入職承諾保證書范本在線制作3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME入職承諾保證書范本在線制作本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.承諾書內(nèi)容2.1承諾書格式2.2承諾書條款3.承諾書簽署3.1簽署時間3.2簽署地點3.3簽署方式4.承諾書生效4.1生效條件4.2生效日期5.承諾書修改5.1修改程序5.2修改內(nèi)容6.承諾書解除6.1解除條件6.2解除程序7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)9.適用法律9.1法律適用9.2法律解釋10.通知和送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)方式11.合同附件11.1附件一11.2附件二12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)12.2份數(shù)分配13.合同生效13.1生效時間13.2生效條件14.其他14.1不可抗力14.2合同變更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義1.1.1“本合同”指本入職承諾保證書。1.1.2“承諾人”指簽訂本合同的員工。1.1.3“用人單位”指承諾人入職的單位。1.2解釋1.2.1本合同中的術(shù)語和定義，除非上下文另有要求，應(yīng)具有其通常含義。1.2.2如對本合同中的術(shù)語或定義有爭議，應(yīng)按照行業(yè)慣例或相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。2.承諾書內(nèi)容2.1承諾書格式2.1.1承諾書應(yīng)采用書面形式，由承諾人親自簽署。a.承諾人的基本信息；b.用人單位的基本信息；c.承諾人承諾遵守的條款；d.承諾書的生效日期；e.雙方簽字蓋章。2.2承諾書條款2.2.1承諾人承諾在入職用人單位后，遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理。2.2.2承諾人承諾在試用期內(nèi)和正式工作期間，不得擅自離職或以任何形式損害用人單位的利益。2.2.3承諾人承諾保守用人單位的商業(yè)秘密，未經(jīng)用人單位同意，不得向任何第三方泄露。3.承諾書簽署3.1簽署時間3.1.1承諾書應(yīng)在承諾人入職前簽署。3.2簽署地點3.2.1承諾書簽署地點應(yīng)為用人單位指定的地點。3.3簽署方式3.3.1承諾書應(yīng)由承諾人親自簽署，不得由他人代簽。4.承諾書生效4.1生效條件4.1.1承諾書經(jīng)承諾人和用人單位雙方簽字蓋章后生效。4.2生效日期4.2.1承諾書的生效日期為簽署日期。5.承諾書修改5.1修改程序5.1.1任何一方提出修改本合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可對本合同進(jìn)行修改。5.2修改內(nèi)容5.2.1修改內(nèi)容應(yīng)明確具體，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.承諾書解除6.1解除條件6.1.1如有下列情況之一，承諾書可解除：a.承諾人違反承諾書條款，經(jīng)用人單位書面通知后，承諾人仍未改正；b.用人單位因經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致；c.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.2解除程序6.2.1解除承諾書，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1承諾人違反本合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2違約責(zé)任7.2.1承諾人違反本合同條款，應(yīng)賠償用人單位因此遭受的損失。7.2.2違約責(zé)任的具體計算方式，應(yīng)在本合同中明確約定。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方對本合同的解釋或履行發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地的人民法院管轄。8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1如雙方同意仲裁，爭議應(yīng)提交至合同簽訂地的仲裁委員會仲裁。9.適用法律9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律。9.2法律解釋9.2.1本合同中的法律用語，應(yīng)按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行解釋。10.通知和送達(dá)10.1通知方式10.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式通過掛號信、特快專遞或電子郵件等方式發(fā)送。10.2送達(dá)方式10.2.1通知應(yīng)在送達(dá)方所在地為有效送達(dá)，以郵戳日期或電子郵件發(fā)送日期為準(zhǔn)。11.合同附件11.1附件一11.1.1附件一為用人單位的規(guī)章制度。11.2附件二11.2.1附件二為保密協(xié)議。12.合同份數(shù)12.1合同份數(shù)12.1.1本合同一式兩份，承諾人和用人單位各執(zhí)一份。12.2份數(shù)分配12.2.1本合同簽訂后，承諾人和用人單位各獲得一份正本。13.合同生效13.1生效時間13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效條件13.2.1本合同經(jīng)承諾人和用人單位雙方簽字蓋章后，即具備法律效力。14.其他14.1不可抗力14.1.1如因不可抗力事件導(dǎo)致本合同無法履行，雙方應(yīng)相互理解并免除責(zé)任。14.2合同變更14.2.1本合同的任何變更，必須以書面形式并由雙方共同簽署。14.3合同解除14.3.1本合同的解除，必須按照本合同第七條“承諾書解除”的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，因特定目的而介入的任何個人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.1.2第三方不包括承諾人和用人單位的關(guān)聯(lián)方或其各自的員工。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)承擔(dān)其職責(zé)范圍內(nèi)的責(zé)任，并確保其行為符合相關(guān)法律法規(guī)及合同約定。15.2.2第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或信息承擔(dān)直接責(zé)任，包括但不限于服務(wù)的質(zhì)量、準(zhǔn)確性和完整性。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用，并有權(quán)在合同規(guī)定的范圍內(nèi)行使合同賦予的權(quán)利。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與承諾人、用人單位之間的關(guān)系由合同明確約定，第三方不得損害承諾人和用人單位的合法權(quán)益。15.4.