勞動合同解除互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工必讀3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工必讀本合同目錄一覽1.合同解除的適用范圍1.1互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的概念1.2合同解除的情形2.合同解除的程序2.1解除通知的發(fā)送與接收2.2解除通知的期限2.3解除通知的生效時間3.合同解除后的待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3社會保險的接續(xù)4.合同解除后的保密義務(wù)4.1保密義務(wù)的內(nèi)容4.2保密期限4.3違反保密義務(wù)的責(zé)任5.合同解除后的競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的范圍5.2競業(yè)限制期限5.3競業(yè)限制的補(bǔ)償6.合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用的退還6.2退還金額的計算方法6.3退還方式7.合同解除后的勞動關(guān)系終止7.1勞動關(guān)系終止的時間7.2勞動關(guān)系終止后的手續(xù)辦理7.3勞動關(guān)系終止后的待遇8.合同解除后的爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的途徑8.3爭議解決的期限9.合同解除的生效條件9.1解除條件的確認(rèn)9.2解除條件的變更9.3解除條件的終止10.合同解除的效力10.1合同解除的生效10.2合同解除的終止10.3合同解除的法律后果11.合同解除的備案11.1備案的范圍11.2備案的材料11.3備案的時間12.合同解除的變更與解除12.1合同解除的變更12.2合同解除的解除12.3合同解除的終止13.合同解除的解除權(quán)行使13.1解除權(quán)的主體13.2解除權(quán)的行使方式13.3解除權(quán)的行使期限14.合同解除的終止與失效14.1合同解除的終止14.2合同解除的失效14.3合同解除的恢復(fù)第一部分：合同如下：1.合同解除的適用范圍1.1互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的概念本合同所指的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工，是指在本合同簽訂之日起，受雇于甲方（用人單位）從事互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作的員工。1.2合同解除的情形1.2.1員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.2.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；1.2.3員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；1.2.4員工勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不再續(xù)簽；1.2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動合同的情形。2.合同解除的程序2.1解除通知的發(fā)送與接收2.1.1甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知員工解除勞動合同；2.1.2員工收到解除通知后，應(yīng)在3日內(nèi)予以確認(rèn)。2.2解除通知的期限2.2.1甲方應(yīng)在合同解除通知中明確解除勞動合同的生效日期；2.2.2解除通知的期限自員工確認(rèn)之日起計算。2.3解除通知的生效時間2.3.1解除通知自員工確認(rèn)之日起生效；2.3.2解除通知生效后，甲方應(yīng)立即停止向員工支付工資。3.合同解除后的待遇3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.2.1甲方應(yīng)在合同解除生效之日起15日內(nèi)，一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工。3.3社會保險的接續(xù)3.3.1員工在合同解除后，其社會保險關(guān)系應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理接續(xù)手續(xù)。4.合同解除后的保密義務(wù)4.1保密義務(wù)的內(nèi)容4.1.1員工對在任職期間知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；4.1.2保密內(nèi)容包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。4.2保密期限4.2.1保密期限自合同解除之日起計算，最長不超過2年。4.3違反保密義務(wù)的責(zé)任4.3.1員工違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.合同解除后的競業(yè)限制5.1競業(yè)限制的范圍5.1.1員工在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位任職或從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。5.2競業(yè)限制期限5.2.1競業(yè)限制期限自合同解除之日起計算，最長不超過2年。5.3競業(yè)限制的補(bǔ)償5.3.1甲方應(yīng)按月支付員工競業(yè)限制補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工解除或終止勞動合同前12個月的平均工資的30%。6.合同解除后的培訓(xùn)費(fèi)用6.1培訓(xùn)費(fèi)用的退還6.1.1甲方為員工提供的培訓(xùn)，如員工在培訓(xùn)結(jié)束后離職，應(yīng)退還甲方相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。6.2退還金額的計算方法6.2.1退還金額按實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用減去員工在本單位工作期間因離職而少支付的培訓(xùn)費(fèi)用計算。6.3退還方式6.3.1員工應(yīng)在離職后30日內(nèi)，將退還的培訓(xùn)費(fèi)用支付給甲方。7.合同解除后的勞動關(guān)系終止7.1勞動關(guān)系終止的時間7.1.1勞動關(guān)系自合同解除生效之日起終止。