人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)復(fù)習(xí)測試卷含答案

第頁人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)復(fù)習(xí)測試卷含答案1.西蒙將決策過程分為三個階段，依次是（）。[2009年真題](1.0分)A、設(shè)計活動—選擇活動—智力活動B、選擇階段—確認(rèn)階段—發(fā)展階段C、智力活動—設(shè)計活動—選擇活動D、確認(rèn)階段—發(fā)展階段—選擇階段【正確答案】：C2.關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）。[2014年真題](1.0分)A、績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程B、績效管理側(cè)重于績效的評估C、績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合D、績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高【正確答案】：B3.關(guān)于績效計劃面談技巧的說法，錯誤的是（）。[2014年真題](1.0分)A、績效面談的時間應(yīng)盡量避開上下班和開會等時段B、績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點C、在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達自己的觀點，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽D、主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談【正確答案】：C4.生產(chǎn)率較高、能力較強的勞動者離職，往往并不一定是因為對工資性報酬感到不滿，在這種時候，（）是導(dǎo)致他們的總體滿意度下降以及最終決定離開企業(yè)的最主要因素。(1.0分)A、工資待遇不夠B、心理感受不佳C、組織文化太差D、管理水平過低【正確答案】：B5.某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）。[2011年真題](1.0分)A、純傭金制B、基本薪酬加傭金制C、基本薪酬加獎金制D、基本薪酬加傭金加獎金制【正確答案】：B6.其他條件一定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是（）。[2021年真題](1.0分)A、培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時的年齡大B、受訓(xùn)后獲得更高工資性報酬的時間長C、受訓(xùn)前后的工資性報酬差異大D、受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低【正確答案】：A7.評價中心技術(shù)的重要基石是（）。(1.0分)A、工作樣本測試B、崗位評價C、工作說明書D、崗位規(guī)范【正確答案】：A8.拖欠勞動報酬爭議的訴訟時效一般為（）。(1.0分)A、60日B、90日C、1年D、2年【正確答案】：D9.根據(jù)一個組織的雇傭水平變化來預(yù)測組織在未來人力資源需求數(shù)量的方法是（）。(1.0分)A、回歸分析法B、比率分析法C、趨勢預(yù)測法D、德爾菲法【正確答案】：C10.雇主組織發(fā)展的最基本原因是（）。(1.0分)A、參與立法和政策制定B、提供培訓(xùn)服務(wù)C、參與集體談判D、提供法律服務(wù)【正確答案】：C11.在市場經(jīng)濟條件下，各國政府在初等教育方面都進行了很大的投資，通常會普及初等義務(wù)教育，政府這樣做的一個主要原因是（）。(1.0分)A、初等教育能夠帶來很高的社會收益B、初等教育只能讓社會受益，因而只能由政府投資C、政府投資于高等教育是不會產(chǎn)生社會收益的D、初等教育不能產(chǎn)生私人收益，所以私人不愿意進行投資【正確答案】：A12.關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說法，錯誤的是（）。[2014年真題](1.0分)A、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系B、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系C、設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實現(xiàn)組織目標(biāo)D、組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別【正確答案】：D13.在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和關(guān)系進行思考的能力稱為（）。[2010年真題](1.0分)A、知識技能B、技術(shù)技能C、概念技能D、人際技能【正確答案】：C14.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。[2011年真題](1.0分)A、不得訂立口頭協(xié)議B、應(yīng)提前30日通知對方終止用工C、不得約定試用期D、應(yīng)提前3日通知對方終止用工【正確答案】：C15.工作行為評估的重點是（）。(1.0分)A、評價培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來了受訓(xùn)人員行為上的改變，以及受訓(xùn)人員把所學(xué)的運用到工作上的程度B、評估受訓(xùn)人員對培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法C、受訓(xùn)人在參加培訓(xùn)與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能或態(tài)度是否有了提高或改變D、評估受訓(xùn)人員工作行為改變對其所服務(wù)的組織或部門績效的影響作用【正確答案】：A16.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付2倍的工資。(1.0分)A、非全日制用工勞動合同B、無固定期限勞動合同C、保密協(xié)議D、集體合同【正確答案】：B17.將薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性的有效性標(biāo)準(zhǔn)進行平衡，是（）的結(jié)果。(1.0分)A、薪酬水平設(shè)計B、薪酬調(diào)查C、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計D、薪酬預(yù)算與控制【正確答案】：C18.將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）。(1.0分)A、特質(zhì)理論B、權(quán)變理論C、路徑—目標(biāo)理論D、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論【正確答案】：C19.在馬斯洛的需要層次理論中，五種需要類型由低到高的排列順序是（）。[2009年真題](1.0分)A、生理、安全、自我實現(xiàn)、尊重、歸屬和愛B、生理、安全、歸屬和愛、尊重、自我實現(xiàn)C、安全、生理、尊重、歸屬和愛、自我實現(xiàn)D、生理、安全、尊重、自我實現(xiàn)、歸屬和愛【正確答案】：B20.關(guān)于制定勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。[2014年真題](1.0分)A、勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由工會制定B、勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定C、勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下制定D、勞動規(guī)章制度必須經(jīng)勞動者同意方可制定【正確答案】：B21.貨幣工資是指（）。(1.0分)A、貨幣所能購買的商品和服務(wù)B、以貨幣形式支付給雇員的勞動報酬C、貨幣的實際購買力D、經(jīng)過價格調(diào)整以后的實際工資【正確答案】：B22.通過計算能夠使人力資本投資有利可圖的最高貼現(xiàn)率來考察人力資本投資的合理性，這種方法是（）。(1.0分)A、現(xiàn)值法B、成本預(yù)測法C、社會收益率法D、內(nèi)部收益率法【正確答案】：D23.（）強調(diào)組織的人力資源管理必須與組織戰(zhàn)略保持完全的一致。(1.0分)A、內(nèi)部契合B、外部契合C、戰(zhàn)略契合D、戰(zhàn)略匹配【正確答案】：B24.當(dāng)衰退時期出現(xiàn)時，一些本來可以尋找工作的勞動者由于對在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，臨時成為非勞動力參與者的情況，這種現(xiàn)象被稱為（）。(1.0分)A、附加的勞動者效應(yīng)B、灰心喪氣的勞動者效應(yīng)C、彌補的勞動者效應(yīng)D、無可奈何的勞動者效應(yīng)【正確答案】：B25.關(guān)于勞動關(guān)系的說法，正確的是（）。[2013年真題](1.0分)A、勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系而非社會關(guān)系B、勞動關(guān)系就是指勞動者個人與企業(yè)之間的關(guān)系C、勞動關(guān)系在勞動過程中形成D、勞動關(guān)系僅影響勞資雙方，不影響社會公眾【正確答案】：C26.導(dǎo)致技術(shù)工人的自身工資需求低于非技術(shù)工人的自身工資需求彈性的原因之一是，當(dāng)工資率上升時，對于技術(shù)工人來說，（）比較難于發(fā)揮作用。(1.0分)A、規(guī)模效應(yīng)B、收入效應(yīng)C、替代效應(yīng)D、互補效應(yīng)【正確答案】：C27.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。(1.0分)A、部分有效B、喪失效力C、繼續(xù)有效D、效力待定【正確答案】：C28.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起（）后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。(1.0分)A、半年B、1年C、2年D、3年【正確答案】：B29.績效管理的核心在于（）。(1.0分)A、考核B、反饋C、溝通D、監(jiān)控【正確答案】：C30.2013年某縣總?cè)丝跒?0萬人，其中16歲以下人口為5萬人，就業(yè)人口10萬人，失業(yè)人口2萬人，則該縣2013年的勞動力參與率為（）。[2014年真題](1.0分)A、0.5B、0.6C、0.75D、0.8【正確答案】：D31.結(jié)構(gòu)化面試的優(yōu)點不包括（）。(1.0分)A、談話比較自然順暢B、標(biāo)準(zhǔn)化程度高C、降低面試官偏見的影響D、面試的公平性高【正確答案】：A32.