勞動(dòng)合同中的試用期權(quán)益保障3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同中的試用期權(quán)益保障本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1試用期的定義1.2試用期相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋2.試用期期限2.1試用期的最長(zhǎng)期限2.2不同崗位的試用期期限3.試用期工資3.1試用期工資的確定3.2試用期工資的支付方式4.試用期福利待遇4.1試用期福利的種類4.2試用期福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)5.試用期考核5.1試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)5.2試用期考核的程序6.試用期解除合同6.1試用期單方面解除合同的條件6.2試用期解除合同的程序7.試用期合同續(xù)簽7.1試用期合同續(xù)簽的條件7.2試用期合同續(xù)簽的程序8.試用期勞動(dòng)保護(hù)8.1試用期勞動(dòng)保護(hù)的范圍8.2試用期勞動(dòng)保護(hù)的措施9.試用期勞動(dòng)合同的解除與終止9.1試用期勞動(dòng)合同解除的條件9.2試用期勞動(dòng)合同終止的條件10.試用期勞動(dòng)合同的變更10.1試用期勞動(dòng)合同變更的條件10.2試用期勞動(dòng)合同變更的程序11.試用期勞動(dòng)合同的解除賠償11.1試用期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)11.2試用期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)某绦?2.試用期勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決12.1試用期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決方式12.2試用期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決程序13.試用期勞動(dòng)合同的生效與備案13.1試用期勞動(dòng)合同的生效條件13.2試用期勞動(dòng)合同的備案要求14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容14.2其他約定事項(xiàng)的效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1試用期的定義本合同所指試用期，是指用人單位與勞動(dòng)者在簽訂正式勞動(dòng)合同前，為確定雙方是否適合長(zhǎng)期合作而約定的試用期間。1.2試用期相關(guān)術(shù)語(yǔ)的解釋1.2.1勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。1.2.2用人單位：指使用勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)并支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。2.試用期期限2.1試用期的最長(zhǎng)期限試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2.2不同崗位的試用期期限根據(jù)崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容，試用期的期限可以適當(dāng)調(diào)整，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。3.試用期工資3.1試用期工資的確定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.2試用期工資的支付方式試用期工資應(yīng)按月支付，支付方式與正式工資相同。4.試用期福利待遇4.1試用期福利的種類試用期福利包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等法定福利。4.2試用期福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)試用期福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)與正式員工相同。5.試用期考核5.1試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)試用期考核應(yīng)全面評(píng)估勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。5.2試用期考核的程序試用期考核由用人單位組織實(shí)施，考核結(jié)果應(yīng)向勞動(dòng)者反饋。6.試用期解除合同6.1試用期單方面解除合同的條件6.1.1勞動(dòng)者不符合錄用條件的；6.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；6.1.3勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；6.1.4勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。6.2試用期解除合同的程序用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并按照法定程序辦理解除手續(xù)。7.試用期勞動(dòng)合同續(xù)簽7.1試用期合同續(xù)簽的條件用人單位與勞動(dòng)者在試用期內(nèi)協(xié)商一致，可以續(xù)簽試用期合同。7.2試用期合同續(xù)簽的程序續(xù)簽試用期合同，應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面勞動(dòng)合同，并明確續(xù)簽的試用期期限。8.試用期勞動(dòng)保護(hù)8.1試用期勞動(dòng)保護(hù)的范圍8.1.1工作時(shí)間和休息休假；8.1.2工作條件和安全衛(wèi)生；8.1.3傷病醫(yī)療待遇；8.1.4婚姻、家庭、母親哺乳期間的特殊保護(hù)；8.1.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保護(hù)措施。8.2試用期勞動(dòng)保護(hù)的措施8.2.1提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境；8.2.2對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)健康檢查；8.2.3遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定；8.2.4為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)施；8.2.5定期對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。9.試用期勞動(dòng)合同的解除與終止9.1試用期勞動(dòng)合同解除的條件在試用期內(nèi)，除用人單位依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)合同，但需提前三日以書面形式通知用人單位。9.2試用期勞動(dòng)合同終止的條件9.2.1試用期滿，勞動(dòng)者符合錄用條件，用人單位決定不再繼續(xù)試用；9.2.2試用期滿，勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位決定不再繼續(xù)試用；9.2.3勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意；9.2.4試用期勞動(dòng)合同約定的其他終止條件成就。10.試用期勞動(dòng)合同的變更10.1試用期勞動(dòng)合同變更的條件在試用期內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。10.2試用期勞動(dòng)合同變更的程序變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。11.