7.2勞動關(guān)系終止后的手續(xù)辦理7.2.1甲方應(yīng)在合同解除生效之日起30日內(nèi)，辦理勞動關(guān)系的終止手續(xù)。7.3勞動關(guān)系終止后的待遇7.3.1員工在勞動關(guān)系終止后，享有國家規(guī)定的各項(xiàng)待遇。8.合同解除的爭議解決8.1爭議解決的方式8.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同解除過程中產(chǎn)生的爭議；8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的途徑8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在本合同約定的爭議解決期限內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議解決通知；8.2.2接到爭議解決通知的一方應(yīng)在收到通知之日起15日內(nèi)回復(fù)。8.3爭議解決的期限8.3.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決爭議；8.3.2如在規(guī)定期限內(nèi)未能解決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。9.合同解除的生效條件9.1解除條件的確認(rèn)9.1.1解除條件應(yīng)由雙方共同確認(rèn)，并以書面形式明確；9.1.2甲方應(yīng)在解除條件確認(rèn)后30日內(nèi)向員工發(fā)出解除通知。9.2解除條件的變更9.2.1解除條件如有變更，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；9.2.2解除條件的變更不得違反法律法規(guī)。9.3解除條件的終止9.3.1解除條件在雙方協(xié)商一致或法律法規(guī)規(guī)定的情形下終止；9.3.2解除條件的終止應(yīng)以書面形式通知雙方。10.合同解除的效力10.1合同解除的生效10.1.1合同解除自解除通知送達(dá)對方之日起生效；10.1.2合同解除生效后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2合同解除的終止10.2.1合同解除生效后，本合同即告終止；10.2.2合同終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。10.3合同解除的法律后果10.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險等事宜；10.3.2合同解除后，任何一方不得以任何理由要求恢復(fù)原合同關(guān)系。11.合同解除的備案11.1備案的范圍11.1.1本合同解除事宜應(yīng)向甲方所在地人力資源和社會保障部門備案；11.1.2備案材料包括但不限于解除通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付證明等。11.2備案的材料11.2.1備案材料應(yīng)真實(shí)、完整，符合法律法規(guī)的要求；11.2.2甲方應(yīng)在合同解除生效之日起30日內(nèi)完成備案。11.3備案的時間11.3.1甲方應(yīng)在合同解除生效之日起30日內(nèi)向人力資源和社會保障部門備案。12.合同解除的變更與解除12.1合同解除的變更12.1.1合同解除的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；12.1.2合同解除的變更不得違反法律法規(guī)。12.2合同解除的解除12.2.1合同解除的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；12.2.2合同解除的解除不得違反法律法規(guī)。12.3合同解除的終止12.3.1合同解除的終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；12.3.2合同解除的終止不得違反法律法規(guī)。13.合同解除的解除權(quán)行使13.1解除權(quán)的主體13.1.1解除權(quán)的主體為甲方或員工。13.2解除權(quán)的行使方式13.2.1解除權(quán)的行使應(yīng)以書面形式進(jìn)行；13.2.2解除權(quán)的行使應(yīng)明確解除條件、生效日期等內(nèi)容。13.3解除權(quán)的行使期限13.3.1解除權(quán)的行使期限自合同解除生效之日起計算；13.3.2解除權(quán)的行使期限最長不超過1年。14.合同解除的終止與失效14.1合同解除的終止14.1.1合同解除的終止需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；14.1.2合同解除的終止不得違反法律法規(guī)。14.2合同解除的失效14.2.1合同解除失效需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；14.2.2合同解除失效后，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供中介、咨詢、評估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、爭議解決等環(huán)節(jié)；15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由甲乙雙方在合同中約定。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定16.1.1甲乙雙方應(yīng)共同選定第三方，并簽訂書面協(xié)議；16.1.2第三方選定后，甲乙雙方應(yīng)將第三方信息通知對方。16.2第三方的職責(zé)16.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正、高效的服務(wù)；16.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.第三方的權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；17.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。18.第三方的義務(wù)18.1第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率；18.2第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過合同金額的10%；19.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因第三方過失導(dǎo)致合同無法履行、合同履行過程中出現(xiàn)重大失誤等情形。