考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定為規(guī)范考勤管理，保障工作秩序，提升工作效率，特制定本規(guī)定。第一條適用范圍本規(guī)定適用于本單位所有員工。第二條工作時(shí)間實(shí)行每周五天工作制，具體工作時(shí)間為：上午9:00至12:00，下午13:30至17:00。第三條請(qǐng)假與銷(xiāo)假員工請(qǐng)假需提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按照審批權(quán)限獲得批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況下無(wú)法提前辦理的，需通過(guò)電話請(qǐng)假，并在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或無(wú)故超假未歸的，視為曠工處理。1.事假：請(qǐng)假條需注明事由、起止時(shí)間、目的地及聯(lián)系方式，按審批權(quán)限審批。2.病假：請(qǐng)假條需注明原因和請(qǐng)假天數(shù)，并附上定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按審批權(quán)限審批。3.審批權(quán)限：一般員工：1天內(nèi)由組長(zhǎng)審批；1天以上由組長(zhǎng)和單位副職審批；5天以上（含5天）由組長(zhǎng)、單位副職和正職審批。組長(zhǎng)請(qǐng)假由單位正職審批。4.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（不包括國(guó)家規(guī)定的公休節(jié)假日）：符合條件的員工需履行請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第四條假期待遇1.年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假：聘用員工參照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定。在編員工參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。2.病假、事假：在編員工參照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》。聘用員工待遇按《勞動(dòng)法》相關(guān)法規(guī)核算。第五條獎(jiǎng)懲措施1.在編員工：按照《公務(wù)員法》《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法》《南昌市城鄉(xiāng)規(guī)劃局績(jī)效管理考核辦法》進(jìn)行考核。2.聘用員工：全勤者每半年發(fā)放滿勤獎(jiǎng)金1000元，按月統(tǒng)計(jì)，半年發(fā)放。除年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假、因公外出、事假外，其他遲到/早退、請(qǐng)假超過(guò)8次者，取消半年全勤獎(jiǎng)。3.遲到/早退：上班時(shí)間（9:00）后10分鐘內(nèi)未到視為遲到（每月2次由組長(zhǎng)確認(rèn)的不算遲到）。遲到、早退、缺勤累計(jì)達(dá)30次者，取消全勤獎(jiǎng)和次年年休假待遇，并按曠工6天處理。4.事假：全年事假累計(jì)不超過(guò)8次（不含公休假，無(wú)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明的病假視為事假）。超過(guò)4天的事假按實(shí)際天數(shù)扣除日薪100元/天（從績(jī)效中扣除）。5.加班：特殊情況下需加班的，必須填寫(xiě)《加班審批表》，經(jīng)組長(zhǎng)和單位副職審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予承認(rèn)。經(jīng)批準(zhǔn)的加班首先抵沖病、事假，多余部分發(fā)放調(diào)休單。6.出差：因公出差需填寫(xiě)出差申請(qǐng)表，經(jīng)組長(zhǎng)、單位副職和正職審批，行政組備案。7.曠工：連續(xù)曠工不超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)30天的，按曠工1天扣3天工資，并給予撤職及以下的行政處分。連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，給予辭退處理。8.因公外出缺勤：需填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)組長(zhǎng)審批，行政組備案。第六條監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)定期或不定期抽查考勤情況，由行政組對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行登記、整理，并報(bào)行政辦公會(huì)研究后進(jìn)行通報(bào)和處理。第七條生效日期本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。注釋1.公休假日：國(guó)家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度，如每工作5天休息2天。2.帶薪年休假：