試用期勞動(dòng)合同的解除賠償11.1試用期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)用人單位在試用期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付賠償金。11.2試用期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)某绦騽趧?dòng)者申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，按照仲裁程序進(jìn)行處理。12.試用期勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決12.1試用期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決方式試用期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。12.2試用期勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決程序12.2.1雙方協(xié)商；12.2.2向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；12.2.3向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.2.4向人民法院提起訴訟。13.試用期勞動(dòng)合同的生效與備案13.1試用期勞動(dòng)合同的生效條件試用期勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2試用期勞動(dòng)合同的備案要求用人單位應(yīng)當(dāng)自試用期勞動(dòng)合同生效之日起十五日內(nèi)，將勞動(dòng)合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)的內(nèi)容本合同除上述條款外，雙方還可以約定其他事項(xiàng)，但不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。14.2其他約定事項(xiàng)的效力其他約定事項(xiàng)的效力與合同其他條款相同，對(duì)雙方具有同等約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.2第三方介入的范圍15.2.1中介服務(wù)：包括但不限于招聘、推薦、安置勞動(dòng)者等；15.2.2咨詢服務(wù)：包括但不限于提供勞動(dòng)法規(guī)咨詢、合同條款解釋等；15.2.3評(píng)估服務(wù)：包括但不限于對(duì)勞動(dòng)者能力、崗位適應(yīng)性等進(jìn)行評(píng)估；15.2.4培訓(xùn)服務(wù)：包括但不限于對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)等；15.2.5技術(shù)服務(wù)：包括但不限于提供合同管理、薪酬管理等技術(shù)支持。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請(qǐng)甲乙雙方在需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?qǐng)，并明確第三方介入的具體內(nèi)容和目的。16.2第三方介入的同意對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入的協(xié)議甲乙雙方與第三方達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任17.1.1因第三方原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量不符合約定；17.1.2因第三方原因?qū)е碌暮贤男醒舆t；17.1.3因第三方原因?qū)е碌暮贤男兄袛啵?7.1.4因第三方原因?qū)е碌膭趧?dòng)者權(quán)益受損。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照服務(wù)協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲得相應(yīng)的服務(wù)報(bào)酬。17.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲乙雙方的要求，并確保其提供的服務(wù)不侵犯第三方的合法權(quán)益。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1責(zé)任劃分在第三方介入的情況下，甲乙雙方對(duì)合同履行的責(zé)任不因第三方介入而免除，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。18.2權(quán)利劃分第三方僅享有服務(wù)協(xié)議中約定的權(quán)利，不享有甲乙雙方合同中的權(quán)利。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的約定在服務(wù)協(xié)議中，甲乙雙方應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，即第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏钑r(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償額。19.2責(zé)任限額的調(diào)整如因不可抗力等因素導(dǎo)致第三方責(zé)任限額不足以覆蓋損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整責(zé)任限額。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1爭(zhēng)議解決方式如第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。20.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和仲裁規(guī)則或訴訟程序的規(guī)定。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：勞動(dòng)合同書詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同書應(yīng)包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、試用期期限、工資待遇、福利待遇、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等條款。說(shuō)明：勞動(dòng)合同書是合同的主要文件，雙方應(yīng)在簽訂合同前仔細(xì)閱讀并確認(rèn)無(wú)誤。2.附件二：試用期考核表詳細(xì)要求：試用期考核表應(yīng)包含考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、考核日期等。說(shuō)明：試用期考核表用于記錄和評(píng)估勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)，是確定勞動(dòng)者是否通過(guò)試用期的重要依據(jù)。3.附件三：試用期工資支付記錄詳細(xì)要求：記錄試用期內(nèi)工資的支付日期、金額、支付方式等。說(shuō)明：試用期工資支付記錄是保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要憑證。4.附件四：試用期福利發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄試用期內(nèi)福利的發(fā)放日期、種類、金額等。說(shuō)明：試用期福利發(fā)放記錄是保障勞動(dòng)者福利待遇的重要憑證。5.附件五：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的重要文件，應(yīng)明確各方的責(zé)任和義務(wù)。6.附件六：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：爭(zhēng)議解決協(xié)議應(yīng)包含爭(zhēng)議解決的方式、程序、期限等。