勞動(dòng)合同分公司職業(yè)道德3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同分公司職業(yè)道德本合同目錄一覽1.1職業(yè)道德的基本要求1.2職業(yè)道德的具體內(nèi)容1.3職業(yè)道德的踐行與落實(shí)1.4職業(yè)道德的培訓(xùn)與教育1.5職業(yè)道德的監(jiān)督與考核1.6違反職業(yè)道德的處理措施1.7職業(yè)道德的申訴與救濟(jì)1.8職業(yè)道德與公司利益的平衡1.9職業(yè)道德與法律法規(guī)的關(guān)系1.10職業(yè)道德與公司文化的融合1.11職業(yè)道德與員工權(quán)益的保護(hù)1.12職業(yè)道德的持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化1.13職業(yè)道德的對(duì)外宣傳與交流1.14職業(yè)道德的特殊情況處理第一部分：合同如下：1.1職業(yè)道德的基本要求1.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)國(guó)家利益和公司形象；1.1.2誠(chéng)實(shí)守信，公平競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)市場(chǎng)秩序；1.1.3尊重他人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步；1.1.4保守公司秘密，不得泄露或?yàn)E用；1.1.5尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人合法權(quán)益；1.1.6嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，確保工作質(zhì)量；1.1.7主動(dòng)接受公司安排的工作任務(wù)和培訓(xùn)。1.2職業(yè)道德的具體內(nèi)容1.2.1遵守公司規(guī)章制度，執(zhí)行公司決策；1.2.2保守公司商業(yè)秘密，不得擅自對(duì)外透露；1.2.3不得利用職務(wù)之便謀取私利；1.2.4不得參與或支持任何違法違紀(jì)活動(dòng)；1.2.5不得損害公司利益，損害公司聲譽(yù)；1.2.6不得利用公司資源進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)；1.2.7不得違反公司規(guī)定，損害公司利益。1.3職業(yè)道德的踐行與落實(shí)1.3.1員工應(yīng)自覺(jué)遵守職業(yè)道德，提高自身素質(zhì)；1.3.2公司應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)；1.3.3公司應(yīng)設(shè)立職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行查處；1.3.4員工應(yīng)主動(dòng)報(bào)告違反職業(yè)道德的行為，協(xié)助公司查處；1.4職業(yè)道德的培訓(xùn)與教育1.4.1公司應(yīng)定期組織職業(yè)道德培訓(xùn)，提高員工職業(yè)道德素養(yǎng)；1.4.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德的基本要求、具體內(nèi)容、踐行與落實(shí)等；1.4.3培訓(xùn)方式應(yīng)多樣化，包括講座、案例分析、情景模擬等；1.4.4培訓(xùn)效果應(yīng)進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)取得實(shí)效。1.5職業(yè)道德的監(jiān)督與考核1.5.1公司應(yīng)設(shè)立職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督員工職業(yè)道德執(zhí)行情況；1.5.2監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)定期對(duì)員工職業(yè)道德進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)之一；1.5.3考核內(nèi)容應(yīng)包括職業(yè)道德知識(shí)掌握程度、職業(yè)道德行為表現(xiàn)等；1.5.4考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋給員工，對(duì)考核不合格的員工應(yīng)進(jìn)行再培訓(xùn)。1.6違反職業(yè)道德的處理措施1.6.1對(duì)違反職業(yè)道德的員工，公司應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重，采取警告、記過(guò)、降職、辭退等處理措施；1.6.2對(duì)造成嚴(yán)重后果的，公司有權(quán)依法追究其法律責(zé)任；1.6.3對(duì)舉報(bào)違反職業(yè)道德行為的員工，公司應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)。1.7職業(yè)道德的申訴與救濟(jì)1.7.1員工對(duì)職業(yè)道德考核結(jié)果有異議的，可向公司申訴；1.7.2申訴程序應(yīng)規(guī)范，確保員工合法權(quán)益；1.7.3公司應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)申訴進(jìn)行核實(shí)，并給予答復(fù)；1.7.4對(duì)申訴不成立的，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。1.8職業(yè)道德與公司利益的平衡1.8.1員工在履行職業(yè)道德的同時(shí)，應(yīng)兼顧公司利益；1.8.3員工應(yīng)理解公司立場(chǎng)，積極配合公司工作。1.9職業(yè)道德與法律法規(guī)的關(guān)系1.9.1員工在履行職業(yè)道德時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)；1.9.2公司應(yīng)引導(dǎo)員工正確處理職業(yè)道德與法律法規(guī)的關(guān)系；1.9.3公司應(yīng)依法維護(hù)員工合法權(quán)益。1.10職業(yè)道德與公司文化的融合1.10.1公司應(yīng)將職業(yè)道德融入企業(yè)文化，形成具有特色的職業(yè)道德文化；1.10.3公司應(yīng)定期舉辦職業(yè)道德文化活動(dòng)，提高員工職業(yè)道德素養(yǎng)。