關(guān)于執(zhí)行勞動條件和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（）。[2013年真題](1.0分)A、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內(nèi)容，執(zhí)行用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定B、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，執(zhí)行勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)C、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及勞動條件的內(nèi)容，由用人單位決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行的有關(guān)規(guī)定D、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，涉及最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，由勞動者決定是執(zhí)行用人單位注冊地還是勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B33.組織變革程序的正確順序是（）。(1.0分)A、組織診斷—確定問題—實行變革—變革效果評估B、組織診斷—確定問題—變革效果評估—實行變革C、確定問題—組織診斷—實行變革—變革效果評估D、確定問題—變革效果評估—組織診斷—實行變革【正確答案】：C34.勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應(yīng)當(dāng)按照（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(1.0分)A、用工單位所在地B、勞務(wù)派遣單位所在地C、用工單位職工代表大會D、勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度【正確答案】：A35.當(dāng)一方提出進行集體協(xié)商要求時，另一方在收到集體協(xié)商要求之日起（）日內(nèi)應(yīng)以書面形式給予回應(yīng)。(1.0分)A、10B、15C、20D、30【正確答案】：C36.（）主要是為組織中技術(shù)人員或?qū)I(yè)人員設(shè)計的，也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。(1.0分)A、橫向通道B、縱向通道C、層級通道D、雙通道【正確答案】：D37.韋伯夫婦的產(chǎn)業(yè)民主理論認(rèn)為，勞動運動的真實原因在于（）。(1.0分)A、工人希望獲得更多的報酬B、工人希望改善勞動條件C、工人要求提高自己在工業(yè)社會中經(jīng)濟和社會地位D、工人要求地位平等【正確答案】：C38.關(guān)于績效反饋面談的說法，錯誤的是（）。[2013年真題](1.0分)A、績效反饋面談為評價者和被評價者提供了溝通的平臺，使考核公開化B、績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚C、績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達自己的觀點D、績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突【正確答案】：B39.調(diào)查反饋屬于組織發(fā)展方法中的（）。(1.0分)A、結(jié)構(gòu)技術(shù)B、現(xiàn)代組織發(fā)展方法C、人文技術(shù)D、結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體【正確答案】：C40.工資差別從本質(zhì)上講是同（）相聯(lián)系的。(1.0分)A、工資率B、就業(yè)C、勞動D、技術(shù)水平【正確答案】：C41.員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于職業(yè)生涯通道中的（）。(1.0分)A、橫向通道B、縱向通道C、雙通道D、職業(yè)生涯錨【正確答案】：B42.一個經(jīng)驗較少的員工往往通過邊干邊學(xué)的方式來獲得新技能，這種方式就是（）。(1.0分)A、正式在職培訓(xùn)B、非正式在職培訓(xùn)C、學(xué)徒計劃D、正規(guī)的在職培訓(xùn)【正確答案】：B43.勞動爭議仲裁委員會的組成不包括（）。(1.0分)A、勞動者代表B、工會代表C、勞動行政部門代表D、企業(yè)方面代表【正確答案】：A44.認(rèn)為人類行為主要是由無意識的需求來驅(qū)動的決策模型是（）。(1.0分)A、經(jīng)濟理性模型B、有限理性模型C、社會模型D、團體決策模型【正確答案】：C45.員工持股計劃對企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，不僅能“留人”，還可以令企業(yè)獲得資金來源。下列關(guān)于員工持股計劃的說法正確的是（）。(1.0分)A、企業(yè)在冊管理的離退休人員可以參與員工持股計劃B、股東自愿贈予的股票不可作為員工持股計劃的股票來源C、企業(yè)正式聘用的員工不需要參與ESOPD、員工持股計劃持有的股票總數(shù)包括員工在公司首次公開發(fā)行股票上市前獲得的股份【正確答案】：A46.績效輔導(dǎo)過程中，管理者和員工雙方就績效問題達成一致后，下一步工作是（）。(1.0分)A、適當(dāng)?shù)募頑、尋找改進績效的方法C、收集資料D、定好基調(diào)【正確答案】：B47.在三重需要理論中，促使別人順從自己意志的欲望被稱為（）。(1.0分)A、權(quán)力需要B、自我實現(xiàn)需要C、親和需要D、成就需要【正確答案】：A48.（）不是形成壟斷工資差別的原因。(1.0分)A、勞動者技能B、工會的限制C、社會經(jīng)濟體制D、租金性工資收入【正確答案】：A49.是否擁有大學(xué)畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關(guān)于高等教育作用的（）是一致的。[2011年真題](1.0分)A、成本分析模型B、收益分析模型C、信號模型D、投資回報率模型【正確答案】：C50.下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是（）。(1.0分)A、團體訓(xùn)練B、調(diào)查反饋C、質(zhì)量圈D、工作再設(shè)計【正確答案】：D51.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是（）。[2011年真題](1.0分)A、閑暇時間B、通過市場工作獲得的工資收入C、用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)D、產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品【正確答案】：D52.從投資的成本—收益角度分析，培訓(xùn)開發(fā)會提高組織利潤的條件是（）。（注：B表示培訓(xùn)可帶來的增值，C表示培訓(xùn)的支出，S表示員工受訓(xùn)后要求的加薪）(1.0分)A、C-S＞BB-S＞CC、S-B＞CD、B＞C【正確答案】：B53.人力資源培訓(xùn)開發(fā)的決策分析是在決定是否進行一項人力資源培訓(xùn)開發(fā)投資之前對（）進行的權(quán)衡考慮。(1.0分)A、結(jié)果B、人員C、成本—收益D、生產(chǎn)—培訓(xùn)【正確答案】：C54.在勞動關(guān)系理論中，雇主的義務(wù)包括（）。[2014年真題](1.0分)A、給勞動者加薪B、盡量不裁員C、保證勞動者休息休假權(quán)D、給勞動者發(fā)放生活補助【正確答案】：C55.期望理論可以用（）來加以表述。[2011年真題](1.0分)A、結(jié)果=效價×期望B、動機=效價×工具性C、動機=效價×期望×工具性D、結(jié)果=效價×期望×工具性【正確答案】：C56.組織文化中有沒有（）是衡量一個組織是否形成了自己的組織文化的主要標(biāo)志。(1.0分)A、物質(zhì)層B、制度層C、精神層D、組織文化的里層【正確答案】：C57.《職業(yè)分類大典》（第二版）的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個大類，下列選項中，屬于第一大類的是（）。(1.0分)A、群眾團體負責(zé)人B、社會生產(chǎn)服務(wù)人員C、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員D、生產(chǎn)制造人員【正確答案】：A58.在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高，則上大學(xué)的可能性就（）。(1.0分)A、越大B、越小C、不確定D、無影響【正確答案】：B59.與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）。(1.0分)A、人的需要從低到高依次為生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要B、人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同C、只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要D、自我實現(xiàn)是人類的基本需要【正確答案】：D60.效度主要分為三類，其中不包括（）。(1.0分)A、構(gòu)想效度B、內(nèi)容效度C、效標(biāo)效度D、復(fù)本效度【正確答案】：D61.某公司提供8萬元專項目培訓(xùn)費用用于員工李某的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)前，雙方訂立協(xié)議約定服務(wù)5年，違約金8萬元，李某履行服務(wù)期間協(xié)議滿3年時，向該公司提出解除勞動合同。此時，李某應(yīng)該向公司支付違約金（）萬元。(1.0分)A、1.6B、3.2C、5D、8【正確答案】：B62.企業(yè)補充醫(yī)療保險費在工資總額（）以內(nèi)的部分列入成本。(1.0分)A、0.015B、0.03C、0.04D、0.05【正確答案】：C63.某職工的月工資是5000元，其基本醫(yī)療保險費的個人繳費額一般是（）元。[2021年真題](1.0分)A、400B、200C、100D、300【正確答案】：C64.使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是（）。(1.0分)A、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論B、權(quán)變理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、路徑—目標(biāo)理論【正確答案】：B65.上大學(xué)的總收益是指（）。