城管文明執(zhí)法自律保證書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME城管文明執(zhí)法自律保證書本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯系方式2.合同簽訂目的及依據2.1合同簽訂目的2.2合同簽訂依據3.定義與解釋3.1定義3.2解釋4.執(zhí)法原則4.1文明執(zhí)法原則4.2公正執(zhí)法原則4.3依法執(zhí)法原則5.自律要求5.1服從管理5.2遵守紀律5.3誠實守信6.執(zhí)法行為規(guī)范6.1執(zhí)法程序6.2執(zhí)法用語6.3執(zhí)法方式7.執(zhí)法監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督方式7.2檢查內容7.3處理措施8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任8.3違約賠償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除或終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決費用11.合同生效及有效期11.1合同生效條件11.2合同有效期12.合同附件12.1附件一：城管文明執(zhí)法自律規(guī)范12.2附件二：執(zhí)法記錄表13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1執(zhí)法單位名稱：_________1.1.2執(zhí)法人員姓名：_________1.2雙方地址1.2.1執(zhí)法單位地址：_________1.2.2執(zhí)法人員地址：_________1.3雙方聯系方式1.3.1執(zhí)法單位聯系電話：_________1.3.2執(zhí)法人員聯系電話：_________2.合同簽訂目的及依據2.1合同簽訂目的本合同旨在明確城管執(zhí)法人員的文明執(zhí)法自律要求，規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，維護城市管理秩序。2.2合同簽訂依據本合同依據《中華人民共和國城市管理法》、《中華人民共和國行政處罰法》等相關法律法規(guī)制定。3.定義與解釋3.1定義本合同中“文明執(zhí)法”是指城管執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，遵循法律法規(guī)，尊重公民合法權益，以理服人，以德服人，做到態(tài)度和藹、用語文明、行為規(guī)范。3.2解釋本合同中涉及的法律術語、專業(yè)術語等，按照相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范進行解釋。4.執(zhí)法原則4.1文明執(zhí)法原則城管執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，必須做到文明用語，尊重執(zhí)法對象，不得使用侮辱性、歧視性語言。4.2公正執(zhí)法原則城管執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，必須依法行政，公正無私，不得徇私舞弊，不得濫用職權。4.3依法執(zhí)法原則城管執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，必須嚴格遵守法律法規(guī)，依法行使職權，不得超越法定權限。5.自律要求5.1服從管理城管執(zhí)法人員必須服從執(zhí)法單位的領導和管理，遵守各項規(guī)章制度，不得擅自離崗、脫崗。5.2遵守紀律城管執(zhí)法人員必須嚴守工作紀律，不得接受當事人財物、宴請、禮品等，不得利用職務之便謀取私利。5.3誠實守信城管執(zhí)法人員必須誠實守信，對執(zhí)法過程中獲取的信息嚴格保密，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。6.執(zhí)法行為規(guī)范6.1執(zhí)法程序城管執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，必須依法進行，嚴格按照執(zhí)法程序辦理案件，確保執(zhí)法行為的合法性、公正性。6.2執(zhí)法用語城管執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，必須使用規(guī)范、文明的語言，不得使用粗俗、侮辱性語言。6.3執(zhí)法方式城管執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，應采取合法、適當的方式，盡量減少對執(zhí)法對象的影響，確保執(zhí)法效果。7.執(zhí)法監(jiān)督與檢查7.1監(jiān)督方式執(zhí)法單位對城管執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進行定期和不定期的監(jiān)督，發(fā)現問題及時糾正。