釀酒公司發(fā)酵工聘用協(xié)議

釀酒公司發(fā)酵工聘用協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方擔(dān)任甲方發(fā)酵工一職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的發(fā)酵工，負(fù)責(zé)酒廠發(fā)酵工藝的操作和管理工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方規(guī)定的發(fā)酵工作任務(wù)。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。二、合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方試用期為____個月，自乙方向甲方正式報到之日起計算。三、工作時間和休息休假3.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，實行____小時工作制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），每月__日發(fā)放上月工資。4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金規(guī)定按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。六、合同的解除和終止6.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或者時間；（5）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3本協(xié)議到期后，如甲乙雙方未續(xù)簽，則自動終止。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.雙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.甲方工作職責(zé)描述二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除本協(xié)議的，視為乙方違約。2.乙方在合同期限內(nèi)，未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、社會保險費等，視為甲方違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供工作條件或保障的，視為甲方違約。5.甲乙雙方未履行保密協(xié)議約定的保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘員工的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與員工在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實行的，由用人單位和員工共同繳納的，為員工提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：甲方應(yīng)及時與乙方聯(lián)系，了解原因，如需解除協(xié)議，按約定辦理。2.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會，指導(dǎo)乙方提高工作能力，如仍無法滿足要求，按約定處理。3.甲方未按時支付工資、獎金：甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)欠發(fā)工資、獎金，并向乙方支付違約金。4.甲方未提供合同約定的工作條件：甲方應(yīng)立即改善工作條件，如不改正，乙方有權(quán)解除協(xié)議。5.保密協(xié)議違約：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位及工作條件。2.乙方