1.11職業(yè)道德與員工權(quán)益的保護(hù)1.11.1公司應(yīng)保障員工在履行職業(yè)道德過(guò)程中的合法權(quán)益；1.11.2員工在履行職業(yè)道德過(guò)程中，如遭受不公正待遇，可向公司申訴；1.11.3公司應(yīng)建立健全申訴機(jī)制，確保員工合法權(quán)益得到有效保障。1.12職業(yè)道德的持續(xù)改進(jìn)與優(yōu)化1.12.1公司應(yīng)定期對(duì)職業(yè)道德制度進(jìn)行評(píng)估，查找不足，持續(xù)改進(jìn)；1.12.2員工應(yīng)積極參與職業(yè)道德制度的完善，提出合理化建議；1.12.3公司應(yīng)將職業(yè)道德建設(shè)納入公司發(fā)展規(guī)劃，不斷優(yōu)化職業(yè)道德體系。1.13職業(yè)道德的對(duì)外宣傳與交流1.13.2公司應(yīng)與其他企業(yè)、機(jī)構(gòu)開(kāi)展職業(yè)道德交流，共同提高職業(yè)道德水平；1.13.3公司應(yīng)鼓勵(lì)員工參與職業(yè)道德宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大職業(yè)道德影響力。1.14職業(yè)道德的特殊情況處理1.14.1遇到職業(yè)道德特殊情況，公司應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度進(jìn)行處理；1.14.2員工在履行職業(yè)道德過(guò)程中遇到特殊情況，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告；1.14.3公司應(yīng)建立健全特殊情況處理機(jī)制，確保職業(yè)道德得到有效執(zhí)行。8.1職業(yè)道德培訓(xùn)的實(shí)施8.1.1培訓(xùn)計(jì)劃：公司每年制定職業(yè)道德培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象和內(nèi)容；8.1.2培訓(xùn)講師：培訓(xùn)講師由公司內(nèi)部具備職業(yè)道德知識(shí)的專業(yè)人員或外部聘請(qǐng)的專家擔(dān)任；8.1.3培訓(xùn)內(nèi)容：培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋職業(yè)道德的基本原則、案例分析、法律法規(guī)解讀等；8.1.4培訓(xùn)方式：采用課堂講授、小組討論、角色扮演等多種形式；8.1.5培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核成績(jī)作為員工年度績(jī)效考核的一部分。8.2職業(yè)道德監(jiān)督的實(shí)施8.2.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)：設(shè)立職業(yè)道德監(jiān)督委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督職業(yè)道德執(zhí)行情況；8.2.2監(jiān)督內(nèi)容：監(jiān)督內(nèi)容包括員工職業(yè)道德行為、公司制度執(zhí)行情況等；8.2.3監(jiān)督方式：通過(guò)日常巡查、舉報(bào)、匿名調(diào)查等方式進(jìn)行監(jiān)督；8.2.4監(jiān)督結(jié)果：監(jiān)督結(jié)果定期向公司高層匯報(bào)，并提出改進(jìn)建議。8.3職業(yè)道德考核的實(shí)施8.3.1考核周期：每年進(jìn)行一次職業(yè)道德考核；8.3.2考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括職業(yè)道德知識(shí)掌握、職業(yè)道德行為表現(xiàn)、職業(yè)道德意識(shí)等；8.3.3考核程序：考核程序應(yīng)公開(kāi)透明，確保公平公正；8.3.4考核結(jié)果：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.4職業(yè)道德申訴的處理8.4.1申訴途徑：?jiǎn)T工可通過(guò)書面或口頭形式向公司提出申訴；8.4.2申訴處理：公司設(shè)立專門的申訴處理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理員工的申訴；8.4.3申訴時(shí)限：公司應(yīng)在收到申訴后30個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)；8.4.4申訴保密：公司對(duì)申訴內(nèi)容嚴(yán)格保密，保護(hù)申訴人的合法權(quán)益。8.5職業(yè)道德與員工晉升的關(guān)系8.5.1晉升條件：?jiǎn)T工晉升時(shí)，職業(yè)道德表現(xiàn)是重要考核指標(biāo)之一；8.5.2晉升流程：晉升過(guò)程中，公司將綜合考慮員工的職業(yè)道德表現(xiàn)；8.5.3晉升結(jié)果：晉升結(jié)果應(yīng)向員工公開(kāi)，并說(shuō)明晉升理由。8.6職業(yè)道德與員工獎(jiǎng)懲的關(guān)系8.6.1獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在職業(yè)道德方面表現(xiàn)突出的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)；8.6.2懲罰：對(duì)違反職業(yè)道德的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰；8.6.3獎(jiǎng)懲程序：獎(jiǎng)懲程序應(yīng)公開(kāi)透明，確保公平公正。8.7職業(yè)道德與員工薪酬的關(guān)系8.7.1薪酬調(diào)整：?jiǎn)T工的薪酬將根據(jù)職業(yè)道德表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整；8.7.2薪酬調(diào)整流程：薪酬調(diào)整流程應(yīng)公開(kāi)透明，確保公平公正；8.7.3薪酬調(diào)整結(jié)果：薪酬調(diào)整結(jié)果應(yīng)向員工公開(kāi)。8.8職業(yè)道德與員工福利的關(guān)系8.8.1福利待遇：?jiǎn)T工的福利待遇將根據(jù)職業(yè)道德表現(xiàn)進(jìn)行調(diào)整；8.8.2福利調(diào)整流程：福利調(diào)整流程應(yīng)公開(kāi)透明，確保公平公正；8.8.3福利調(diào)整結(jié)果：福利調(diào)整結(jié)果應(yīng)向員工公開(kāi)。