村干部管理制度

村干部管理制度

村干部管理制度1

一、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國家

各項(xiàng)法律法規(guī)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

二、村干部要與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，不折不扣的執(zhí)

行鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

三、村干部之間必須團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識，

要保持團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的'精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的

優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事。

四、嚴(yán)格執(zhí)行黨員學(xué)習(xí)議事日制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，提

高自身政治理論素質(zhì)。

五、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由

對工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作責(zé)任心不強(qiáng)、工作措施

不力而導(dǎo)致工作失誤的，如重大信訪、治安事件的按照信訪、治

安責(zé)任追究制度嚴(yán)肅處理。

六、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受

賄或違規(guī)辦事，并經(jīng)常性開展自查活動，對違反有關(guān)紀(jì)律的，視

其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

七、鎮(zhèn)黨委每年對村干部進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果作為

獎懲和調(diào)整使用村干部的重要依據(jù)。工作成績突出、群眾滿意度

高的村干部由鎮(zhèn)黨委按有關(guān)規(guī)定給予榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵(lì)，并和干部

的工資獎金掛鉤；對年度考核不稱職的村干部，予以批評警告；

對連續(xù)兩年考核不稱職的，予以責(zé)令辭職、免職或依法罷免。村

干部管理制度2

一、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度

（一）學(xué)習(xí)資料，重點(diǎn)是鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思

想、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、以及十八大及十八屆一中、二中、三中全

會精神，農(nóng)村政策、法律法規(guī)、科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)知識及其它相關(guān)

資料。

（二）堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，結(jié)合工作實(shí)際，每年進(jìn)行

一次學(xué)習(xí)體會交流。

（三）遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)期間，不無故缺席，不遲到、

不早退，不得做與學(xué)習(xí)無關(guān)的事。

（四）每月集中學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于1小時(shí)，并做到

集中學(xué)習(xí)與分散

自學(xué)相結(jié)合，每月自學(xué)不少于4小時(shí)。集中學(xué)習(xí)時(shí)要有專人

記錄。

二、工作制度

（一）工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每周一要召開村務(wù)會，交流

本周工作完成狀況，研究部署下周主要工作，并每年底前把工作

總結(jié)和工作安排狀況報(bào)鎮(zhèn)包片干部。

（二）嚴(yán)格值班紀(jì)律，每一天值班原則上為坐班，值班時(shí)間

為上午8點(diǎn)至n點(diǎn)半，下午2點(diǎn)半至5點(diǎn)半。

（三）值班村干部要及時(shí)做好上傳下達(dá)工作，如實(shí)記載本村

每一天工作運(yùn)轉(zhuǎn)狀況。

（四）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。村干部不得摸牌賭博，工作日中午不

得飲酒。

（五）村務(wù)議事實(shí)行民主集中制。凡屬組織人事、大額經(jīng)費(fèi)

開支、群眾資產(chǎn)租賃、招標(biāo)承包、重大決策等重要事項(xiàng)均須經(jīng)過

村兩委會群眾討論決定。按規(guī)定應(yīng)由村民代表會議討論決定的事

項(xiàng)應(yīng)交村民代表會議討論決定。

（六）講究工作方法，嚴(yán)格依法辦事。做群眾工作以理服人，

不得簡單粗暴，更不得采取打罵等強(qiáng)制手段。

（七）語言禮貌，樹立干部形象。工作日著裝整潔，服務(wù)熱

情。不說違背政策的話、消極懈怠的話、傲慢無禮的話，注重禮

儀，注重細(xì)節(jié)，不做有損干部形象的事。

（八）村干部的請銷假。

1、病假：因病不能工作，需要休息的村主要干部，務(wù)必持有

病歷和書面請假條，一周以上的由鎮(zhèn)黨委、政府主要負(fù)責(zé)同志審

批。病假期滿，經(jīng)診斷確需繼續(xù)休息的，務(wù)必重新辦理請假手續(xù)。

（一）自愿辭職

1、村干部由于潛力、身體及不能發(fā)揮專長等原因，要求不再

擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，能夠自愿提出辭職。

2、村定額干部自愿辭職，由本人向鎮(zhèn)黨委提出書面申請，鎮(zhèn)

黨委在接到申請后15天內(nèi)作出理解與否的答復(fù)；村民委員會主任、

副主任的辭職，由本人書面申請，經(jīng)村民代表大會透過；村誤工

干部自愿辭職，由本人書面申請，村黨組織研究答復(fù)。

（二）引咎辭職

1、村干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

（1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過處分的；

（2）因盲目決策或違反決策程序給群眾和群眾造成重大損失

的；

（3）由于工作不負(fù)職責(zé)，致使管理范圍內(nèi)發(fā)生重大事件的；

（4）個(gè)人品德、行為不端，或發(fā)生其它與領(lǐng)導(dǎo)干部身份不相

符的行為，造成嚴(yán)重后果的。

2、貼合上述四種對象的村干部，應(yīng)主動向鎮(zhèn)黨委遞交引咎辭

職申請，鎮(zhèn)黨委在按書面申請后15天內(nèi)作出答復(fù)。

（三）責(zé)令辭職

1、村干部有下列情形之一的，實(shí)行責(zé)令辭職；

（1）在全鎮(zhèn)綜合考評中，連續(xù)兩年處于全鎮(zhèn)末位的行政村黨

組織書記、村委會主任;

(2)連續(xù)兩年不完成鎮(zhèn)下達(dá)的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的行政村黨組織

書記；

(3)各村年度工作實(shí)績考核連續(xù)兩年在末位的分管負(fù)責(zé)人;

(4)群眾公認(rèn)度低，干部考察民主測評結(jié)果連續(xù)兩年不稱職

率超過30%,且測評結(jié)果與組織考察掌握的狀況一致的；

(5)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)的；

(6)貼合引咎辭職條件，而本人不主動遞交辭職申請的0

2、責(zé)令辭職由鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核考察狀況，群眾研究決定，下

發(fā)書面通知。

3、責(zé)令辭職的村干部在接到通知的15天內(nèi)提出書面辭職申

請，需經(jīng)村民代表大會透過的，務(wù)必由村民代表大會表決透過。

村干部管理制度3

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強(qiáng)

農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級班

子建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會主義新農(nóng)

村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實(shí)際，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨

支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任、文書等村級工作

人員，不包括市選派的掛（兼）職干部。本辦法適用于村干部年

度考核。

第三條考核的原則：（一）客觀公正原則；（二）真實(shí)準(zhǔn)確原

則；（三）注重實(shí)績原則；（四）群眾公認(rèn)原則；（五）平時(shí)考核與

年度考核相結(jié)合原則；（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；

第四條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨

委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對村委會班子考核情況進(jìn)行備案管理。

第二章考核內(nèi)容

第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。

（一）平時(shí)工作考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班

子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排的各項(xiàng)階段性工作任務(wù)完成情

況。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并

根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。

（二）年終目標(biāo)責(zé)任制考核。目標(biāo)責(zé)任制考核主要包括實(shí)績

考核、民主測評、個(gè)別談話和民意調(diào)查等。民主測評、民意調(diào)查

是指對村“兩委”班子和村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況

進(jìn)行綜合調(diào)查、分析評價(jià)。

第六條村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)

導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等五個(gè)方面進(jìn)行測評。

第七條村“兩委”班子和村干部的民意調(diào)查指標(biāo)為：依法辦

事和黨務(wù)、村務(wù)、財(cái)務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公

眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情

況；社會治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。

第三章考核程序

第八條成立考核機(jī)構(gòu)。在對村級班子及村干部進(jìn)行年終考核

前，將成立專門機(jī)構(gòu)，對考核工作做出專門安排組織考核人員認(rèn)

真學(xué)習(xí)，掌握考核及有關(guān)計(jì)分辦法。

第九條召開村級考核大會c村級考核大會由村黨支部負(fù)責(zé)人

召集，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)主持。參會人員包括聯(lián)系包村的鎮(zhèn)干部、村“兩委”

班子成員、全體黨員、村民代表等。參加會議的人員必須達(dá)到應(yīng)

到會人數(shù)的80%以上。

第十條公開述職。先由村黨組織書記、村委會主任及其他村

干部依次就履職情況進(jìn)行個(gè)人述職。

第十一條民主測評。在總結(jié)工作、述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

參會人員對村“兩委”班子按好、較好、一般、差四個(gè)等次、

對村干部按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、X稱職四個(gè)等次分別進(jìn)行無

記名投票（不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫），再由考核

組計(jì)算民主測評得分。其計(jì)算公式為：村“兩委”班子民主評議

得分二（“好”票數(shù)」+“較好”票數(shù)_0.8+“一般”票數(shù)

