《護(hù)士疲勞原因分析及應(yīng)對(duì)措施研究》4100字（論文）

護(hù)士疲勞原因分析及應(yīng)對(duì)措施研究目錄目錄TOC\o"1-3"\h\u中文摘要 護(hù)士疲勞原因分析及應(yīng)對(duì)措施 2.5科室人員分配問題 2.6社會(huì)地位低下 附錄 1.本人簡(jiǎn)歷 2.在學(xué)期間的研究成果目錄 內(nèi)容 護(hù)士的疲勞與長(zhǎng)期處于高壓力的工作環(huán)境，工作狀態(tài)有關(guān)：護(hù)士的短缺和付出的勞動(dòng)與收入往往沒有成正比。。由于護(hù)理工作繁重、技術(shù)操作多、責(zé)任大、工作不規(guī)律諸多壓力影響，使護(hù)士對(duì)工作產(chǎn)生疲憊感，產(chǎn)生不良情緒，導(dǎo)致慢性疲勞綜合癥。本文對(duì)臨床護(hù)士產(chǎn)生身心疲憊的原因進(jìn)行分析，從而采取有效的措施，緩解護(hù)士疲勞，保持身心健康、提高護(hù)理工作質(zhì)量從而緩解護(hù)士疲勞。關(guān)鍵詞：臨床護(hù)士疲勞感工作壓力綜述1前言1.1研究意義現(xiàn)代社會(huì)生活節(jié)奏加快，生活不規(guī)律，再加上長(zhǎng)期的精神心理壓力及過度勞累造成患慢性疲勞綜合征的人是越理越多。慢性疲勞綜合征是在長(zhǎng)期勞累的工作環(huán)境下出現(xiàn)的。以下人群容易出現(xiàn)疲勞綜合征：農(nóng)民工，腦力勞動(dòng)者，醫(yī)護(hù)人員等，尤其是醫(yī)護(hù)人員特別容易出現(xiàn)疲勞綜合征，長(zhǎng)時(shí)間的工作，頻繁的夜班還有飲食的不規(guī)律都會(huì)導(dǎo)致疲勞綜合征的發(fā)生。1.1.1慢性疲勞綜合征對(duì)人體生理功能方面的危害慢性疲勞綜合征能夠極大地?fù)p害人的體力，使人感到疲憊不堪，慢性疲勞的患者行動(dòng)遲緩，步態(tài)沉重，肌肉酸痛，動(dòng)作思維遲緩難以完成精細(xì)的動(dòng)作。還會(huì)導(dǎo)致記憶力的衰退，長(zhǎng)期患慢性疲勞綜合征的患者面色晦暗，滿臉油乎乎，脫發(fā)掉發(fā)，面部肌肉松弛。嚴(yán)重者還會(huì)合并精神癥狀產(chǎn)生抑郁。1.1.2慢性疲勞綜合征對(duì)人體生理功能方面的危害情緒方面：自卑，情緒低落，無助感與絕望感，家庭關(guān)系緊張，同事關(guān)系不和諧。精神方面：超負(fù)荷的工作強(qiáng)度，強(qiáng)大的壓力；工作效率低，護(hù)理人員配置問題，護(hù)士的夜班會(huì)導(dǎo)致身體各方面的損害，往往一個(gè)夜班幾天才能緩過來，更容易導(dǎo)致疲勞的發(fā)生、1.2慢性疲勞綜合征定義慢性疲勞綜合征是以慢性疲勞為主要表現(xiàn)的一種疾病，其時(shí)間至少持續(xù)六個(gè)月以上除疲勞的主要癥狀外，還伴隨著注意力下降或者注意力不集中、咽喉腫大、淋巴結(jié)腫大和肌肉酸痛。2護(hù)士疲勞因素印象中護(hù)士也就打打針，吊吊水，發(fā)發(fā)口服藥這樣簡(jiǎn)單。其實(shí)并不是這樣，打針，吊水，發(fā)藥只是護(hù)理工作的一小部分。護(hù)理工作是非常繁瑣的。（1）執(zhí)行基礎(chǔ)、?？谱o(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)規(guī)章制度。（2）做好新入院病人的護(hù)理，測(cè)量生命體征獲得病人信息協(xié)助醫(yī)生完成相關(guān)體檢。（3）執(zhí)行醫(yī)生醫(yī)囑，采集相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)本。（4）經(jīng)常深入病房與病人交流，獲得病人相關(guān)信息，做好病人心理護(hù)理，鼓勵(lì)病人積極面對(duì)疾病，相信醫(yī)生護(hù)士的醫(yī)療技術(shù)水平，幫助病人戰(zhàn)勝疾病的信心。