8.9職業(yè)道德與員工職業(yè)生涯的關(guān)系8.9.1職業(yè)規(guī)劃：公司將為員工提供職業(yè)道德方面的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)；8.9.2職業(yè)發(fā)展：?jiǎn)T工的職業(yè)發(fā)展將考慮職業(yè)道德表現(xiàn)；8.9.3職業(yè)生涯規(guī)劃：公司定期與員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃溝通。8.10職業(yè)道德與公司對(duì)外合作的關(guān)系8.10.1合作協(xié)議：在簽訂對(duì)外合作協(xié)議時(shí)，公司將考慮合作伙伴的職業(yè)道德?tīng)顩r；8.10.2合作監(jiān)督：與合作方共同建立職業(yè)道德監(jiān)督機(jī)制；8.10.3合作評(píng)價(jià)：定期對(duì)合作方的職業(yè)道德進(jìn)行評(píng)價(jià)。8.11職業(yè)道德與公司社會(huì)責(zé)任的關(guān)系8.11.1社會(huì)責(zé)任報(bào)告：公司將定期發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告，包括職業(yè)道德履行情況；8.11.2社會(huì)責(zé)任活動(dòng)：公司積極參與社會(huì)責(zé)任活動(dòng)，傳播職業(yè)道德理念；8.11.3社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)：接受社會(huì)公眾對(duì)公司職業(yè)道德履行情況的評(píng)價(jià)。8.12職業(yè)道德與國(guó)際接軌的關(guān)系8.12.2國(guó)際交流：積極參與國(guó)際職業(yè)道德交流，提升公司職業(yè)道德水平；8.12.3國(guó)際合作：在與國(guó)際合作伙伴的合作中，共同遵守職業(yè)道德規(guī)范。8.13職業(yè)道德與公司可持續(xù)發(fā)展的關(guān)系8.13.1可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)：公司將職業(yè)道德納入可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)；8.13.2可持續(xù)發(fā)展實(shí)踐：通過(guò)職業(yè)道德實(shí)踐推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展；8.13.3可持續(xù)發(fā)展評(píng)價(jià)：定期評(píng)價(jià)職業(yè)道德在可持續(xù)發(fā)展中的作用。8.14職業(yè)道德與公司風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系8.14.1風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別：識(shí)別職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施；8.14.2風(fēng)險(xiǎn)控制：控制職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，降低公司風(fēng)險(xiǎn)敞口；8.14.3風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估：定期評(píng)估職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，確保公司安全運(yùn)營(yíng)。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的定義與范圍9.1.1定義：本合同中“第三方”指非甲乙雙方的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理方等。9.1.2范圍：第三方介入包括但不限于合同履行過(guò)程中的咨詢、評(píng)估、監(jiān)理、調(diào)解、仲裁等服務(wù)。9.2第三方介入的流程與條件9.2.1流程：甲乙雙方協(xié)商一致后，邀請(qǐng)第三方介入，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。9.2.2條件：第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。9.3第三方介入的職責(zé)與權(quán)利9.3.1職責(zé)：9.3.1.1按照合作協(xié)議約定，提供專業(yè)服務(wù)；9.3.1.2獨(dú)立進(jìn)行工作，不受甲乙雙方不當(dāng)影響；9.3.1.3對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出建議或報(bào)告；9.3.1.4維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。9.3.2權(quán)利：9.3.2.1獲取履行職責(zé)所需的信息和資料；9.3.2.2對(duì)甲乙雙方違反合同的行為提出異議；9.3.2.3在履行職責(zé)過(guò)程中，享有相應(yīng)的報(bào)酬。9.4第三方與其他各方的劃分說(shuō)明9.4.1甲乙雙方：合同主體，負(fù)責(zé)合同的訂立、履行和解除。9.4.2第三方：合同外方，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。9.4.3其他方：合同相關(guān)方，如供應(yīng)商、客戶、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。9.5第三方責(zé)任限額9.5.1責(zé)任限額定義：第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過(guò)其合同約定的責(zé)任限額。9.5.2責(zé)任限額約定：9.5.2.1第三方在簽訂合作協(xié)議時(shí)，應(yīng)明確其責(zé)任限額；9.5.2.2甲乙雙方在邀請(qǐng)第三方介入時(shí)，應(yīng)審查第三方責(zé)任限額的合理性；9.5.2.3超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行承擔(dān)或按合同約定另行協(xié)商解決。9.6第三方介入的變更與解除9.6.1變更：在合同履行過(guò)程中，如需變更第三方介入的內(nèi)容或范圍，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。