_0.6+“差”票數(shù)_0.4）/總票數(shù)」00；村干部民主評議得分二（“優(yōu)

秀”票數(shù)」+“稱職”票數(shù)_0.8+“基本稱職”票數(shù)_0.6+“不稱

職”票數(shù)_0.4）/總票數(shù)」00。棄權(quán)票不計(jì)入總票數(shù)。

第十二條個(gè)別談話。主要是深入？解村級班子建設(shè)情況和村

干部德才素質(zhì)及表現(xiàn)。

隨機(jī)確定部分參會代表進(jìn)行個(gè)別談話，談話面不得低于參會

人員數(shù)的30%,參會人數(shù)少于20人的，談話面要達(dá)到50%以上。

個(gè)別談話的結(jié)果應(yīng)作為考評組評分及最終村級班子和村干部評先

評優(yōu)的依據(jù)之一。

第十三條民意調(diào)查。在全村范圍內(nèi)，隨機(jī)確定部分農(nóng)戶進(jìn)行

入戶民意調(diào)查，了解村民對“兩委”班子和村干部履職情況的反

映。一般采取問卷調(diào)查的方式進(jìn)行。

接受民意調(diào)查的.黨員群眾根據(jù)調(diào)查問卷所列項(xiàng)目，按照滿意、

較滿意、不滿意、不了解四個(gè)等次，對村“兩委”班子和村干部

履職情況進(jìn)行評價(jià)。不識字人員可根據(jù)本人意愿委托他人填寫。

民意調(diào)查得分的積分系數(shù)分別為1.0、0.8.0.2、0.5,其計(jì)算公

式是：民意調(diào)查得分二（“滿意”票數(shù)」+“較滿意”票數(shù)

_0.8+“不滿意”票數(shù)_0.2+“不了解”票數(shù)_0.5）」00/調(diào)查人數(shù)。

第十四條目標(biāo)責(zé)任考核。對照村“兩委”班子年初簽訂的工

作責(zé)任書進(jìn)行逐項(xiàng)考核。

第四章考核結(jié)果及運(yùn)用

第十五條村“兩委”班子和村干部的年度工作目標(biāo)管理考核

實(shí)行結(jié)構(gòu)百分制量化考核，按平時(shí)考核占20%,民主測評得分占

20%,民意調(diào)查得分占10%,目標(biāo)責(zé)任制考核得分占40%,鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)

評分占5%,考核組評分占5%的比例計(jì)算。

第十六條村級班子和村干部考核等次按考核最后得分確定。

綜合得分在90分及以上的為好班子或優(yōu)秀村干部，70—89分（含

70分）的為較好班子或稱職村干部，60—69分（含60分）的為

一般班子或稱職村干部，60分以下的為差班子或不稱職村干部。

村級班子優(yōu)秀等次的比例不超過全鄉(xiāng)行政村總數(shù)的30%,村干部

中優(yōu)秀的比例不超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的20%o第十七條考核結(jié)果

運(yùn)用?？己说却巫鳛榇寮壈嘧雍痛甯刹吭u先評優(yōu)、獎勵(lì)懲戒和組

織調(diào)整的主要依據(jù)，并與村干部的年終考核和報(bào)酬待遇相掛鉤。

村干部工資中獎勵(lì)工資部分，根據(jù)考核等次，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

村干部管理制度4

為了進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范村級干部管理，不斷提高工作效能，

努力建設(shè)紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)硬、能力強(qiáng)的干部隊(duì)伍，切實(shí)推動各項(xiàng)工

作順利開展，特制定本制度。

一、工作制度。

1、村社干部在鄉(xiāng)黨委、鎮(zhèn)政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

2、村社干部對本村各項(xiàng)工作有義不容辭的責(zé)任和義務(wù)，不得

推諉。

3、鄉(xiāng)上實(shí)行包村責(zé)任制，各村社干部要向本村包村干部負(fù)責(zé),

受包村干部的直接領(lǐng)導(dǎo)。

4、村社干部要時(shí)刻保持24小時(shí)開機(jī)，尤其是在防汛、防火、

防疫等特殊工作期間，村社干部務(wù)必要保障信息暢通，發(fā)現(xiàn)一次

關(guān)機(jī)者（以1小時(shí)為界限），給予處罰50元。

5、按照目標(biāo)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定，鄉(xiāng)上對各村工作進(jìn)行安排和分

配，村社干部在時(shí)限要求內(nèi)負(fù)責(zé)落實(shí)到位。

5.1、凡村社上的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表，各村社干部要認(rèn)真審

核、簽字，并對數(shù)字負(fù)責(zé)。

5.2,凡鄉(xiāng)上要求的各種上報(bào)數(shù)字、報(bào)表、表冊，各村社干部

要按時(shí)保質(zhì)完成，對不按時(shí)上報(bào)者處罰100元，且責(zé)任自負(fù)。

5.3、對弄虛作假上報(bào)者，視具體情況，黨委、政府將給予嚴(yán)

重處罰或免職處分，并且要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

6、各村要建立值班制度，村委會陣地要長期有專人值班，切

實(shí)做好糾紛調(diào)處，矛盾排查，積極化解處理群眾中存在的熱點(diǎn)難

點(diǎn)問題，做到小事不出村、大事不出鄉(xiāng)，保持鄉(xiāng)、村社會大局穩(wěn)

定。

7、村社干部要堅(jiān)持請示匯報(bào)制，特別是重大事項(xiàng)必須上報(bào)鄉(xiāng)

黨委、政府，得到批準(zhǔn)方可進(jìn)行，嚴(yán)禁擅自做主，否則，后果自

負(fù)。

二、請銷假制度

1、村社干部因公或因私外出，必須堅(jiān)持請假制度，無故不請

假者，按曠工處理，扣除日工資。

2、支部書記、村村長請假，要征得包村領(lǐng)導(dǎo)同意后，由鄉(xiāng)上

主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、凡鄉(xiāng)上召開的鄉(xiāng)村社干部會議，村社干部必須按會議通知

的范圍按時(shí)參加。書記、村長因故不能參加的'，必須提前向鄉(xiāng)主

要領(lǐng)導(dǎo)請假，否則按曠會論處。每次曠會扣100元，連續(xù)三次不

參加會議的除罰款外，要在鄉(xiāng)村社干部大會上檢查。

4、村社干部請假期限滿后，要及時(shí)到鄉(xiāng)上銷假，否則，以曠

工論處。

三、廉潔自律制度

1、村社干部必須嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，年終支部書記、

村委會村長要向鄉(xiāng)黨委、政府做述職運(yùn)廉報(bào)告，做到清正廉潔。

2、村兩委會所有干部每年參加一次村黨支部組織的民主生活

會，查找問題不足，提出整改措施。

3、堅(jiān)持實(shí)行民主集中制原則，重大事項(xiàng)必須按照相關(guān)要求,

召開村社干部會、群眾會，通過一定程序，征得群眾同意后方可

實(shí)施。

4、村社干部要公開接收群眾監(jiān)督，自覺推行黨務(wù)、村務(wù)和財(cái)

務(wù)“三公開”。

5、村級財(cái)務(wù)收支必須實(shí)行村村長，書記“雙審雙簽”制，并

堅(jiān)持每季度公開一次財(cái)務(wù)收支情況，年終進(jìn)行一次清理兌現(xiàn)。

6、村社干部要嚴(yán)格遵守鎮(zhèn)上相關(guān)規(guī)章制度，嚴(yán)禁賭博、副酒、

參與迷信活動、打架斗毆和其他違規(guī)行為自覺約束，規(guī)范言行。

違反者按制度要求予以處理。村干部管理制度5

為了加強(qiáng)姚伏鎮(zhèn)干部管理，落實(shí)“專事、專人、專職、專責(zé)”，

在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的工作作風(fēng)，提高工作效率，推

動全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。

一、干部實(shí)行分級負(fù)責(zé)，歸口管理制。

干部必須服從站所長工作安排，各站所、村委會主要負(fù)責(zé)人

向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長及書記負(fù)責(zé)。

二、鎮(zhèn)分管

領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會主要負(fù)責(zé)人對書記、鎮(zhèn)長及黨委、政府

會議安排的重點(diǎn)工作要在一日內(nèi)拿出具體思路、具體措施，措施

要有針對性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎罰標(biāo)準(zhǔn)，原則上誰

分管的工作誰安排，主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。

三、各站所長管理

1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。

2、必須毫無條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會議的決議、決定,

立說立行，想方設(shè)法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

3、對書記、鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在—日內(nèi)必

須采取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)情況、存在的問題及時(shí)報(bào)告。

4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再同分管領(lǐng)導(dǎo)一起向鎮(zhèn)長或書