7.2檢查內容檢查內容包括執(zhí)法程序、執(zhí)法用語、執(zhí)法方式、執(zhí)法紀律等方面。7.3處理措施對違反本合同規(guī)定的城管執(zhí)法人員，執(zhí)法單位將根據情節(jié)輕重，給予批評教育、通報批評、紀律處分等處理措施。8.違約責任8.1違約行為8.1.1執(zhí)法人員未遵守文明執(zhí)法原則，對執(zhí)法對象進行侮辱、恐嚇或使用暴力。8.1.2執(zhí)法人員違反公正執(zhí)法原則，徇私舞弊或濫用職權。8.1.3執(zhí)法人員違反依法執(zhí)法原則，超越法定權限或未依法履行職責。8.2違約責任8.2.1執(zhí)法人員發(fā)生違約行為，執(zhí)法單位有權對其進行批評教育、通報批評、紀律處分等。8.2.2若違約行為造成嚴重后果，執(zhí)法單位可要求違約人員承擔相應的法律責任。8.2.3違約人員因違約行為給執(zhí)法單位造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1執(zhí)法人員嚴重違反本合同約定，經執(zhí)法單位警告無效。9.1.2執(zhí)法人員因健康原因或其他原因無法繼續(xù)履行職責。9.2合同終止條件9.2.1執(zhí)法人員離職或退休。9.2.2執(zhí)法單位因組織結構調整或其他原因終止合同。9.3合同解除或終止程序9.3.1執(zhí)法單位向執(zhí)法人員發(fā)出解除或終止合同的通知。9.3.2執(zhí)法人員收到通知后，應在規(guī)定時間內辦理相關手續(xù)。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成，提交相關行政部門調解。10.1.3調解不成，依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1雙方協(xié)商解決的，由雙方共同指定的第三方機構進行協(xié)調。10.2.2行政調解，由相關行政部門負責。10.2.3訴訟，由有管轄權的人民法院負責。10.3爭議解決費用10.3.1雙方協(xié)商解決的，由雙方各自承擔。10.3.2行政調解，由提出調解的一方承擔。10.3.3訴訟，由敗訴方承擔。11.合同生效及有效期11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同有效期本合同有效期為____年，自合同生效之日起計算。12.合同附件12.1附件一：城管文明執(zhí)法自律規(guī)范12.2附件二：執(zhí)法記錄表13.其他約定事項13.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。13.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署及生效日期14.1合同簽署本合同由執(zhí)法單位代表和執(zhí)法人員代表雙方簽字蓋章。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢機構、評估機構、鑒定機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率和質量，確保合同的公正性和透明度。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方資質要求第三方應具備相應的資質和專業(yè)技術能力，能夠獨立、客觀、公正地履行其職責。17.第三方責任17.1責任范圍第三方在其職責范圍內，對甲乙雙方提供的服務或報告承擔相應的責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并明確寫入本合同。17.2.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償金額不超過協(xié)議中約定的責任限額。17.2.3超出責任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔。18.第三方權利18.1第三方有權根據合作協(xié)議的約定，要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。18.2第三方有權根據自身職責，對甲乙雙方的履約情況進行監(jiān)督和檢查。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分19.1.1第三方負責的事項，甲乙雙方不得干涉。19.1.2甲乙雙方負責的事項，第三方不得越權干預。19.2責任劃分19.2.1第三方在其職責范圍內造成損失的，由第三方承擔相應責任。19.2.2甲乙雙方在其職責范圍內造成損失的，由各自承擔相應責任。19.3爭議解決19.3.1第三方與其他各方之間發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。19.3.2協(xié)商不成的，可提交相關行政部門調解或依法向人民法院提起訴訟。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件20.1.1合同履行完畢或合同解除。20.1.2第三方完成其職責，甲乙雙方確認。20.2終止程序20.2.1第三方介入終止時，甲乙雙方應共同確認第三方的工作成果。