[2014年真題](1.0分)A、大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報酬B、大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報酬C、大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報酬D、大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報酬的總和【正確答案】：C66.高度的專業(yè)化分工使各職能部門的眼界比較狹窄，容易產(chǎn)生本位主義，造成許多摩擦和內(nèi)耗，使職能部門之間的協(xié)調(diào)比較困難，這表明職能制（）的特點。(1.0分)A、適應(yīng)性差B、橫向協(xié)調(diào)差C、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重D、狹隘的職能觀念【正確答案】：B67.《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況（）。(1.0分)A、向工會備案B、向勞動行政部門備案C、在本單位內(nèi)公示D、在報紙上公告【正確答案】：C68.企業(yè)與員工約定5年的培訓(xùn)服務(wù)期，培訓(xùn)費用實際支出5萬元，該員工在服務(wù)期3年之后辭職，則員工支付的經(jīng)濟補償最高不超過（）。[2021年真題](1.0分)A、1萬元B、2萬元C、3萬元D、5萬元【正確答案】：B69.工作行為評估中最常用的方法是（）。(1.0分)A、面談B、直接觀察C、績效監(jiān)測D、行為評價量表【正確答案】：D70.有些企業(yè)喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們在特定的領(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。具有這種組織文化特點的組織被稱作（）組織。[2011年真題](1.0分)A、學(xué)院型B、俱樂部型C、棒球隊型D、堡壘型【正確答案】：A71.下列各項屬于向上傾斜的勞動力供給曲線的是（）。(1.0分)A、個人勞動力供給曲線B、短期勞動力供給曲線C、無限供給的勞動力供給曲線D、行業(yè)市場的勞動力供給曲線【正確答案】：D72.在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，不屬于外源性動機的是（）。(1.0分)A、社會地位B、獎金報酬C、避免懲罰D、實現(xiàn)潛能【正確答案】：D73.組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是（）。(1.0分)A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、工作行為評估D、投資收益評估【正確答案】：A74.變革程序中，為了（），進行宣傳和動員，提高組織成員對變革意義的認(rèn)識，盡量使全體成員都能積極參與到變革中來。(1.0分)A、確定問題B、組織診斷C、實行變革D、變革效果評估【正確答案】：C75.非補償性工資差別中最重要的一種是（）。(1.0分)A、不同產(chǎn)業(yè)之間工資差別B、不同職業(yè)間工資差別C、壟斷性工資差別D、競爭性工資差別【正確答案】：D76.勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）。(1.0分)A、接受職業(yè)技能培訓(xùn)B、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程C、休息休假D、提請勞動爭議處理【正確答案】：B77.關(guān)于組織設(shè)計的陳述，正確的是（）。(1.0分)A、只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計B、只對組織運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計C、古典的組織設(shè)計理論包括組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行制度設(shè)計D、現(xiàn)代的組織設(shè)計理論只針對組織運行制度【正確答案】：A78.采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。[2014年真題](1.0分)A、關(guān)鍵事件法B、以行為為導(dǎo)向的考核方法C、標(biāo)桿超越法D、行為錨定法【正確答案】：C79.在勞動爭議仲裁中，發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其（）作為共同當(dāng)事人。(1.0分)A、出資人、開辦單位或主管部門B、下屬單位、開辦單位或主管部門C、合伙人、開辦單位或出資人D、出資人、合伙人或主管部門【正確答案】：A80.失業(yè)人口屬于（）。(1.0分)A、就業(yè)人口B、非勞動力C、勞動適齡人口D、非經(jīng)濟活動人口【正確答案】：C81.下列說法正確的是（）。(1.0分)A、以競爭性市場結(jié)構(gòu)為特征的行業(yè)，一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門B、資本密集型的產(chǎn)業(yè)有能力支付較高的工資C、人均占有資本投資比例高的部門，一般屬于低工資產(chǎn)業(yè)部門D、人工成本占總成本比例較高的部門，一般屬于高工資產(chǎn)業(yè)部門【正確答案】：B82.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論，具有高工作—低關(guān)系特點的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（）。[2012年真題](1.0分)A、指導(dǎo)式B、推銷式C、參與式D、授權(quán)式【正確答案】：A83.主管人員將每一位下屬在工作活動中所表現(xiàn)出來的非同尋常的好行為或非同尋常的不良行為（或事故）記錄下來，這種績效考核方法是（）。(1.0分)A、強制分布法B、關(guān)鍵事件法C、行為錨定等級評價法D、目標(biāo)管理法【正確答案】：B84.職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。(1.0分)A、職工或者其直系親屬B、用人單位C、勞動行政部門D、工會組織【正確答案】：B85.勞動力市場均衡的性質(zhì)是（）。(1.0分)A、靜態(tài)的B、動態(tài)的C、一成不變的D、部分靜態(tài)、部分動態(tài)的【正確答案】：B86.如果勞動者從單位離職，不是由于該單位提供的工資報酬過低，而是因為對該單位的文化或領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不滿意，這種情況表明（）。[2012年真題](1.0分)A、勞動力流動的主要目的是獲得工資福利的增加B、勞動力流動的唯一目的是獲得心理收益或降低心理成本C、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的工資很高但福利過低D、勞動力流動的原因之一是在一個組織中的心理成本過高或心理收益過低【正確答案】：D87.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)（）。(1.0分)A、刑事法律責(zé)任B、損害賠償責(zé)任C、經(jīng)濟補償責(zé)任D、連帶賠償責(zé)任【正確答案】：D88.勞動爭議屬于（）。(1.0分)A、行政爭議B、民事爭議C、刑事爭議D、勞動保障爭議【正確答案】：B89.關(guān)于赫茨伯格雙因素理論的陳述，正確的是（）。(1.0分)A、滿意的反面是不滿意B、激勵因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等C、具備了激勵因素就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿D、雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因【正確答案】：D90.關(guān)于工資差別的說法，正確的是（）。(1.0分)A、技能性工資差別是一種由于工作環(huán)境差異而形成的工資差別B、不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制時會產(chǎn)生壟斷性工資差別C、補償性工資差別是因不同工作崗位對知識技能水平要求不同而產(chǎn)生的D、勞動者通常只關(guān)心工資水平，不關(guān)心工資差別【正確答案】：B91.依照社會保險法律適用的基本規(guī)則，下列各項中，法律效力中最高的是（）。(1.0分)A、規(guī)章B、地方性法規(guī)C、行政法規(guī)D、憲法【正確答案】：D92.伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效，是他的（）理論。[2014年真題](1.0分)A、交易型領(lǐng)導(dǎo)理論B、改變型領(lǐng)導(dǎo)理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、權(quán)變理論【正確答案】：A93.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論的說法，正確的是（）。[2010年真題](1.0分)A、領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”B、領(lǐng)導(dǎo)者對于“圈里人”會投入更多的時間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威C、在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績效更高D、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換的過程是單向的【正確答案】：A94.勞動關(guān)系法主要由（）構(gòu)成。(1.0分)A、實現(xiàn)勞動關(guān)系中勞動者權(quán)益(或稱動條件)基準(zhǔn)化(即制定和實施勞動基準(zhǔn))為基本職能的各項勞動法律制度B、實現(xiàn)勞動關(guān)系運行協(xié)調(diào)為基本職能的各項勞動法律制度C、保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)和勞動關(guān)系正常運行的社會條件，或者說實現(xiàn)勞動保障社會化為基本職能的各項勞動法律制度D、勞動行政與勞動監(jiān)督等法律制度【正確答案】：B95.通過使用相關(guān)的統(tǒng)計工具來分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素，進而改進流程，控制錯誤和廢品增加的績效改進方法是（）。[2012年真題](1.0分)A、標(biāo)桿超越B、卓越績效標(biāo)準(zhǔn)C、六西格瑪管理D、ISO質(zhì)量管理體系【正確答案】：C96.關(guān)于社會保險的說法，錯誤的是（）。