記請示匯報(bào)。

5、就本站所工作積極主動地向黨委匯報(bào)，并提出合理性、建

設(shè)性、超前性意見，供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長、書記參考C

6、如因工作不積極、不主動，推諉扯皮，造成工作延誤，將

嚴(yán)厲追究責(zé)任人責(zé)任，給予停職處理。

四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員

與干部之間要相互配合、互相幫助、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺，努力

營造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內(nèi)耗，

嚴(yán)禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動或較大負(fù)面影響的做待崗處

理。

2、千方百計(jì)地調(diào)動本村干部的工作積極性和主動性，鼓勵(lì)和

支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

3、有以下情形之一者，由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要

領(lǐng)導(dǎo)提出申請，提交黨委會議研究決定，視情節(jié)做出一個(gè)月到半

年的待崗處理:

(1)鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團(tuán)結(jié)的；

(2)不服從主要負(fù)責(zé)人的管理，安排工作不執(zhí)行的‘；

(3)消極怠工，影響工作任務(wù)完成的；

(4)工作不負(fù)責(zé)任造成損失或工作失誤的。

五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴(yán)禁

曠工，請假需填寫請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話

請假，確有特殊原因事后必須履行補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工對待。

2、干部在工作期間，不得喝與工作無關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛

樂活動，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評

外，還要在機(jī)關(guān)干部會議上做檢查。

3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)男袨榛顒?，如上班或休息?/p>

間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)，是領(lǐng)導(dǎo)的，給予紀(jì)

律處分，并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理；是一般干部的停職反省，做出

深刻檢查，在全體干部大會上通報(bào)批評，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處

理。

4、干部要熱情服務(wù)，對來辦事群眾要耐心，嚴(yán)格按制度辦事，

無論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室，對群眾反映的問題，要熱情、

耐心，不能推諉塞責(zé)，盡量當(dāng)即解決，如不能解決的，應(yīng)說明原

因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門通報(bào)、曝光的或

引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。

5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室

統(tǒng)一購置、合理調(diào)配，由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊登記，交各站所及專人

使用保管，遇有人員變動將所配置的物品全部收回，防止損壞流

失，如有損壞流失，由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件（特別是秘密文件）不得隨

意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善保

管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和損

失的，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。特別是在值班時(shí)間

要加強(qiáng)防范。

8、要提高警惕，嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要

嚴(yán)加盤問，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機(jī)關(guān)，擾亂

正常工作秩序的行為，要給予堅(jiān)決打擊。

9、干部要保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，個(gè)人移動電話及住宅電話號碼

如有變更，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證一小時(shí)通訊

聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通，對工作造成重大影響的，將視其情節(jié)

從重處理。村干部管理制度6

為了加強(qiáng)姚優(yōu)鎮(zhèn)干部管理，落實(shí)“專事、專人、專職、專責(zé)”，

在全鎮(zhèn)大力弘揚(yáng)“實(shí)、細(xì)、快”的、工昨作風(fēng)，提高工作效率，推

動全鎮(zhèn)各項(xiàng)工作快速協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本制度。

一、干部實(shí)行分級負(fù)責(zé)，歸口管理制。干部務(wù)必服從站所長

工作安排，各站所、村委會主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)長及書記

負(fù)責(zé)。

二、鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)及站所、村委會主要負(fù)責(zé)人對書記、鎮(zhèn)長及

黨委、政府會議安排的重點(diǎn)工作要在3日內(nèi)拿出具體思路、具體

措施，措施要有針對性、有可行性，要有完成時(shí)限、有獎罰標(biāo)準(zhǔn)，

原則上誰分管的工作誰安排，主要領(lǐng)導(dǎo)只做強(qiáng)調(diào)。

三、各站所長管理

1、遵守姚伏鎮(zhèn)制定的各項(xiàng)工作制度。

2、務(wù)必毫無條件地堅(jiān)決執(zhí)行鎮(zhèn)黨委、政府會議的決議、決定，

立說立行，想方設(shè)法，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。

3、對書記、鎮(zhèn)長和分管領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在3日內(nèi)務(wù)必

采取措施加以落實(shí)，并將落實(shí)狀況、存在的問題及時(shí)報(bào)告。

4、工作要先向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，再同分管領(lǐng)導(dǎo)一齊向鎮(zhèn)長或書

記請示匯報(bào)。

5、就本站所工作用心主動地向黨委匯報(bào)，并提出合理性、建

設(shè)性、超前性意見，供分管領(lǐng)導(dǎo)和鎮(zhèn)長、書記參考。

6、如因工作不用心、不主動，推諉扯皮，造成工作延誤，將

嚴(yán)厲追究職責(zé)人職責(zé)，給予停職處理。

四、各村領(lǐng)導(dǎo)班子管理

1、創(chuàng)新環(huán)境。各村主要負(fù)責(zé)人要與本村班子成員、班子成員

與干部之間要相互配合、互相幫忙、相互團(tuán)結(jié)、相互補(bǔ)臺，努力

營造相互關(guān)心、相互理解、相互支持和諧相處的氛圍，減少內(nèi)耗，

嚴(yán)禁鬧無原則糾紛，如造成工作被動或較大負(fù)面影響的做待崗處

理。

2、千方百計(jì)地調(diào)動本村干部的工作用心性和主動性，鼓勵(lì)和

支持干部創(chuàng)造性地開展工作。

3、有以下情形之一者，由各村主要負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)、主要

領(lǐng)導(dǎo)提出申請，提交黨委會議研究決定，視情節(jié)做出一個(gè)月到半

年的待崗處理：

（1）鬧矛盾、挑起糾紛，造成本村班子不團(tuán)結(jié)的；

（2）不服從主要負(fù)責(zé)人的管理，安排工作不執(zhí)行的；

（3）消極怠工，影響工作任務(wù)完成的；

（4）工作不負(fù)職責(zé)造成損失或工作失誤的。

五、鎮(zhèn)干部工作管理制度

1、干部實(shí)行上班考勤簽到制，任何人不得遲到、早退，嚴(yán)禁

曠工，請假需填寫請假條或公事通知單，任何人不得代請或電話

請假，確有特殊原因事后務(wù)必履行補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工對待。

2、干部在工作期間，不得喝與工作無關(guān)系的酒，不得進(jìn)行娛

樂活動，工作時(shí)間外，也不得聚眾酗酒，一經(jīng)查出，除進(jìn)行批評

外，還要在機(jī)關(guān)干部會議上做檢查。

3、干部不得參與賭博和不正當(dāng)?shù)?行為活動，如上班或休息

期間喝酒或參與賭博。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或被群眾舉報(bào)，是領(lǐng)導(dǎo)的，給予

紀(jì)律處分，并向縣紀(jì)委報(bào)告進(jìn)行處理；是一般干部的停職反省，

做出深刻檢查，在全體干部大會上通報(bào)批評，并根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)

肅處理。

4、干部要熱情服務(wù)，對來辦事群眾要耐心，嚴(yán)格按制度辦事，

無論在重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目工地、辦公室，對群眾反映的問題，要熱情、

耐心，不能推諉塞責(zé)，盡量當(dāng)即解決，如不能解決的，應(yīng)說明原

因，承諾解決期限。凡因工作作風(fēng)被縣有關(guān)部門通報(bào)、曝光的或

引起群眾上訪造成惡劣影響的，按待崗處理。

5、鎮(zhèn)內(nèi)各辦公室公共固定財(cái)產(chǎn)和易損物品，由鎮(zhèn)黨政辦公室

統(tǒng)一購置、合理調(diào)配，由財(cái)經(jīng)所統(tǒng)一造冊登記，交各站所及專人

使用保管，遇有人員變動將所配置的物品全部收回，防止損壞流

失，如有損壞流失，由各站所負(fù)責(zé)人和具體使用保管人員賠償。

6、加強(qiáng)安全保密工作。辦公室文件（個(gè)性是秘密文件）不得

隨意傳閱，嚴(yán)格按程序辦理。公章、介紹信、文件頭紙等要妥善

保管。辦公室廢紙一律火化處理。因傳謠或泄密造成不良影響和

損失的，給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。

7、做好防火、防盜、防爆、防事故工作。個(gè)性是在值班時(shí)間

要加強(qiáng)防范。

8、要提高警惕，嚴(yán)防破壞財(cái)物現(xiàn)象發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)可疑人員要

