貼分為3個(gè)檔次：元/月元/月元/月

1.第一檔次規(guī)定具體如下：

本公司員工在正常工作日內(nèi)乘坐公交車以直達(dá)公司地點(diǎn)為

方式的。

2.第二檔次規(guī)定具體如下：

本公司員工在正常工作日內(nèi)以乘坐兩次或以上公交車抵達(dá)

公司地點(diǎn)為方式的。

3.第三檔次規(guī)定具體如下：

本公司員工在正常工作日內(nèi)以私家車抵達(dá)公司地點(diǎn)為方式

的。

二.補(bǔ)充規(guī)定：

1.試用期內(nèi)的公司員工不享受本福利待遇。

2.公司員工正式錄用后補(bǔ)發(fā)其在試用期內(nèi)的車貼。

3.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸公司行政辦公室所有。

第十一章考勤管理制度

一、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲

到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)

前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意；部門經(jīng)理及以上人員外出時(shí)，需

向行政辦公室說明去向，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理同意。

二、作息時(shí)間：每周工作五天，加班可于事后調(diào)休。

上午：xxx~xxx

下午：XXX?XXX

如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)，下屬各部門、分公

司工作時(shí)間自行安排，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

三、考勤

1、公司員工上、下班（30分鐘以內(nèi)為遲到或早退、30分

鐘以上則視為曠工）遲到、早退一次，罰款XX元，二次，罰款

XX元，月累計(jì)三次及以上情節(jié)嚴(yán)重者，降職使用或按自動(dòng)離職

處理。

2、無故不辦理請(qǐng)假手續(xù)，而擅自不上班，按曠工處理。

四、事假

公司員工因事需請(qǐng)假，須持書面請(qǐng)假報(bào)告，經(jīng)部門經(jīng)理簽

字同意報(bào)綜合管理部。

五、病假

公司員工因病治療或休息，須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療機(jī)構(gòu)休

息證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。

六、婚假

公司員工結(jié)婚可憑書面報(bào)告請(qǐng)婚假三天，其配偶在外地居

住者另加往返路程假，符合晚婚年齡的初婚者增加婚假二十天。

七、工傷假

1、公司員工在生產(chǎn)工作中因工負(fù)傷，在取得規(guī)定的因工證

明材料后，憑醫(yī)院的醫(yī)療休息證明方可批準(zhǔn)休假。

2、員工因工致殘喪失或部分喪失勞動(dòng)能力必須長(zhǎng)期休息

者，由相關(guān)勞動(dòng)保障部門和醫(yī)療鑒定部門根據(jù)《勞保條例》研

究處理。

八、喪假

1、員工配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡可請(qǐng)假三天，

其死者在外地可另加往返路程假。

2、員工書面報(bào)告（或電話告知部門負(fù)責(zé)人），由部門經(jīng)理、

分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，經(jīng)行政辦公室報(bào)總經(jīng)理批示。

九、事假、病假、婚假、工傷假等批準(zhǔn)權(quán)限：?jiǎn)T工請(qǐng)假部

門負(fù)責(zé)人有三天之內(nèi)審批權(quán)、三天以上由行政辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)

簽字后，報(bào)總經(jīng)理批示.部門副經(jīng)理及以上人員請(qǐng)假或調(diào)休等,

必須提前到行政辦公室請(qǐng)假并辦理手續(xù)，一天以內(nèi)由行政辦公

室部批準(zhǔn)，一天以上報(bào)總經(jīng)理批示。否則，按曠工處罰。

十、曠工