[2014年真題](1.0分)A、在中國境內(nèi)從業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參加社會保險B、職工基本養(yǎng)老保險屬于社會保險C、靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險D、非全日制用工從業(yè)人員不得在用人單位參加社會保險【正確答案】：D97.根據(jù)職業(yè)興趣理念，屬于（）職業(yè)興趣類型的人善于和人相處，喜歡教導(dǎo)。[2012年真題](1.0分)A、現(xiàn)實型B、社會型C、企業(yè)型D、常規(guī)型【正確答案】：B98.完全競爭的勞動力市場理論認(rèn)為，一旦市場上的勞動力供給大于勞動力需求，則市場工資率就會趨于（）。(1.0分)A、下降B、上升C、不變D、不確定【正確答案】：A99.關(guān)于社會保險行政復(fù)議的說法，錯誤的是（）。[2013年真題](1.0分)A、用人單位認(rèn)為社會保險費征收機構(gòu)的行為分割自己合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議B、用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議C、用人單位對社會保險行政部門作出的工傷認(rèn)定不服，可以申請行政復(fù)議D、用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議【正確答案】：D100.根據(jù)績效考核結(jié)果，工作表現(xiàn)和工作貢獻都低的員工屬于（）。(1.0分)A、安分型B、貢獻型C、墮落型D、沖鋒型【正確答案】：C101.人力資源和社會保險行政復(fù)議是由（）引起的。(1.0分)A、人力資源和社會保險權(quán)利、義務(wù)產(chǎn)生分歧B、勞動者經(jīng)濟補償C、支付勞動者工資報酬D、行政處罰【正確答案】：A102.下列關(guān)于勞動關(guān)系的表述，錯誤的是（）。(1.0分)A、雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系最主要的特點B、勞動關(guān)系是一種以勞動與勞動報酬相交換的利益分配關(guān)系C、勞動關(guān)系是一種組織與個體、群體之間重要的社會關(guān)系D、競爭與合作貫穿于勞動關(guān)系的整個過程，是勞動關(guān)系運行的兩種基本形式【正確答案】：D103.在俄亥俄模式中，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)更能促使員工有（）。(1.0分)A、高的績效和高的工作滿意度B、高的績效和低的工作滿意度C、低的績效和低的工作滿意度D、低的績效和高的工作滿意度【正確答案】：A104.在金融危機期間，我國推行“五緩四減”政策，該政策規(guī)定，企業(yè)如果出現(xiàn)經(jīng)營困難。可以申請緩繳半年到一年的五項社會保險，同時四項社會保險的繳費費率也有相應(yīng)的下調(diào)。此時政府在勞動關(guān)系中扮演的角色是（）。[2014年真題](1.0分)A、保護者B、促進者C、調(diào)停者D、雇傭者【正確答案】：A105.國外的集體談判制度的說法，正確的是（）。[2013年真題](1.0分)A、集體談判制度適合調(diào)整各類勞資沖突，無論是在計劃經(jīng)濟體制下，還是在市場經(jīng)濟體制下，都同樣適用B、集體判斷與個體談判的區(qū)別在于談判的勞方必須是兩個以上的勞動者C、集體談判制度賦予勞動者與雇主平等談判的權(quán)力，是一種產(chǎn)業(yè)民主制度D、集體談判制度的自治性表現(xiàn)在集體談判過程中不得有政府、地方工會代表和雇主協(xié)會代表的參與【正確答案】：C106.根據(jù)期望理論，能夠影響動機的因素是（）。[2013年真題](1.0分)A、情境B、能力C、工具性D、人際關(guān)系【正確答案】：C107.（）是指領(lǐng)導(dǎo)者為了達成目標(biāo)而在規(guī)定或確定自己與部屬的角色時所從事的行為活動。(1.0分)A、關(guān)心人B、工作管理C、滿意度D、目標(biāo)【正確答案】：B108.組織文化的內(nèi)容中，組織在活動時圍繞團隊而非個人進行組織的程度是指（）。(1.0分)A、結(jié)果導(dǎo)向B、人際導(dǎo)向C、進取心D、團隊導(dǎo)向【正確答案】：D109.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。(1.0分)A、3B、15C、30D、60【正確答案】：A110.仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于____年，仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于____年。（）(1.0分)A、3；5B、3；7C、5；8D、5；10【正確答案】：D111.員工以同種工作方式完成相似工作的程度，可以作為衡量組織（）的指標(biāo)。[2010年真題](1.0分)A、專業(yè)化程度B、規(guī)范化程度C、制度化程度D、職業(yè)化程度【正確答案】：B112.人們之所以采取某種行動，努力工作，是因為他覺得這種行為在一定概率上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報酬，這是（）。[2014年真題](1.0分)A、期望理論B、公平理論C、強化理論D、雙因素理論【正確答案】：A113.勞動法律責(zé)任以（）為前提。(1.0分)A、違法行為存在B、法律制裁C、賠償D、合法【正確答案】：A114.在現(xiàn)實中，雇主支付的工資水平必須能夠滿足勞動者及其家庭的生活費用需要這意味著（）。(1.0分)A、工資水平的主要決定因素是勞動者及其家庭的生活費用B、雇主應(yīng)該根據(jù)勞動者及其家庭的生活費用需要來確定工資水平C、雇主支付的工資水平都應(yīng)當(dāng)滿足勞動者及其家庭達到中等生活水平的需要D、雇主支付的工資水平至少應(yīng)當(dāng)能夠滿足一位全勤工作的勞動者支撐本人及其適度人口規(guī)模的家庭所需要的生活費用【正確答案】：B115.（）是勞動關(guān)系系統(tǒng)的核心構(gòu)成。(1.0分)A、個別勞動關(guān)系B、集體勞動關(guān)系C、雇傭勞動關(guān)系D、社會勞動關(guān)系【正確答案】：B116.小王和小張的受教育程度和技術(shù)水平都相同，同一年高中畢業(yè)并進入同一家煤礦工作，小王在辦公室做安全管理方面的事務(wù)性工作，而小張在井下做安全員，小張的工資比小王每個月高300元，這種工資差別屬于（）。(1.0分)A、競爭性工資差別B、壟斷性工資差別C、隨機性工資差別D、補償性工資差別【正確答案】：D117.勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機關(guān)依法對（）進行監(jiān)督檢察。(1.0分)A、勞動部門B、用人單位C、應(yīng)聘人員及用人單位D、市場秩序【正確答案】：B118.貨幣工資與實際工資的差別取決于（）。(1.0分)A、勞動者技能水平B、宏觀經(jīng)濟政策C、工資率D、物價水平【正確答案】：D119.產(chǎn)生周期性失業(yè)的基本原因是（）。(1.0分)A、總量需求過剩B、總量需求不足C、總量供給過剩D、總量供給不足【正確答案】：B120.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于（）學(xué)時。(1.0分)A、80B、90C、100D、110【正確答案】：B121.關(guān)于勞動規(guī)章制度的說法，正確的是（）。[2012年真題](1.0分)A、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度公示或者告知勞動者B、用人單位必須單獨制定休息休假制度C、用人單位可以不建立勞動規(guī)章制度D、工會無權(quán)對用人單位的勞動規(guī)章制度提出修改意見【正確答案】：A122.公平理論認(rèn)為，員工會將自己的產(chǎn)出與投入比與別人的產(chǎn)出與投入比進行比較。這里的“產(chǎn)出”是指（）。[2011年真題](1.0分)A、工作經(jīng)驗B、工作報酬C、工作績效D、工作承諾【正確答案】：B123.在進行教育和培訓(xùn)選擇時，通常通過對（）進行比較來判斷人力資本投資是否值得。(1.0分)A、未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本B、未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本C、未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本D、未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本【正確答案】：C124.在競爭性經(jīng)濟中，如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么，這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的（）。(1.0分)A、工會力量B、生產(chǎn)率C、生產(chǎn)規(guī)模D、員工人數(shù)【正確答案】：B125.如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ海ǎ?1.0分)A、舉報B、申請支付令C、要求確認(rèn)勞動合同無效D、申請加付賠償金【正確答案】：B126.在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一個管理層級或同一個技術(shù)、技能等級上不同工種之間變動路徑的是（）。[2009年真題](1.0分)A、橫向通道B、縱向通道C、雙通道D、職業(yè)生涯通道【正確答案】：A127.我國《工會法》規(guī)定，工會是自愿結(jié)合的工人階級的（）。[2021年真題](1.0分)A、盈利組織B、行政組織C、群眾組織D、事業(yè)組織【正確答案】：C128.具有一定素質(zhì)的員工在職位職責(zé)的要求下，實現(xiàn)的工作結(jié)果和在此過程中表現(xiàn)出的行為，稱為（）。(1.0分)A、績效B、成果C、反饋D、考核【正確答案】：A129.（）標(biāo)志著一個新的強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)情景的領(lǐng)導(dǎo)研究理論的誕生。(1.0分)A、勒溫的研究B、斯道格迪爾的研究C、俄亥俄模式D、密西根模式【正確答案】：B130.關(guān)鍵績效指標(biāo)法的最大優(yōu)勢在于（）。(1.0分)A、收集信息B、將企業(yè)績效指標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起C、對員工的各指標(biāo)打分D、反饋【正確答案】：B131.按照我國現(xiàn)行的就業(yè)統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)，下列人員中不應(yīng)該被統(tǒng)計為就業(yè)者的是（）。(1.0分)A、外出度假的公司職員B、在公司里做兼職的大學(xué)生C、私營公司的老板D、退休后被返聘的大學(xué)教授【正確答案】：B132.勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以（）為被告。(1.0分)A、接受單位B、派遣單位C、企業(yè)法定代表人D、派遣單位和接受單位【正確答案】：D133.評估培訓(xùn)與開發(fā)效果時，最重要的評估是（）。(1.0分)A、反應(yīng)評估B、學(xué)習(xí)評估C、投資收益評估D、結(jié)果評估【正確答案】：D134.仲裁委員會送達仲裁文書必須有（），由受送達人在送達回證上記明收到日期，簽名或蓋章。(1.0分)A、送達回證B、送達日期證明C、受送達人確認(rèn)D、送達記錄【正確答案】：A135.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對申請仲裁時效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間（）。(1.0分)A、中止B、終止C、連續(xù)計算D、中斷【正確答案】：D136.下列不屬于勞動爭議范圍的是（）。[2021年真題](1.0分)A、員工要求企業(yè)支付加班費的B、勞動者認(rèn)為職業(yè)病診斷結(jié)論有問題的C、員工要求公司補齊工資差額的D、員工認(rèn)為企業(yè)解除勞動合同違法的【正確答案】：B137.用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前_______日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)規(guī)定裁減人員，在_______個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。（）(1.0分)A、90；12B、60；6C、30；12D、30；6【正確答案】：D138.從激勵內(nèi)容的角度，可以將激勵分為（）。(1.0分)A、正向激勵和負向激勵B、物質(zhì)激勵和精神激勵C、他人激勵和自我激勵D、有效激勵和無效激勵【正確答案】：B139.人力資本投資的一個重要特征是（）。[2013年真題](1.0分)A、投資者與獲益者是同一主體B、具有未來導(dǎo)向性C、具有低成本性D、當(dāng)前投資，當(dāng)前獲益【正確答案】：B140.“可以租用，何必擁有”反映的是（）組織形式的實質(zhì)。(1.0分)A、事業(yè)部制B、團隊C、無邊界D、虛擬【正確答案】：D141.培訓(xùn)費用不包括（）。(1.0分)A、對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用B、培訓(xùn)期間的差旅費用C、培訓(xùn)期間勞動者的工資D、因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用【正確答案】：C142.某私企獨創(chuàng)了員工代表“一票否決制”，即在進行員工利益有關(guān)的決策時，如果員工代表不同意，那么公司的議案就不能通過。這項制度類似于職工民主參與制度中的（）。[2014年真題](1.0分)A、職工代表大會制度B、職工合理化建議制度C、職工持股會D、職工董事和監(jiān)事制度【正確答案】：A143.職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供給親屬撫恤金和（）。[2009年真題](1.0分)A、一次性工傷醫(yī)療補助金B(yǎng)、一次性工亡補助金C、一次性傷殘補助金D、一次性傷殘經(jīng)濟補償金【正確答案】：B144.《社會保險法》自（）起施行。(1.0分)A、2010年5月1日B、2011年5月1日C、2010年7月1日D、2011年7月1日【正確答案】：D145.（）認(rèn)為，團體中領(lǐng)導(dǎo)者與下屬在確立關(guān)系和角色的早期，就把下屬分出“圈里人”和“圈外人”的類別。(1.0分)A、特質(zhì)理論B、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論C、權(quán)變理論D、路徑—目標(biāo)理論【正確答案】：B146.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照（），向其按月支付報酬。[2010年真題](1.0分)A、全國社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)B、所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、勞動者要求的標(biāo)準(zhǔn)D、所在地在崗職工平均工資【正確答案】：B147.確保薪酬內(nèi)部一致性的手段是（）。[2011年真題](1.0分)A、心理測評B、職位評價C、薪酬控制D、薪酬調(diào)查【正確答案】：B148.（）的側(cè)重點在于滿足當(dāng)前的工作需要。(1.0分)A、開發(fā)B、培訓(xùn)C、績效管理D、人才管理【正確答案】：B149.解決薪酬內(nèi)部公平性問題的手段是（）。(1.0分)A、工作分析B、績效考核C、職位評價D、薪酬調(diào)查【正確答案】：C150.從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過（）小時。[2010年真題](1.0分)A、20B、24C、30D、35【正確答案】：B1.應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形包括（）。[2009年真題](2.0分)A、勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的B、勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C、勞動者患職業(yè)病的D、勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的E、勞動者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病喪失勞動能力的【正確答案】：ACD2.根據(jù)戰(zhàn)略性人力資源管理的要求，一個組織中的人力資源管理專業(yè)人員必須努力做到（）。(2.0分)A、參與組織的戰(zhàn)略規(guī)劃制定過程B、制定具體的人力資源管理方案C、知道何種類型的員工技能、行為以及態(tài)度能夠支持組織的戰(zhàn)略達成D、掌握與組織的戰(zhàn)略性目標(biāo)有關(guān)的一些特定知識E、決定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃的方向【正確答案】：ABCD3.根據(jù)價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風(fēng)格可以分為（）。[2011年真題](2.0分)A、指導(dǎo)型B、概念型C、分析型D、行為型E、合作型【正確答案】：ABCD4.養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內(nèi)容主要包括（）。(2.0分)A、委托銀行發(fā)放B、通過郵局寄發(fā)C、社會保險機構(gòu)直接發(fā)放D、依托社區(qū)發(fā)放E、委托機構(gòu)發(fā)放【正確答案】：ABCD5.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列（）情形的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇。(2.0分)A、重新就業(yè)的B、應(yīng)征服兵役的C、移居境外的D、享受基本養(yǎng)老保險待遇的E、有正當(dāng)理由，不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ú块T介紹的工作的【正確答案】：ABCD6.事業(yè)部制組織形式的缺點表現(xiàn)在（）。(2.0分)A、組織的穩(wěn)定性較差B、增加了高層管理人員的負擔(dān)C、機構(gòu)相對臃腫，用人較多D、公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復(fù)，會增加費用和管理成本E、容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性【正確答案】：DE7.管理層的培訓(xùn)與開發(fā)責(zé)任包括（）。(2.0分)A、關(guān)注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展B、關(guān)注下屬的未來發(fā)展計劃C、提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會D、提供給下屬員工爭取升職的機會E、知曉每一位管理人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任【正確答案】：AC8.績效考核的結(jié)果可以應(yīng)用于（）。(2.0分)A、人力資源規(guī)劃B、對員工進行培訓(xùn)C、做出合適的人事安排和調(diào)整D、對員工進行獎勵E、工作設(shè)計【正確答案】：BCD9.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在（）方面。(2.0分)A、經(jīng)濟收益B、直接成本C、間接成本D、心理收益E、特殊的收益【正確答案】：AD10.下列關(guān)于績效評價技術(shù)的說法，正確的有（）。[2021年真題](2.0分)A、行為錨定法具有較低的信度B、行為錨定法的開發(fā)成本較低C、圖尺度評價法無法為員工改進工作提供具體指導(dǎo)D、圖尺度評價法往往只有模糊的績效標(biāo)準(zhǔn)E、行為觀察量表法的內(nèi)部一致性較好【正確答案】：CDE11.工資率變動對勞動力需求所產(chǎn)生的影響有（）。(2.0分)A、工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少B、工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少C、工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求減少D、工資率下降的收入效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求增加E、工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求下降【正確答案】：ABE12.常用的人工成本分析指標(biāo)主要有（）。(2.0分)A、人工成本總量指標(biāo)B、人工成本權(quán)變指標(biāo)C、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)D、人工成本發(fā)展指標(biāo)E、人工成本分析比率型指標(biāo)【正確答案】：ACE13.勞動關(guān)系的政策環(huán)境包括（）。(2.0分)A、經(jīng)濟環(huán)境B、貨幣政策C、就業(yè)政策D、教育和培訓(xùn)政策E、法律和制度政策【正確答案】：BCD14.常用的培訓(xùn)開發(fā)評價方法是通過問卷形式進行培訓(xùn)開發(fā)評價調(diào)查，調(diào)查收集的信息有（）。