嚴(yán)加盤問，發(fā)現(xiàn)壞人壞事及時(shí)檢舉揭發(fā)。對沖擊政府機(jī)關(guān)，擾亂

正常工作秩序的行為，要給予堅(jiān)決打擊。

9、干部要持續(xù)通訊聯(lián)絡(luò)暢通，個(gè)人移動電話及住宅電話號碼

如有變更，應(yīng)及時(shí)向辦公室報(bào)告登記，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)要保證24小時(shí)通訊

聯(lián)絡(luò)暢通。凡因聯(lián)絡(luò)不通，對工作造成重大影響的，將視其情節(jié)

從重處理。村干部管理制度7

為了進(jìn)一步加強(qiáng)對村干部監(jiān)督和管理，提高村級干部的工作

能力和工作效率，充分調(diào)動其工作積極性和創(chuàng)造性，營造一個(gè)更

加奮發(fā)有為，充滿活力的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。結(jié)合實(shí)際，特制定

以下管理制度：

一、村干部學(xué)習(xí)制度

1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不得無故缺

席。

2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達(dá)到大專

以上學(xué)歷；

3、平時(shí)加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，并提

出自己的觀點(diǎn)和看法。

二、村干部會議制度

1、村干部必須準(zhǔn)時(shí)參加各級召開的有關(guān)會議，遲到一次扣50

元，缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

2、參加各種會議時(shí)必須認(rèn)真做好記錄。

3、會后要召開好有關(guān)會議，不折不扣地傳達(dá)貫徹好會議精神。

村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會，每少一次打20元。

4、村干部必須堅(jiān)持每個(gè)星期召開好一次碰頭會，總結(jié)前一階

段工作，布置下一階段工作。同時(shí)，每月必須召開一次專題計(jì)劃

生育工作例會，做好詳細(xì)會議記錄。

5、村干部必須按時(shí)按要求上報(bào)各種表冊及各種材料。

如不按時(shí)上報(bào)的每次扣20元。

三、村干部值班制度

1、各村必須安排好值班時(shí)間表，村干部必須嚴(yán)格按照值班時(shí)

間值好班，并且做好值班記錄。

2、值班人員必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，確保工作到位。

對不服從安排或擅離職守者，每人每天扣50元工資，如造成損失

的追究其責(zé)任。

四、村干部"述職述廉"民主考核評價(jià)制度

1、村干部民主測評和民主評議會嘆一般一年一次，時(shí)間一般

安排在年底，由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施并派員參加村黨

支部和村委會體實(shí)施，由村黨支部書記主持，組織黨員、村民代

表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

2、考核評價(jià)村干部時(shí)，先由村“兩委”班子成員分別進(jìn)行述職

述廉，介紹任期目辯、當(dāng)年目瓣實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律

情況等，黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干部述職述廉情況就

其本人德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行民主測評、評議和質(zhì)詢。

3、經(jīng)民主測評及民主評議后，對不勝任現(xiàn)職的村干部，由鄉(xiāng)

黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免，調(diào)整形式主要有降

職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭職、辭退5種。

五、村干部請假制度

1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請假手

續(xù)；否則按缺席認(rèn)處扣發(fā)一天的工資。

2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，同時(shí)向包村

領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

六、村務(wù)公開制度

1、村務(wù)公開的內(nèi)容：財(cái)務(wù)收支、計(jì)劃生育、征用土地和宅基

地審批、救災(zāi)救濟(jì)和獎售款物的發(fā)放、集體項(xiàng)目承包經(jīng)營。除此

之外，凡是群眾關(guān)心的重大事項(xiàng)，都應(yīng)予公開。

2、村務(wù)公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、

二審、三報(bào)、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

3、村務(wù)公開的'時(shí)間為每季度第一個(gè)月的7——10日，對村

里重大事項(xiàng)，主要工程進(jìn)度情況及時(shí)公布。

4、村務(wù)公開采用公開欄，張榜公布或定期召開村民會議，村

民代表會議等方式進(jìn)行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

5、每次村務(wù)公開后，黨支部和村委會要及時(shí)召開黨員大會,

村民會議或村民代表會議，廣泛聽取群眾的反映和意見，對群眾

提出的疑問：要及時(shí)做出解釋，對群眾提出的要求，要及時(shí)予以

答復(fù)，對大多數(shù)群眾不贊成的事項(xiàng)，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正，糾正后再

予公開。村干部管理制度8

一、學(xué)習(xí)制度

1、村黨員干藥要按照集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的原則，認(rèn)

真學(xué)習(xí)黨的.路線、方針、政策、法律、法規(guī)、時(shí)事政治，上級黨

委、政府的決議、決定和業(yè)務(wù)知識，努力提高自己的政策理論水

平和業(yè)務(wù)水平。

2、集中學(xué)習(xí)研究工作，村由黨支部書記組織實(shí)施。要做到開

會學(xué)習(xí)有點(diǎn)名冊、記錄簿、參學(xué)（會）者有筆記本，并認(rèn)真做好筆

記。

3、集中學(xué)習(xí)研究工作，村干部必須按時(shí)參加，特殊情況要事

先請假。無故缺席者村干部每次扣處現(xiàn)金50元；遲到、早退者,

村干部每次扣處現(xiàn)金30元。

4、集中學(xué)習(xí)研究工作，必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，有針

對性地解決1—2個(gè)實(shí)際問題，并圍繞普遍性問題，開展討論分析,

共同提高黨員干部分析問題和解決問題的能力。

二、工作制度

1、工作要有計(jì)劃性、連續(xù)性。每月召開一次干部會議，交流

本月工作完成情況，研究部署下月的主要工作。

2、按規(guī)定實(shí)施村干部坐班、帶班制度°每周一到周五，各班

輪值一天，在村委會辦公室值班，由又部副書記負(fù)責(zé)具體考核值

班情況。

3、村上工作實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，因工作不實(shí)，造成工作失誤或

嚴(yán)重影響的，扣分管干部300元，安排工作不管不問不落實(shí)的一

律扣500元，并報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委處理，連續(xù)2次，責(zé)令村干部管理制度

9

為了強(qiáng)化管理，切實(shí)增強(qiáng)宗旨意識，規(guī)范干部工作程序，轉(zhuǎn)

變干部工作作風(fēng)，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象，體現(xiàn)基層

黨員干部的先進(jìn)性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)全面完成，特制定本制度。

一、工作制度

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，嚴(yán)格遵守國家各

項(xiàng)法律法規(guī)和辦事處黨委、政府制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、各級干部與辦事處黨委、政府持續(xù)高度一致，不折不扣的

執(zhí)行辦事處黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)及各項(xiàng)決定。

3、嚴(yán)格履行工作職責(zé)，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，不得以任何理由對

工作職責(zé)范圍內(nèi)的事敷衍塞責(zé)。因工作職責(zé)心不強(qiáng)、工作措施不

力而導(dǎo)致工作失誤的。如發(fā)生火災(zāi)、重大信訪、治安事件的按照

信訪、治安職責(zé)追究制度嚴(yán)肅處理。

4、村干部要隨時(shí)處理解決群眾來方的各種矛盾糾紛，做到隨

到隨辦，立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上

訪。如出現(xiàn)越級上訪或群眾事件，應(yīng)第一時(shí)間趕到現(xiàn)場，并及時(shí)

化解矛盾。出現(xiàn)越級上訪，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

5、凡屬兩委會研究決定的事，任何個(gè)人無權(quán)改變，卻有不妥，

務(wù)必經(jīng)兩委復(fù)議。

6、水、電、氣的使用，應(yīng)勵(lì)行節(jié)約，不能鋪張浪費(fèi)；辦公室

電燈、電腦、電火盆、飲水機(jī)等電器設(shè)施，干部離開后應(yīng)及時(shí)關(guān)

掉所用電源；持續(xù)整潔、舒適的工作環(huán)境，辦公場所堅(jiān)持每一天

打掃衛(wèi)生，做到辦公用品擺放整齊，月具有序，無雜物堆放，窗

明幾凈。

二、會議制度

按時(shí)參加辦事處黨委、政府及上級組織召開的各類會議。參

加會議實(shí)行簽到制，不簽到或由別人代簽的視為未到，如遇特殊

狀況，村支部書記、主任向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假，村文書向分

管領(lǐng)導(dǎo)請假，未經(jīng)請假不參加會議的一次扣50元，遲到、早退的

一次扣20元。參會人員務(wù)必提前5分鐘到會場，并將手機(jī)及其它

通訊工具關(guān)掉或設(shè)為振動，嚴(yán)禁在會場說話、嬉笑、打鬧，持續(xù)

會場秩序，違者，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

三、學(xué)習(xí)制度

嚴(yán)格執(zhí)行除黨員學(xué)習(xí)以外的其他學(xué)習(xí)制度，強(qiáng)化政治理論學(xué)