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方為獨(dú)立的合同關(guān)系，第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)僅限于合同約定的范圍內(nèi)。20.2第三方與員工的關(guān)系第三方與員工之間不存在勞動關(guān)系，員工與甲方之間的關(guān)系不受第三方介入的影響。20.3第三方與勞動爭議的關(guān)系第三方介入的爭議解決過程中，如涉及勞動爭議，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)處理。21.第三方介入的變更與解除21.1第三方介入的變更21.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；21.1.2第三方介入的變更不得違反法律法規(guī)。21.2第三方介入的解除21.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)；21.2.2第三方介入的解除不得違反法律法規(guī)。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入的爭議解決方式22.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議；22.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。22.2第三方介入的爭議解決途徑22.2.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在本合同約定的爭議解決期限內(nèi)向?qū)Ψ桨l(fā)出爭議解決通知；22.2.2接到爭議解決通知的一方應(yīng)在收到通知之日起15日內(nèi)回復(fù)。22.3第三方介入的爭議解決期限22.3.1雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)解決爭議；22.3.2如在規(guī)定期限內(nèi)未能解決，任何一方均可向人民法院提起訴訟。23.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)23.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合同約定承擔(dān)；23.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于服務(wù)費(fèi)、咨詢費(fèi)、評估費(fèi)等。23.2.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定，并按約定支付；23.2.2第三方介入的費(fèi)用支付方式、時間等由甲乙雙方在合同中約定。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動合同》詳細(xì)要求：合同內(nèi)容應(yīng)包括甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動報酬、社會保險、勞動紀(jì)律、合同解除條件等。說明：本附件為合同主體，是雙方權(quán)利義務(wù)的基礎(chǔ)。2.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、權(quán)利義務(wù)、保密條款等。說明：本附件為第三方介入合同的補(bǔ)充，明確第三方在合同中的角色和責(zé)任。3.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括保密信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密，防止信息泄露。4.《競業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)利益，防止員工離職后從事競爭性業(yè)務(wù)。5.《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?、支付方式、期限等。說明：本附件用于明確合同解除后雙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。6.《社會保險接續(xù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括社會保險接續(xù)的方式、時間、費(fèi)用等。說明：本附件用于確保員工在合同解除后能夠順利接續(xù)社會保險。7.《爭議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括爭議解決方式、途徑、期限等。說明：本附件用于明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時的解決途徑。8.《培訓(xùn)費(fèi)用退還協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括培訓(xùn)費(fèi)用的退還標(biāo)準(zhǔn)、退還方式等。說明：本附件用于明確員工在合同解除后退還培訓(xùn)費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時支付員工工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照合同約定支付員工工資，如未按時支付，應(yīng)向員工支付違約金。示例說明：甲方應(yīng)在每月的15日前支付員工上個月的工資，如未按時支付，應(yīng)向員工支付相當(dāng)于工資總額10%的違約金。2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照保密協(xié)議約定，保守甲方商業(yè)秘密，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，將甲方商業(yè)秘密透露給競爭對手，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照合同約定履行職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：第三方在合同履行過程中，未按照約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致甲乙雙方利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.違約行為：員工違反保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工應(yīng)按照保密協(xié)議約定，保守公司商業(yè)秘密，如違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：員工在離職后，將公司商業(yè)秘密透露給競爭對手，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動合同解除互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工必讀1本合同目錄一覽1.