20.2.2第三方應向甲乙雙方提交最終報告和資料。20.2.3雙方根據第三方的工作成果，進行必要的結算和支付。21.第三方介入的記錄與檔案21.1第三方介入過程和成果應予以記錄，并形成檔案。21.2.1第三方合作協(xié)議21.2.2第三方工作計劃和報告21.2.3第三方工作成果21.2.4第三方介入終止的確認文件21.2.5雙方對第三方工作的評價和反饋第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：城管文明執(zhí)法自律規(guī)范詳細要求：詳細列出城管執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中應遵守的自律規(guī)范，包括行為準則、著裝要求、執(zhí)法程序等。2.附件二：執(zhí)法記錄表詳細要求：制定統(tǒng)一的執(zhí)法記錄表，記錄執(zhí)法時間、地點、對象、違法事實、處理結果等信息。說明：本附件用于記錄執(zhí)法過程，便于后續(xù)的監(jiān)督和檢查。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體職責、權利義務、費用支付、保密條款等。說明：本附件為甲乙雙方與第三方簽訂的合作協(xié)議，是第三方介入的法律依據。4.附件四：第三方工作計劃和報告詳細要求：第三方應制定詳細的工作計劃，并在完成工作后提交報告，報告應包括工作內容、成果、存在的問題及建議等。說明：本附件用于監(jiān)督第三方的工作進度和質量。5.附件五：第三方工作成果詳細要求：第三方應提交其工作成果，包括但不限于調查報告、評估報告、鑒定報告等。說明：本附件用于評估第三方的工作效果。6.附件六：合同履行過程中的溝通記錄詳細要求：記錄甲乙雙方在合同履行過程中的溝通內容，包括會議紀要、電子郵件、電話錄音等。說明：本附件用于證明甲乙雙方在合同履行過程中的溝通情況。7.附件七：合同解除或終止的確認文件詳細要求：在合同解除或終止時，甲乙雙方應簽署確認文件，明確雙方的權利義務。說明：本附件用于證明合同解除或終止的法律效力。8.附件八：第三方介入終止的確認文件詳細要求：在第三方介入終止時，甲乙雙方應簽署確認文件，明確第三方的職責和后續(xù)工作。說明：本附件用于證明第三方介入終止的法律效力。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1執(zhí)法人員未遵守文明執(zhí)法原則，對執(zhí)法對象進行侮辱、恐嚇或使用暴力。1.2執(zhí)法人員違反公正執(zhí)法原則，徇私舞弊或濫用職權。1.3執(zhí)法人員違反依法執(zhí)法原則，超越法定權限或未依法履行職責。1.4第三方未按照合作協(xié)議履行職責，造成甲乙雙方損失。1.5甲乙雙方未按照合同約定履行義務，造成合同目的無法實現。2.責任認定標準：2.1違約行為的認定依據合同條款、法律法規(guī)和雙方協(xié)商結果。2.2責任認定標準根據違約行為的性質、情節(jié)和造成的損失進行劃分。2.3責任認定應公平、公正、合理。3.違約責任示例說明：3.1執(zhí)法人員未遵守文明執(zhí)法原則，對執(zhí)法對象進行侮辱，造成執(zhí)法對象名譽損害。3.1.1責任認定：執(zhí)法人員應承擔相應的法律責任，并向執(zhí)法對象賠禮道歉。3.2第三方未按照合作協(xié)議履行職責，導致評估報告失實，造成甲乙雙方經濟損失。3.2.1責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，并重新提供準確的評估報告。城管文明執(zhí)法自律保證書1本合同目錄一覽1.執(zhí)法原則與要求1.1文明執(zhí)法的基本原則1.2執(zhí)法行為的合法性要求1.3執(zhí)法過程中的禮貌用語規(guī)范1.4依法使用執(zhí)法工具的規(guī)定2.執(zhí)法行為規(guī)范2.1執(zhí)法人員的著裝與儀容2.2執(zhí)法過程中的態(tài)度要求2.3執(zhí)法過程中的回避原則2.4執(zhí)法過程中的保密義務3.執(zhí)法程序與流程3.1執(zhí)法前的準備工作3.2執(zhí)法現場的處理流程3.3執(zhí)法過程中的記錄要求3.4執(zhí)法結束后的后續(xù)處理4.執(zhí)法監(jiān)督與考核4.1執(zhí)法監(jiān)督的組織與實施4.2執(zhí)法考核的標準與方法4.3執(zhí)法考核的公開與公示4.4執(zhí)法考核結果的運用5.執(zhí)法人員的培訓與教育5.1培訓內容的確定5.2培訓方式的安排5.3培訓效果的評估5.4培訓記錄的保存6.執(zhí)法紀律與責任6.1執(zhí)法紀律的明確要求6.2執(zhí)法責任的具體界定6.3違紀行為的處理程序6.4責任追究的時效性7.爭議解決機制7.1爭議解決的途徑與方法7.2爭議解決的組織機構7.3爭議解決的法律依據7.4爭議解決結果的執(zhí)行8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限的約定8.2續(xù)簽的條件與程序8.3續(xù)簽的期限與內容8.4續(xù)簽的生效時間9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序9.3合同終止的情形9.4合同終止后的處理10.