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決協(xié)議是甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，選擇解決方式的重要依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用人單位違約行為1.1.1未按合同約定支付工資；1.1.2未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；1.1.3未按合同約定提供福利待遇；1.1.4未按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。1.2勞動(dòng)者違約行為1.2.1未按合同約定履行工作職責(zé)；1.2.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；1.2.3擅離職守，給用人單位造成損失；1.2.4未按合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.2勞動(dòng)者違約責(zé)任勞動(dòng)者違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約責(zé)任示例3.1用人單位未按合同約定支付工資示例：用人單位未按合同約定在每月的15日前支付工資，勞動(dòng)者可要求用人單位支付違約金，并賠償因未及時(shí)支付工資造成的損失。3.2勞動(dòng)者未按合同約定履行工作職責(zé)示例：勞動(dòng)者未按合同約定完成工作任務(wù)，給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同中的試用期權(quán)益保障1本合同目錄一覽1.試用期定義及適用范圍1.1試用期期限規(guī)定1.2試用期適用崗位及人員2.試用期工資待遇2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.2試用期工資支付方式2.3試用期工資調(diào)整3.試用期社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納3.2福利待遇享受4.試用期工作內(nèi)容與要求4.1工作職責(zé)與任務(wù)4.2工作量及工作時(shí)間4.3工作考核與評(píng)價(jià)5.試用期合同解除條件5.1單方解除合同的條件5.2雙方協(xié)商解除合同的條件5.3違約責(zé)任6.試用期合同解除程序6.1提前通知期限6.2解除合同通知方式6.3解除合同手續(xù)辦理7.試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.2續(xù)簽程序7.3續(xù)簽期限8.試用期合同終止8.1合同終止條件8.2終止程序8.3終止后的處理9.試用期勞動(dòng)合同的保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.試用期勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制條款10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.試用期勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決期限12.試用期勞動(dòng)合同的其他條款12.1爭(zhēng)議處理地點(diǎn)12.2法律適用12.3合同生效日期13.試用期勞動(dòng)合同的附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.2附件二：工作職責(zé)與任務(wù)清單13.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.試用期勞動(dòng)合同的簽署與備案14.1簽署主體14.2簽署程序14.3備案手續(xù)第一部分：合同如下：第一條試用期定義及適用范圍1.1試用期期限規(guī)定1.1.1本合同中的試用期指用人單位與勞動(dòng)者在正式勞動(dòng)合同簽訂前，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考察和試用的時(shí)間。1.1.2試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。1.1.3試用期自勞動(dòng)合同簽訂之日起計(jì)算。1.2試用期適用崗位及人員1.2.1試用期適用于用人單位的所有崗位。1.2.2試用期適用于所有新入職的勞動(dòng)者。第二條試用期工資待遇2.1試用期工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.1試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.1.2試用期工資的具體數(shù)額由雙方在勞動(dòng)合同中約定。2.2試用期工資支付方式2.2.1試用期工資按月支付。2.2.2試用期工資支付日為每月的固定日期。2.3試用期工資調(diào)整2.3.1在試用期內(nèi)，用人單位可根據(jù)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，對(duì)試用期工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2.3.2試用期工資調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在勞動(dòng)合同中明確約定。第三條試用期社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納3.1.1用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定，為試用期內(nèi)的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.1.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納基數(shù)按照試用期工資確定。3.2福利待遇享受3.2.1試用期內(nèi)的勞動(dòng)者享有用人單位提供的福利待遇。3.2.2福利待遇的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由雙方在勞動(dòng)合同中約定。第四條試用期工作內(nèi)容與要求4.1工作職責(zé)與任務(wù)4.1.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)和任務(wù)執(zhí)行。4.1.2勞動(dòng)者應(yīng)熟悉工作內(nèi)容，提高工作效率。4.2工作量及工作時(shí)間4.2.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作量及工作時(shí)間應(yīng)與正式員工相同。4.2.2用人單位應(yīng)合理安排勞動(dòng)者的工作，確保其休息時(shí)間。4.3工作考核與評(píng)價(jià)4.3.1用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。4.3.2考核結(jié)果作為試用期合同解除或續(xù)簽的依據(jù)。第五條試用期合同解除條件5.1單方解除合同的條件5.1.1勞動(dòng)者不符合錄用條件或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除試用期合同。5.1.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除試用期合同。5.2雙方協(xié)商解除合同的條件5.2.1雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除試用期合同。5.3違約責(zé)任5.3.1用人單位違反本合同規(guī)定解除試用期合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償金。第六條試用期合同解除程序6.1提前通知期限6.1.1用人單位解除試用期合同，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.1.2提前通知期限為三天。