(2.0分)A、員工對企業(yè)開發(fā)的培訓(xùn)項目的參與程度B、參與者對培訓(xùn)開發(fā)項目的看法C、參與者所學(xué)資料的范圍D、參與者應(yīng)用所學(xué)新知識的能力E、培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達成【正確答案】：BCDE15.在制定績效計劃時必須考慮的問題有（）。(2.0分)A、應(yīng)該完成什么工作B、按照什么樣的程度完成工作C、使用哪些資源D、按什么標(biāo)準(zhǔn)支付薪水E、何時完成工作【正確答案】：ABCE16.下列關(guān)于員工收入的說法正確的有（）。(2.0分)A、工會化程度一定會引起產(chǎn)業(yè)之間工資率的差別B、在生產(chǎn)狀況不景氣的部門，其工資標(biāo)準(zhǔn)將會低于總體平均水平C、各產(chǎn)業(yè)部門所處的地理區(qū)域的不同一般不會產(chǎn)生工資差別D、傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)部門一般具有較高的工會化程度E、工資率反映的是未來，而平均工資反映的是過去【正確答案】：BDE17.目前，中國的職工民主參與需要在（）等方面加強理論研究或理論說明。(2.0分)A、企業(yè)組織中的職工參與主要是經(jīng)濟性質(zhì)的，工人參與實現(xiàn)的是經(jīng)濟權(quán)利B、中國三方協(xié)商機制的發(fā)展研究C、利益驅(qū)動是民主參與得以運行的源動力D、職工以勞動者的身份參與管理E、中國職工民主管理的表現(xiàn)形式就是民主參與，參與是其核心概念，中國的職工民主參與與國外工人參與有著高度的一致性【正確答案】：ACDE18.關(guān)于違反勞動合同法律責(zé)任，下列說法正確的有（）。(2.0分)A、違反勞動合同的法律責(zé)任包括用人單位和勞動者兩個方面B、勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，在履行過程中，不能解除勞動合同C、勞動者若是違反合同中規(guī)定的保密事項，給用人單位造成了經(jīng)濟損失，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，依法賠償用人單位的損失D、如果勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任E、勞動者若是違反合同中規(guī)定的競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任【正確答案】：ACDE19.消除壟斷性工資差別的手段有（）。(2.0分)A、開放勞動力市場B、對租金性工資收入課以重稅C、打破行業(yè)之間的隔離狀態(tài)D、打破地區(qū)之間的隔離狀態(tài)E、降低工資【正確答案】：ABCD20.職能制的組織結(jié)構(gòu)主要適用于（）的企業(yè)。(2.0分)A、大型B、中小型C、產(chǎn)品品種比較單一D、生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢E、產(chǎn)品品種繁多【正確答案】：BCD21.關(guān)于薪酬管理的陳述，正確的有（）。(2.0分)A、薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約B、戰(zhàn)略性薪酬管理的核心是企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同戰(zhàn)略作出薪酬決策C、全面薪酬管理以成本控制為中心D、薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第一步E、薪酬管理要服務(wù)于企業(yè)人力資源管理的總體戰(zhàn)略【正確答案】：ABE22.建立團隊層面的績效考核指標(biāo)的方法包括（）。(2.0分)A、利用客戶關(guān)系圖來確定團隊的績效考核指標(biāo)B、利用關(guān)鍵事件來確定團隊績效考核的指標(biāo)C、利用組織績效指標(biāo)確定團隊績效考核的指標(biāo)D、利用績效金字塔來確定團隊績效考核指標(biāo)E、利用工作流程圖確定團隊績效考核指標(biāo)【正確答案】：ACDE23.企業(yè)實施在職培訓(xùn)的機會成本包括（）。[2012年真題](2.0分)A、在職培訓(xùn)支付的場地費B、邀請外部講師提供培訓(xùn)的講課費C、受訓(xùn)員工因為參加培訓(xùn)而無法全力工作的損失D、利用本企業(yè)的機器和資源向員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失E、購買培訓(xùn)材料的費用【正確答案】：CD24.在設(shè)計企業(yè)內(nèi)部的競賽時，需要注意滿足的基本要求是（）。(2.0分)A、參賽者在知識、能力以及經(jīng)驗等方面具有較高的可比性B、參賽者的當(dāng)前職位和擬晉升職位之間存在足夠的工資差距C、晉升決策應(yīng)重點考慮參賽者的意見D、參賽者人數(shù)應(yīng)當(dāng)達到四人以上E、晉升決策應(yīng)吸收組織外部人員參與【正確答案】：AB25.關(guān)于勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，下列說法錯誤的有（）。(2.0分)A、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入B、經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者基本工資計算C、勞動者在勞動合同解除或者終止前6個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算D、勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資E、勞動者工作超過12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資；不滿12個月的，按12個月計算【正確答案】：BCE26.工會在市場經(jīng)濟體系中的作用有（）。(2.0分)A、推動了產(chǎn)業(yè)民主的進步B、促進產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段C、總體上提高了工資福利水平D、為企業(yè)生產(chǎn)效率的提高提供了可能E、在維護社會公正方面發(fā)揮了積極作用【正確答案】：ACDE27.股票期權(quán)計劃的局限性在于（）。[2010年真題](2.0分)A、只適用于成長性較好的上市公司B、需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場C、容易誘發(fā)弄虛作假、惡意操縱等不良行為D、所有的經(jīng)營者都必須購買企業(yè)的股票E、難以準(zhǔn)確衡量企業(yè)真實的經(jīng)營狀況【正確答案】：ABCE28.中國職工民主參與的形式有（）。[2013年真題](2.0分)A、廠務(wù)公開制度B、人民代表大會制度C、職工持股會D、職工董事制度E、職工合理化建議活動制度【正確答案】：ACDE29.勞動力流動的主要影響因素有（）。(2.0分)A、自然因素B、企業(yè)因素C、社會因素D、勞動者因素E、市場周期因素【正確答案】：BCDE30.下列關(guān)于調(diào)查反饋的敘述正確的有（）。(2.0分)A、通常是以問卷形式進行B、調(diào)查只能針對個人不能針對整個部門或組織C、調(diào)查反饋的目的是用來評估組織成員的態(tài)度，了解他們在認(rèn)識上的差異D、調(diào)查的內(nèi)容涉及決策方法，溝通的有效性，部門間的協(xié)調(diào)情況，對組織、工作、同事和上司的滿意度等E、調(diào)查結(jié)束之后，要把經(jīng)過統(tǒng)計處理的結(jié)果反饋給員工，讓他們進行討論。在討論的過程中，要遵循對事不對人的原則【正確答案】：ACDE31.下列（）情形下，用人單位不得解除勞動合同；勞動合同期滿的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。(2.0分)A、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、勞動者違反勞動紀(jì)律的D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的E、勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的【正確答案】：ABE32.關(guān)于非全日制用工的說法，錯誤的是（）。[2014年真題](2.0分)A、非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式B、非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同C、非全日制用工每周工作時間累計不得超過24小時D、非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期E、非全日制用工終止時，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償【正確答案】：ABD33.變更勞動合同的情形一般包括（）。(2.0分)A、雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商，達成一致變更勞動合同B、勞動者違反用人單位勞動紀(jì)律的C、訂立勞動合同時所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改D、企業(yè)受有關(guān)產(chǎn)業(yè)政策影響或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)等經(jīng)濟因素影響，導(dǎo)致勞動合同需要變更E、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，由用人單位另行安排工作，需要變更勞動合同【正確答案】：ACDE34.績效評價方法中，行為錨定法的主要優(yōu)點有（）。(2.0分)A、可執(zhí)行性好B、評價誤差低C、能反映員工各個維度的績效D、保存了動態(tài)的事件記錄E、激發(fā)組織斗志【正確答案】：ABC35.關(guān)于組織設(shè)計和組織文化的說法，正確的是（）。[2009年真題](2.0分)A、組織設(shè)計會影響組織文化的形成B、如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化，就需要提高組織的制度化程度C、多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重視靈活性和創(chuàng)新的價值D、強調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化E、一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強調(diào)薪酬的功能性意義【正確答案】：ACE36.特質(zhì)理論認(rèn)為，卓越的領(lǐng)導(dǎo)者須具有（）特質(zhì)。