習(xí)，提高自身政治理論素質(zhì)并按照鎮(zhèn)黨委的學(xué)習(xí)計(jì)劃，做好學(xué)習(xí)

筆記和學(xué)習(xí)記錄。年內(nèi)，學(xué)習(xí)筆記不少于1萬字。

四、議事制度

嚴(yán)格堅(jiān)持民主集中制原則，有重大事項(xiàng)務(wù)必群眾研究討論，

需召開黨員、干部、村民代表會討論決定的事項(xiàng)，務(wù)必按照有關(guān)

程序要求進(jìn)行，并做好記錄。

五、村干部民主測評制度

認(rèn)真落實(shí)村干部民主測評制度。每年年底召開一次由黨員、

村社干部、群眾代表參加的群眾滿意度評價(jià)大會，側(cè)重從德、能、

勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行測評，測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不

稱職四個(gè)等次。村級班子評價(jià)結(jié)果列入年終綜合考核，兌現(xiàn)獎懲。

六、便民服務(wù)制度

為方便群眾辦事，各村應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行“雙代服務(wù)”的相關(guān)要求,

村三職干部為“雙代服務(wù)”代辦員，并做好坐班安排，上班時(shí)間

務(wù)必堅(jiān)持有一人坐班，切實(shí)服務(wù)群眾。

七、值班制度

村干部要認(rèn)真做好村值班工作，并建立嚴(yán)格的值班制度。村

定期、不定期進(jìn)行抽查，對無故不值班者，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元。

八、請銷假制度

實(shí)行嚴(yán)格請銷假制度。村干部有事外出務(wù)必請假，兩天以內(nèi)

務(wù)必向村支部書記請假，2天以上務(wù)必向辦事處黨委請假；支部書

記、村主任有事外出務(wù)必向辦事處黨委書記請假；村上群眾外出

活動，務(wù)必提前征得辦事處黨委、政府的同意后，方可外出，所

有人員回來后，要及時(shí)向辦事處黨委、政府報(bào)告。如不履行，發(fā)

現(xiàn)一次扣50元，并在全辦事處進(jìn)行通報(bào)批評。

九、干部紀(jì)律

1、村級干部之間務(wù)必團(tuán)結(jié)互助，互諒互讓，要有大局意識,

要持續(xù)團(tuán)結(jié)一致、奮發(fā)有為的.精神狀態(tài)和艱苦樸素、清廉務(wù)實(shí)的

優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴(yán)禁各行其事，出現(xiàn)不團(tuán)結(jié)狀況，造成較大影響或后

果的，按照其他規(guī)定處理。

2、嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)持事議兩公開，不得假公

濟(jì)私，不準(zhǔn)利用職務(wù)之便索賄受賄，遇到親朋好友辦事，不準(zhǔn)違

反規(guī)定開綠燈。村、財(cái)務(wù)嚴(yán)格按規(guī)范化管理運(yùn)轉(zhuǎn)，并經(jīng)常性開展

自查活動，對違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，視其情節(jié)進(jìn)行黨紀(jì)、政紀(jì)處分，

觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)進(jìn)行依法處理。

3、村干部要嚴(yán)格執(zhí)行《村級財(cái)務(wù)管理制度》的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)

肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，由書記先審核，主任后簽報(bào)，嚴(yán)格按程序執(zhí)行。做

到?？顚Ｓ?、不截不挪，不公款私存，公物不得私借，隨取隨用、

隨收隨存。

4、村要堅(jiān)持黨務(wù)、財(cái)務(wù)、村務(wù)定期公開制度。每季度公開一

次要有記錄，年底在村民代表大會上通報(bào)。進(jìn)一步規(guī)范“一事一

議”審批程序，收費(fèi)申報(bào)公示，嚴(yán)防農(nóng)民負(fù)擔(dān)反彈。

5、村要嚴(yán)格控制費(fèi)用開支，工作餐每人不得超15元，中午

除接待來人外，禁止飲酒。

6、嚴(yán)禁村干部在公共場所參與賭博，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

十、職責(zé)追究制度

對村干部在工作中職責(zé)心不強(qiáng)、作風(fēng)漂浮、工作方法不當(dāng)?shù)?/p>

原因?qū)е鹿ぷ魇д`并造成重大后果的，實(shí)行誡勉談話和職責(zé)追究,

由鎮(zhèn)黨委指定專人對其進(jìn)行誡勉談話，督促其及時(shí)進(jìn)行整改，對

其造成的后果由職責(zé)人承擔(dān)，對構(gòu)成違紀(jì)的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分，

對涉嫌犯罪的移交司法機(jī)關(guān)依法處理。村干部管理制度10

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)聯(lián)村聯(lián)戶為民富民行動，幫助幫扶村及貧

困戶加快脫貧致富奔小康步伐，進(jìn)一步密切黨群、政群、干群關(guān)

系，特制定本制度。

一、干部駐村實(shí)行分期分批、定期輪換。單位已在所聯(lián)系村

設(shè)立了干部駐村點(diǎn)，并結(jié)合村情和單位實(shí)際，制定了靈活多樣的

干部分期分批駐村計(jì)劃，合理安排駐村干部，每期確定1名干部

駐村開展工作，每期駐村時(shí)間不少于7天，確保長流水、不斷線。

二、駐村干部要牢記自身職責(zé)，聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)搞好單位與村、干

部與戶之間的相關(guān)事宜，記錄工作日后，書寫學(xué)習(xí)筆記和民情日

記，及時(shí)反映情況、報(bào)送工作信息。

三、駐村干部指導(dǎo)和協(xié)助村級組織加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷提高

基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，并把發(fā)揮基層組織的職能同村民自

治有機(jī)結(jié)合起來，不斷創(chuàng)新農(nóng)村基層社會管理。

四、駐村干部深入了解和掌握農(nóng)民生產(chǎn)生活狀況和農(nóng)村熱點(diǎn)、

難點(diǎn)問題，帶著感情主動與基層群眾交朋友，尤其是與困難群眾

交朋友，及時(shí)反映農(nóng)民群眾的思想動態(tài)和社情民意，總結(jié)好做法

好經(jīng)驗(yàn)，為單位雙聯(lián)工作決策當(dāng)好參謀。

五、駐村干部幫助聯(lián)系村理清發(fā)展思路，根據(jù)制定的聯(lián)村五

年工作規(guī)劃和年度脫貧致富計(jì)劃，協(xié)助解決困難和問題，培育新

的經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)；幫助特困戶分析致貧原

因，幫助建立增收臺賬，做到底數(shù)清楚、任務(wù)明確、措施具體。

六、駐村干部要注意通過座談交流、發(fā)放資料等形式，深入

宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī)，與群眾談日常生活、談實(shí)際

問題、談?wù)?，回?yīng)關(guān)切，解疑釋惑，引導(dǎo)群眾正確對待經(jīng)濟(jì)社

會發(fā)展中出現(xiàn)的各類問題，做到心中有大局、有法紀(jì)、有理性。

同時(shí)協(xié)助村級組織全面貫徹落實(shí)黨在農(nóng)村的.重大決策部署和各

項(xiàng)惠民政策，切實(shí)做到公正、公開、公平，堅(jiān)決杜絕優(yōu)親厚友等

現(xiàn)象。

七、駐村干部重視解決群眾合理訴求，深入細(xì)致地做好理順

情緒、疏導(dǎo)思想、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定工作，及時(shí)化解矛盾和糾紛，

對苗頭性、傾向性問題做到早發(fā)現(xiàn)、早匯報(bào)，并提出建設(shè)性意見

和建議，最大限度減少不和諧因素。

八、駐村干部積極配合鄉(xiāng)村兩級組織開展勞動技能培訓(xùn)，引

導(dǎo)群眾轉(zhuǎn)變觀念，動員農(nóng)村富余勞力積極走出去實(shí)現(xiàn)異地就業(yè)。

九、干部駐村期間，準(zhǔn)確掌握確定的項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況，認(rèn)

真做好駐村日志和幫扶工作日志記錄，每次下村的工作內(nèi)容需登

記備案。

十、干部駐村期間，動真情、辦實(shí)事、解難題，真正做到聯(lián)村

聯(lián)戶連心，為民富民親民，樹立干部在群眾心目中的形象。

十一、駐村干部原則上吃住在村辦公場所，食宿費(fèi)用由所在

單位負(fù)責(zé)，確保駐村干部能夠在村上靜下心開展工作。

十二、駐村干部在幫助、指導(dǎo)、督促、協(xié)調(diào)村上開展工作的

同時(shí)，更要注重掌握開展群眾工作的方式方法，加強(qiáng)與群眾的互

動和交流，增進(jìn)與群眾的感情，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，著力提升服

務(wù)效能，努力為群眾辦實(shí)事、做好事。特別要解決好一批難度較

大、涉及人員較多、群眾反映普遍的問題，做到群眾有困難、干

部在身邊，群眾有要求、干部有行動。

十三、聯(lián)村單位將干部駐村工作納入職工年度考核的重要內(nèi)