（5）負(fù)責(zé)醫(yī)療文件和物品管理，做好物品清點(diǎn)交接。及時(shí)匯報(bào)、反映患者對(duì)醫(yī)院服務(wù)的意見及要求，并做好記錄。（6）對(duì)于出院病人要為其辦理出院手續(xù)，做好健康教育，并做好隨訪。2.1護(hù)理工作的高風(fēng)險(xiǎn)性由于護(hù)理工作的繁瑣性，護(hù)理失誤難免避開不了依然存在。每天護(hù)士要面臨著各種各樣疾病的病人，他們的病情復(fù)雜且不穩(wěn)定隨著人們法律意識(shí)的增強(qiáng)護(hù)患糾紛處在上升趨勢(shì)，護(hù)士的精神壓力處于高度緊張的狀態(tài)，如果護(hù)理工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)威脅到了病人的利益。護(hù)理管理者通常為了顧全大局對(duì)護(hù)理工作者做一定的處罰這一舉措會(huì)極大地打擊護(hù)士的工作積極性。2.2護(hù)患關(guān)系高度緊張性當(dāng)今社會(huì)，醫(yī)患關(guān)系，護(hù)患關(guān)系越來越緊張，殺醫(yī)案，殺護(hù)案頻繁發(fā)生。由于醫(yī)務(wù)人員和病人接受的教育程度不同在一定程度上存在理解差異還有病人遭受疾病還有連班的折磨自然而然心情會(huì)很差，這個(gè)時(shí)候作為護(hù)士的我們要理解病人做好心理護(hù)理。很多病人對(duì)醫(yī)生、醫(yī)院的不滿全部發(fā)泄在護(hù)士身上甚至對(duì)護(hù)士服務(wù)的不滿投訴護(hù)士，護(hù)士在患者面前只能忍氣吞聲，長(zhǎng)久以來護(hù)士身心俱疲產(chǎn)生職業(yè)倦怠感。2.3知識(shí)更新的壓力隨著醫(yī)學(xué)的進(jìn)步，醫(yī)療水平不斷地發(fā)展，醫(yī)護(hù)人員要不斷的學(xué)習(xí)來充實(shí)自己，特別作為護(hù)理人員的我們不但每天要完成繁瑣的工作外還要不斷地血洗。不停的技能考核，輪轉(zhuǎn)生還有每周的教學(xué)提問，出科考試，護(hù)理查房，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，護(hù)理記錄的書寫更為復(fù)雜。2.4科室人員分配問題許多護(hù)士都想被分配到拿錢多，干活少的科室，很少有護(hù)士愿意去兒科，神經(jīng)內(nèi)科這樣工作繁忙拿錢又少的科室，急診科，這是個(gè)火急火燎的科室很多人也不愿意去因?yàn)榧痹\的工作真的繁忙。大多數(shù)應(yīng)該是白夜下休，夜班是實(shí)實(shí)在在的上一夜，而不是像其他病房的夜班那樣可以睡覺，一個(gè)夜班下來生物鐘完全顛倒。2.5社會(huì)地位低下說起醫(yī)生護(hù)士，一個(gè)天使般的職業(yè)，醫(yī)護(hù)人員應(yīng)該受到人們的尊重。在國(guó)內(nèi)人們對(duì)護(hù)士有很多偏見，在很多人的眼里，把護(hù)士當(dāng)作打打針、喂喂藥、，吊吊水就沒有其他的工作了。不少人小看護(hù)士，長(zhǎng)久以來，人們都認(rèn)為護(hù)士就是跟在醫(yī)生的后面，聽醫(yī)生吩咐，執(zhí)行各種醫(yī)囑，其實(shí)護(hù)士真的是很不容易的，現(xiàn)在社會(huì)上就把護(hù)士說成了在醫(yī)院就是費(fèi)力不討好的職業(yè)。而且國(guó)內(nèi)醫(yī)院的護(hù)士都實(shí)行倒班制度（白班，中班，夜班還有連班），所以可以說護(hù)士尤其是三班護(hù)士的工作真的很辛苦。在醫(yī)院里每天與患者親密接觸的是護(hù)士，患者由于受到疾病的折磨情緒變得很不好有時(shí)會(huì)拿護(hù)士撒氣，很多護(hù)士受了委屈還是微笑著面對(duì)病人但是對(duì)待醫(yī)生的態(tài)度大不相同。對(duì)醫(yī)生的態(tài)度客客氣氣，對(duì)待護(hù)士態(tài)度看不起護(hù)士。