違約責任與賠償10.1違約責任的認定10.2違約賠償的標準10.3賠償方式的確定10.4賠償程序的執(zhí)行11.不可抗力條款11.1不可抗力的定義11.2不可抗力發(fā)生時的處理11.3不可抗力證明的提交11.4不可抗力對合同的影響12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的法律適用12.3爭議解決的管轄法院12.4爭議解決的時間限制13.合同的修改與補充13.1合同修改的程序13.2合同補充的內容13.3合同修改或補充的生效13.4合同修改或補充的記錄14.合同的生效與終止14.1合同生效的條件14.2合同生效的時間14.3合同終止的條件14.4合同終止的時間第一部分：合同如下：1.執(zhí)法原則與要求1.1文明執(zhí)法的基本原則1.2執(zhí)法行為的合法性要求執(zhí)法人員在執(zhí)行職務時，必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保執(zhí)法行為的合法性。1.3執(zhí)法過程中的禮貌用語規(guī)范執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，應使用文明禮貌的語言，尊重當事人，不得使用侮辱性、歧視性語言。1.4依法使用執(zhí)法工具的規(guī)定執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，應依法使用執(zhí)法工具，不得濫用職權，不得非法使用限制人身自由的執(zhí)法工具。2.執(zhí)法行為規(guī)范2.1執(zhí)法人員的著裝與儀容2.2執(zhí)法過程中的態(tài)度要求執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，應保持公正、公平、文明的態(tài)度，不得以權謀私，不得接受當事人的賄賂。2.3執(zhí)法過程中的回避原則執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，如與當事人有利害關系，應主動回避，確保執(zhí)法的公正性。2.4執(zhí)法過程中的保密義務執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，應保守國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私，不得泄露。3.執(zhí)法程序與流程3.1執(zhí)法前的準備工作執(zhí)法人員在執(zhí)法前，應了解相關法律法規(guī)，熟悉執(zhí)法程序，做好充分的準備工作。3.2執(zhí)法現場的處理流程執(zhí)法人員在執(zhí)法現場，應按照法定程序，規(guī)范執(zhí)法行為，確保執(zhí)法過程合法、有序。3.3執(zhí)法過程中的記錄要求執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，應詳細記錄執(zhí)法情況，包括執(zhí)法時間、地點、當事人信息、違法行為等。3.4執(zhí)法結束后的后續(xù)處理執(zhí)法結束后，執(zhí)法人員應按照規(guī)定，對案件進行后續(xù)處理，確保執(zhí)法效果。4.執(zhí)法監(jiān)督與考核4.1執(zhí)法監(jiān)督的組織與實施本合同當事人應設立執(zhí)法監(jiān)督機構，負責對執(zhí)法人員的執(zhí)法行為進行監(jiān)督。4.2執(zhí)法考核的標準與方法執(zhí)法考核應遵循客觀、公正、公開的原則，考核標準與方法由執(zhí)法監(jiān)督機構制定。4.3執(zhí)法考核的公開與公示執(zhí)法考核結果應公開，對考核不合格的執(zhí)法人員，應進行公示。4.4執(zhí)法考核結果的運用執(zhí)法考核結果應作為執(zhí)法人員晉升、獎懲的依據。5.執(zhí)法人員的培訓與教育5.1培訓內容的確定培訓內容應包括法律法規(guī)、執(zhí)法程序、職業(yè)道德等方面。5.2培訓方式的安排培訓方式可采取集中培訓、自學、案例分析等多種形式。5.3培訓效果的評估培訓效果應通過考核、考試等方式進行評估。5.4培訓記錄的保存培訓記錄應妥善保存，作為執(zhí)法人員培訓檔案。6.執(zhí)法紀律與責任6.1執(zhí)法紀律的明確要求執(zhí)法紀律應明確，包括廉潔自律、保密義務、工作紀律等。6.2執(zhí)法責任的具體界定執(zhí)法責任應具體界定，包括違法執(zhí)法、濫用職權、玩忽職守等。6.3違紀行為的處理程序違紀行為的處理程序應規(guī)范，包括調查、取證、處理等。6.4責任追究的時效性責任追究的時效性應明確，對違法行為應依法及時追究。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限的約定本合同期限自簽訂之日起生效，有效期為三年。8.2續(xù)簽的條件與程序合同期滿前三個月，如雙方均認為有必要續(xù)簽，可提出續(xù)簽意向。續(xù)簽程序按原合同簽訂程序執(zhí)行。8.3續(xù)簽的期限與內容續(xù)簽期限不得超過原合同期限，續(xù)簽內容應包括但不限于原合同內容。