幼師聘用合同范本(2025年)

幼師聘用合同范本(2025年)合同編號(hào)：__________幼師聘用合同范本（2025年）甲方（聘用單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方幼兒園教師一職，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方幼兒園的教師，負(fù)責(zé)教育教學(xué)工作，包括但不限于教案編寫、課堂教學(xué)、學(xué)生管理等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，完成甲方分配的其他相關(guān)工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條試用期3.1本合同試用期為____個(gè)月，自乙方正式入職之日起計(jì)算。3.2試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示其教育教學(xué)能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核。3.3試用期內(nèi)，如乙方教育教學(xué)能力不符合甲方要求，甲方有權(quán)解除本合同。第四條薪酬待遇4.1乙方工資為每月人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇。4.3乙方工作滿一年后，享受帶薪年假____天。4.4甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納比例按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)教育教學(xué)需要合理確定。5.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、教育教學(xué)資料等。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同的變更、解除和終止7.1雙方同意提前解除本合同的，應(yīng)書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。7.2一方違反合同規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對(duì)方利益的，對(duì)方有權(quán)解除本合同。7.3合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________聯(lián)系電話：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方教師資格認(rèn)定文件5.甲方幼兒園資質(zhì)證明6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方規(guī)章制度8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或提前解除合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或教育教學(xué)資料，視為違約。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資，視為違約。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。5.甲方未按約定提供節(jié)假日休息待遇，視為違約。6.甲方未按約定提供帶薪年假，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。2.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除合同：按照合同約定扣除相應(yīng)的違約金，并要求乙方承擔(dān)因違約造成的損失。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或教育教學(xué)資料：立即解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資：甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，如逾期支付，應(yīng)支付遲延支付期間的利息。4.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如未繳納或不足額繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未按約定提供節(jié)假日休息待遇：甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)乙方未休假的工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.甲方未按約定提供帶薪年假：甲方應(yīng)補(bǔ)發(fā)乙方未休年假的工資，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)