事業(yè)單位停薪留職2025年

事業(yè)單位停薪留職2025年通用合同編號：__________合同各方：甲方：（填寫甲方全稱）乙方：（填寫乙方全稱）鑒于甲方為事業(yè)單位，乙方為甲方的員工，因個人原因，乙方提出停薪留職的請求，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方停薪留職的相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1乙方停薪留職的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年零____個月。1.2停薪留職期間，乙方不得以甲方員工的身份從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。第二條停薪留職期間的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方義務(wù)（1）甲方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用。（2）停薪留職期間，甲方為乙方保留其原有職位，不得解除與乙方的勞動合同。（3）停薪留職期間，甲方不得降低乙方在停薪留職前的工資水平。2.2乙方義務(wù)（1）乙方在停薪留職期間不得以甲方員工的身份從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。（2）乙方在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)保持與甲方的聯(lián)系，及時更新個人聯(lián)系方式。（3）乙方在停薪留職期間應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法犯罪活動。第三條停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方愿意返回甲方的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方的實際情況，安排乙方工作，并按照乙方的實際工作能力、業(yè)績和甲方制定的薪酬體系，確定乙方的工資待遇。3.2停薪留職期滿后，乙方不愿意返回甲方的，甲方尊重乙方的意愿，雙方協(xié)商解決。第四條其他事項4.1停薪留職期間，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納社會保險費用。4.2停薪留職期間，甲乙雙方因履行本協(xié)議產(chǎn)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方的停薪留職申請2.甲方同意乙方停薪留職的批準文件3.乙方在停薪留職期間的個人所得稅繳納證明4.乙方在停薪留職期間的社會保險繳納證明5.乙方在停薪留職期間的業(yè)績證明6.甲方為乙方保留的職位證明7.甲方提供的乙方在停薪留職期間的工資證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費用，屬于違約行為。2.甲方未為乙方保留原有職位或解除勞動合同，屬于違約行為。3.甲方降低乙方在停薪留職前的工資水平，屬于違約行為。4.乙方在停薪留職期間以甲方員工身份從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，屬于違約行為。5.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系或未更新個人聯(lián)系方式，屬于違約行為。6.乙方在停薪留職期間從事違法犯罪活動，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依照國家法律法規(guī)設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，不營利為主要目標(biāo)的法人實體。2.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資，并與單位協(xié)商確定一定的期限。3.社會保險：指國家為保障公民在老病殘等方面的基本生活需要，通過立法強制實行的社會福利制度。4.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的義務(wù)行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間如需外出，應(yīng)提前向甲方報告，并確保在外出的時間內(nèi)不違反停薪留職協(xié)議。解決辦法：乙方應(yīng)遵守協(xié)議規(guī)定，如外出需提前報告，確保不違反協(xié)議。2.乙方在停薪留職期間如找到新工作，新單位要求解除與甲方的協(xié)議。解決辦法：乙方應(yīng)與新單位協(xié)商，確保在解除與甲方協(xié)議前，新單位已同意接收乙方。3.停薪留職期間，甲方因業(yè)務(wù)需要進行人員調(diào)整，可能影響乙方原有職位。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進行充分溝通，確保乙方的權(quán)益不受損害。五、所有應(yīng)用場景：1.事業(yè)單位員工因個人原因提出停薪留職請求。2.事業(yè)單位同意員工停薪留職，并與員工簽訂停薪留職協(xié)議。3.員工在停薪留職期間需