2024年事業(yè)單位聘用人員合同簽訂與備案指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年事業(yè)單位聘用人員合同簽訂與備案指南本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的主體資格1.3合同簽訂的程序2.合同的主要內容2.1合同期限2.2工作崗位2.3工作任務2.4工作地點2.5工作時間2.6工資待遇2.7社會保險和福利待遇2.8工作紀律和保密事項3.合同的解除與終止3.1合同解除的條件3.2合同終止的條件3.3合同解除與終止的程序4.合同的變更4.1合同變更的條件4.2合同變更的程序5.違約責任5.1違約行為的認定5.2違約責任的承擔6.爭議解決方式6.1爭議解決的方式6.2爭議解決的具體程序7.合同的備案7.1合同備案的范圍7.2合同備案的程序7.3合同備案的期限8.合同生效與終止日期8.1合同生效日期8.2合同終止日期9.合同的履行與監(jiān)督9.1合同履行的原則9.2合同履行的具體要求9.3合同履行的監(jiān)督10.合同的解除與終止補償10.1合同解除與終止的補償條件10.2補償?shù)挠嬎惴椒?0.3補償?shù)闹Ц斗绞?1.合同的附件11.1附件的類型11.2附件的內容要求12.合同的修改與補充12.1合同修改與補充的條件12.2合同修改與補充的程序13.合同的爭議處理13.1爭議處理的原則13.2爭議處理的途徑14.合同的其他事項14.1合同的簽署14.2合同的送達與通知14.3合同的保管與歸檔第一部分：合同如下：第一條合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理條例》等相關法律法規(guī)制定。1.2合同簽訂的主體資格甲方為具有聘用事業(yè)單位人員資格的單位，乙方為符合聘用條件的人員。1.3合同簽訂的程序1.3.1甲方根據(jù)工作需要，對符合條件的人員進行招聘。1.3.2乙方參加招聘考試，合格后與甲方簽訂本合同。1.3.3合同簽訂后，雙方應向有關部門備案。第二條合同的主要內容2.1合同期限本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。2.2工作崗位乙方被聘用至甲方【具體崗位名稱】崗位工作。2.3工作任務乙方應按照甲方的工作要求，完成【具體工作任務】。2.4工作地點乙方工作地點為甲方單位所在地。2.5工作時間乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。2.6工資待遇2.6.1乙方工資標準為【具體工資數(shù)額】。2.6.2乙方工資支付方式為每月支付一次。2.7社會保險和福利待遇2.7.1甲方依法為乙方繳納社會保險。2.7.2甲方按照國家規(guī)定給予乙方相應的福利待遇。2.8工作紀律和保密事項2.8.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度。2.8.2乙方應保守國家秘密和甲方單位的商業(yè)秘密。第三條合同的解除與終止3.1合同解除的條件3.1.1乙方因個人原因提出解除合同；3.1.2甲方因乙方嚴重違反工作紀律或合同約定解除合同；3.1.3依法應當解除合同的其他情形。3.2合同終止的條件3.2.1合同期滿；3.2.2乙方達到法定退休年齡；3.2.3甲方因單位撤并、轉制等原因終止合同；3.2.4依法應當終止合同的其他情形。3.3合同解除與終止的程序3.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同；3.3.2甲方在法定期限內書面通知乙方解除或終止合同；3.3.3乙方在法定期限內書面回復甲方。第四條合同的變更4.1合同變更的條件4.1.1甲方因工作需要調整乙方工作崗位或工作任務；4.1.2乙方因個人原因提出變更合同內容；4.1.3依法應當變更合同的其他情形。4.2合同變更的程序4.2.1雙方協(xié)商一致變更合同內容；4.2.2甲方在法定期限內書面通知乙方變更合同內容；4.2.3乙方在法定期限內書面回復甲方。第五條違約責任5.1違約行為的認定5.1.1乙方未按合同約定履行工作職責；5.1.2甲方未按合同約定支付工資或提供福利待遇；5.1.3雙方其他違約行為。5.2違約責任的承擔5.2.1乙方未履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；5.2.2甲方未支付工資或提供福利待遇，乙方有權要求甲方補足；5.2.3雙方其他違約行為，應承擔相應的違約責任。第六條爭議解決方式6.1爭議解決的方式6.1.1雙方協(xié)商解決；6.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.1.3向人民法院提起訴訟。6.2爭議解決的具體程序6.2.1雙方協(xié)商解決爭議，達成一致意見；6.2.2協(xié)商不成，乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；6.2.3仲裁不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第八條合同的備案8.1合同備案的范圍本合同簽訂后，雙方應將合同文本報送至當?shù)厝肆Y源和社會保障部門進行備案。8.2合同備案的程序8.2.1甲方在合同簽訂之日起十個工作日內，將合同文本報送至當?shù)厝肆Y源和社會保障部門。8.2.2乙方在收到甲方報送的備案材料后，應在三個工作日內確認并簽字。8.3合同備案的期限備案期限為合同期限，合同期限屆滿后，雙方應重新進行備案。第九條合同生效與終止日期9.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止日期合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后，合同終止。