合同解除的定義與適用范圍1.1合同解除的概念1.2合同解除的法律依據(jù)1.3合同解除的條件2.合同解除的程序2.1提前通知2.2書面解除通知2.3確認(rèn)解除日期2.4解除手續(xù)辦理3.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h解決4.合同解除的后果4.1員工檔案的處理4.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移4.3員工離職證明5.合同解除中的保密條款5.1保密義務(wù)的約定5.2保密信息的范圍5.3違反保密義務(wù)的責(zé)任6.合同解除中的競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制的范圍6.2競業(yè)限制的期限6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償7.合同解除中的爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定7.3爭議解決程序的適用8.合同解除中的法律適用8.1合同解除的法律適用原則8.2特殊情況的合同解除法律適用9.合同解除的生效時間9.1合同解除的生效條件9.2合同解除的生效日期10.合同解除的終止10.1合同解除的終止條件10.2合同解除的終止日期10.3合同解除的終止手續(xù)11.合同解除的后續(xù)事宜11.1員工離職后的待遇11.2員工離職后的追償權(quán)11.3員工離職后的爭議處理12.合同解除的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式12.2違約責(zé)任的計算方法12.3違約責(zé)任的爭議解決13.合同解除的其他約定13.1合同解除的適用范圍13.2合同解除的特殊情況13.3合同解除的其他條款14.合同解除的附件與補(bǔ)充14.1附件一：合同解除通知14.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算表14.3附件三：保密協(xié)議14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同解除的定義與適用范圍1.1合同解除的概念本合同所指的合同解除，是指勞動合同雙方在合同有效期內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，提前終止勞動合同關(guān)系的法律行為。1.2合同解除的法律依據(jù)合同解除的法律依據(jù)包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.3合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（2）因勞動者過錯解除勞動合同；（3）因用人單位過錯解除勞動合同；（4）因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行；（5）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（6）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（7）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。2.合同解除的程序2.1提前通知勞動合同一方要求解除合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方。2.2書面解除通知勞動合同解除應(yīng)當(dāng)以書面形式通知對方，并注明解除合同的日期。2.3確認(rèn)解除日期雙方確認(rèn)解除合同的日期，作為勞動合同解除的生效日期。2.4解除手續(xù)辦理勞動合同解除后，雙方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動者。3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓幾h解決因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償發(fā)生爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.合同解除的后果4.1員工檔案的處理勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)妥善保管員工的檔案。4.2社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助員工辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3員工離職證明勞動合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工出具離職證明。5.合同解除中的保密條款5.1保密義務(wù)的約定勞動合同中約定保密條款的，雙方應(yīng)當(dāng)遵守保密義務(wù)。5.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客戶信息等。5.3違反保密義務(wù)的責(zé)任違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.合同解除中的競業(yè)限制條款6.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍包括但不限于與原用人單位業(yè)務(wù)相同或者具有競爭關(guān)系的行業(yè)。6.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限不得超過2年。6.3競業(yè)限制的補(bǔ)償競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償。8.合同解除的爭議解決8.1爭議解決方式合同解除過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)的選定雙方可共同選定一家具有勞動爭議仲裁資格的機(jī)構(gòu)作為爭議解決機(jī)構(gòu)，提交仲裁申請。8.3爭議解決程序的適用爭議解決機(jī)構(gòu)根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，適用仲裁程序進(jìn)行審理。9.合同解除的法律適用9.1合同解除的法律適用原則合同解除的法律適用遵循中華人民共和國法律原則，并優(yōu)先適用勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。