聘用員工合同

聘用員工合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：____________________地址：____________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________第一章總則1.1定義1.1.1本合同中的“雇主”指____________________。1.1.2本合同中的“員工”指____________________。1.2合同目的本合同旨在明確雇主與員工之間在雇傭關(guān)系中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。第二章雇傭條件2.1雇傭期限2.1.1本合同自__________年__________月__________日起生效，期限為__________個(gè)月/年。2.1.2如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__________個(gè)月/天內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議。2.2工作內(nèi)容2.2.1員工在合同期限內(nèi)，應(yīng)按照雇主的安排，承擔(dān)以下工作：（1）____________________；（2）____________________；（3）____________________。2.3工作時(shí)間2.3.1員工每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。2.3.2員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的上下班時(shí)間，如有加班，雇主應(yīng)支付加班費(fèi)。第三章薪酬待遇3.1基本工資3.1.1員工的基本工資為人民幣_(tái)_________元/月。3.1.2基本工資支付時(shí)間為每月__________日。3.2獎(jiǎng)金與提成3.2.1員工在完成雇主指定的業(yè)績(jī)指標(biāo)后，可享受獎(jiǎng)金或提成。3.2.2獎(jiǎng)金或提成的具體計(jì)算方式為：____________________。第四章福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1雇主應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.1.2員工應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人部分的社會(huì)保險(xiǎn)。4.2假期4.2.1員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。4.2.2員工的年假具體安排為：____________________。4.3其他福利4.3.1雇主為員工提供以下福利：____________________。4.3.2員工應(yīng)合理使用福利，如有損壞或丟失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第五章違約責(zé)任5.1雇主違約5.1.1雇主未能按照約定支付員工工資、獎(jiǎng)金、提成等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.1.2雇主未能提供約定的福利待遇，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2員工違約5.2.1員工未經(jīng)雇主同意，擅自離職或曠工，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2.2員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.3違約賠償5.3.1雙方應(yīng)按照以下方式計(jì)算違約賠償：____________________。5.3.2違約賠償應(yīng)在雙方協(xié)商一致后，按照約定方式支付。第六章員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)6.1.1雇主應(yīng)提供員工所需的崗位培訓(xùn)，以保證員工能夠勝任工作。6.1.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：崗位技能、產(chǎn)品知識(shí)、客戶服務(wù)等。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)6.2.1雇主應(yīng)鼓勵(lì)員工提升個(gè)人能力，為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.2.2員工可通過參加內(nèi)部培訓(xùn)、外部學(xué)習(xí)等方式，提升職業(yè)技能。6.3培訓(xùn)費(fèi)用6.3.1雇主承擔(dān)員工培訓(xùn)期間的費(fèi)用，包括但不限于：學(xué)費(fèi)、教材費(fèi)、差旅費(fèi)等。6.3.2如員工未完成培訓(xùn)或未通過考核，應(yīng)按比例承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。第七章商業(yè)機(jī)密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1商業(yè)機(jī)密7.1.1員工在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守雇主的商業(yè)機(jī)密。7.1.2商業(yè)機(jī)密包括但不限于：客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)策略等。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.2.1員工在合同期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。7.2.2雇主應(yīng)尊重員工個(gè)人非職務(wù)性創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.3保密義務(wù)7.3.1員工在合同期間及解除合同后__________年內(nèi)，應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。7.3.2保密義務(wù)的具體內(nèi)容為：____________________。第八章勞動(dòng)合同解除與終止8.1解除合同8.1.1雇主在以下情況下可單方面解除合同：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；（3）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。8.2終止合同8.2.1合同到期后，雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。8.2.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1雇主依法解除或終止合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：____________________。第九章其他事項(xiàng)9.1爭(zhēng)議解決9.1.1雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2法律適用9.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決等均適用中華人民共和國(guó)法律。9.3合同修改9.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.3.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十章通知與送達(dá)10.1通知10.1.1雙方在履行合同過程中，應(yīng)通過書面形式進(jìn)行通知。10.1.2通知送達(dá)至對(duì)方指定的聯(lián)系地址或聯(lián)系方式即為有效送達(dá)。10.2送達(dá)10.2.1本合同的送達(dá)地址為：（1）雇主：____________________；（2）員工：____________________。10.3送達(dá)方式10.3.1送達(dá)方式包括但不限于：快遞、掛號(hào)信、郵件等。10.3.2送達(dá)時(shí)間以送達(dá)方式確定的收到時(shí)間為準(zhǔn)。第十一章違約責(zé)任與賠償11.1違約行為11.1.1任何一方違反本合同的約定，均視為違約行為。11.1.2違約行為包括但不限于：不履行合同義務(wù)、違反合同約定、違反法律法規(guī)。11.2違約責(zé)任11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：賠償損失、支付違約金等。11.2.2違約賠償?shù)木唧w金額及計(jì)算方式為：____________________。11.3賠償限額11.3.1本合同的賠償限額為合同總金額的__________%。11.3.2賠償限額不包括因違約導(dǎo)致的間接損失。第十二章保密與競(jìng)業(yè)限制12.1保密義務(wù)12.1.1員工在合同期間及解除合同后__________年內(nèi)，對(duì)在合同履行過程中獲知的雇主商業(yè)機(jī)密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。12.1.2保密義務(wù)的具體內(nèi)容為：____________________。12.2競(jìng)業(yè)限制12.2.1員工在解除合同后__________年內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或組織擔(dān)任職位或從事與雇主業(yè)務(wù)相似的工作。12.2.2競(jìng)業(yè)限制的具體范圍為：____________________。12.3違約賠償12.3.1員工違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。12.3.2違約賠償?shù)挠?jì)算方式為：____________________。第十三章不可抗力13.1不可抗力13.1.1本合同中的不可抗力指不能預(yù)見、不能避免且對(duì)一方或雙方造成重大影響的客觀事件。13.1.2不可抗力包括但不限于：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等。13.2不可抗力處理13.2.1發(fā)生不可抗力事件，受影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取措施減輕損失。13.2.2雙方應(yīng)協(xié)商一致，根據(jù)不可抗力的影響程度，決定是否變更或終止合同。第十四章合同的變更與終止14.1合同變更14.1.1合同的變更應(yīng)書面進(jìn)行，并由雙方簽署。14.1.2合同變更的具體內(nèi)容包括但不限于：工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間等。14.2合同終止14.2.1合同到期后，雙方無(wú)續(xù)簽意向，合同自然終止。14.2.2在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。14.3終止后果14.3.1合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：工資結(jié)算、福利待遇終止等。14.3.2合同終止后，本合同中的保密條款、競(jìng)業(yè)限制條款繼續(xù)有效。第十五章其他條款15.1合同副本15.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。15.1.2合同副本應(yīng)保存完好，以備日后查閱。15.2合同附件15.2.1本合同附件包括但不限于