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應(yīng)遵守承諾人和用人單位的指示，并服從其管理。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1第三方介入的申請應(yīng)向承諾人和用人單位提出，并應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明和合同要求的其他文件。16.1.2用人單位有權(quán)對第三方的資質(zhì)進(jìn)行審查，并決定是否接受其介入。16.2第三方介入的批準(zhǔn)16.2.1用人單位應(yīng)在收到第三方介入申請后的合理期限內(nèi)，作出是否批準(zhǔn)的決定，并及時通知第三方。16.2.2承諾人有權(quán)對第三方的介入提出異議，并有權(quán)要求用人單位重新審查。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)或信息的重要性、復(fù)雜性及潛在風(fēng)險進(jìn)行確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并應(yīng)以書面形式由第三方確認(rèn)。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如因不可抗力或其他原因?qū)е碌谌截?zé)任限額需要調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致后，以書面形式修改合同相關(guān)條款。18.第三方介入的合同18.1第三方介入合同18.1.1第三方介入合同應(yīng)作為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。a.第三方的名稱、地址和聯(lián)系方式；b.第三方提供的服務(wù)或信息；c.第三方的責(zé)任和權(quán)利；d.第三方的責(zé)任限額；e.第三方的服務(wù)費用和支付方式；f.合同的生效、解除和終止條款。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1如有下列情況之一，第三方介入合同可終止：a.第三方完成其職責(zé)范圍內(nèi)的任務(wù)；b.雙方協(xié)商一致；c.出現(xiàn)不可抗力事件；d.第三方違約；e.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入合同的終止，應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。19.2.2終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和文件移交給承諾人或用人單位。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：入職承諾保證書要求：附件一應(yīng)為承諾人親筆簽署的入職承諾保證書，內(nèi)容包括承諾人的基本信息、承諾內(nèi)容、生效日期等。說明：本附件為合同的重要組成部分，用于證明承諾人的承諾效力。2.附件二：用人單位規(guī)章制度要求：附件二應(yīng)為用人單位的規(guī)章制度文件，包括但不限于勞動紀(jì)律、考勤制度、薪酬制度等。說明：本附件為承諾人入職后需遵守的規(guī)章制度，對承諾人的行為有約束力。3.附件三：第三方介入合同要求：附件三應(yīng)為第三方介入合同，詳細(xì)約定第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和費用等。說明：本附件為第三方介入合同的具體內(nèi)容，用于明確第三方在本合同中的地位和作用。4.附件四：保密協(xié)議要求：附件四應(yīng)為保密協(xié)議，約定承諾人對用人單位商業(yè)秘密的保密義務(wù)。說明：本附件為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要文件，承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：附件五應(yīng)為爭議解決協(xié)議，約定雙方在發(fā)生爭議時的解決方式和程序。說明：本附件為解決爭議的具體方案，有助于雙方在發(fā)生爭議時快速、有效地解決問題。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1承諾人未按照承諾書條款履行承諾；1.2承諾人違反用人單位規(guī)章制度；1.3第三方未按照合同約定履行職責(zé)；1.4用人單位未按照合同約定支付承諾人報酬；1.5任何一方違反合同約定，給對方造成損失的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失；2.2責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)合同約定和法律法規(guī)；2.3損失包括直接損失和間接損失。3.違約責(zé)任示例說明：3.1承諾人違反承諾書條款，擅自離職，用人單位可要求承諾人支付違約金；3.2第三方未按照合同約定提供準(zhǔn)確信息，導(dǎo)致承諾人遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.3用人單位未按照合同約定支付承諾人報酬，承諾人可要求用人單位支付欠款及違約金。入職承諾保證書范本在線制作1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)1.2政策法規(guī)依據(jù)2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.合同期限3.1合同生效日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作地點4.3工作時間5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用8.員工考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)8.2考核方式8.3晉升條件9.員工保密義務(wù)9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同解除條件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1合同法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2政策法規(guī)依據(jù)本合同遵循國家關(guān)于勞動用工、社會保障、職業(yè)培訓(xùn)等方面的政策法規(guī)。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱：____________________法定代表人（負(fù)責(zé)人）：____________________住所地：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________住址：____________________聯(lián)系電話：____________________3.合同期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為____________________年，自合同生效之日起計算。4.