9.2特殊情況的合同解除法律適用在合同解除的特殊情況下，如涉及國家安全、公共利益的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。10.合同解除的生效時間10.1合同解除的生效條件合同解除經(jīng)雙方簽字蓋章，并按照法定程序辦理完畢后生效。10.2合同解除的生效日期合同解除的生效日期以解除通知中注明的日期為準(zhǔn)。11.合同解除的終止11.1合同解除的終止條件合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。11.2合同解除的終止日期合同解除的終止日期以合同解除生效日期為準(zhǔn)。11.3合同解除的終止手續(xù)合同解除終止后，雙方應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的終止手續(xù)，包括但不限于結(jié)清工資、退還物品等。12.合同解除的后續(xù)事宜12.1員工離職后的待遇員工離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付離職員工的各項(xiàng)待遇。12.2員工離職后的追償權(quán)員工離職后，如用人單位有追償權(quán)，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)行使。12.3員工離職后的爭議處理員工離職后，如發(fā)生新的爭議，雙方應(yīng)重新協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或訴訟。13.合同解除的違約責(zé)任13.1違約責(zé)任的承擔(dān)方式違反合同解除約定的，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.2違約責(zé)任的計算方法違約責(zé)任按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定計算。13.3違約責(zé)任的爭議解決違約責(zé)任爭議的解決方式參照第八條的規(guī)定。14.合同解除的附件與補(bǔ)充14.1附件一：合同解除通知附件一為合同解除通知的范本，包括解除通知的內(nèi)容、格式和要求。14.2附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算表附件二為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算表的范本，包括計算方法、項(xiàng)目和金額。14.3附件三：保密協(xié)議附件三為保密協(xié)議的范本，包括保密條款、保密信息的范圍和違反保密義務(wù)的責(zé)任。14.4附件四：競業(yè)限制協(xié)議附件四為競業(yè)限制協(xié)議的范本，包括競業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過程中，因提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、仲裁服務(wù)、評估服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)而介入合同關(guān)系的主體。15.2第三方介入的范圍（1）合同履行過程中的中介服務(wù)；（2）合同爭議的調(diào)解或仲裁服務(wù)；（3）合同履行的評估或?qū)徲嫹?wù)；（4）合同履行中的法律咨詢服務(wù)。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同需要，共同選定合適的第三方。16.2第三方的資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入合同關(guān)系的任務(wù)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1第三方的職責(zé)（1）提供專業(yè)、公正的服務(wù)；（2）保守合同秘密；（3）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題；（4）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.2第三方的權(quán)利（1）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲乙雙方配合。18.第三方介入的費(fèi)用與支付18.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第三方介入的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照市場行情和合同約定執(zhí)行。18.2支付方式第三方介入的費(fèi)用應(yīng)按合同約定支付，通常包括預(yù)付款和結(jié)算款。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額的定義本合同所指的責(zé)任限額，是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的違約責(zé)任或賠償責(zé)任的上限。19.2責(zé)任限額的約定（1）第三方因提供錯誤信息或服務(wù)導(dǎo)致合同履行失敗的，責(zé)任限額不超過合同總金額的10%；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行失敗的，責(zé)任限額不超過合同總金額的20%；（3）第三方因不可抗力導(dǎo)致合同履行失敗的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，甲方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系僅限于合同約定的服務(wù)范圍，乙方對第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任。20.3第三方與甲乙雙方的劃分第三方對甲乙雙方均不承擔(dān)連帶責(zé)任，但如第三方違反合同約定或法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更的提出如甲乙雙方認(rèn)為需要變更第三方介入的條款，應(yīng)提出書面變更請求。21.2合同變更的審批合同變更需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽署書面變更協(xié)議。21.3合同變更的生效合同變更自甲乙雙方簽署書面變更協(xié)議之日起生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同解除通知要求：書面形式，注明解除合同的原因、生效日期及雙方簽字。說明：用于通知對方合同解除事宜，作為合同解除的正式文件。2.