6.2解除合同通知方式6.2.1用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除試用期合同。6.2.2通知方式可以是郵寄、電子郵件或直接送達(dá)。6.3解除合同手續(xù)辦理6.3.1用人單位應(yīng)在解除試用期合同后，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于：辦理工作交接、退還押金等。第七條試用期合同續(xù)簽7.1續(xù)簽條件7.1.1勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，符合用人單位要求的，用人單位可以決定續(xù)簽試用期合同。7.1.2續(xù)簽試用期合同應(yīng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。7.2續(xù)簽程序7.2.1雙方協(xié)商一致后，簽訂續(xù)簽試用期合同。7.2.2續(xù)簽試用期合同應(yīng)遵循本合同的相關(guān)規(guī)定。7.3續(xù)簽期限7.3.1續(xù)簽試用期合同期限不得超過(guò)三個(gè)月。第八條試用期合同終止8.1合同終止條件8.1.1試用期滿，勞動(dòng)者符合錄用條件，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂正式勞動(dòng)合同。8.1.2試用期滿，勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位可以終止試用期合同。8.1.3勞動(dòng)者提前通知用人單位解除試用期合同，但需遵守提前通知期限。8.2終止程序8.2.1用人單位應(yīng)在試用期滿前通知?jiǎng)趧?dòng)者是否簽訂正式勞動(dòng)合同。8.2.2勞動(dòng)者應(yīng)在接到通知后，按照規(guī)定辦理工作交接。8.3終止后的處理8.3.1試用期合同終止后，用人單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.3.2用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付試用期滿后的工資。第九條試用期勞動(dòng)合同的保密條款9.1保密范圍9.1.1勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。9.1.2保密信息包括但不限于：生產(chǎn)工藝、經(jīng)營(yíng)策略、客戶信息等。9.2保密期限9.2.1保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起，不少于兩年。9.3違約責(zé)任9.3.1勞動(dòng)者違反保密條款，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條試用期勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制條款10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.1.1勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的一定期限內(nèi)，不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)與原用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.2.1競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同終止之日起，不超過(guò)兩年。10.3違約責(zé)任10.3.1勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)向用人單位支付違約金。第十一條試用期勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成，可以向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后六十日內(nèi)提出。11.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在受理申請(qǐng)后六十日內(nèi)作出仲裁裁決。11.3爭(zhēng)議解決期限11.3.1仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有約束力。第十二條試用期勞動(dòng)合同的其他條款12.1爭(zhēng)議處理地點(diǎn)12.1.1勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的解決地點(diǎn)為用人單位所在地。12.2法律適用12.2.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。12.3合同生效日期12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十三條試用期勞動(dòng)合同的附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書13.1.1附件一詳細(xì)列明了勞動(dòng)者所在崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。13.2附件二：工作職責(zé)與任務(wù)清單13.2.1附件二列明了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)完成的工作職責(zé)與任務(wù)。13.3附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)13.3.1附件三規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。第十四條試用期勞動(dòng)合同的簽署與備案14.1簽署主體14.1.1本合同由用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）和勞動(dòng)者本人簽字（或蓋章）。14.2簽署程序14.2.1雙方應(yīng)在充分了解合同內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本合同。14.2.2簽署時(shí)，雙方應(yīng)核對(duì)合同內(nèi)容，確保無(wú)誤。14.3備案手續(xù)14.3.1本合同簽署后，雙方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定辦理備案手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除或終止過(guò)程中，提供中介、咨詢、評(píng)估等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方不包括勞動(dòng)者本人、用人單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)或員工。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等事項(xiàng)。2.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂程序：2.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，共同與第三方簽訂協(xié)議。2.3.2協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應(yīng)將協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、準(zhǔn)確的服務(wù)。3.1.2第三方對(duì)因自身原因造成的錯(cuò)誤或遺漏承擔(dān)責(zé)任。3.1.3第三方在介入過(guò)程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和勞動(dòng)者個(gè)人信息。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。第四條第三方介入后的額外條款及說(shuō)明4.1.1第三方介入的具體內(nèi)容：包括中介、咨詢、評(píng)估等服務(wù)的具體內(nèi)容。