9.6.2解除：如第三方違反合作協(xié)議，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.7第三方介入的費(fèi)用與支付9.7.1費(fèi)用構(gòu)成：第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)等。9.7.2支付方式：費(fèi)用支付方式應(yīng)在合作協(xié)議中明確，通常包括預(yù)付款、進(jìn)度款、結(jié)算款等。9.8第三方介入的保密義務(wù)9.8.1保密內(nèi)容：第三方在介入過(guò)程中知悉的甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.8.2保密義務(wù)：第三方應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露或使用上述保密信息。9.9第三方介入的爭(zhēng)議解決9.9.1爭(zhēng)議解決方式：第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.9.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。9.10第三方介入的后續(xù)責(zé)任9.10.1后續(xù)責(zé)任定義：第三方介入結(jié)束后，如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的后續(xù)責(zé)任。9.10.2后續(xù)責(zé)任范圍：包括但不限于修復(fù)、賠償?shù)?。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.職業(yè)道德培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)主題、時(shí)間、地點(diǎn)、對(duì)象、內(nèi)容、講師名單等。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保職業(yè)道德培訓(xùn)有效實(shí)施的重要文件。2.職業(yè)道德監(jiān)督報(bào)告要求：包含監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方式、監(jiān)督結(jié)果、改進(jìn)建議等。說(shuō)明：監(jiān)督報(bào)告是評(píng)估職業(yè)道德執(zhí)行情況的重要依據(jù)。3.職業(yè)道德考核結(jié)果要求：列出考核周期、考核內(nèi)容、考核程序、考核結(jié)果等。說(shuō)明：考核結(jié)果是評(píng)價(jià)員工職業(yè)道德表現(xiàn)的重要依據(jù)。4.職業(yè)道德申訴記錄要求：記錄申訴途徑、申訴處理、申訴結(jié)果等。說(shuō)明：申訴記錄是保障員工申訴權(quán)益的重要文件。5.職業(yè)道德培訓(xùn)考核成績(jī)要求：列出培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)時(shí)間、考核時(shí)間、考核成績(jī)等。說(shuō)明：培訓(xùn)考核成績(jī)是評(píng)估員工職業(yè)道德知識(shí)掌握程度的重要依據(jù)。6.第三方合作協(xié)議要求：詳細(xì)列出合作協(xié)議的雙方、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：合作協(xié)議是明確第三方職責(zé)和權(quán)利的重要文件。7.第三方介入變更通知要求：記錄變更內(nèi)容、變更原因、變更日期等。說(shuō)明：變更通知是確保第三方介入內(nèi)容及時(shí)調(diào)整的重要文件。8.第三方介入解除協(xié)議要求：記錄解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等。說(shuō)明：解除協(xié)議是明確解除第三方介入關(guān)系的重要文件。9.第三方介入費(fèi)用支付憑證要求：記錄費(fèi)用支付時(shí)間、支付金額、支付方式等。說(shuō)明：費(fèi)用支付憑證是確認(rèn)第三方費(fèi)用支付的重要證據(jù)。10.職業(yè)道德相關(guān)法律法規(guī)匯編要求：匯編國(guó)家及地方關(guān)于職業(yè)道德的法律法規(guī)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未遵守職業(yè)道德基本要求責(zé)任認(rèn)定：給予警告，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。示例：泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益。2.違約行為：未遵守職業(yè)道德具體內(nèi)容責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違反的具體內(nèi)容，給予警告、記過(guò)、降職等處罰。示例：在工作中故意拖延，影響項(xiàng)目進(jìn)度。3.違約行為：未參加職業(yè)道德培訓(xùn)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)未參加培訓(xùn)的次數(shù)，給予警告、記過(guò)等處罰。示例：連續(xù)兩次未參加職業(yè)道德培訓(xùn)。4.違約行為：違反職業(yè)道德監(jiān)督規(guī)定責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違反的具體規(guī)定，給予警告、記過(guò)等處罰。示例：在監(jiān)督過(guò)程中泄露他人隱私。5.違約行為：未履行職業(yè)道德考核義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)未履行義務(wù)的嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)等處罰。示例：未按要求參加職業(yè)道德考核。6.違約行為：未履行第三方合作協(xié)議責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)違反的具體條款，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并給予相應(yīng)處罰。示例：第三方未按時(shí)完成評(píng)估工作。7.違約行為：未履行保密義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)等處罰。示例：泄露公司客戶信息。8.違約行為：未履行爭(zhēng)議解決義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)未履行義務(wù)的嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)等處罰。