第十條合同的履行與監(jiān)督10.1合同履行的原則10.1.1實際履行原則；10.1.2全面履行原則；10.1.3合同自由原則。10.2合同履行的具體要求10.2.1甲方應按照合同約定支付工資，提供必要的勞動條件；10.2.2乙方應按照合同約定履行工作職責，保守單位秘密。10.3合同履行的監(jiān)督10.3.1甲方應定期對乙方的履行情況進行檢查；10.3.2乙方應積極配合甲方的監(jiān)督檢查。第十一條合同的解除與終止補償11.1合同解除與終止的補償條件11.1.1乙方因個人原因解除合同；11.1.2甲方因乙方嚴重違反工作紀律或合同約定解除合同；11.1.3依法應當解除合同的其他情形。11.2補償?shù)挠嬎惴椒?1.2.1乙方按合同約定的工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；11.2.2工作年限不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算經濟補償。11.3補償?shù)闹Ц斗绞?1.3.1甲方在合同解除或終止之日起十個工作日內，一次性支付乙方經濟補償。第十二條合同的附件12.1附件的類型12.1.1招聘公告；12.1.2考試成績單；12.1.3體檢報告；12.1.4其他相關證明材料。12.2附件的內容要求12.2.1附件內容應真實、完整、有效；12.2.2附件內容應符合國家相關法律法規(guī)的要求。第十三條合同的修改與補充13.1合同修改與補充的條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2依法應當修改或補充合同內容。13.2合同修改與補充的程序13.2.1雙方協(xié)商一致后，應簽訂補充協(xié)議；13.2.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同的其他事項14.1合同的簽署本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同的送達與通知14.2.1合同簽訂后，甲方應將合同副本送達乙方；14.2.2雙方應確保通訊方式準確，以便及時送達通知。14.3合同的保管與歸檔14.3.1雙方應妥善保管合同文本；14.3.2合同文本歸檔于甲方單位檔案室。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，因特定原因介入合同關系中的獨立主體，包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務方、評估方等。1.2第三方介入合同關系應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不得違反合同約定。2.第三方的責任限額2.1第三方介入合同關系時，其責任限額由甲乙雙方在合同中明確約定。2.2第三方責任限額包括但不限于：2.1.1第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)瑕疵或違約的責任；2.1.2第三方因違反保密義務導致甲方或乙方信息泄露的責任；2.1.3第三方因違反法律法規(guī)導致合同無效或部分無效的責任。2.3第三方責任限額的約定應當合理，且不得低于第三方可能承擔的最高責任。3.第三方的責權利3.1第三方在合同關系中的權利：3.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，獲取相應的報酬；3.1.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助和配合；3.1.3第三方有權要求甲方或乙方履行合同約定的義務。3.2第三方在合同關系中的義務：3.2.1第三方應按照合同約定，履行其職責；3.2.2第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；3.2.3第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的關系：4.1.1第三方與甲方之間不存在勞動合同關系，甲方不承擔第三方的工資、社會保險等責任；4.1.2第三方因自身原因導致甲方損失，甲方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。4.2第三方與乙方的關系：4.2.1第三方與乙方之間不存在勞動合同關系，乙方不承擔第三方的工資、社會保險等責任；4.2.2第三方因自身原因導致乙方損失，乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。4.3第三方與合同關系：4.3.1第三方介入合同關系后，應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益；4.3.2第三方介入合同關系后，其行為視為甲方或乙方的行為，甲方或乙方對第三方的行為承擔連帶責任。5.第三方介入時的額外條款及說明5.1第三方介入時，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責、權利和義務。5.2第三方介入時，甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質和能力，以保障合同履行。5.3第三方介入時，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的履行情況，確保合同目的的實現(xiàn)。5.4第三方介入時，甲乙雙方應約定第三方責任限額，以明確第三方的責任范圍。