8.4續(xù)簽的生效時間續(xù)簽合同經雙方簽字蓋章后生效，自生效之日起，原合同自動終止。9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同解除的程序合同解除需書面通知對方，并附具解除合同的理由和依據。9.3合同終止的情形合同因期滿、解除或雙方協(xié)議終止而終止。9.4合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照法律規(guī)定和合同約定處理未了事項，包括但不限于財產返還、費用結算等。10.違約責任與賠償10.1違約責任的認定一方違反合同約定，應承擔違約責任。10.2違約賠償的標準違約賠償標準應根據違約行為的性質、程度及對對方造成的損失確定。10.3賠償方式的確定賠償方式可包括但不限于貨幣賠償、恢復原狀、更換等。10.4賠償程序的執(zhí)行賠償程序應遵循法律法規(guī)和合同約定，賠償金應在雙方協(xié)商一致后支付。11.不可抗力條款11.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。11.2不可抗力發(fā)生時的處理發(fā)生不可抗力時，雙方應立即采取措施減輕損失，并及時通知對方。11.3不可抗力證明的提交一方主張不可抗力作為免責事由時，應提交相關證明材料。11.4不可抗力對合同的影響不可抗力事件發(fā)生導致合同無法履行時，合同可部分或全部免除責任。12.爭議解決與法律適用12.1爭議解決的方式爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟。12.2爭議解決的法律適用爭議解決應適用中華人民共和國法律。12.3爭議解決的管轄法院爭議解決的管轄法院為合同簽訂地人民法院。12.4爭議解決的時間限制爭議解決應在合同簽訂之日起一年內完成。13.合同的修改與補充13.1合同修改的程序合同修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。13.2合同補充的內容合同補充內容應與合同原條款相一致，并經雙方簽字蓋章。13.3合同修改或補充的生效合同修改或補充自雙方簽字蓋章之日起生效。13.4合同修改或補充的記錄合同修改或補充的記錄應妥善保存。14.合同的生效與終止14.1合同生效的條件合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2合同生效的時間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同終止的條件合同因期滿、解除或雙方協(xié)議終止而終止。14.4合同終止的時間合同終止時間為合同約定的終止日期或雙方協(xié)商一致終止的日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與界定15.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，參與合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供相關服務的個人或組織。15.2第三方的類型第三方包括但不限于中介方、監(jiān)理方、評估方、咨詢方等。15.3第三方的界定第三方應在合同中明確其身份、職責和權利義務。16.第三方介入的必要性與程序16.1第三方介入的必要性第三方介入的必要性由甲乙雙方根據合同執(zhí)行的具體情況共同決定。16.2第三方介入的程序1.甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項。2.雙方共同與第三方簽訂合作協(xié)議，明確合作內容、權利義務等。3.第三方按照合作協(xié)議履行職責。17.第三方與其他各方的責權利劃分17.1甲乙雙方的責任甲乙雙方應按照合同約定履行各自的義務，并承擔相應的責任。17.2第三方的權利第三方有權根據合作協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和條件，以履行其職責。17.3第三方的義務第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保其行為符合法律法規(guī)和合同約定。17.4第三方與其他各方的劃分說明第三方在履行職責過程中，應保持獨立，不受甲乙雙方影響。第三方與甲乙雙方之間應保持溝通，確保信息暢通。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本合同中的責任限額是指第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，對甲乙雙方承擔的最高賠償金額。18.2責任限額的確定責任限額應根據第三方履行的職責、風險程度及合同約定確定。18.3責任限額的調整責任限額可根據市場變化、風險水平等因素進行調整，調整需經甲乙雙方同意。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更的條件變更內容不影響合同目的的實現；變更內容不違反法律法規(guī)；變更內容經甲乙雙方同意。19.2合同變更的程序合同變更需經甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式仍適用本合同第12條的規(guī)定。