示例：未按照約定參加爭(zhēng)議解決會(huì)議。勞動(dòng)合同分公司職業(yè)道德1本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍1.4定義與解釋2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.勞動(dòng)合同期限3.1合同簽訂3.2合同續(xù)簽3.3合同解除4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作量與考核5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬支付方式5.3薪酬調(diào)整5.4稅費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)6.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作環(huán)境6.2安全生產(chǎn)6.3健康保護(hù)6.4勞動(dòng)保護(hù)用品7.職業(yè)道德7.1職業(yè)操守7.2增值服務(wù)7.3商業(yè)秘密保護(hù)7.4禁止事項(xiàng)8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2職業(yè)晉升8.3職業(yè)資格認(rèn)證9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.附則11.1合同生效11.2合同變更11.3合同終止11.4合同解除11.5合同的附件12.通知與送達(dá)12.1通知形式12.2送達(dá)地址12.3送達(dá)方式13.合同份數(shù)13.1合同副本13.2合同存檔14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。1.3適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間簽訂的勞動(dòng)合同，包括但不限于正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。1.4定義與解釋（1）“用人單位”指與員工簽訂勞動(dòng)合同的法人、其他組織或者個(gè)人。（2）“員工”指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。（3）“勞動(dòng)合同”指用人單位與員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息（1）名稱：________（2）法定代表人：________（3）住所地：________（4）經(jīng)營(yíng)范圍：________2.2員工基本信息（1）姓名：________（2）性別：________（3）出生日期：________（4）身份證號(hào)碼：________（5）聯(lián)系方式：________3.勞動(dòng)合同期限3.1合同簽訂本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。3.2合同續(xù)簽合同期滿前，雙方均可提出續(xù)簽申請(qǐng)，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。3.3合同解除（1）員工單方面解除合同：?jiǎn)T工可提前30日書面通知用人單位解除合同。（2）用人單位單方面解除合同：用人單位根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定，可單方面解除合同。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位員工的工作崗位為_(kāi)_______，具體工作內(nèi)容詳見(jiàn)附件。4.2工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為_(kāi)_______，如因工作需要，用人單位可調(diào)整員工的工作地點(diǎn)。4.3工作時(shí)間員工的工作時(shí)間為每日______小時(shí)，每周工作______天，具體工作時(shí)間安排由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定。4.4工作量與考核員工的工作量及考核標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)崗位要求制定，并在合同中明確。5.勞動(dòng)報(bào)酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)員工的薪酬由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、加班費(fèi)等構(gòu)成。5.2薪酬支付方式員工的薪酬按月支付，每月______日前支付上月薪酬。5.3薪酬調(diào)整用人單位可根據(jù)國(guó)家政策、市場(chǎng)行情及員工工作表現(xiàn)等因素，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.4稅費(fèi)及社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并代扣代繳個(gè)人所得稅。6.工作條件與勞動(dòng)保護(hù)6.1工作環(huán)境用人單位應(yīng)確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生、舒適，符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。6.2安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，定期進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，保障員工生命安全。6.3健康保護(hù)用人單位應(yīng)關(guān)注員工健康，提供必要的健康檢查，并采取措施預(yù)防職業(yè)病。6.4勞動(dòng)保護(hù)用品用人單位應(yīng)向員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期更換。7.職業(yè)道德7.1職業(yè)操守員工應(yīng)遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠(chéng)實(shí)守信，勤奮工作，保守用人單位的商業(yè)秘密。