4.1.2第三方介入的時(shí)間：明確第三方介入的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。4.1.3第三方介入的費(fèi)用：明確第三方介入服務(wù)的費(fèi)用計(jì)算方式和支付時(shí)間。4.1.4第三方介入的效果：明確第三方介入后預(yù)期達(dá)到的效果和成果。4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不影響勞動(dòng)合同的履行。第五條第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額：5.1.1第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額由協(xié)議約定，但最高不超過(guò)協(xié)議總金額的百分之五十。5.1.2第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方故意或重大過(guò)失造成的損失。5.2超過(guò)責(zé)任限額的損失，由甲乙雙方自行承擔(dān)。第六條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與勞動(dòng)者：6.1.1第三方不參與勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除或終止過(guò)程。6.1.2第三方不對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益承擔(dān)責(zé)任。6.2第三方與用人單位：6.2.1第三方為用人單位提供中介、咨詢、評(píng)估等服務(wù)。6.2.2第三方不對(duì)用人單位的經(jīng)營(yíng)行為承擔(dān)責(zé)任。6.3第三方與中介方：6.3.1第三方與中介方在服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任等方面應(yīng)明確劃分。6.3.2第三方與中介方之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入?yún)f(xié)議期滿或雙方協(xié)商一致，可以終止第三方介入。7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條本合同的其他條款8.1本合同的其他條款仍按照原有約定執(zhí)行。8.2本合同的修正內(nèi)容不影響合同其他條款的效力。第九條爭(zhēng)議解決9.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書1.1詳細(xì)列明了勞動(dòng)者所在崗位的工作職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境等。1.2應(yīng)包含崗位名稱、工作職責(zé)、工作權(quán)限、任職資格、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作條件等內(nèi)容。1.3崗位說(shuō)明書應(yīng)由用人單位制定，并在勞動(dòng)合同簽訂前提供給勞動(dòng)者。2.附件二：工作職責(zé)與任務(wù)清單2.1列明了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)完成的工作職責(zé)與任務(wù)。2.2應(yīng)包含工作任務(wù)名稱、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間、考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.3工作職責(zé)與任務(wù)清單應(yīng)由用人單位制定，并在勞動(dòng)合同簽訂前提供給勞動(dòng)者。3.附件三：考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)3.1規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工作考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。3.2應(yīng)包含考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核周期等內(nèi)容。3.3考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由用人單位制定，并在勞動(dòng)合同簽訂前提供給勞動(dòng)者。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議4.1明確了第三方介入的條件、程序、責(zé)任、權(quán)利等內(nèi)容。4.2應(yīng)包含第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。4.3協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽訂。5.附件五：試用期合同解除通知5.1用于用人單位在解除試用期合同時(shí)，向勞動(dòng)者發(fā)出的書面通知。5.2應(yīng)包含解除試用期合同的原因、解除日期、勞動(dòng)者權(quán)益保障等內(nèi)容。6.附件六：試用期合同終止通知6.1用于用人單位在試用期合同終止時(shí)，向勞動(dòng)者發(fā)出的書面通知。6.2應(yīng)包含終止試用期合同的原因、終止日期、勞動(dòng)者權(quán)益保障等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1勞動(dòng)者違約：1.1.1勞動(dòng)者不符合錄用條件；1.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；1.1.3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作；1.1.4勞動(dòng)者未經(jīng)同意擅自離職；1.1.5勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密；1.2用人單位違約：1.2.1用人單位未按約定支付試用期工資；1.2.2用人單位未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)；1.2.3用人單位未按約定提供福利待遇；1.2.4用人單位未按約定解除試用期合同；1.2.5用人單位泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息；1.2.6用人單位未按約定支付賠償金。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1勞動(dòng)者違約：2.1.1勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位有權(quán)解除試用期合同，并無(wú)需支付賠償金。2.1.2勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)解除試用期合同，并支付相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償金。2.1.3勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位有權(quán)解除試用期合同，并支付相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償金。2.1.4勞動(dòng)者未經(jīng)同意擅自離職的，用人單位有權(quán)解除試用期合同，并支付相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償金。2.1.5勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密的，用人單位有權(quán)解除試用期合同，并支付相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償金。2.2用人單位違約：2.2.1用人單位未按約定支付試用期工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)工資及賠償金。