為什么會(huì)出現(xiàn)重醫(yī)輕護(hù)，中國(guó)護(hù)士地位為什么比不上國(guó)外許多國(guó)家?我認(rèn)為造成中國(guó)護(hù)士社會(huì)地位不高的核心因素是職業(yè)技術(shù)含金量不高，而影響中國(guó)護(hù)士職業(yè)技術(shù)含金量的因素有：不合理的教育體制造成新護(hù)士素質(zhì)普遍下降現(xiàn)在我國(guó)教育體制存在很大問題，各種大學(xué)、中專遍地開花，相當(dāng)部分學(xué)校純以盈利為主要目的，有許多成績(jī)非常差、不好學(xué)的學(xué)生涌入大中專校門，并且很容易畢業(yè)，造成大中專畢業(yè)生素質(zhì)普遍下降?，F(xiàn)在很多?？圃盒６奸_設(shè)護(hù)理專業(yè)，每個(gè)市的職業(yè)院校，衛(wèi)生學(xué)校都開護(hù)理專業(yè)所以導(dǎo)致護(hù)理專業(yè)學(xué)歷要求普遍下降。這也是現(xiàn)今新護(hù)士素質(zhì)下降的一個(gè)重大原因?，F(xiàn)在各大醫(yī)院的招聘，臨床，醫(yī)技要求學(xué)歷都是本科及以上只有護(hù)理的學(xué)歷要求還是?？茖W(xué)歷及以上，護(hù)士素質(zhì)還是低下。只有少數(shù)本科院校有護(hù)理的博士培養(yǎng)點(diǎn)相對(duì)于臨床專業(yè)來說很多好的醫(yī)科大學(xué)都有臨床的博士培養(yǎng)點(diǎn)，希望教育部加大提升護(hù)理的教育。俗話說朽木難雕，培養(yǎng)一個(gè)護(hù)理人才是需要一定素質(zhì)的，護(hù)士基礎(chǔ)素質(zhì)差嚴(yán)重影響了職業(yè)技術(shù)含金量。3應(yīng)對(duì)措施學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)護(hù)士的工作雖然很繁瑣、勞累但是通過我們優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)使病人的病情得到緩解為病人減輕痛苦使病人康復(fù)出院，這樣我們也會(huì)有成就感。學(xué)會(huì)換位思考病人因?yàn)楸患膊〉恼勰ゲ艜?huì)來院，他們患病本來就很痛苦也會(huì)變得非常焦慮。我們應(yīng)該站在病人的角度思考多理解病人。樹立正確的價(jià)值觀樹立積極向上的情緒，自尊、自信、自強(qiáng)，客觀的評(píng)價(jià)自我的社會(huì)地位，樹立正確的價(jià)值觀、職業(yè)觀。通過多種途徑增加對(duì)護(hù)士的理解與支持，完善護(hù)理立法，提高護(hù)士的社會(huì)地位。護(hù)理管理者要充分理解、關(guān)心護(hù)士的生活，為護(hù)士減輕心理壓力應(yīng)用“人性化管理”科學(xué)合理地排班，提高工作效率。提高護(hù)士的待遇，努力提高床護(hù)比，減少護(hù)士的夜班量，科學(xué)合理排班。提高護(hù)士的社會(huì)地位，提倡醫(yī)，技，護(hù)平等。加強(qiáng)護(hù)士的業(yè)務(wù)水平多多創(chuàng)造護(hù)士外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。給予護(hù)士編制，護(hù)理管理者多體諒護(hù)士的不易，關(guān)注護(hù)士的情緒，給予正面鼓勵(lì)。4小結(jié)護(hù)士這個(gè)職業(yè)聽起來確實(shí)不錯(cuò)還很穩(wěn)定，但是護(hù)理工作的辛苦也是顯而易見的?？梢陨鷦?dòng)的稱作“室內(nèi)工作的農(nóng)民工”，一天八個(gè)小時(shí)一天下來真的是筋疲力盡，本人是一位護(hù)理專業(yè)即將畢業(yè)的學(xué)生，在安徽醫(yī)科大學(xué)第二附屬醫(yī)院八個(gè)月實(shí)習(xí)深有體會(huì)，八個(gè)月的酸甜苦辣但是學(xué)到了許多東西也知道護(hù)理工作多么不容易每天自己的步數(shù)在兩萬步以上，腳上也磨出了繭，作為實(shí)習(xí)生自己也被家屬罵過當(dāng)時(shí)心想自己為何要學(xué)醫(yī)，但是作為服務(wù)行業(yè)也沒辦法，既然走上了護(hù)理這條路就要好好走下去！