7.2增值服務(wù)7.3商業(yè)秘密保護(hù)員工不得泄露用人單位的商業(yè)秘密，違反規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.4禁止事項(xiàng)員工不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃用人單位將制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，為員工提供職業(yè)發(fā)展所需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。8.2職業(yè)晉升員工可根據(jù)工作表現(xiàn)和公司晉升制度，通過(guò)考核晉升至更高職位。8.3職業(yè)資格認(rèn)證用人單位支持員工參加相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證，并協(xié)助員工完成認(rèn)證過(guò)程。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）員工未履行合同約定的工作職責(zé)；（2）用人單位未按時(shí)支付員工報(bào)酬；（3）雙方違反合同約定的保密條款；（4）任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院依法判決。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保公平、公正、公開(kāi)。10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地或雙方約定的地點(diǎn)。11.附則11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。11.3合同終止合同終止包括合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除等情況。11.4合同解除合同解除需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并以書面形式通知對(duì)方。11.5合同的附件合同的附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、薪酬制度、培訓(xùn)計(jì)劃等。12.通知與送達(dá)12.1通知形式通知可采用書面形式、電子郵件、電話等方式進(jìn)行。12.2送達(dá)地址雙方應(yīng)在合同中明確各自的送達(dá)地址，用于接收通知。12.3送達(dá)方式送達(dá)方式應(yīng)確保通知內(nèi)容完整、準(zhǔn)確送達(dá)至對(duì)方。13.合同份數(shù)13.1合同副本合同副本由雙方各保留一份，具有同等法律效力。13.2合同存檔用人單位應(yīng)將合同存檔，以備查驗(yàn)。14.其他約定事項(xiàng)14.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.2合同語(yǔ)言本合同以中文書寫，具有同等法律效力。14.3合同解釋本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.4合同簽署本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的其他法人、其他組織或者個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，以及為雙方提供專業(yè)支持。15.3第三方介入程序15.3.1介入申請(qǐng)甲乙雙方在認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)書面提出申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的具體目的、范圍和預(yù)期效果。15.3.2第三方選擇甲乙雙方共同選擇第三方，或由一方推薦經(jīng)另一方同意后確定。15.3.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。16.甲乙方額外條款16.1第三方介入費(fèi)用第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商分?jǐn)?，或由一方承?dān)。16.2第三方責(zé)任16.2.1第三方責(zé)任限額第三方因履行介入職責(zé)而產(chǎn)生的任何損失或損害，其責(zé)任限額由介入?yún)f(xié)議約定，但不得超過(guò)合同總金額的_____%。16.2.2第三方責(zé)任免除如因不可抗力或其他非第三方原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或損失，第三方不承擔(dān)責(zé)任。16.2.3第三方責(zé)任追償甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方追償其因履行介入職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。17.第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方權(quán)利（1）按照介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，第三方有權(quán)獲取與合同履行相關(guān)的必要信息；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）第三方有權(quán)根據(jù)介入?yún)f(xié)議的要求，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報(bào)告介入工作的進(jìn)展情況。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不承擔(dān)甲方與乙方之間的合同責(zé)任。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系僅限于介入?yún)f(xié)議約定的范圍內(nèi)，第三方不承擔(dān)乙方與甲方之間的合同責(zé)任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系是基于介入?yún)f(xié)議，第三方對(duì)甲乙雙方均不承擔(dān)合同責(zé)任，但應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責(zé)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件（1）合同履行完畢；（2）雙方同意終止第三方介入；（3）介入?yún)f(xié)議約定的其他終止條件。19.