工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)員工在用人單位擔(dān)任____________________崗位，具體職責(zé)如下：（1）____________________（2）____________________（3）____________________4.2工作地點員工工作地點為____________________。4.3工作時間員工每日工作時間____________________小時，每周工作____________________天。5.工資待遇5.1基本工資員工基本工資為人民幣____________________元/月。5.2獎金及補貼（1）____________________（2）____________________5.3工資支付方式員工工資每月____________________日支付，以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。6.社會保險及福利6.1社會保險繳納用人單位和員工按照國家規(guī)定繳納社會保險，具體繳費比例及基數(shù)按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。6.2福利待遇（1）____________________（2）____________________7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容用人單位為員工提供____________________等方面的培訓(xùn)。7.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括____________________。7.3培訓(xùn)費用培訓(xùn)費用由____________________承擔(dān)。8.員工考核與晉升8.1考核標(biāo)準(zhǔn)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。8.2考核方式考核方式為年度考核和日常考核相結(jié)合，考核結(jié)果作為員工晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)。8.3晉升條件（1）完成年度考核優(yōu)秀；（2）具備相應(yīng)崗位所需的專業(yè)知識和技能；（3）工作表現(xiàn)突出，獲得上級和同事的認(rèn)可。9.員工保密義務(wù)9.1保密范圍員工對本單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)。9.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，不少于____________________年。9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，造成單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）員工未履行合同約定的工作職責(zé)；（2）員工違反合同約定的保密義務(wù)；（3）員工違反合同約定的競業(yè)限制條款；（4）用人單位未履行合同約定的支付工資、繳納社會保險等義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成，爭議雙方可向____________________申請調(diào)解或仲裁。12.合同解除12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工違反合同約定，經(jīng)勸誡無效；（3）用人單位因經(jīng)營狀況等原因，需要裁員；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.2合同解除程序合同解除需雙方書面通知對方，并按照法定程序辦理。13.合同變更13.1合同變更條件（1）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（2）雙方協(xié)商一致；（3）因不可抗力等原因。13.2合同變更程序合同變更需雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。14.其他約定事項14.1合同附件（1）崗位說明書；（2）員工培訓(xùn)計劃；（3）保密協(xié)議；（4）競業(yè)限制協(xié)議。14.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3合同解除條件合同解除條件見第12.1條。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同中的“第三方”指非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供方、仲裁機構(gòu)、律師事務(wù)所等。15.2范圍（1）提供合同簽訂、履行過程中的專業(yè)服務(wù)；（2）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（3）提供與合同相關(guān)的技術(shù)、法律等咨詢服務(wù)；（4）進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督和評估。16.第三方介入的審批及程序16.1審批甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)共同決定是否邀請第三方介入，并就第三方介入的相關(guān)事宜達(dá)成一致。16.2程序（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的需求和目的；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（4）第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定履行職責(zé)。17.第三方責(zé)任限額17.1限額設(shè)定（1）第三方在合同履行過程中的責(zé)任范圍；（2）第三方因自身原因造成損失時的賠償責(zé)任；（3）第三方因不可抗力等原因?qū)е潞贤荒苈男袝r的責(zé)任。17.2限額執(zhí)行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)按照協(xié)議約定的責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力等原因?qū)е潞贤荒苈男?，其?zé)任限額不予計算。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任主體本合同的責(zé)任主體為甲乙雙方，第三方作為協(xié)助方，不改變甲乙雙方的責(zé)任。18.2責(zé)任承擔(dān)（1）第三方在履行職責(zé)過程中，若因自身原因造成甲乙雙方損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（2）甲乙雙方在履行合同過程中，若因第三方原因造成損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）若甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生爭議，爭議解決方式參照本合同第11條。19.第三方介入的終止19.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（4）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。