《經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)》課件-7.2勞動(dòng)法合同的訂立、解除條件和程序

分享環(huán)節(jié)1.勞動(dòng)合同的試用期規(guī)定。2.未簽訂勞動(dòng)合同是否符合勞動(dòng)法規(guī)定。學(xué)生點(diǎn)評分組討論1.是否所有的勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同？2.對于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不簽訂書面勞動(dòng)合同嗎？3.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期是如何規(guī)定的？4.勞動(dòng)合同解除的情形有哪些以及程序是什么？

一、勞動(dòng)合同的訂立形式1.自建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未訂立書面勞動(dòng)合同應(yīng)該在用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，否則向勞動(dòng)者支付2倍工資并視為無固定期限勞動(dòng)合同。

二.試用期規(guī)定勞動(dòng)合同期試用期三個(gè)月以上不滿一年一年以上不滿三年三年以上不少過一個(gè)月不超過兩個(gè)月六個(gè)月1.即時(shí)解除2.預(yù)告解除3.經(jīng)濟(jì)性裁員

三.單位解除勞動(dòng)合同的情形1.即時(shí)解除①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

2.預(yù)告解除（用人單位應(yīng)提前30日書面通知）①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

新勞動(dòng)法加入以下規(guī)定：預(yù)告解除時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向被解雇勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是如何規(guī)定的嗎？每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。知識驛站3.經(jīng)濟(jì)性裁員需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。

新勞動(dòng)法加入了以下規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)向被裁的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問題：公司是否立即可以解除與李某勞動(dòng)合同？為什么？

案例勞動(dòng)者李某患靜脈炎住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來收銀員的工作。雖經(jīng)用人單位重新安排轉(zhuǎn)做內(nèi)勤仍不能從事，用人單位決定即時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同。

案例解析：不可以。用人單位應(yīng)該提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同:(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力;(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的。

一、訂立勞動(dòng)合同的形式。

二、試用期的規(guī)定。

三、單位解除勞動(dòng)合同的情形：

1.即時(shí)解除2.預(yù)告解除3.經(jīng)濟(jì)性裁員

總結(jié)勞動(dòng)合同無疑是勞動(dòng)者的“保護(hù)傘”，但是希望同學(xué)們今后踏上