容。對工作扎實(shí)、成效明顯的個(gè)人及時(shí)進(jìn)行表彰，作為單位評先

評優(yōu)的重要依據(jù)。

十四、對駐村不到位、工作不認(rèn)真、群眾滿意度不高的個(gè)人

及時(shí)通報(bào)批評，對因工作失職而發(fā)生群體性矛盾、糾紛和重大問

題的，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

十五、單位將采取定期督查和明察暗訪等形式，加強(qiáng)對干部

駐村工作的監(jiān)督檢查，嚴(yán)防駐村工作圖形式、走過場。村干部管

理制度11

一、適用對象：

各村兩委干部。

二、追究范圍：

各村兩委干部在工作活動中有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)進(jìn)行問責(zé)。

1、貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策以及法律、法規(guī)和鎮(zhèn)黨委、

鎮(zhèn)政府的各項(xiàng)規(guī)章、制度及鎮(zhèn)黨政班子集體研究決定實(shí)施的工作

事項(xiàng)落實(shí)不力，造成一定影響和后果的；

2、在貫徹落實(shí)重大事項(xiàng)決策和管理上不能與鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府

保持一致，獨(dú)斷專行，自搞一套，造成一定影響和后果的；

3、對當(dāng)前重大工作事項(xiàng)（精準(zhǔn)扶貧工作、矛盾糾紛調(diào)處、環(huán)

境衛(wèi)生綜合整治、計(jì)劃生育等重大工作事項(xiàng)）思想不重視，認(rèn)識

不到位，對工作只作表面上的部署，式認(rèn)真進(jìn)行分析研究，敷衍

了事，消極應(yīng)付，影響全鎮(zhèn)各項(xiàng)重大工作整體水平的。

三、遺究方法及程序

進(jìn)行問責(zé)時(shí)，先由駐村干部和分管領(lǐng)導(dǎo)對追究人提出意見，

聽取當(dāng)事人口頭或書面解釋，再提請鎮(zhèn)黨政班子集體審定予以問

責(zé)。

1、每發(fā)生一起被追究的事項(xiàng)，首先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批

評，再由鎮(zhèn)紀(jì)委對班子成員進(jìn)行誡勉談話，并視情節(jié)輕重給予相

應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

2、凡因工作推進(jìn)不力的，實(shí)行連帶責(zé)任追究，分管該項(xiàng)工作

的村干部以及村書記主任都必須進(jìn)行問責(zé)；

3、年度累計(jì)被通報(bào)批評三次或三次以上的、被誡勉談話兩次

或兩次以上的干部將扣除當(dāng)年度績效工資，并視情節(jié)輕重給予相

應(yīng)黨紀(jì)、政紀(jì)處分；

4、凡年度內(nèi)有此類情況發(fā)生的村取消當(dāng)年單位評先資格;

四、日常工作管理制度

（一）值班制度。村干部實(shí)行輪班制度，確保每天有人在村

辦公場所值班。由鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)督查，發(fā)現(xiàn)1次不按時(shí)到位，在全

鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。

（二）請銷假制度。黨支部書記、村主任因公因私請假，必須

向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)以及駐村組長報(bào)告；其他村兩委干部因公因私請假,

必須向駐村組長以及村書記主任報(bào)告。若不按要求履行請假和報(bào)

告程序的，每查處1次，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評°

（三）會議制度。所有村干部必須按時(shí)參加鎮(zhèn)黨委、政府召

集的會議和重大活動，無故缺席1次或累計(jì)遲到2次的，將在全

鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評。

（四）信息報(bào)送制度。各村必須于規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送相關(guān)信息

材料，逾期1次不報(bào)者，將對村分管干部以及村書記主任進(jìn)行通

報(bào)批評。

（五）應(yīng)急制度。村干部必須保持信息暢通，遇有緊急情況，

接到通知必須按時(shí)到位。打電話不接、不回者，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)

行通報(bào)批評。

五、重大事項(xiàng)問責(zé)制度

（一）矛盾糾紛調(diào)處工作

矛盾糾紛調(diào)處堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”和“屬地管理”原貝L

各村要及時(shí)處理解決群眾來訪的各種矛盾糾紛，做到隨到隨辦，

立即解決，不推諉扯皮，不上交矛盾，不得造成越級上訪。因矛

盾糾紛排查和調(diào)處工作不力，造成群眾赴鎮(zhèn)、縣、省上訪的，將

按以下問責(zé)辦法進(jìn)行處理。

1、各村每發(fā)生1人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，對村黨支部書記、村

委會主任進(jìn)行通報(bào)批評，并扣除1個(gè)月績效補(bǔ)貼；各村三個(gè)月內(nèi)

連續(xù)發(fā)生2人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，對村黨支部書記、村委會主任

進(jìn)行誡勉談話，并扣除2個(gè)月績效補(bǔ)貼：各村三個(gè)月內(nèi)連續(xù)發(fā)生

3人次赴鎮(zhèn)上訪的案件，實(shí)行“一票否決”，取消該村年度評優(yōu)評

先資格，對村黨支部書記進(jìn)行撤職、村委會主任進(jìn)行停職。

2、每發(fā)生1人次到縣上訪或到省上訪案件，實(shí)行“一票否

決”，取消該村年度評優(yōu)評先資格，對村黨支部書記進(jìn)行撤職、

村委會主任進(jìn)行停職。

（二）環(huán)境衛(wèi)生綜合整治

根據(jù)鎮(zhèn)衛(wèi)生檢查組每周抽查結(jié)果，每月匯總統(tǒng)計(jì)，月排名后

3名的村委會，第一次進(jìn)行通報(bào)批評，第二次（連續(xù)）進(jìn)行誡勉談

話，第三次（連續(xù)）實(shí)行黨紀(jì)組織處理。

（三）人口與計(jì)劃生育工作

嚴(yán)格執(zhí)行縣人口與計(jì)劃生育工作責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，對造成

我鎮(zhèn)計(jì)生工作被動局面的，不完成鎮(zhèn)下達(dá)的人口與計(jì)劃生育工作

各項(xiàng)任務(wù)的'，視情況給予村黨支部書記、村委會主任黨紀(jì)、政紀(jì)，

停薪、停職、撤職等處分。

（四）精準(zhǔn)扶貧工作

各村兩委干部不履行職責(zé)或者不E確履行職責(zé)，有下列情形

之一的，予以責(zé)任追究。

1、貫徹上級精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧政策不到位、落實(shí)上級有關(guān)要

求打折扣的；

2、幫扶工作不到位，貧困戶幫扶措施落實(shí)不到位，導(dǎo)致貧困

戶應(yīng)享受而未能享受教育、醫(yī)療、住房等相關(guān)扶持政策的；

3、擅自調(diào)整資金使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)，變更項(xiàng)目內(nèi)容或者不按規(guī)

定程序開展扶貧工作的；

4、強(qiáng)令、指使、授意下級單位或者工作人員違反規(guī)定審批、

安排、驗(yàn)收扶貧資金項(xiàng)目的；

5、在檢查驗(yàn)收和交叉檢查中，弄虛作假、敷衍了事的；

6、其他不履行或者不正確履行職責(zé)的。

六、紀(jì)律要求

1、堅(jiān)持集體決定高于一切，千方百計(jì)將決定落實(shí)到自己的行

動之中，共同維護(hù)組織的形象。

2、堅(jiān)持盡心盡責(zé)，團(tuán)結(jié)互助，既努力抓好、維護(hù)好鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政