20.2爭議解決程序爭議解決程序按照本合同第12.4條的規(guī)定執(zhí)行。21.第三方介入后的合同終止21.1合同終止的條件第三方介入后的合同終止條件仍適用本合同第9條的規(guī)定。21.2合同終止的程序合同終止程序按照本合同第9條的規(guī)定執(zhí)行。22.第三方介入后的合同解除22.1合同解除的條件第三方介入后的合同解除條件仍適用本合同第9條的規(guī)定。22.2合同解除的程序合同解除程序按照本合同第9條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.執(zhí)法人員培訓記錄要求：詳細記錄培訓時間、地點、內容、參與人員及考核結果。說明：此附件用于證明執(zhí)法人員接受過必要的培訓，確保其具備履行職責的能力。2.執(zhí)法考核結果要求：詳細記錄考核時間、方式、結果及改進措施。說明：此附件用于證明執(zhí)法人員是否達到考核標準，確保其執(zhí)法行為的規(guī)范性。3.執(zhí)法現場照片及視頻資料要求：拍攝執(zhí)法現場照片及視頻，記錄執(zhí)法過程。說明：此附件用于證明執(zhí)法行為的合法性、公正性，作為后續(xù)調查的依據。4.執(zhí)法通知書要求：包含執(zhí)法依據、執(zhí)法時間、地點、違法行為等內容。說明：此附件用于通知當事人違法行為，并告知其依法享有的權利。5.執(zhí)法筆錄要求：詳細記錄執(zhí)法過程、當事人陳述、執(zhí)法人員詢問等內容。說明：此附件用于證明執(zhí)法行為的合法性和公正性，作為后續(xù)處理的依據。6.執(zhí)法決定書要求：包含違法行為、處罰依據、處罰措施等內容。說明：此附件用于告知當事人執(zhí)法決定，并作為后續(xù)執(zhí)行依據。7.執(zhí)法文書送達回證要求：證明執(zhí)法文書已送達當事人。說明：此附件用于證明執(zhí)法文書的送達，確保當事人知曉執(zhí)法決定。說明：此附件用于評估執(zhí)法工作成果，為改進執(zhí)法工作提供依據。9.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、職責、權利義務等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入行為，確保各方權益。10.第三方工作報告要求：詳細記錄第三方工作情況，包括工作進度、成果等。說明：此附件用于評估第三方工作效果，確保其履行職責。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按照合同約定履行培訓義務。責任認定標準：根據未履行培訓義務的程度，給予警告、罰款等處罰。示例：若執(zhí)法人員未參加培訓，給予警告；若連續(xù)兩次未參加培訓，給予罰款。2.違約行為：未按照合同約定履行執(zhí)法職責。責任認定標準：根據未履行執(zhí)法職責的程度，給予警告、罰款、解除合同等處罰。示例：若執(zhí)法人員未在規(guī)定時間內完成執(zhí)法任務，給予警告；若多次未履行執(zhí)法職責，給予罰款或解除合同。3.違約行為：泄露國家秘密、商業(yè)秘密或個人隱私。責任認定標準：根據泄露信息的嚴重程度，給予警告、罰款、解除合同等處罰。示例：若執(zhí)法人員泄露國家秘密，給予警告；若泄露商業(yè)秘密，給予罰款；若泄露個人隱私，解除合同。4.違約行為：濫用職權、徇私舞弊。責任認定標準：根據濫用職權、徇私舞弊的程度，給予警告、罰款、解除合同等處罰。示例：若執(zhí)法人員濫用職權，給予警告；若徇私舞弊，給予罰款；若情節(jié)嚴重，解除合同。5.違約行為：違反執(zhí)法紀律，接受當事人賄賂。責任認定標準：根據賄賂金額和情節(jié)，給予警告、罰款、解除合同等處罰。示例：若執(zhí)法人員接受小額賄賂，給予警告；若接受較大金額賄賂，給予罰款；若情節(jié)嚴重，解除合同。城管文明執(zhí)法自律保證書2本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.執(zhí)法原則2.1文明執(zhí)法2.2公平公正2.3依法行政3.執(zhí)法程序3.1受理舉報3.2調查取證3.3處理決定4.執(zhí)法規(guī)范4.1著裝規(guī)范4.2語言規(guī)范4.3行為規(guī)范5.執(zhí)法紀律5.1保密紀律5.2勤政紀律5.3嚴禁違紀行為6.執(zhí)法責任6.1責任主體6.2責任追究6.3責任賠償7.執(zhí)法監(jiān)督7.1內部監(jiān)督7.2外部監(jiān)督7.3監(jiān)督方式8.執(zhí)法培訓8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓考核9.執(zhí)法考核9.1考核內容9.2考核標準9.3考核結果10.執(zhí)法檔案管理10.1檔案內容10.2檔案保存10.3檔案查閱11.執(zhí)法協(xié)作11.1協(xié)作原則11.2協(xié)作方式11.3協(xié)作責任12.執(zhí)法宣傳12.1宣傳內容12.2宣傳形式12.3宣傳效果13.