勞動法勞動合同法復(fù)習(xí)試題

第頁勞動法勞動合同法復(fù)習(xí)試題1.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（）時間的勞動合同。A、解除B、續(xù)訂C、終止D、中止【正確答案】：C2.已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、半個月B、一個月C、兩個月D、六個月【正確答案】：B3.在試用期間不符合錄用條件的（）。A、用人單位可以解除勞動合同B、用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前5天通知勞動者本人C、用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前10天通知勞動者本人D、用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前15天通知勞動者本人【正確答案】：A4.《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過（）。A、10小時B、24小時C、36小時D、48小時【正確答案】：C5.勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團體【正確答案】：A6.在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、一年B、二年C、三年D、四年【正確答案】：B7.下列關(guān)于《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是()。A、家庭聘用的保姆適用《勞動法》B、個體經(jīng)濟組織聘用的勞動者適用《勞動法》C、事業(yè)單位聘用的勞動者不適用《勞動法》D、國家機關(guān)公務(wù)員適用《勞動法》【正確答案】：B8.勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。A、用人單位B、有過錯的一方C、勞動者D、工會【正確答案】：B9.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，具體時間為解除或終止勞動合同后的()。A、7日內(nèi)B、10日內(nèi)C、15日內(nèi)D、30日內(nèi)【正確答案】：C10.（），用人單位可以解除勞動合同。A、勞動者患職業(yè)病或者因工負傷的B、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的D、勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的【正確答案】：B11.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法采取的處理方式是()A、解除合同B、終止合同C、變更合同D、續(xù)訂合同【正確答案】：A12.我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請（）。A、勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行B、勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行C、人民法院強制執(zhí)行D、勞動行政部門強制執(zhí)行【正確答案】：C13.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是()。A、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系B、勞動者甲與勞動者乙發(fā)生的借貸關(guān)系C、兩個企業(yè)之間簽訂勞動合同而發(fā)生的關(guān)系D、某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系【正確答案】：D14.2019年6月1日，甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2019年7月4日，王某到甲公司報到上班，雙方于2019年7月10日簽訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關(guān)系的日期是()。A、‘2019年6月1日B、‘2019年7月1日C、‘2019年7月4日D、‘2019年7月10日【正確答案】：C15.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（）或者人民法院確認。A、勞動行政部門B、勞動監(jiān)察機構(gòu)C、勞動爭議調(diào)解委員會D、勞動爭議仲裁機構(gòu)【正確答案】：D16.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于()。A、標(biāo)準(zhǔn)工作時間B、縮短工作時間C、不定時工作時間D、綜合計算工作時間【正確答案】：A17.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()A、150%B、200%C、300%D、400%【正確答案】：C18.中華人民共和國境內(nèi)的（）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。A、外國使館B、家庭C、企業(yè)D、個人【正確答案】：C19.勞動者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立之。A、5年B、8年C、10年D、15年【正確答案】：C20.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付()。A、賠償金B(yǎng)、補償金C、違約金D、損失費【正確答案】：C1.下列關(guān)于工資支付保障的敘述，正確的有（）。A、用人單位應(yīng)當(dāng)在支付工資時向勞動者提供一份其個人的工資清單B、工資可以以實物或有價證券的形式支付C、工資必須在約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)在節(jié)假日或休息日結(jié)束后最近的工作日支付D、工資至少每月支付一次【正確答案】：AD2.在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除（）后不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。A、延長工作時間工資，中班、晚班等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼B、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼C、井下、有毒等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等【正確答案】：ABCD3.在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動合同。A、試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B、張某因違反交通規(guī)則而被行政處罰的C、張某在產(chǎn)期內(nèi)，但其不能勝任工作，調(diào)整工作崗位仍然不能勝任D、張某嚴重違反單位的勞動紀律的【正確答案】：AD4.假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個月，請問下列說法正確的是（）。A、單位應(yīng)當(dāng)對張某定期進行健康檢查B、單位不得對張某延長工作時間C、單位不得要求張某進行夜班勞動D、張某生育應(yīng)享受法定期限產(chǎn)假【正確答案】：BCD5.我國勞動法調(diào)整的其他社會關(guān)系有（）。A、勞動保險關(guān)系B、勞動者管理方面的關(guān)系C、勞動監(jiān)督關(guān)系D、勞動爭議關(guān)系【正確答案】：ABCD6.關(guān)于競業(yè)限制的表述正確的（）。A、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員C、競業(yè)限制期限，不得超過二年D、競業(yè)限制期內(nèi)不可以就業(yè)【正確答案】：ABC7.關(guān)于試用期的表述正確的是（）。A、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期D、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限【正確答案】：ABCD8.關(guān)于勞動關(guān)系的建立和書面合同的簽訂表述正確的是（）。A、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同B、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此一個月內(nèi)，不簽訂合同，無法律責(zé)任C、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立D、用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資【正確答案】：ABCD9.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，具有下列情形之一的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制，具體是（）。A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要B、發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C、交通運輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D、發(fā)生地震，需緊急救援的【正確答案】：BCD10.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（）。A、有固定期限的勞動合同B、無固定限期的勞動合同C、長期勞動合同D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同【正確答案】：ABD11.下列屬于勞動合同必備條款的是()。A、勞動報酬B、試用期條款C、工作內(nèi)容和工作地點D、社會保險【正確答案】：ACD12.勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。A、嚴重違反勞動紀律的B、患職業(yè)病并確認喪失勞動能力的C、勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、勞動者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的【正確答案】：CD13.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括（）。A、用人單位招收錄用其所支付的費用B、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用C、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失D、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的間接經(jīng)濟損失【正確答案】：ABC1.勞動合同自試用期滿之日起生效。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B2.企業(yè)招用勞動合同制工人，必須訂立試用期。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B3.企業(yè)的勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)由企業(yè)的職工代表和企業(yè)代表組成。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同是無效合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A6.勞動法的立法宗旨在于保護勞動者的合法權(quán)益。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A7.用人單位解除勞動合同都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，除由公安、司法部門依法追究行政、刑事責(zé)任外，勞動者也可隨時通知用人單位解除勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，合同的雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.國家實行帶薪年休假制度。()A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.凡勞動者解除勞動合同，都應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。（）A、正確B、錯誤【正確答案】：B13.訂立、變更、解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。()A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.事實勞動關(guān)系是無效的勞動關(guān)系。()A、正確B、