2.2.2用人單位未按約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)依法補(bǔ)繳，并支付滯納金。2.2.3用人單位未按約定提供福利待遇的，應(yīng)按照約定提供或賠償相應(yīng)損失。2.2.4用人單位未按約定解除試用期合同的，應(yīng)支付相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償金。2.2.5用人單位泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2.6用人單位未按約定支付賠償金的，應(yīng)支付相應(yīng)賠償金。示例說(shuō)明：1.勞動(dòng)者因患病在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位解除試用期合同，勞動(dòng)者應(yīng)獲得相當(dāng)于試用期滿月工資的賠償金。2.用人單位未按約定支付試用期工資，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)工資及賠償金。勞動(dòng)合同中的試用期權(quán)益保障2本合同目錄一覽1.1試用期定義及適用范圍1.2試用期期限規(guī)定1.3試用期工資及福利待遇1.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及程序1.5試用期解除合同的條件及程序1.6試用期轉(zhuǎn)正條件及程序1.7試用期勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.8試用期員工培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)1.9試用期員工加班及休假規(guī)定1.10試用期員工保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制1.11試用期員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.12試用期合同續(xù)簽及終止1.13試用期合同解除的爭(zhēng)議解決方式1.14試用期合同生效及其他約定第一部分：合同如下：1.1試用期定義及適用范圍本合同中的試用期是指雙方在正式簽訂勞動(dòng)合同前，為了相互了解、考察雙方是否適應(yīng)而約定的試用期。試用期適用于新入職的員工，具體包括但不限于公司規(guī)定的新員工入職培訓(xùn)期間。1.2試用期期限規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。雙方在簽訂合同時(shí)可根據(jù)崗位性質(zhì)、員工能力等因素協(xié)商確定具體的試用期期限。1.3試用期工資及福利待遇在試用期內(nèi)，員工按照公司規(guī)定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，該標(biāo)準(zhǔn)不得低于公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)。員工在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。1.4試用期考核標(biāo)準(zhǔn)及程序公司將對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等?？己顺绦蛉缦拢?.4.1考核周期：試用期考核周期為一個(gè)月；1.4.2考核方式：由直接上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核；1.4.3考核結(jié)果：考核結(jié)果分為合格、不合格兩種，不合格者公司將根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。1.5試用期解除合同的條件及程序1.5.1員工解除合同條件：（1）員工提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三天以書面形式通知公司；（2）員工因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知公司；（3）員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司教育或處罰后仍不改正的。1.5.2公司解除合同條件：（1）試用期內(nèi)，員工經(jīng)考核不合格的；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，對(duì)公司造成重大損失的；（3）試用期內(nèi)，員工出現(xiàn)重大違紀(jì)行為或違法犯罪行為的。1.5.3解除合同程序：1.5.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議；1.5.3.2因上述1.5.1或1.5.2條款規(guī)定的情況解除合同的，公司應(yīng)出具書面解除勞動(dòng)合同通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。1.6試用期轉(zhuǎn)正條件及程序1.6.1轉(zhuǎn)正條件：試用期內(nèi)，員工考核合格，且無(wú)違反公司規(guī)章制度的行為，可轉(zhuǎn)為正式員工。1.6.2轉(zhuǎn)正程序：1.6.2.1員工在試用期滿前，由直接上級(jí)向人力資源部提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)；1.6.2.2人力資源部對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，并在試用期滿前作出是否同意轉(zhuǎn)正的決定；1.6.2.3轉(zhuǎn)正后的員工，公司將按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行相關(guān)待遇。1.7試用期勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.7.1員工在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；1.7.2公司因上述1.5.2條款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.8試用期員工培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)1.8.1公司將為試用期員工提供必要的崗位培訓(xùn)，幫助員工快速融入工作；1.8.2試用期員工有晉升機(jī)會(huì)，公司將根據(jù)員工表現(xiàn)及公司需要，給予晉升機(jī)會(huì)。1.9試用期員工加班及休假規(guī)定1.9.1試用期員工加班及休假規(guī)定參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.10試用期員工保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制1.10.1試用期內(nèi)，員工應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密；1.10.2試用期內(nèi)，員工不得與公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位發(fā)生業(yè)務(wù)往來(lái)。1.11試用期員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.11.1員工在試用期內(nèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照公司勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定進(jìn)行處理。1.12試用期合同續(xù)簽及終止1.12.1試用期合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同；1.12.2試用期合同到期后，如雙方未續(xù)簽合同，視為合同終止。1.13試用期合同解除的爭(zhēng)議解決方式1.13.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；1.13.2協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。