酒店管理經(jīng)理層聘用合同協(xié)議

酒店管理經(jīng)理層聘用合同協(xié)議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔任甲方酒店管理經(jīng)理層職務的事宜，達成如下協(xié)議：第一條職位及職責1.1乙方擔任甲方酒店管理經(jīng)理層職務，負責甲方酒店的日常管理工作。1.2乙方應全面履行酒店管理經(jīng)理層的職責，確保酒店經(jīng)營的合法性、合規(guī)性，提高酒店的服務質(zhì)量和經(jīng)營效益。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽合同。第三條工資待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，按甲方規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第五條保密條款5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第六條違約責任6.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前一個月通知甲方，并支付一個月工資作為違約金。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方酒店相關資質(zhì)復印件6.合同續(xù)簽申請表7.保密協(xié)議8.工資支付證明9.社會保險繳納證明10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，未經(jīng)甲方同意，利用職務之便從事與甲方業(yè)務相競爭的行為。2.乙方未按合同約定時間履行工作職責，遲到、早退、曠工等。3.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方，或未支付違約金。4.甲方未按約定時間支付乙方工資，未依法為乙方繳納社會保險。5.甲方未履行合同約定的其他義務。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的，用以維持本人及家庭生活，實現(xiàn)自身發(fā)展的經(jīng)濟收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，必要時可通過法律途徑追究其法律責任。2.乙方遲到、早退、曠工：按照甲方規(guī)章制度進行相應處罰，如警告、罰款、解雇等。3.甲方未支付工資、未繳納社保：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資、補繳社保。4.合同爭議：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為酒店企業(yè)，乙方具備相關管理經(jīng)驗，雙方達成聘用意向。2.甲方為