勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)試題

第頁(yè)勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)試題1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（）時(shí)間的勞動(dòng)合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止【正確答案】：C2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月D、六個(gè)月【正確答案】：B3.在試用期間不符合錄用條件的（）。A、用人單位可以解除勞動(dòng)合同B、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人D、用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前15天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人【正確答案】：A4.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過(guò)（）。A、10小時(shí)B、24小時(shí)C、36小時(shí)D、48小時(shí)【正確答案】：C5.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體【正確答案】：A6.在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過(guò)（）。A、一年B、二年C、三年D、四年【正確答案】：B7.下列關(guān)于《勞動(dòng)法》對(duì)人的適用范圍的表述，正確的是()。A、家庭聘用的保姆適用《勞動(dòng)法》B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織聘用的勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》C、事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》D、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員適用《勞動(dòng)法》【正確答案】：B8.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過(guò)錯(cuò)的一方C、勞動(dòng)者D、工會(huì)【正確答案】：B9.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時(shí)間為解除或終止勞動(dòng)合同后的()。A、7日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)【正確答案】：C10.（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同。A、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷的B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D、勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的【正確答案】：B11.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同【正確答案】：A12.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（）。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C、人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D、勞動(dòng)行政部門(mén)強(qiáng)制執(zhí)行【正確答案】：C13.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C、兩個(gè)企業(yè)之間簽訂勞動(dòng)合同而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系【正確答案】：D14.2019年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書(shū)，通知書(shū)上明確了薪資待遇，并約定1個(gè)月后正式到單位上班。2019年7月4日，王某到甲公司報(bào)到上班，雙方于2019年7月10日簽訂了勞動(dòng)合同。甲公司與王某建立勞動(dòng)關(guān)系的日期是()。A、‘2019年6月1日B、‘2019年7月1日C、‘2019年7月4日D、‘2019年7月10日【正確答案】：C15.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)行政部門(mén)B、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)【正確答案】：D16.法律規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，屬于()。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、不定時(shí)工作時(shí)間D、綜合計(jì)算工作時(shí)間【正確答案】：A17.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%【正確答案】：C18.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。A、外國(guó)使館B、家庭C、企業(yè)D、個(gè)人【正確答案】：C19.勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之。A、5年B、8年C、10年D、15年【正確答案】：C20.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、賠償金B(yǎng)、補(bǔ)償金C、違約金D、損失費(fèi)【正確答案】：C1.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單B、工資可以以實(shí)物或有價(jià)證券的形式支付C、工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的工作日支付D、工資至少每月支付一次【正確答案】：AD2.在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除（）后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、晚班等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼B、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C、井下、有毒等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D、法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等【正確答案】：ABCD3.在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同。A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D、張某嚴(yán)重違反單位的勞動(dòng)紀(jì)律的【正確答案】：AD4.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問(wèn)下列說(shuō)法正確的是（）。A、單位應(yīng)當(dāng)對(duì)張某定期進(jìn)行健康檢查B、單位不得對(duì)張某延長(zhǎng)工作時(shí)間C、單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動(dòng)D、張某生育應(yīng)享受法定期限產(chǎn)假【正確答案】：BCD5.我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系有（）。A、勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系B、勞動(dòng)者管理方面的關(guān)系C、勞動(dòng)監(jiān)督關(guān)系D、勞動(dòng)爭(zhēng)議關(guān)系【正確答案】：ABCD6.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的表述正確的（）。A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C、競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年D、競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)不可以就業(yè)【正確答案】：ABC7.關(guān)于試用期的表述正確的是（）。A、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期D、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限【正確答案】：ABCD8.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的建立和書(shū)面合同的簽訂表述正確的是（）。A、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同B、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此一個(gè)月內(nèi)，不簽訂合同，無(wú)法律責(zé)任C、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立D、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資【正確答案】：ABCD9.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制，具體是（）。A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D、發(fā)生地震，需緊急救援的【正確答案】：BCD10.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（）。A、有固定期限的勞動(dòng)合同B、無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同C、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同【正確答案】：ABD11.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、試用期條款C、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)D、社會(huì)保險(xiǎn)【正確答案】：ACD12.勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的B、患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的C、勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動(dòng)者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的【正確答案】：CD13.勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）。A、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用C、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失D、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接經(jīng)濟(jì)損失【正確答案】：ABC1.勞動(dòng)合同自試用期滿之日起生效。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，必須訂立試用期。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)由企業(yè)的職工代表和企業(yè)代表組成。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A6.勞動(dòng)法的立法宗旨在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A7.用人單位解除勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，除由公安、司法部門(mén)依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動(dòng)者也可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A9.用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.工會(huì)可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B12.凡勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。（）A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是無(wú)效的勞動(dòng)關(guān)系。()A、正確B、