食品加工業(yè)員工招聘要求

食品加工業(yè)員工招聘要求合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家食品加工業(yè)公司，乙方為一名有意向加入甲方公司的員工，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：一、乙方的崗位職責1.1乙方擔任甲方公司的__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成__________任務，并符合甲方的質量要求。二、乙方的勞動條件2.1乙方的工作時間按照甲方制定的__________制度執(zhí)行，每周工作__________小時。2.2乙方的工資待遇為每月__________元，甲方依法為乙方繳納__________保險。2.3乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假權利，具體休假安排按照甲方的__________規(guī)定執(zhí)行。三、乙方的勞動紀律3.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。3.2乙方應遵守甲方的__________制度，服從甲方的管理。3.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。四、合同的變更、解除和終止4.1雙方同意，合同的變更、解除和終止應書面協議，并經雙方簽字蓋章生效。4.2在合同期內，如乙方嚴重違反甲方規(guī)定或國家法律法規(guī)，甲方有權立即解除合同。4.3在合同期內，如乙方因病因事需要離職，應提前__________天書面通知甲方。五、違約責任5.1雙方違反合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。5.2乙方如泄露甲方商業(yè)秘密，應賠償甲方因此造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1雙方應遵守國家的法律法規(guī)，不得有違法行為。7.2雙方應共同維護合同的履行，保護雙方的合法權益。7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復印件3.乙方健康證明4.乙方背景調查報告5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司產品說明書7.甲方公司組織架構圖8.合同解除或終止證明文件9.乙方離職證明文件10.雙方簽署的保密協議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同規(guī)定時間到崗，或未經甲方同意擅自離職，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務，或工作質量不符合甲方要求，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或違反保密協議，視為違約。4.甲方未按時支付乙方工資，或未按約定提供福利待遇，視為違約。5.甲方未按合同約定提供工作條件，或未遵守國家法律法規(guī)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.法定代表人：指依法代表法人單位行使民事權利、履行民事義務的主要負責人。2.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務關系的協議。3.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約金：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按照合同約定辦理。2.乙方工作質量不符合要求：及時溝通指導，提供培訓機會，如仍無法滿足要求，按照合同約定處理。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動保密協議，采取法律手段，要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時支付工資或提供福利待遇：及時與甲方溝通，要求按合同約定支付工資及福利待遇。5.甲方未提供合適的工作條件：與甲方溝通，要求提供符合合同約定