附件二：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算表要求：詳細(xì)列出計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)、計算方法和最終金額。說明：用于計算和證明經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w數(shù)額。3.附件三：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：用于確保合同雙方的保密義務(wù)，防止信息泄露。4.附件四：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償及違約責(zé)任。說明：用于規(guī)范合同解除后，員工的競業(yè)限制行為。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的類型、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同關(guān)系的條件和要求。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出變更的內(nèi)容、生效日期及雙方簽字。說明：用于記錄合同變更的詳細(xì)情況，作為合同變更的正式文件。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于規(guī)范合同履行過程中出現(xiàn)的爭議解決機(jī)制。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲乙雙方未按時支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第三方未按合同約定提供專業(yè)、公正的服務(wù)；任何一方泄露合同秘密；任何一方違反競業(yè)限制協(xié)議；任何一方未履行合同變更協(xié)議；任何一方未履行爭議解決協(xié)議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生時，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)參照合同約定或相關(guān)法律法規(guī)；違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失、承擔(dān)法律責(zé)任等。3.示例說明：示例一：甲乙雙方未按時支付工資，應(yīng)按照合同約定支付違約金，并賠償乙方的損失。示例二：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲乙雙方的損失。示例三：甲方泄露合同秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。勞動合同解除互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工必讀2本合同目錄一覽1.解除勞動合同的條件1.1違反保密協(xié)議1.2違反競業(yè)禁止條款1.3違反公司規(guī)章制度2.解除勞動合同的程序2.1提前通知義務(wù)2.2解除通知方式2.3解除通知期限3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙?.離職手續(xù)辦理4.1工作交接4.2離職證明4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移5.離職后的待遇5.1離職金5.2年假5.3期權(quán)、股票等權(quán)益處理6.保密協(xié)議的履行6.1保密信息的范圍6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任7.競業(yè)禁止條款的履行7.1競業(yè)范圍7.2競業(yè)期限7.3違反競業(yè)禁止條款的責(zé)任8.爭議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動爭議仲裁8.3訴訟9.合同解除后的其他事項(xiàng)9.1通訊錄轉(zhuǎn)移9.2工作成果歸屬9.3資料歸還10.合同解除的生效10.1合同解除的生效時間10.2合同解除的生效條件11.合同解除的終止11.1合同解除的終止條件11.2合同解除的終止程序12.合同解除的后續(xù)責(zé)任12.1違約責(zé)任12.2違法責(zé)任12.3損害賠償責(zé)任13.合同解除的適用法律13.1適用的法律體系13.2適用的法律法規(guī)14.合同解除的其他約定第一部分：合同如下：1.解除勞動合同的條件1.1違反保密協(xié)議：員工違反本合同約定的保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，導(dǎo)致公司利益受損的；1.2違反競業(yè)禁止條款：員工在離職后一年內(nèi)，未經(jīng)公司同意，從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)，或在公司競爭對手處任職的；1.3違反公司規(guī)章制度：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司警告無效的。2.解除勞動合同的程序2.1提前通知義務(wù)：員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司；2.2解除通知方式：員工應(yīng)當(dāng)通過公司規(guī)定的內(nèi)部通訊渠道或書面信函的方式發(fā)送解除通知；2.3解除通知期限：員工未按照上述規(guī)定提前通知的，解除通知自實(shí)際通知之日起生效。3.解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞剑航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)一次性支付給員工；3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙蓿航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起十五日內(nèi)支付給員工。4.離職手續(xù)辦理4.1工作交接：員工應(yīng)在勞動合同解除或終止前完成工作交接，確保工作連續(xù)性和公司利益不受損失；4.2離職證明：公司應(yīng)在勞動合同解除或終止之日起五個工作日內(nèi)為員工出具離職證明；4.3社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：員工應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.