(2.0分)A、有責(zé)任感B、自信C、果斷D、勇于實踐E、專制【正確答案】：ABD37.良好的績效管理在組織管理中的作用包括（）。(2.0分)A、有助于建設(shè)和諧的組織文化B、有助于提高員工的流動性C、有助于促進員工的自我發(fā)展D、有助于企業(yè)做好工作分析E、有助于實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略【正確答案】：ACE38.勞動的（）是勞動者從事勞動的主要特點。(2.0分)A、有償性B、強制性C、自愿性D、從屬性E、主導(dǎo)性【正確答案】：AD39.關(guān)于參與決策的說法，正確的有（）。[2011年真題](2.0分)A、參與決策可以發(fā)揮員工的專長，提高他們對工作的興趣B、管理者應(yīng)考慮到員工有參與的需要C、當(dāng)工作十分復(fù)雜的時候，參與決策并不適合決策D、參與決策為員工提供了工作的內(nèi)在獎賞E、員工參與決策的問題，無須是員工自己熟悉的領(lǐng)域【正確答案】：ABD40.自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，（）認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。[2010年真題](2.0分)A、工會組織B、工傷職工直系親屬C、工傷職工所在單位D、勞動行政部門E、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)【正確答案】：BCE41.與本土企業(yè)相比，跨國公司對員工的績效考核，（）。[2010年真題](2.0分)A、更關(guān)注當(dāng)期業(yè)績而非長遠發(fā)展B、更傾向于基于員工特征的績效考核C、更注重管理者和員工的溝通D、更重視個人、團隊和公司目標(biāo)的密切結(jié)合E、更強調(diào)企業(yè)的長遠發(fā)展【正確答案】：CDE42.職位評價流程中需要遵循的原則有（）。(2.0分)A、標(biāo)準(zhǔn)化原則B、系統(tǒng)性原則C、公平性原則D、統(tǒng)一性原則E、實用性原則【正確答案】：ABE43.為了應(yīng)對人才供求方面出現(xiàn)的不確定性，企業(yè)需要建立具有（）等特點的人才“零庫存”模式。(2.0分)A、同時利用制造人才和購買人才兩種策略B、適應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才C、加強人力資源擴充，大規(guī)模地培養(yǎng)人才D、降低人才開發(fā)風(fēng)險，提高人才開發(fā)的投資回報率E、通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓(xùn)開發(fā)投資【正確答案】：ABDE44.下列各項屬于在職培訓(xùn)的直接成本的有（）。(2.0分)A、教師的講課費B、受訓(xùn)者的工資C、受訓(xùn)者的住宿和餐飲費用D、租用培訓(xùn)設(shè)備的費用E、租用培訓(xùn)場地的費用【正確答案】：ABDE45.影響組織培訓(xùn)與開發(fā)利益的因素包括（）。(2.0分)A、受訓(xùn)員工可能的服務(wù)年限B、受訓(xùn)員工技能可能提高的程度C、受訓(xùn)員工的努力程度D、受訓(xùn)員工對組織的忠誠度E、受訓(xùn)員工參加工會活動的積極性【正確答案】：ABCD46.為削減冗余勞動力，企業(yè)通常采取雇用臨時員工的做法，其優(yōu)點在于（）。(2.0分)A、能夠降低企業(yè)的培訓(xùn)成本B、臨時員工的看法對于改進組織效率和績效等非常有價值C、臨時員工都能為企業(yè)提供更多解決問題的備選方案D、免除很多管理任務(wù)以及財務(wù)負擔(dān)E、有較高的靈活性【正確答案】：ABDE47.工作行為評估的方法包括（）。(2.0分)A、關(guān)鍵事件法B、直接觀察C、績效監(jiān)測D、行為評價量表E、筆試【正確答案】：BCD48.按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括（）。[2009年真題](2.0分)A、從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性B、決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案C、決策者可以知道所有備選方案D、決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習(xí)慣來進行決策E、決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結(jié)果【正確答案】：AC49.國家科學(xué)技術(shù)進步獎獲獎?wù)邞?yīng)當(dāng)具備的條件包括（）。(2.0分)A、在實施技術(shù)開發(fā)項目中，完成重大科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益的B、在實施社會公益項目中，長期從事科學(xué)技術(shù)基礎(chǔ)性工作和社會公益性科學(xué)技術(shù)事業(yè)，經(jīng)過實踐檢驗，創(chuàng)造顯著社會效益的C、在實施基礎(chǔ)設(shè)施項目中，對于降低自然資源消耗和避免環(huán)境遭受污染有突出貢獻的D、在實施國家安全項目中，為推進國防現(xiàn)代化建設(shè)、保障國家安全做出重大科學(xué)技術(shù)貢獻的E、在實施重大工程項目中，保障工程達到國際先進水平的【正確答案】：ABDE50.下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的是（）。[2014年真題](2.0分)A、勞動者患職業(yè)病B、勞動者在上班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害C、勞動者在下班途中，受到暴力傷害D、勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害E、勞動者在工作時間和工作場所內(nèi)，因醉酒發(fā)生事故受到傷害【正確答案】：ABD51.關(guān)于事業(yè)部制組織形式的說法，正確的是（）。[2009年真題](2.0分)A、它有利于總公司的最高層集中精力于戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃B、它有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率C、它能增強企事業(yè)的活力D、它適合于產(chǎn)品種類多且產(chǎn)品之間工藝差別小的企業(yè)E、它會減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性【正確答案】：ABCE52.關(guān)于績效考核和績效管理的說法，正確的是（）。[2009年真題](2.0分)A、有效的績效考核是對績效管理的有力支持B、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D、績效考核側(cè)重于信息溝通和績效的提高E、績效考核是績效管理中的一個環(huán)節(jié)【正確答案】：ACE53.勞動法律體系中，屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的有（）。(2.0分)A、勞動爭議處理法B、工作時間和休假法C、職業(yè)安全與衛(wèi)生法D、工會和雇主組織法E、特殊群體的勞動保護法【正確答案】：BCE54.勞動關(guān)系的調(diào)整模式主要有（）。(2.0分)A、斗爭模式B、統(tǒng)合模式C、協(xié)約自治模式D、多元放任模式E、集中制約模式【正確答案】：ABCD55.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的特征因素包括（）。(2.0分)A、專業(yè)化程度B、企業(yè)規(guī)模C、集權(quán)程度D、分工形式E、人員素質(zhì)【正確答案】：ACD56.關(guān)于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是（）。[2010年真題](2.0分)A、職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面B、組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理C、積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持D、只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率E、職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中【正確答案】：ABCD57.職業(yè)生涯管理是組織進行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，評估其效果的標(biāo)準(zhǔn)有（）。[2013年真題](2.0分)A、勞動力市場就業(yè)率B、勞動力市場平均工資水平C、組織的績效指數(shù)變化D、員工態(tài)度或知覺到的心理變化E、個人或組織目標(biāo)的達成程度【正確答案】：CDE58.關(guān)于股票期權(quán)計劃的陳述，正確的有（）。(2.0分)A、對于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期權(quán)計劃B、股票期權(quán)獲受人到期可以行權(quán)也可放棄C、股票期權(quán)既是員工的權(quán)利又是員工的義務(wù)D、股票期權(quán)行使期限一般超過10年E、只有在行權(quán)價低于行權(quán)時本企業(yè)股票的市場價格的情況下，股票期權(quán)才有價值【正確答案】：BE59.績效反饋面談中評價者可能進入的誤區(qū)有（）。(2.0分)A、不適當(dāng)發(fā)問B、理解不足C、把重點放在解決問題上D、自我中心和感情化的態(tài)度E、以對方為中心及同情的態(tài)度【正確答案】：ABDE60.領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括（）。[2011年真題](2.0分)A、情緒成熟度B、年齡成熟度C、工作成熟度D、職業(yè)成熟度E、心理成熟度【正確答案】：CE61.亞當(dāng)·斯密指出的下列各種職業(yè)間工資差別形成的原因中，導(dǎo)致補償性工資差別出現(xiàn)的有（）。(2.0分)A、不同職業(yè)引起的愉快或不愉快程度不同B、不同職業(yè)所要求的從業(yè)能力不同C、不同職業(yè)的工作保障和穩(wěn)定程度不同D、不同職業(yè)的勞動強度和工作條件不同E、不同職業(yè)要求的最低受教育程度不同【正確答案】：ACD62.有下列（）情形的，不予通過外國人來華工作許可。(2.0分)A、申請材料不齊全的B、申請材料不符合要求的C、申請材料虛假的D、申請人不符合來華工作條件的E、申請人不屬于急需專業(yè)人才【正確答案】：ABCD63.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，生產(chǎn)家庭物品的生產(chǎn)方式有（）。