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止應(yīng)按照介入?yún)f(xié)議的約定進(jìn)行，甲乙雙方應(yīng)配合第三方完成相關(guān)手續(xù)。20.特別約定20.1第三方介入的保密義務(wù)甲乙雙方和第三方均應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露合同內(nèi)容或第三方介入過(guò)程中的任何信息。20.2第三方介入的變更和解除如需變更或解除第三方介入，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書詳細(xì)描述員工的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作條件等。2.薪酬制度明確員工的薪酬結(jié)構(gòu)、支付方式、調(diào)整機(jī)制、福利待遇等。3.培訓(xùn)計(jì)劃列出年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。4.職業(yè)道德規(guī)范明確員工的職業(yè)操守、行為準(zhǔn)則、保密條款等。5.保密協(xié)議約定雙方對(duì)商業(yè)秘密的保護(hù)義務(wù)和違約責(zé)任。6.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)規(guī)定第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用、責(zé)任等。7.爭(zhēng)議解決協(xié)議約定爭(zhēng)議解決的方式、程序、地點(diǎn)等。8.合同變更協(xié)議記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。9.合同解除協(xié)議記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。10.第三方評(píng)估報(bào)告第三方介入后提供的評(píng)估報(bào)告，包括評(píng)估內(nèi)容、評(píng)估結(jié)果、改進(jìn)建議等。11.第三方培訓(xùn)記錄第三方提供的員工培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。12.第三方審計(jì)報(bào)告第三方提供的審計(jì)報(bào)告，包括審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)結(jié)果、審計(jì)建議等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）員工未按時(shí)完成工作任務(wù)或未達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)；（2）員工泄露用人單位的商業(yè)秘密；（3）用人單位未按時(shí)支付員工報(bào)酬；（4）用人單位未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品；（5）雙方未按合同約定履行保密義務(wù)；（6）雙方未按合同約定解決爭(zhēng)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）違約行為的嚴(yán)重程度；（2）違約行為對(duì)合同履行的影響；（3）違約方的主觀過(guò)錯(cuò)；（4）法律法規(guī)的規(guī)定。3.違約責(zé)任認(rèn)定示例（2）員工泄露用人單位的商業(yè)秘密，造成重大損失，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）用人單位未按時(shí)支付員工報(bào)酬，應(yīng)支付違約金并賠償員工因此遭受的損失；（4）用人單位未提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，員工有權(quán)要求用人單位提供或賠償損失；（5）雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露信息的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（6）雙方未按合同約定解決爭(zhēng)議，應(yīng)承擔(dān)因爭(zhēng)議造成的損失。勞動(dòng)合同分公司職業(yè)道德2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)1.1法律法規(guī)1.2公司規(guī)章制度2.勞動(dòng)合同期限2.1勞動(dòng)合同類型2.2勞動(dòng)合同期限約定3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3職責(zé)要求4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3帶薪年休假5.工資待遇5.1工資標(biāo)準(zhǔn)5.2工資支付5.3績(jī)效考核6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納6.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.住房公積金7.1住房公積金繳納7.2住房公積金待遇8.職業(yè)培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時(shí)間8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.職業(yè)道德規(guī)范9.1職業(yè)道德要求9.2職業(yè)道德培訓(xùn)9.3違反職業(yè)道德的處理10.勞動(dòng)紀(jì)律與保密10.1勞動(dòng)紀(jì)律10.2保密義務(wù)10.3違反勞動(dòng)紀(jì)律與保密的處理11.離職與終止勞動(dòng)合同11.1離職條件11.2離職程序11.3終止勞動(dòng)合同12.勞動(dòng)合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止合同的補(bǔ)償13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同簽訂依據(jù)1.1本合同簽訂依據(jù)中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，包括但不限于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等。1.2本合同簽訂還依據(jù)公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊(cè)》、《薪酬管理制度》等。2.勞動(dòng)合同期限2.1本合同期限為三年，自雙方簽字之日起生效。