作為護(hù)理工作者的我們一定要調(diào)整自己的心態(tài)，保持樂觀的情緒認(rèn)真把護(hù)理工作做好，降低疲勞綜合征的發(fā)生。我認(rèn)為國(guó)家應(yīng)該重視護(hù)理尤其是這次新冠疫情的發(fā)生更能體現(xiàn)醫(yī)護(hù)人員的重要性，醫(yī)生很重要護(hù)士也很重要。這次抗疫護(hù)士的身影首先浮現(xiàn)在我們面前她們冒著生命危險(xiǎn)沖在前線。三分治療七分護(hù)理。還有的共同努力疫情才會(huì)這樣快被控制。參考文獻(xiàn)[1]李小妹，劉彥君．護(hù)士工作壓力源及工作疲潰感的調(diào)查研究[J]．中華護(hù)理雜志，2000，35(11)：645—649．[2]周琪，王佳蕾，匡曉紅．護(hù)理人員共情疲勞狀況的調(diào)查分析[J]．護(hù)理管理雜志，2014，14（12）：863－864．[3]張金美，張理義.職業(yè)倦怠研究[J].國(guó)際精神病學(xué)研究，2011，38（2）：107-110薪.國(guó)內(nèi)護(hù)士壓力研究現(xiàn)狀與進(jìn)展[J].實(shí)用護(hù)理雜志。[4]劉洪偉，范景艷．作業(yè)疲勞、工作滿意度、組織承諾關(guān)系研究[J]．甘肅科學(xué)學(xué)報(bào)，2017，29（1）：120-124．[5]葛喜平．職業(yè)幸福感的屬性、價(jià)值與提升[J]．學(xué)術(shù)交流，2010，25（2）：30-34.[6]徐朝艷，張振路，林細(xì)吟等．護(hù)理職業(yè)緊張對(duì)個(gè)體疲勞水平影響的研究[J]．中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志，2005，21(6A)：6-9.[7]王天芳，張翠珍，劉雁峰，等．慢性疲勞綜合征病人的疲勞、抑郁、焦慮與生活事件的特點(diǎn)及其相關(guān)性分析[J]．中國(guó)行為醫(yī)學(xué)科學(xué)，2000，9(2)：84.[8]詹發(fā)尚．疲勞研究的現(xiàn)狀[J]．中國(guó)行為醫(yī)學(xué)科學(xué)，2006，15(2)：188-189.[9]劉金峰，吳奇飛，郭燕紅，等．探討我國(guó)護(hù)理人力資源配置的核心問題和對(duì)策，中國(guó)甲生資源，2003，6(6)：246.[10]袁萍，梁伯衡．慢性疲勞綜合癥的流行病學(xué)特征[J]．國(guó)外醫(yī)學(xué):衛(wèi)生學(xué)分冊(cè)，2003，30(2):70-73。[11]夏婷玉，莊敏，虞靜華等．急診手術(shù)室護(hù)理人員疲勞狀況調(diào)查分析[J].上海護(hù)理，2014，14(2):5-7．[12]黃華蘭，應(yīng)文娟，肖惠蘭等．護(hù)士群體疲勞綜合征狀況調(diào)查及防范干預(yù)[J]．南方護(hù)理學(xué)報(bào)，2004，11(7):3-5．[13]李曉君.手術(shù)室護(hù)士疲勞現(xiàn)狀調(diào)查分析[J].基層醫(yī)學(xué)論壇，2012，16(21):2770-2771．[14]侯繼玲，李小英．護(hù)士易患慢性疲勞綜合征[J]．國(guó)外醫(yī)學(xué)：護(hù)理學(xué).[15]黃華蘭．腫瘤醫(yī)院護(hù)士疲勞綜合征的相關(guān)性研究[J]．中華護(hù)理雜志，2004，39(7)：525-527．[16]李佳，張爽，劉爽，等．臨床年輕護(hù)士職業(yè)壓力與離職傾向相關(guān)性研究［Ｊ］．中華現(xiàn)代護(hù)理雜志，２０１４，２０（２１）：２６７１－2673[17]李小紅．我院提