執(zhí)法保障13.1人員保障13.2資金保障13.3設備保障14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效日期14.3終止條件14.4終止日期第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“城管”是指城市管理局及其派出機構。1.1.2“執(zhí)法”是指城管依法對違反城市管理法規(guī)的行為進行查處。1.1.3“自律”是指城管在執(zhí)法過程中，自覺遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德。1.2解釋1.2.1本合同中的“文明執(zhí)法”是指城管在執(zhí)法過程中，注重語言文明、行為規(guī)范，尊重當事人合法權益。1.2.2本合同中的“公平公正”是指城管在執(zhí)法過程中，對違法行為進行公正處理，不徇私舞弊。1.2.3本合同中的“依法行政”是指城管在執(zhí)法過程中，嚴格遵守法律法規(guī)，確保執(zhí)法行為合法有效。2.執(zhí)法原則2.1文明執(zhí)法2.1.2執(zhí)法人員應使用文明用語，尊重當事人，避免使用侮辱性語言。2.1.3執(zhí)法人員應遵守執(zhí)法程序，不擅自采取強制措施。2.2公平公正2.2.1執(zhí)法人員應平等對待當事人，不因當事人身份、地位等因素影響執(zhí)法行為。2.2.2執(zhí)法人員應依法收集證據，確保證據的真實性、合法性和充分性。2.2.3執(zhí)法人員應公正處理案件，確保當事人的合法權益得到保護。2.3依法行政2.3.1執(zhí)法人員應嚴格遵守法律法規(guī)，不得擅自擴大執(zhí)法權限。2.3.2執(zhí)法人員應正確適用法律法規(guī)，確保執(zhí)法決定的合法性。2.3.3執(zhí)法人員應定期接受法律知識培訓，提高依法行政能力。3.執(zhí)法程序3.1受理舉報3.1.1執(zhí)法人員應設立舉報電話、舉報信箱等渠道，方便群眾舉報違法行為。3.1.2執(zhí)法人員應及時處理舉報，對涉嫌違法的行為進行調查。3.2調查取證3.2.1執(zhí)法人員應依法收集證據，包括現場勘查、詢問當事人、調取相關資料等。3.2.2執(zhí)法人員應確保證據的合法性和真實性，不得偽造、隱匿、銷毀證據。3.3處理決定3.3.1執(zhí)法人員應根據調查結果，依法作出處理決定。3.3.2處理決定應明確、具體，并告知當事人。3.3.3當事人對處理決定不服的，可以依法申請行政復議或提起行政訴訟。4.執(zhí)法規(guī)范4.1著裝規(guī)范4.1.1執(zhí)法人員上班時間必須著制服，佩戴工作證件。4.1.2執(zhí)法人員制服應保持整潔、完好。4.2語言規(guī)范4.2.1執(zhí)法人員應使用普通話進行交流，不得使用侮辱性、歧視性語言。4.2.2執(zhí)法人員應耐心解答群眾咨詢，不得推諉、拒絕。4.3行為規(guī)范4.3.1執(zhí)法人員應舉止端莊，不得有打罵、侮辱當事人等違法違紀行為。4.3.2執(zhí)法人員應保守國家秘密和當事人隱私。5.執(zhí)法紀律5.1保密紀律5.1.1執(zhí)法人員應嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，不得泄露國家秘密。5.1.2執(zhí)法人員應保守工作秘密，不得泄露執(zhí)法工作內容。5.2勤政紀律5.2.1執(zhí)法人員應認真履行職責，不得玩忽職守、濫用職權。5.2.2執(zhí)法人員應按時到崗，不得遲到、早退。5.3嚴禁違紀行為5.3.1執(zhí)法人員嚴禁收受當事人財物、接受宴請等違反廉潔自律規(guī)定的行為。5.3.2執(zhí)法人員嚴禁利用職權謀取私利，損害國家利益和群眾利益。6.執(zhí)法責任6.1責任主體6.1.1城管及其執(zhí)法人員是本合同的責任主體。6.1.2城管應加強對執(zhí)法人員的培訓和監(jiān)督管理，確保執(zhí)法行為合法、規(guī)范。6.2責任追究6.2.1對違反本合同的執(zhí)法人員，城管應依法予以追究責任。6.2.2對因執(zhí)法不當造成當事人損失的，城管應依法承擔賠償責任。6.3責任賠償6.3.1城管應建立健全賠償制度，對因執(zhí)法行為給當事人造成損失的，依法進行賠償。6.3.2賠償金額應根據當事人損失情況，依法確定。8.執(zhí)法培訓8.1培訓內容8.1.1法律法規(guī)培訓：包括城市管理相關法律法規(guī)、政策解讀等。8.1.2業(yè)務技能培訓：包括執(zhí)法程序、執(zhí)法技巧、現場勘查、文書制作等。8.1.3思想政治教育：包括職業(yè)道德、服務意識、紀律作風等。8.2培訓時間8.2.1新入職執(zhí)法人員應在試用期內完成崗前培訓。8.2.2在職執(zhí)法人員應每年參加不少于20學時的繼續(xù)教育。8.3培訓考核8.3.1培訓結束后，應進行考核，考核不合格者不得上崗或延期上崗。9.執(zhí)法考核9.1考核內容9.1.1執(zhí)法人員的工作態(tài)度、職業(yè)道德和紀律作風。9.1.2執(zhí)法人員的業(yè)務能力和執(zhí)法水平。9.1.3執(zhí)法人員的執(zhí)法效果和群眾滿意度。9.2考核標準9.2.1考核標準應科學合理，與執(zhí)法工作實際相符。9.2.2考核結果應作為執(zhí)法人員晉升、獎懲的重要依據。