府各項(xiàng)工作，又相互支持、幫助，共同構(gòu)建和諧。

3、堅(jiān)持發(fā)揮主觀能動的作用，勤奮認(rèn)真，盡可能避免因其他

因素對工作的影響，盡可能減少失誤，避免不該有的風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生，

及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤，減少損失，爭做稱職、優(yōu)秀的合格干部。

村干部管理制度12

一、學(xué)習(xí)制度

每周一村黨支部書記主持召開一次村兩委會議，研討一周的

工作安排，帶領(lǐng)村兩委干部學(xué)習(xí)建設(shè)社會主義新農(nóng)村政策和普法

教育及相關(guān)法律法規(guī)知識。每月初及時(shí)召開村計(jì)劃生育例會。村

干部在參加會議時(shí)，應(yīng)自覺遵守會場紀(jì)律，不得遲到早退，請假

要履行手續(xù)，開會時(shí)保持會場安靜，并做好記錄備查。

二、坐班辦公制度

村兩委干部實(shí)行輪流坐班和值班制度，處理日常事務(wù)和接待

群眾來訪。每天保證至少有兩名村干部在班，實(shí)行簽到制和八小

時(shí)工作制。坐班人員和時(shí)間保持相對固定，并向群眾公開。坐班

干部公布聯(lián)系電話，保證在坐班時(shí)間內(nèi)及時(shí)解決村事務(wù)。定期和

不定期檢查村干部坐、值班到位情況，檢查結(jié)果在黨支部會上通

報(bào)，并將村干部坐班辦公情況列入鎮(zhèn)黨委對村干部年度目標(biāo)責(zé)任

制考核中。

三、請銷假制度

村干部因事、病等，不能參加學(xué)習(xí)、會議的，須向村黨支部

書記請假。因事外出3天以內(nèi)的，由各村聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假3

天以上，需具備書面請假手續(xù)。村干部全年請假累計(jì)不得超過30

天。

四、述職述廉制度

村干部述職述廉每一年進(jìn)行一次。參加會議的人員由村干部、

黨員代表、村民代表組成。村黨支部書記、居委會主任向參會人

員報(bào)告半年來的‘主要工作進(jìn)展情況、所取得的成效、廉潔自律情

況、存在的主要問題及今后的工作計(jì)劃，同時(shí)進(jìn)行群眾滿意度測

評。

五、獎懲制度

1、實(shí)行村干部崗位工作千分制目標(biāo)考核制度。按《吳山鎮(zhèn)村

干部千分制目標(biāo)考核制度》內(nèi)容，鎮(zhèn)組織辦會同有關(guān)部門，年終

對村的農(nóng)業(yè)、安全、維穩(wěn)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作

運(yùn)行情況進(jìn)行一次全面考核。將季度督查情況和年終考核情況與

每年一次的村干部民主測評情況進(jìn)行綜合考評，所得分?jǐn)?shù)為村當(dāng)

前年度的目標(biāo)考核綜合得分，綜合考評結(jié)果將作為村干部獎勵(lì)報(bào)

酬兌現(xiàn)的主要依據(jù)。

2、按時(shí)完成鎮(zhèn)黨委政府安排布置的各項(xiàng)工作，按要求及時(shí)上

報(bào)鎮(zhèn)上的各類材料、報(bào)表。未及時(shí)完成和上報(bào)的，需加強(qiáng)力量,

限期完成。

3、對禁燒、防洪、嚴(yán)打、拆遷等臨時(shí)性工作和重點(diǎn)工作進(jìn)行

專項(xiàng)督查考核，督查考核的結(jié)果要進(jìn)行通報(bào)，并與年終獎勵(lì)報(bào)酬

掛鉤。村干部管理制度13

一、分工負(fù)責(zé)制度

村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個(gè)干部的素

質(zhì)狀況，統(tǒng)籌考慮，確定分工，并報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府備案。

二、考勤制度

村干部每月工作時(shí)間不少于15天，考勤由包村干部負(fù)責(zé)，鎮(zhèn)

黨委每月檢查一次，每季度進(jìn)行匯總，半年評比一次。對沒有完

成出勤天數(shù)的，每少一天扣除村辦公經(jīng)費(fèi)20元。

三、工作制度

(1)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，堅(jiān)守工作崗位，不隨意脫崗。

(2)密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫

離群眾。

(3)處事公道正派，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不做有損黨員干部形象的事。

(4)正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利，依法辦事，廉潔自律，

不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。

(5)與時(shí)俱進(jìn)，勤于學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。

(6)服從大局，積極完成任務(wù)。

四、財(cái)務(wù)制度

嚴(yán)格執(zhí)行“村財(cái)鎮(zhèn)管”制度，從上級部門爭取的資金必須交

鎮(zhèn)財(cái)政所，納入“村財(cái)鎮(zhèn)管”，對違規(guī)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。

五、坐班制度

村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一

到周五每天9：00-15：00為正常坐班時(shí)間。各村也可以根據(jù)實(shí)

際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個(gè)小時(shí)，坐班

人員要填寫好《村級工作日志》，做好上傳下達(dá)，辦理群眾來辦事

項(xiàng)，調(diào)處各類矛盾糾紛，及時(shí)處置突發(fā)事件。

六、為民服務(wù)代理制度

認(rèn)真履行為民服務(wù)職責(zé)，堅(jiān)持便民高效、公開公正、依法合

規(guī)、無償服務(wù)的原則，為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟(jì)發(fā)展類、

社會生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù)，對直接能辦結(jié)的應(yīng)及時(shí)辦

理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在

2—3個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，并將辦理結(jié)果及時(shí)反饋給申辦人。

七、請銷假制度

村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù)，村“兩委會”一般干

部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、

政府請假，3天以內(nèi)向片長請假，3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請

假。

八、安全制度

村干部在履行職責(zé)辦理村務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全制度,

落實(shí)好安全防范措施，切實(shí)保護(hù)好自身的安全，不能發(fā)生任何人

身安全事故。嚴(yán)禁在辦理村務(wù)時(shí)喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行

為發(fā)生。

九、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度

村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人在離任

時(shí)，由鎮(zhèn)財(cái)政所和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)對其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行

審計(jì)，審計(jì)結(jié)果向村民公開C

十、責(zé)任追究制度

村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求，造成工作失誤，損害

了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按

有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任；觸

犯刑律的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究的范圍主要包括：辦

事不公、以權(quán)謀私、為政不廉；違反議事決策程序。擅自決策，造

成不良后果；村務(wù)管理混亂，村務(wù)不公開或假公開；違反財(cái)務(wù)管

理規(guī)定，造成對集體資產(chǎn)、資金流失的；亂集資、亂攤派，隨意增

加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的；本人違反計(jì)劃生育或計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任不能

完成，造成人口失控的；對村民提出的正當(dāng)要求，能夠解決而不

解決或久拖不解決的；鎮(zhèn)黨委、政府二達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時(shí)

完成的；違反黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳規(guī)定的'；鬧不團(tuán)結(jié)，作風(fēng)霸道，

方法簡單粗暴，影響村內(nèi)工作正常開展的；違反印章使用規(guī)定，

造成嚴(yán)重后果的；沒有及時(shí)調(diào)解各類矛盾糾紛，引發(fā)上訪或造成

事態(tài)擴(kuò)大的。根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果，按有關(guān)規(guī)定給予教育、

誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理；對違反黨紀(jì)黨規(guī)和國家法律法

規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。村干部管

理制度14

為加強(qiáng)鄉(xiāng)村干部管理、嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全鄉(xiāng)構(gòu)成團(tuán)結(jié)、奮

進(jìn)、廉潔、務(wù)實(shí)、高效的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，根據(jù)

有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)規(guī)定，制定以下若干制度。

一、工作制度

1、全體黨員、干部職工務(wù)必牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”

的思想，增強(qiáng)搞好工作、為民服務(wù)的職責(zé)感和使命感，顧全大局，

服從組織分配，用心完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

2、按照工作需要，所有鄉(xiāng)村干部，全部實(shí)行“五包三定二掛

鉤”（定崗位、定任務(wù)、定職責(zé)；包片、包村、包社、包戶、包項(xiàng)

目（典型）；與評優(yōu)評先掛鉤，與推薦、提拔、調(diào)動掛鉤）工作職

責(zé)制，實(shí)行分層管理，逐級負(fù)責(zé)，任務(wù)到人，職責(zé)到人，一包到

底，明確管理層次，靠實(shí)工作職責(zé)。

3、嚴(yán)格實(shí)行請銷假制度。工作期間原則上不準(zhǔn)請假，如有特

殊狀況應(yīng)嚴(yán)格履行請銷假手續(xù)。全年請假不超過20天，婚假期限

為15天，產(chǎn)假期限為三個(gè)月，特殊事假一天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批,

一天以上由鄉(xiāng)長審批，三天以上由書記審批。請假一律憑領(lǐng)導(dǎo)簽

字批準(zhǔn)后的假條到分管副書記處備案，嚴(yán)禁捎假和電話請假。村

支部書記外出超過一天，務(wù)必向書記、鄉(xiāng)長請假。請假獎罰依照

考核辦法執(zhí)行。

4、實(shí)行百分制考勤制度。（參照考核辦法執(zhí)行）

5、實(shí)行曠工處罰制度。凡曠工者，扣發(fā)工資50元（臨時(shí)工

20元），月曠工累計(jì)3天以下者，除扣發(fā)工資外，寫出書面檢查；

年累計(jì)曠工15天以下者，還要大會作檢討，年度公務(wù)員考核評定

為不合格（不稱職）等次，年連續(xù)曠工15天以上者，按自動離職，

報(bào)上級組織處理。

二、學(xué)習(xí)制度

6、全體鄉(xiāng)村干部要自覺加強(qiáng)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平