1.14試用期合同生效及其他約定1.14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；1.14.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。8.1試用期員工培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)8.1.1公司將為試用期員工提供入職培訓(xùn)，包括但不限于公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等內(nèi)容。8.1.2公司將根據(jù)員工的崗位需求和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相應(yīng)的在職培訓(xùn)，包括技能培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)等。8.1.3試用期員工有資格參加公司組織的各類內(nèi)部培訓(xùn)和外部進(jìn)修活動(dòng)，以提升個(gè)人能力。8.1.4試用期員工在考核合格后，將有機(jī)會(huì)獲得晉升機(jī)會(huì)，晉升流程將遵循公司晉升管理規(guī)定。8.2試用期員工加班及休假規(guī)定8.2.1試用期員工加班按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的150%。8.2.2試用期員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)益。8.2.3試用期員工加班需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。8.3試用期員工保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)限制8.3.1試用期員工在任職期間及離職后，應(yīng)遵守公司保密規(guī)定，不得泄露公司商業(yè)秘密。8.3.2試用期員工離職后，若在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，不得在競(jìng)業(yè)限制范圍內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相類似的工作。8.3.3競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金由雙方在合同中約定。8.4試用期員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理8.4.1試用期員工如與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解程序解決。8.4.2如調(diào)解不成，員工可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4.3對(duì)仲裁裁決不服的，員工可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。8.5試用期合同續(xù)簽及終止8.5.1試用期合同到期前，如雙方均同意繼續(xù)合作，可以簽訂續(xù)簽合同。8.5.2續(xù)簽合同應(yīng)遵循原合同的基本原則，并根據(jù)雙方協(xié)商確定的新條款執(zhí)行。8.6試用期合同解除的爭(zhēng)議解決方式8.6.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地或員工居住地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.6.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。8.7試用期合同生效及其他約定8.7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。8.7.3本合同未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。8.7.4本合同如有修改，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.8試用期合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.8.1試用期員工因公司原因解除勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.8.2試用期員工因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.9試用期合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金8.9.1試用期合同解除后，公司應(yīng)依法辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。8.10試用期合同解除后的其他事項(xiàng)8.10.1試用期合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定，辦理工作交接手續(xù)。8.10.2試用期合同解除后，雙方應(yīng)遵守合同約定的保密條款，不得泄露對(duì)方商業(yè)秘密。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義及范圍（1）合同簽訂前的盡職調(diào)查；（2）合同履行過(guò)程中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)；（3）合同履行過(guò)程中的糾紛調(diào)解；（4）合同履行后的評(píng)估和審計(jì)。9.2第三方的選擇與授權(quán)9.2.1甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。9.2.2第三方在介入本合同事務(wù)前，應(yīng)取得甲乙雙方的書面授權(quán)，明確其權(quán)利和義務(wù)。9.3第三方的責(zé)任與義務(wù)9.3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，公正、公平地履行其職責(zé)。9.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何未經(jīng)授權(quán)的信息。9.3.3第三方在介入本合同事務(wù)時(shí)，應(yīng)確保其行為不違反本合同的約定。9.4第三方的權(quán)利9.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議和授權(quán)，獲取與合同履行相關(guān)的必要信息。9.4.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出合理的建議或解決方案。9.5第三方的責(zé)任限額9.5.1第三方對(duì)本合同履行過(guò)程中因自身原因造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。9.5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低限額。9.6第三方與其他各方的劃分說(shuō)明9.6.1第三方僅作為甲乙雙方的協(xié)助方，不參與合同的權(quán)利義務(wù)分配。9.6.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方因合同履行產(chǎn)生的直接或間接責(zé)任。9.6.3第三方與甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不享有勞動(dòng)者的權(quán)益。9.7第三方介入后的合同變更9.7.1第三方介入后，如需對(duì)本合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。9.7.2變更協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。9.8第三方介入后的合同解除9.8.1第三方介入期間，如甲乙雙方或第三方出現(xiàn)合同解除的情形，應(yīng)按照本合同約定和合作協(xié)議的約定處理。9.8.2合同解除后，第三方應(yīng)立即終止介入本合同事務(wù)，并協(xié)助甲乙雙方辦理相關(guān)手續(xù)。9.9第三方介入后的爭(zhēng)議解決9.9.1