2025從事接觸職業(yè)病危害勞動合同

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系人：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：第一條工作內容1.1乙方在甲方從事工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容）1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和安全操作規(guī)程，服從甲方的管理和指揮。第二條勞動保護2.1甲方應按照相關法律法規(guī)和國家標準，為乙方提供符合安全衛(wèi)生要求的勞動保護設施和防護用品。2.2甲方應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查，并承擔檢查費用。如發(fā)現職業(yè)病危害，甲方應及時采取措施予以防治。2.3甲方應按時足額支付乙方工資，并根據國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。第三條勞動報酬（詳細工資計算方式）3.2乙方工資支付時間為每月日，如遇節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日支付。3.3甲方依法支付乙方加班費、獎金、津貼等勞動報酬。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為每日小時，每周天，國家法定節(jié)假日和休息日除外。4.2乙方依法享有帶薪年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假權利。第五條合同終止與解除5.1本合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。5.3甲方解除乙方勞動合同的，應依法支付經濟補償。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。6.2甲方違法解除乙方勞動合同的，乙方有權要求甲方支付賠償金。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實準確，如有虛假，應承擔相應法律責任。解決辦法：簽訂合同前，雙方進行核實，如有疑問，可要求對方提供相關證明材料。2.合同雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得違法經營。解決辦法：雙方定期了解國家法律法規(guī)變動，確保合同內容符合法律規(guī)定。3.合同雙方應按照約定履行合同義務，如一方違約，另一方有權要求違約方承擔違約責任。解決辦法：雙方嚴格按照合同約定履行義務，如發(fā)生違約情況，及時與對方溝通協(xié)商，必要時可尋求法律途徑解決。4.合同雙方應保護對方的商業(yè)秘密和知識產權，不得泄露或侵犯。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，明確保密義務和違約責任。5.合同一方如發(fā)生重大變更，應及時通知對方。解決辦法：簽訂合明確變更通知義務，確保雙方在合同履行過程中保持溝通。6.合同終止或解除后，雙方應按照約定辦理相關手續(xù)，如支付賠償金、返還物品等。解決辦法：在合同中明確終止或解除合同后的義務和手續(xù)，確保雙方按照約定履行。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動力并取得工資的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務關系的協(xié)議。4.職業(yè)病危害：指在職業(yè)活動中，因接觸生產性有害因素，可能導致勞動者患病的現象。5.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合按照一定標準向勞動者支付的補償。6.賠償金：指用人單位因違反勞動合同，導致勞動者遭受損失時，依法應支付給勞動者的經濟賠償。7.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期間和合同終止后一定期限內，對其在勞動關系過程中獲悉的用人單位的商業(yè)秘密和知識產權保密的協(xié)議。8.工作時間：指勞動者在用人單位從事有報酬勞動的時間。9.休息休假：指國家法律規(guī)定的勞動者在勞動關系存續(xù)期間，享有的休息和休假的權利。10.帶薪年休假：指勞動者在勞動關系存續(xù)滿一年后，依法享有的帶薪休息的權利。應用場合：1.適用于從事接觸職業(yè)病危害的用人單位與勞動者之間簽訂勞動合同的場景。2.適用于明確從事接觸職業(yè)病危害工作的勞動者的工作內容、勞動保護、勞動報酬、工作時間、休息休假等方面的權利和義務。3.適用于規(guī)范用人單位和勞動者在合同履行過程中的行為，保障雙方合法權益。補充條款：1.職業(yè)病防治措施：用人單位應采取有效措施預防職業(yè)病的發(fā)生，定期對勞動者進行職業(yè)健康檢查，確保勞動者的工作環(huán)境符合職業(yè)病防治要求。2.培訓教育：用人單位應對新入職勞動者進行必要的職業(yè)病防治知識和安全操作規(guī)程培訓，提高勞動者的自我防護能力。3.應急處理：如發(fā)生職業(yè)病危害事故，用人單位應立即啟動應急預案，采取有效措施救治受害勞動者，并依法承擔相應責任。4.勞動者的告知義務：勞動者應如實告知用人單位自己的健康狀況，如有疾病應及時報告，并遵守用人單位的職業(yè)病防治規(guī)定。附件列表：1.甲方（用人單位）的營業(yè)執(zhí)照復印件。2.乙方（