2.2合同期滿前一個(gè)月，如一方要求續(xù)簽合同，另一方應(yīng)給予書面回復(fù)。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1員工在本公司擔(dān)任（具體崗位名稱）職務(wù)。3.2員工的主要工作內(nèi)容包括但不限于：3.1.1負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）；3.1.2參與（具體工作內(nèi)容）；3.1.3完成（具體工作內(nèi)容）。3.3.1保守公司秘密；3.3.2遵守公司規(guī)章制度；3.3.3維護(hù)公司形象。4.工作時(shí)間與休息休假4.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。4.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假。4.3員工加班需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。5.工資待遇5.1員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（具體金額）元，按月支付。5.2員工工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。5.3員工工資支付日為每月（具體日期），如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至上一個(gè)工作日支付。6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1員工需依法參加并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。6.2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定比例繳納，公司承擔(dān)部分由公司承擔(dān)，員工承擔(dān)部分由員工繳納。6.3員工享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇等。7.住房公積金7.1員工需依法參加并繳納住房公積金，公司承擔(dān)部分由公司承擔(dān)，員工承擔(dān)部分由員工繳納。7.2住房公積金繳費(fèi)比例為員工月工資的5%，公司承擔(dān)同等比例。7.3員工享有住房公積金貸款、提取等權(quán)利。8.職業(yè)培訓(xùn)8.1公司將為員工提供與其崗位相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能提升培訓(xùn)等。8.2培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能等方面。8.3培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況安排，原則上每年至少安排一次集中培訓(xùn)。9.職業(yè)道德規(guī)范9.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和形象。9.2員工應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，不得泄露公司商業(yè)秘密。9.3員工在工作中應(yīng)尊重客戶、同事，不得從事任何損害公司利益的行為。10.勞動(dòng)紀(jì)律與保密10.1員工應(yīng)遵守公司制定的勞動(dòng)紀(jì)律，包括上班時(shí)間不得遲到、早退、曠工等。10.2員工應(yīng)保守公司秘密，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方透露公司內(nèi)部信息。10.3對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律和保密規(guī)定的行為，公司將依法依規(guī)進(jìn)行處理。11.離職與終止勞動(dòng)合同11.1員工提出離職，應(yīng)提前（具體天數(shù)）書面通知公司。11.2公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或勞動(dòng)合同約定，有權(quán)解除勞動(dòng)合同。11.3合同期滿，雙方無(wú)異議的情況下，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。12.勞動(dòng)合同解除與終止12.1如有下列情形之一，勞動(dòng)合同可以解除：12.1.1雙方協(xié)商一致；12.1.2員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；12.1.3員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；12.1.4員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；12.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。12.2勞動(dòng)合同解除或終止，公司應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.爭(zhēng)議解決13.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，可以向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。13.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的范圍2.1.1勞動(dòng)合同簽訂、履行過(guò)程中的中介服務(wù)；2.1.2職業(yè)培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等；2.1.3社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的繳納咨詢；2.1.4勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟代理等。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可引入第三方介入。3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行過(guò)程中的監(jiān)督范圍。4.第三方介入的職責(zé)4.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供相關(guān)服務(wù)。5.2第三方有權(quán)收取甲乙雙方約定的服務(wù)費(fèi)用。6.第三方的義務(wù)6.1第