19.2終止程序（1）甲乙雙方共同決定終止第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方協(xié)商終止合作協(xié)議；（3）協(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止履行職責(zé)，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的費用承擔(dān)20.1費用構(gòu)成（1）第三方服務(wù)費；（2）差旅費；（3）資料費；（4）其他合理費用。20.2費用承擔(dān)第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議的規(guī)定承擔(dān)，具體承擔(dān)方式在協(xié)議中明確。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容（1）合同內(nèi)容；（2）甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）其他需要保密的信息。21.2保密期限第三方介入的保密期限自合作協(xié)議簽訂之日起至合同終止后____________________年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細(xì)描述員工崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。附件要求：格式規(guī)范，內(nèi)容詳實，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。2.員工培訓(xùn)計劃列出員工培訓(xùn)的內(nèi)容、時間、地點、方式等。附件要求：培訓(xùn)計劃應(yīng)結(jié)合員工崗位需求和工作實際，經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。3.保密協(xié)議明確雙方在合同履行過程中對技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等保密義務(wù)。附件要求：協(xié)議內(nèi)容完整，雙方簽字（或蓋章）后生效。4.競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定員工在合同解除或終止后的一定期限內(nèi)不得從事與原單位相競爭的業(yè)務(wù)。附件要求：協(xié)議內(nèi)容合法，雙方簽字（或蓋章）后生效。5.第三方合作協(xié)議與第三方簽訂的服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持等合作協(xié)議。附件要求：協(xié)議內(nèi)容明確，雙方簽字（或蓋章）后生效。6.考核結(jié)果記錄記錄員工的年度考核、日常考核結(jié)果。附件要求：記錄真實、準(zhǔn)確，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。7.社會保險繳納證明證明用人單位為員工繳納社會保險的情況。附件要求：證明材料真實有效，由社會保險機構(gòu)出具。8.工資支付憑證證明用人單位按合同約定支付員工工資的情況。附件要求：支付憑證真實有效，由用人單位出具。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未履行合同約定的工作職責(zé)；1.2員工違反合同約定的保密義務(wù)；1.3員工違反合同約定的競業(yè)限制條款；1.4用人單位未履行合同約定的支付工資、繳納社會保險等義務(wù)；1.5第三方未履行合作協(xié)議規(guī)定的職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約情節(jié)，給予警告、罰款、解除合同等處理；2.2用人單位違約：根據(jù)違約情節(jié)，賠償員工損失，支付違約金等；2.3第三方違約：根據(jù)違約情節(jié)，由甲乙雙方協(xié)商解決，必要時追究第三方責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1員工泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成經(jīng)濟損失人民幣10萬元，應(yīng)賠償公司損失并支付違約金人民幣5萬元；3.2用人單位未按時支付員工工資，導(dǎo)致員工生活困難，應(yīng)賠償員工經(jīng)濟損失并支付違約金；3.3第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，因自身原因?qū)е马椖垦悠?，?yīng)賠償甲乙雙方經(jīng)濟損失。入職承諾保證書范本在線制作2本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的基本條件1.2合同訂立的法律依據(jù)1.3合同訂立的方式2.合同主體2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合同內(nèi)容3.1合同期限3.2乙方職責(zé)3.3乙方義務(wù)3.4甲方權(quán)利3.5甲方義務(wù)4.保密條款4.1保密范圍4.2保密期限4.3違約責(zé)任5.知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.2知識產(chǎn)權(quán)使用5.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2薪酬發(fā)放6.3薪酬調(diào)整7.工作時間與休息休假7.1工作時間7.2休息休假7.3特殊情況下的工作時間8.福利待遇8.1社會保險8.2其他福利9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同附件13.1附件一：乙方入職承諾書13.2附件二：乙方個人信息表14.其他約定14.1通知送達(dá)方式14.2合同變更與解除14.3合同解釋權(quán)14.4合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的基本條件1.1.1乙方具備完全民事行為能力，且符合甲方崗位要求；1.1.2甲方具備合法經(jīng)營資格，且具有履行合同的能力；1.1.3雙方自愿訂立本合同，且意思表示真實；1.1.4合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)及公序良俗。1.2合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.3合同訂立的方式本合同以書面形式訂立，雙方簽字或蓋章后生效。2.合同主體2.1甲方基本信息甲方名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________2.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系方式：____________________住所地：____________________3.合同內(nèi)容3.1合同期限本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為________年。3.2乙方職責(zé)3.2.1乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；3.2.2乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.2.3乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。