離職后的待遇5.1離職金：員工在勞動合同解除或終止后，公司應(yīng)按照本合同約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付離職金；5.2年假：員工在本單位工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假五天；滿十年不滿二十年的，享受帶薪年休假十天；滿二十年的，享受帶薪年休假十五天；5.3期權(quán)、股票等權(quán)益處理：員工離職后，其持有的期權(quán)、股票等權(quán)益按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。6.保密協(xié)議的履行6.1保密信息的范圍：保密信息包括公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財務(wù)信息等；6.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起至員工離職后三年止；6.3違反保密協(xié)議的責(zé)任：員工違反保密協(xié)議，泄露保密信息，導(dǎo)致公司利益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.競業(yè)禁止條款的履行7.1競業(yè)范圍：競業(yè)范圍包括但不限于員工離職后一年內(nèi)，不得在原公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)，或在公司競爭對手處任職；7.2競業(yè)期限：競業(yè)期限自員工離職之日起計算，為期一年；7.3違反競業(yè)禁止條款的責(zé)任：員工違反競業(yè)禁止條款，從事競業(yè)行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.爭議解決方式8.1內(nèi)部調(diào)解：發(fā)生勞動爭議時，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可申請公司內(nèi)部調(diào)解；8.2勞動爭議仲裁：如雙方未能通過協(xié)商或調(diào)解解決爭議，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.3訴訟：對仲裁裁決不服的，任何一方均可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。9.合同解除后的其他事項(xiàng)9.1通訊錄轉(zhuǎn)移：員工離職后，應(yīng)將公司提供的通訊錄及相關(guān)信息轉(zhuǎn)移給公司指定的接替人員或部門；9.2工作成果歸屬：員工離職后，其在本職工作中產(chǎn)生的所有工作成果歸公司所有；9.3資料歸還：員工離職時，應(yīng)將公司提供的所有資料、文件、設(shè)備等物品歸還公司。10.合同解除的生效10.1合同解除的生效時間：勞動合同解除的通知送達(dá)對方后，合同自通知送達(dá)之日起解除；10.2合同解除的生效條件：合同解除需滿足雙方約定的解除條件或符合法定解除情形。11.合同解除的終止11.1合同解除的終止條件：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)，終止合同關(guān)系；11.2.1雙方簽署合同解除協(xié)議；11.2.2辦理工作交接；11.2.3支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；11.2.4離職證明和資料歸還。12.合同解除的后續(xù)責(zé)任12.1違約責(zé)任：任何一方違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；12.2違法責(zé)任：任何一方違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；12.3損害賠償責(zé)任：因一方違約導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。13.合同解除的適用法律13.1適用的法律體系：本合同適用中華人民共和國法律；13.2適用的法律法規(guī)：本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。14.合同解除的其他約定14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.3本合同如有變更，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方介入：在本合同執(zhí)行過程中，如需引入第三方進(jìn)行服務(wù)、咨詢、仲裁或其他協(xié)助，稱為第三方介入。15.2第三方范圍：第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)顧問、仲裁機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件16.1第三方介入的申請：任何一方提出第三方介入申請，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?、介入目的、服?wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等。16.2第三方介入的同意：對方在收到第三方介入申請后，應(yīng)在七個工作日內(nèi)給予書面答復(fù)，同意或不同意第三方介入。17.第三方介入的職責(zé)17.1.1提供專業(yè)服務(wù)或咨詢；17.1.2協(xié)助雙方進(jìn)行溝通和協(xié)商；17.1.3在仲裁或訴訟過程中提供專業(yè)意見或協(xié)助；17.1.4完成雙方約定的其他任務(wù)。18.第三方介入的費(fèi)用及支付18.1費(fèi)用承擔(dān)：第三方介入的費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，可根據(jù)實(shí)際情況由一方或雙方共同承擔(dān)。18.2支付方式：第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)，由支付方按照約定的支付方式進(jìn)行支付。19.第三方介入的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額：第三方因履行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤或違法行為，導(dǎo)致任何一方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.2責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及合同約定確定。20.第三方介入的法律責(zé)任20.1法律責(zé)任：第三方在介入過程中，如違反法律法規(guī)或合同約定，導(dǎo)致任何一方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。20.2違約責(zé)任