9.3考核結果9.3.1考核結果應進行公示，接受監(jiān)督。9.3.2對考核不合格的執(zhí)法人員，應進行培訓或調整工作崗位。10.執(zhí)法檔案管理10.1檔案內容10.1.1執(zhí)法人員的個人基本信息。10.1.2執(zhí)法人員的培訓記錄。10.1.3執(zhí)法人員的考核記錄。10.1.4執(zhí)法人員的獎懲記錄。10.2檔案保存10.2.1檔案應按照國家檔案管理規(guī)定進行保存。10.2.2檔案保存期限應根據檔案性質確定。10.3檔案查閱10.3.1檔案查閱應遵循保密原則，未經許可不得查閱。10.3.2查閱檔案應填寫查閱登記表，記錄查閱內容。11.執(zhí)法協(xié)作11.1協(xié)作原則11.1.1各部門應本著協(xié)同配合、資源共享的原則開展執(zhí)法協(xié)作。11.1.2協(xié)作過程中應尊重各自職責，不得越權執(zhí)法。11.2協(xié)作方式11.2.1建立聯席會議制度，定期溝通執(zhí)法情況。11.2.2建立信息共享平臺，實現執(zhí)法信息互聯互通。11.3協(xié)作責任11.3.1各部門應明確協(xié)作責任，確保協(xié)作效果。11.3.2對協(xié)作過程中出現的問題，應及時溝通解決。12.執(zhí)法宣傳12.1宣傳內容12.1.1宣傳城市管理法律法規(guī)和政策。12.1.2宣傳城管執(zhí)法工作成果和典型案例。12.1.3宣傳城管服務理念和便民措施。12.2宣傳形式12.2.1制作宣傳手冊、海報等宣傳材料。12.2.2利用網絡、電視、廣播等媒體進行宣傳。12.2.3開展社區(qū)、學校等基層宣傳活動。12.3宣傳效果12.3.1宣傳活動應注重實效，提高群眾對城管工作的知曉率和滿意度。13.執(zhí)法保障13.1人員保障13.1.1城管部門應配備充足、合格的執(zhí)法人員。13.1.2加強執(zhí)法人員培訓，提高執(zhí)法隊伍素質。13.2資金保障13.2.1城管執(zhí)法經費應納入財政預算，確保執(zhí)法工作順利進行。13.2.2加強經費管理，提高資金使用效益。13.3設備保障13.3.1城管部門應配備必要的執(zhí)法設備，如執(zhí)法車輛、通訊設備等。13.3.2定期對執(zhí)法設備進行檢查、維護，確保設備正常運行。14.合同生效與終止14.1生效條件14.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。14.1.2本合同生效后，雙方應嚴格履行合同約定的各項義務。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3終止條件14.3.1本合同期滿自行終止。14.3.2雙方協(xié)商一致，可以提前終止本合同。14.4終止日期14.4.1本合同終止日期應在合同中明確約定。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義及范圍1.1第三方是指在城管執(zhí)法過程中，因特殊情況需要介入的獨立第三方機構或個人，包括但不限于鑒定機構、評估機構、調解機構、法律服務機構等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于技術鑒定、財產評估、爭議調解、法律咨詢等。2.第三方介入的條件及程序2.1第三方介入的條件2.1.1執(zhí)法過程中涉及專業(yè)技術性問題，需要第三方進行鑒定或評估。2.1.2執(zhí)法過程中出現爭議，需要第三方進行調解。2.1.3執(zhí)法過程中需要法律咨詢或法律援助。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性。2.2.2甲乙雙方共同選定或委托相關機構推薦第三方。2.2.3第三方接受選定后，與甲乙雙方簽訂合作協(xié)議。3.第三方的責權利3.1責任3.1.1第三方應按照法律法規(guī)和協(xié)議約定，獨立、客觀、公正地履行職責。3.1.2第三方對所提供的服務結果承擔相應的法律責任。3.2權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。3.2.2第三方有權要求甲乙雙方配合其工作，包括但不限于提供工作場所、交通、住宿等。3.3利益3.3.1第三方有權按照協(xié)議約定收取服務費用。3.3.2第三方有權要求甲乙雙方對其服務成果給予認可。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方應向甲方提供獨立、客觀的鑒定、評估或調解結果。4.1.2第三方應接受甲方的監(jiān)督，確保其服務符合法律法規(guī)和協(xié)議約定。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方應向乙方提供獨立、客觀的鑒定、評估或調解結果。4.2.2第三方應尊重乙方的合法權益，不得泄露乙方商業(yè)秘密。4.3第三方與城管部門的劃分4.3.1第三方應接受城管部門的監(jiān)督和管理，確保其服務符合城市管理法律法規(guī)。4.3.2第三方應配合城管部門的執(zhí)法工作，不得干擾執(zhí)法活動。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應根據其服務性質、服務內