理論、“三個(gè)代表”重要思想及“科學(xué)發(fā)展觀”的學(xué)習(xí)，自覺加

強(qiáng)各種業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，增強(qiáng)政治理論水平，提高自身工作潛力。

7、學(xué)習(xí)實(shí)行集中學(xué)習(xí)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式進(jìn)行。每月至

少組織一次集中學(xué)習(xí)，平時(shí)各自自行學(xué)習(xí)，全年學(xué)習(xí)筆記不得少

于2萬字，撰寫學(xué)習(xí)心得（論文）不〃于2篇，并鼓勵(lì)在省市出

版物上發(fā)表論文或新聞報(bào)道，凡在市級出版物發(fā)表的.論文，每篇

獎勵(lì)100元，在省級出版物發(fā)表的論文，每篇獎勵(lì)200元；凡在

市級出版物發(fā)表的新聞報(bào)道，每篇獎勵(lì)50元，在省級出版物發(fā)表

的新聞報(bào)道，每篇獎勵(lì)100元。

8、集中學(xué)習(xí)元故缺席者每次罰款50元，遲到或早退者每次

罰款10元，次日二交鄉(xiāng)政府。

三、工作紀(jì)律

9、對上班不堅(jiān)守崗位、辦事拖拉、服務(wù)不熱情、解決問題不

力、群眾有反映的給予大會通報(bào)批評，造成不良影響或損失的，

根據(jù)情節(jié)輕重，按失職瀆職迫究職責(zé)。

10、嚴(yán)禁干部利用上班時(shí)間從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上報(bào)

調(diào)離或停崗。

11、嚴(yán)禁干部、職工在上班時(shí)間打撲克、下棋、上網(wǎng)打游戲

等，違犯一次扣工資50元，并給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

12、實(shí)行首問接待負(fù)責(zé)制。不準(zhǔn)給群眾擺架子、耍態(tài)度，打

罵群眾；不準(zhǔn)向群眾索取財(cái)物、要吃要喝；不準(zhǔn)在建房、拆遷、扶

貧、救濟(jì)、救災(zāi)等工作中優(yōu)親厚友，假公濟(jì)私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立案查

處。

四、機(jī)關(guān)管理制度

13、堅(jiān)持實(shí)行24小時(shí)值班制度，白班時(shí)間為早8點(diǎn)至晚6點(diǎn)，

夜班時(shí)間為晚6點(diǎn)至次日早8點(diǎn)。值班人員負(fù)責(zé)值班期間的電話

接轉(zhuǎn)，上通下達(dá)、確保通訊暢通，嚴(yán)禁脫崗和擅自離崗，對值班

期間不堅(jiān)守崗位延誤工作或出現(xiàn)事故的，堅(jiān)決追究值班人員職責(zé)。

14、認(rèn)真做好交接班，在休假、倒班和日常工作中，下一班

人員未接班之前，上班人員不能離崗，交接時(shí)要對電話記錄和領(lǐng)

導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)交接清楚，防止工作脫節(jié)。

15、每一天早6點(diǎn)開門，晚11點(diǎn)前鎖門，外來車輛一律不準(zhǔn)

在機(jī)關(guān)大院內(nèi)停放，嚴(yán)禁值班人員將大門鑰匙外借或供其他人再

配，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣工資100元，造成的一切后果由值班人負(fù)責(zé)，

并按規(guī)定遺究相應(yīng)職責(zé)。

16、機(jī)關(guān)后勤人員對機(jī)關(guān)院內(nèi)外衛(wèi)生劃片包干，分區(qū)域打掃，

每一天早上8：00前全部打掃結(jié)束，全天對樓道、院內(nèi)垃圾隨時(shí)

清掃，確保機(jī)關(guān)清潔。如遇大雪天氣，職工群眾劃片打掃；如后

勤人員因公出差或請假，務(wù)必將本人負(fù)責(zé)區(qū)域托付專人打掃。

17、因工作失職造成物品丟失、損壞的由具體職責(zé)人按原價(jià)

賠償，找不出具體職責(zé)人的，全體當(dāng)班人員按原價(jià)進(jìn)行群眾賠償。

五、干部廉潔自律制度

18、全體鄉(xiāng)、村干部務(wù)必樹立勤儉節(jié)約、艱苦樸素的優(yōu)良作

風(fēng)、自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)拒腐防變的主動性和自覺性。

19、全體工作人員上班期間嚴(yán)禁飲酒，更不準(zhǔn)酗酒滋事或在

機(jī)關(guān)院內(nèi)吵鬧打罵；否則，一律停止工作，停發(fā)工資、嚴(yán)肅處理。

20、不準(zhǔn)搞陽奉陰違、挑拔離間、搬弄是非，拉幫結(jié)派，做不

利于團(tuán)結(jié)的事；不準(zhǔn)為個(gè)人私益而抬高自己，打擊別人；嚴(yán)禁公

私不分或變相侵占國家群眾財(cái)物。

六、信訪工作制度

1、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)班子成員信訪接待日制度和首問負(fù)責(zé)制。信訪接

待負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)處理當(dāng)時(shí)接待的來訪人員反映的問題，并負(fù)責(zé)

做好交辦事項(xiàng)的跟蹤督查落實(shí)工作。

2、來信來訪由綜治信訪辦負(fù)責(zé)對口接待，牽頭會辦。對處理

有難度或不屬于分管范圍內(nèi)的信訪問題，實(shí)行分管負(fù)責(zé)人、包片

領(lǐng)導(dǎo)分工職責(zé)制，相關(guān)人員不得推諉扯皮，更不得玩忽職守。

3、對來信來訪人員反映的問題，綜治信訪辦負(fù)責(zé)做好接待、

登記，由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人簽署意見，落實(shí)好分類歸口處理交辦意

見。

4、對來信來訪者耐心細(xì)致地做好答復(fù)解釋、疏導(dǎo)教育、勸解

鈍化工作。

5、分管負(fù)責(zé)人、包片領(lǐng)導(dǎo)、包村干部和綜治信訪辦務(wù)必把矛

盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，避免上訪或越級上訪。如因工作失職造

成越訪、集訪、重復(fù)上訪或其他不良影響的，視情節(jié)輕重，按有

關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的職責(zé)。

七、車輛管理制度

1、司機(jī)務(wù)必遵守交通規(guī)則，勤鉆業(yè)務(wù)，提高駕駛水平，保證

行車安全。

2、司機(jī)務(wù)必堅(jiān)守工作崗位，服從調(diào)度，按時(shí)出車，不論有無

工作任務(wù)，務(wù)必做到隨叫隨到。未經(jīng)調(diào)度安排，杜絕私自出車。

3、司機(jī)務(wù)必堅(jiān)持每一天隨時(shí)擦洗打掃車內(nèi)衛(wèi)生，檢查維護(hù)車

況，確保車況良好、車容整潔。正常狀況下車輛維修、加油實(shí)行

人員分離制度，除特殊狀況外，司機(jī)無得擅自維修，加油；確需

維修時(shí)，由指定專人負(fù)責(zé)維修、加油，并做好記錄。按期由主管

財(cái)經(jīng)的人員結(jié)帳，記帳清單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字后方可報(bào)銷。

4、任何人不得私自用車，如因工作需要，用公車或出租車務(wù)

必向主要領(lǐng)導(dǎo)請示同意后方可用車，月車結(jié)束后，當(dāng)事人務(wù)必對

用車期間發(fā)生的費(fèi)用簽字負(fù)責(zé)，并及時(shí)報(bào)銷。

八、大灶管理制度

1、大師要熱愛本職工作，不斷提高烹飪技術(shù)，保證按時(shí)開代，

改變假菜花樣，努力提高職工滿意率。

2、要持續(xù)食堂內(nèi)及灶具整潔衛(wèi)生，大師本人要講究個(gè)人衛(wèi)生,

每季做一次身體檢查。食堂管理員要定期對食堂進(jìn)行滅菌，夏季

勤防蚊蠅，避免和防止各種傳染性疾病的發(fā)生。

3、大師要緊跟工作節(jié)奏，把握每頓就餐人數(shù)，按實(shí)際上灶人

數(shù)備餐，力求節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)，避免多做或少做。按月結(jié)算

伙食，由管理人員每月對大灶收支狀況張榜公布，并對職工就餐

狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，安排攤派。

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