3.3乙方義務(wù)3.3.1乙方應(yīng)按照合同約定，按時足額支付薪酬；3.3.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定參加社會保險，繳納相應(yīng)費用；3.3.3乙方應(yīng)遵守國家及甲方有關(guān)休息休假的規(guī)定。4.保密條款4.1保密范圍（1）甲方經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等；（2）甲方合作伙伴、客戶名單、市場信息等；（3）甲方內(nèi)部管理文件、制度等。4.2保密期限乙方保密期限自合同終止之日起計算，期限為________年。4.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的作品，除合同另有約定外，其知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)使用甲方有權(quán)在合法范圍內(nèi)使用乙方創(chuàng)作的作品，并享有相應(yīng)的收益。5.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方應(yīng)配合甲方采取一切必要措施，保護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)不受侵犯。6.薪酬待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、績效工資、獎金等組成。6.2薪酬發(fā)放甲方應(yīng)按月足額向乙方支付薪酬，具體發(fā)放日期為每月________日。6.3薪酬調(diào)整甲方可根據(jù)市場行情、員工表現(xiàn)等因素，對乙方薪酬進(jìn)行合理調(diào)整。8.福利待遇8.1社會保險甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納。8.2其他福利8.2.1甲方應(yīng)保證乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假權(quán)利。8.2.2甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和健康。8.2.3甲方可根據(jù)實際情況，為乙方提供住房補貼、交通補貼、電話補貼等福利。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；9.1.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)勸告無效；9.1.4乙方因個人原因擅自離職；9.1.5甲方未按合同約定支付薪酬或提供福利。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償甲方損失等。9.2.2甲方違約的，應(yīng)立即采取補救措施，并向乙方支付違約金。9.3違約金計算違約金按乙方應(yīng)得薪酬的________%計算，但最高不超過________元。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，可約定仲裁委員會作為爭議解決機構(gòu)。10.3爭議解決程序爭議解決機構(gòu)將依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同；11.1.2乙方違反合同約定，經(jīng)甲方催告后仍不改正；11.1.3甲方因故不能繼續(xù)履行合同；11.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他解除合同的情形。11.2合同解除程序合同解除，應(yīng)提前________日通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。11.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定履行剩余義務(wù)，并相互結(jié)算。12.合同生效12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后，自雙方簽字或蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同自________年________月________日起生效。13.合同附件13.1附件一：乙方入職承諾書13.2附件二：乙方個人信息表14.其他約定14.1通知送達(dá)方式14.1.1郵寄：以掛號信方式，送達(dá)至對方住所地或約定的地址；14.1.2電子郵件：以電子郵件方式，發(fā)送至對方指定的電子郵箱；14.1.3直接送達(dá)：親自或委托他人直接送達(dá)至對方住所地或約定的地址。14.2合同變更與解除本合同的變更與解除，應(yīng)采取書面形式，經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.4合同份數(shù)及效力本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，參與合同履行或提供相關(guān)服務(wù)的獨立個體、機構(gòu)或其他實體。第三方可能包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助合同雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率，確保合同目的的實現(xiàn)。15.3第三方介入方式15.3.1中介服務(wù)：第三方作為中介，協(xié)助雙方達(dá)成合同，提供信息對接、溝通協(xié)調(diào)等服務(wù)。15.3.2咨詢服務(wù)：第三方提供專業(yè)咨詢，幫助雙方解決合同履行過程中遇到的問題。15.3.3技術(shù)服務(wù)：第三方提供技術(shù)支持，確保合同中技術(shù)服務(wù)的質(zhì)量。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在介入合同履行過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)和合同約定，對因其行為或疏忽導(dǎo)致甲方或乙方遭受的損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2第三方責(zé)任限額16.2.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、市場行情等因素綜合確定。16.2.2第三方責(zé)任限額的承擔(dān)方式（1）固定金額賠償：第三方應(yīng)承擔(dān)最高不超過________元的賠償責(zé)任；（2）按比例賠償：第三方根據(jù)其介入程度和過錯，承擔(dān)相應(yīng)比例的賠償責(zé)任；（3）其他約定的賠償方式。17.第三方責(zé)權(quán)利劃分17.1第三方權(quán)利17.1.1獲得合理的報酬；17.1.2在合同范圍內(nèi)，根據(jù)合同約定提供相關(guān)服務(wù)；17.1.3要求甲方和乙方遵守合同約定，提供必要的信息和便利。17.2第三方義務(wù)17.2.1按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；17.2.2保守合同秘密，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密；17.2.3對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方與其他各方的劃分說明1