(2.0分)A、勞動密集型B、時間密集型C、商品密集型D、資本密集型E、技術(shù)密集型【正確答案】：BC64.下列關(guān)于勞動力流動的說法正確的有（）。(2.0分)A、與勞動力市場較為寬松的時候相比，在勞動力市場較為緊張的時候，勞動者的流動率通常更低B、勞動者的任職年限越長，其流動性往往越低C、勞動者年輕的時候流動的頻率會低于他們在中年以后的流動頻率D、處于工資率較低行業(yè)的勞動者通常有較高的流動率E、流動率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的下降而下降【正確答案】：BD65.就業(yè)概念的含義包括（）。(2.0分)A、參加勞動的人既要有勞動能力，還要有勞動意愿B、所參加的勞動是某種形式的社會勞動C、所參加的必須是有報酬或收入的勞動D、參加的勞動為公益勞動或義務(wù)勞動E、家庭勞動【正確答案】：ABC66.一個正式的績效輔導(dǎo)過程包含的步驟有（）。(2.0分)A、收集資料B、設(shè)計提問問題C、達成一致D、探索可能E、給予信心【正確答案】：ACDE67.下列各項屬于激勵因素的有（）。(2.0分)A、成就感B、晉升C、工資D、挑戰(zhàn)性任務(wù)E、工作環(huán)境【正確答案】：ABD68.決定一個組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的因素包括（）等方面。(2.0分)A、組織結(jié)構(gòu)B、報酬系統(tǒng)C、工作任務(wù)設(shè)計D、人員的晉升制度E、人員的甄選、培訓(xùn)與開發(fā)【正確答案】：ABCE69.下列關(guān)于職稱審核的說法，正確的有（）。[2021年真題](2.0分)A、針對海外高層次人才可以合理放寬資歷、年限等條件限制B、退休兩年內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人才可以申報職稱C、長期在基層一線的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求D、受處分期間的專業(yè)技術(shù)人員可以申報職稱E、具有重大技術(shù)研究突破的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱【正確答案】：ACE70.關(guān)于路徑—目標(biāo)理論的說法，正確的是（）。[2021年真題](2.0分)A、路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個人特征B、路徑—目標(biāo)理論假定領(lǐng)導(dǎo)不具有變通性C、路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為參與式領(lǐng)導(dǎo)會主動征求并采納下屬的意見D、路徑—目標(biāo)理論認(rèn)為指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)常常很關(guān)心下屬的要求E、路徑—目標(biāo)理論是豪斯提出來的【正確答案】：ACE71.目前，我國征繳社會保險費的法定機構(gòu)包括（）。(2.0分)A、勞動保障行政部門B、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)C、稅務(wù)機關(guān)D、人民銀行E、保險公司【正確答案】：BC72.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度，面試可以分為（）。(2.0分)A、單獨面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、系列面試D、非結(jié)構(gòu)化面試E、半結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：BDE73.（）可以成為考察工資差別的對象。(2.0分)A、不同職業(yè)勞動者之間的工資差別B、不同地區(qū)之間的工資差別C、不同年齡和性別勞動者之間的工資差別D、不同工資項目之間的工資差別E、不同國家之間的工資差別【正確答案】：ABCE74.雇主組織的主要形式包括（）。[2014年真題](2.0分)A、職業(yè)協(xié)會B、行業(yè)協(xié)會C、地區(qū)雇主協(xié)會D、消費者協(xié)會E、國家級雇主聯(lián)合會【正確答案】：BCE75.下列各項屬于桑南菲爾德確認(rèn)的文化類型有（）。(2.0分)A、學(xué)院型B、軍隊型C、裁判型D、棒球隊型E、運動員型【正確答案】：AD76.關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的有（）。(2.0分)A、實行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時進行B、全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持C、全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實施D、實行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工E、全面質(zhì)量管理屬于典型的現(xiàn)代組織方法【正確答案】：BCDE77.履歷分析技術(shù)對作為分析對象的履歷的要求包括（）。(2.0分)A、履歷信息必須有特色B、履歷信息必須要真實C、履歷信息必須要詳細D、履歷信息必須要相關(guān)E、履歷信息必須要全面【正確答案】：BDE78.通常情況下，當(dāng)人力資源需求小于供給時，組織應(yīng)該采取的對策有（）。(2.0分)A、凍結(jié)雇用B、延長員工的工作時間C、臨時性解雇或永久性裁員D、對富余人員進行培訓(xùn)E、鼓勵員工提前退休【正確答案】：ACDE79.下列屬于人力資源供給預(yù)測方法的有（）。(2.0分)A、人員替換法B、趨勢預(yù)測法C、比率分析法D、經(jīng)驗判斷法E、馬爾科夫分析法【正確答案】：AE80.勞動力流動一般是指勞動力依據(jù)勞動力市場條件變化，在（）的移動。(2.0分)A、企業(yè)間B、部門間C、職業(yè)間D、產(chǎn)業(yè)間E、地區(qū)間【正確答案】：ACDE81.參與績效計劃制訂的人群有（）。(2.0分)A、人力資源部門B、各級主管人員C、工會D、員工E、職工代表大會【正確答案】：ABD82.矩陣組織形式的優(yōu)點包括（）。(2.0分)A、有利于加強各職能部門之間的協(xié)作配合B、有利于提高組織的穩(wěn)定性C、有利于順利完成規(guī)劃項目，提高企業(yè)的適應(yīng)性D、有利于減輕高層管理人員的負擔(dān)E、有利于職能部門與產(chǎn)品部門相互制約，保證企業(yè)整體目標(biāo)的實現(xiàn)【正確答案】：ACDE83.目前，中國私營企業(yè)的勞資沖突主要形式有（）。(2.0分)A、請愿B、罷工C、示威D、怠工E、游行【正確答案】：BD84.績效面談的技巧主要有（）。(2.0分)A、事先掌握員工的績效情況B、時間、場所的選擇C、認(rèn)真傾聽D、鼓勵員工多說話E、以積極的方式結(jié)束對話【正確答案】：BCDE85.組織文化的具體內(nèi)容包括（）。(2.0分)A、注重細節(jié)B、人際導(dǎo)向C、結(jié)果導(dǎo)向D、批評與自我批評E、進取心【正確答案】：ABCE86.較高的工資水平通常有助于提高員工的生產(chǎn)率，這主要是因為較高的工資水平（）。(2.0分)A、有助于吸引優(yōu)秀的員工B、提高了員工因不努力工作而被解雇的機會成本C、有助于提高員工的公平感D、必然會產(chǎn)生較高的利潤E、有利于激發(fā)員工的合作精神【正確答案】：ABC87.勞動保障監(jiān)察對監(jiān)察過程中發(fā)現(xiàn)的違法行為的行政處罰種類有（）。(2.0分)A、警告B、罰款C、拘留D、判刑E、吊銷許可證【正確答案】：ABE88.為了使職業(yè)生涯管理活動取得成功，應(yīng)注意的事項有（）。(2.0分)A、職業(yè)生涯管理活動要與組織的人力戰(zhàn)略、招聘、績效評估等人力資源管理環(huán)節(jié)相互配合，統(tǒng)籌考慮B、得到組織高層的支持，特別是在政策、經(jīng)費等方面C、鼓勵組織高層參與職業(yè)生涯發(fā)展活動D、參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會E、要充分考慮員工的個體差異【正確答案】：ABE89.競業(yè)限制的人員限于（）。(2.0分)A、單位在職員工B、單位的高級管理人員C、高級技術(shù)人員D、與單位有合作義務(wù)的其他單位人員E、負有保密義務(wù)的人員【正確答案】：BCE90.在培訓(xùn)開發(fā)與評估里，屬于結(jié)果評估中的硬指標(biāo)的有（）。[2021年真題](2.0分)A、時間B、質(zhì)量C、成本D、產(chǎn)出E、客戶滿意度【正確答案】：ABCD91.平衡計分卡法關(guān)注組織績效的角度包括（）。[2013年真題](2.0分)A、財務(wù)角度B、客戶角度C、競爭對手角度D、內(nèi)部流程角度E、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度【正確答案】：ABDE92.當(dāng)出現(xiàn)下列（）情形之一時，在勞動爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，仲裁時效中斷；從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。(2.0分)A、一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的B、一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的C、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的D、當(dāng)事人雙方達成和解的E、對方當(dāng)事人履行義務(wù)有困難的【正確答案】：ABC93.關(guān)于社會保險法律責(zé)任，下列說法正確的有（）。(2.0分)A、指在社會保險實行中，社會保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果B、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正C、侵占、挪用社會保險基金的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關(guān)責(zé)令追回D、主要包括用人單位責(zé)任、勞動者責(zé)任、社會保險經(jīng)辦機構(gòu)責(zé)任和其他主體責(zé)任E、騙取社會保險待遇的，處騙取金額3倍以上6倍以下的罰款【正確答案】：ABCD94.男性和女性之間的工資性報酬差別幾乎存在于所有的市場經(jīng)濟國家，可以解釋這一工資性報酬差距形成的方面有（）。(2.0分)A、年齡和受教育程度B、職業(yè)C、性格特征D、工時和工作經(jīng)驗E、習(xí)慣特點【正確答案】：ABD95.關(guān)鍵事件法的特點有（）。(2.0分)A、只能作定性分析B、屬于非系統(tǒng)的考核方法C、關(guān)鍵記錄的方法省時省力D、難以比較員工在績效上的差異E、可執(zhí)行性高【正確答案】：ABD