酒店業(yè)員工年休假管理規(guī)定

酒店業(yè)員工年休假管理規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方：__________（酒店名稱）地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（員工姓名）地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并給予乙方相應(yīng)的福利待遇，為明確甲乙雙方關(guān)于年休假管理的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本規(guī)定，以便共同遵守。第一條年休假天數(shù)1.1乙方工作滿一年的，享有帶薪年休假五天。1.2乙方工作滿兩年但不滿三年的，享有帶薪年休假七天。1.3乙方工作滿三年的，享有帶薪年休假十天。1.4乙方工作滿三年的，每增加一年，增加一天帶薪年休假，最高不超過(guò)十五天。第二條年休假的安排2.1乙方應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出年休假申請(qǐng)，并注明休假時(shí)間。2.2甲方應(yīng)在收到乙方年休假申請(qǐng)后七個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)乙方，批準(zhǔn)或調(diào)整乙方的年休假時(shí)間。2.3乙方在年休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方緊急聯(lián)絡(luò)。第三條年休假的放棄3.1乙方如有需要，可以在每年年底前向甲方申請(qǐng)放棄當(dāng)年未休完的年休假。3.2乙方放棄年休假后，不得再要求恢復(fù)或補(bǔ)償。第四條年休假工資支付4.1乙方在年休假期間，甲方應(yīng)按乙方的正常工資支付年休假工資。4.2乙方在年休假期間，如有獎(jiǎng)金、提成等收入，甲方應(yīng)在支付年休假工資時(shí)一并支付。第五條年休假的監(jiān)督與執(zhí)行5.1甲方應(yīng)設(shè)立專門部門或指定專人負(fù)責(zé)年休假的監(jiān)督與執(zhí)行。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方年休假情況進(jìn)行檢查，確保乙方享有合法的年休假權(quán)益。5.3乙方應(yīng)積極配合甲方對(duì)年休假情況的檢查，如有違反本規(guī)定的行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條其他6.1本規(guī)定自雙方簽署之日起生效。6.2本規(guī)定一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.3本規(guī)定的修改、補(bǔ)充必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。甲方（簽名）：__________日期：__________乙方（簽名）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人檔案2.甲方年休假管理規(guī)定3.乙方年休假申請(qǐng)表格4.甲方回復(fù)乙方年休假申請(qǐng)的郵件/通知書5.乙方放棄年休假的書面申請(qǐng)6.年休假工資支付證明7.年休假情況檢查記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)乙方年休假申請(qǐng)。2.甲方調(diào)整乙方年休假時(shí)間，未經(jīng)乙方同意。3.甲方未按正常工資支付乙方年休假工資。4.甲方未按本規(guī)定設(shè)立專門部門或指定專人負(fù)責(zé)年休假的監(jiān)督與執(zhí)行。5.乙方未積極配合甲方對(duì)年休假情況的檢查。6.本規(guī)定的修改、補(bǔ)充未經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：?jiǎn)T工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休假期內(nèi)，甲方應(yīng)按乙方的正常工資支付年休假工資。2.年休假申請(qǐng)：乙方提前一個(gè)月向甲方提出的休假時(shí)間申請(qǐng)。3.年休假放棄：乙方在每年年底前向甲方申請(qǐng)放棄當(dāng)年未休完的年休假。4.年休假工資支付證明：甲方支付乙方年休假工資的相關(guān)證明文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)乙方年休假申請(qǐng)：甲方應(yīng)及時(shí)回復(fù)乙方，并說(shuō)明原因。2.甲方調(diào)整乙方年休假時(shí)間，未經(jīng)乙方同意：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后進(jìn)行調(diào)整。3.甲方未按正常工資支付乙方年休假工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付，并補(bǔ)發(fā)差額。4.甲方未按本規(guī)定設(shè)立專門部門或指定專人負(fù)責(zé)年休假的監(jiān)督與執(zhí)行：甲方應(yīng)立即設(shè)立專門部門或指定專人，并通知乙方。5.乙方未積極配合甲方對(duì)年休假情況的檢查：乙方應(yīng)積極配合，確保年休假權(quán)益的合法性。6.本規(guī)定的修改、補(bǔ)充未經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出：甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商，并以書面形式作出修改、補(bǔ)充。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，并給予乙方相應(yīng)的福利待遇。2.乙方工作滿一定年限，享有帶薪年休假。3.乙方申請(qǐng)年休假，甲方審批并安排休假時(shí)間。4.乙方放棄年休假，甲方批準(zhǔn)并記錄。5.甲方按