5.5第三方介入時，甲乙雙方應約定第三方違約責任，以保障甲乙雙方的合法權益。5.6第三方介入時，甲乙雙方應約定爭議解決方式，以解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘公告詳細要求：公告內容應包括崗位名稱、招聘條件、報名方式、考試時間等信息。說明：用于公開招聘信息，確保招聘過程的透明和公正。2.考試成績單詳細要求：成績單應包含考生姓名、準考證號、考試科目、考試成績等信息。說明：作為乙方應聘資格的證明，用于確定乙方是否具備聘用條件。3.體檢報告詳細要求：報告應包含體檢日期、體檢機構、體檢結果等信息。說明：用于確認乙方是否符合聘用單位的健康要求。4.事業(yè)單位聘用人員登記表詳細要求：表格應包含乙方個人信息、崗位信息、合同期限、工資待遇等信息。說明：用于記錄乙方聘用情況，作為合同附件。5.社會保險繳納證明詳細要求：證明應包含繳納單位、繳納險種、繳納金額、繳納期限等信息。說明：用于證明甲方已依法為乙方繳納社會保險。6.福利待遇明細表詳細要求：表格應包含福利項目、福利標準、享受條件等信息。說明：用于明確乙方應享受的福利待遇。7.工作紀律和保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含工作紀律、保密義務、違約責任等內容。說明：用于規(guī)范乙方的工作行為，保護甲方的商業(yè)秘密。8.合同補充協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含合同變更、解除、終止等內容。說明：用于對合同內容進行補充或修改。9.爭議解決協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含爭議解決方式、程序、期限等內容。說明：用于明確爭議解決機制，保障雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未按時完成工作任務；1.2甲方未按時支付乙方工資；1.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.4第三方違反保密協(xié)議；1.5甲方未按約定提供工作條件；1.6乙方違反工作紀律；1.7第三方違反合同約定。2.責任認定標準2.1乙方未按時完成工作任務，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；2.2甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金；2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔相應的賠償責任，并賠償甲方因此遭受的損失；2.4第三方違反保密協(xié)議，第三方應承擔相應的賠償責任；2.5甲方未按約定提供工作條件，甲方應承擔相應的賠償責任；2.6乙方違反工作紀律，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任；2.7第三方違反合同約定，第三方應承擔相應的賠償責任。3.示例說明3.1乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延誤，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償項目延誤造成的損失；3.2甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及每月1%的賠償金；3.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密，導致甲方商業(yè)利益受損，乙方應賠償甲方經濟損失；3.4第三方違反保密協(xié)議，導致甲方商業(yè)秘密泄露，第三方應賠償甲方經濟損失；3.5甲方未按約定提供工作條件，導致乙方工作無法正常進行，甲方應賠償乙方因此遭受的損失；3.6乙方違反工作紀律，如遲到、早退等，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償經濟損失；3.7第三方違反合同約定，如未按時提供技術服務，第三方應賠償甲方經濟損失。全文完。2024年事業(yè)單位聘用人員合同簽訂與備案指南1本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的自愿性1.3合同簽訂的平等性1.4合同簽訂的程序性2.合同簽訂的主體2.1用人單位2.2聘用人員3.合同簽訂的時間3.1合同簽訂的起始時間3.2合同簽訂的終止時間4.合同簽訂的地點5.合同簽訂的內容5.1合同簽訂的崗位5.2合同簽訂的職務5.3合同簽訂的期限5.4合同簽訂的薪酬待遇5.5合同簽訂的工作時間5.6合同簽訂的工作地點5.7合同簽訂的勞動保護與勞動條件5.8合同簽訂的保密條款5.9合同簽訂的競業(yè)限制條款5.10合同簽訂的違約責任6.合同簽訂的程序6.1合同簽訂的申請6.2合同簽訂的審批6.3合同簽訂的簽訂6.4合同簽訂的備案7.合同備案的基本原則7.1合同備案的合法性7.2合同備案的及時性7.3合同備案的完整性8.合同備案的主體8.1用人單位8.2勞動行政部門9.合同備案的時間9.1合同備案的起始時間9.2合同備案的終止時間10.合同備案的程序10.1合同備案的申請10.2合同備案的審批10.3合同備案的備案11.合同變更與解除11.1合同變更的條件11.2合同變更的程序11.3合同解除的條件11.4合同解除的程序12.合同爭議的解決12.1爭議解決的方式12.2爭議解決的程序13.合同簽訂與備案的附件13.1附件一：合同樣本13.2附件二：合同簽訂與備案申請表13.3附件三：合同備案報告14.合同簽訂與備案的其他事項14.1合同簽訂與備案的保密14.2合同簽訂與備案的檔案管理14.3合同簽訂與備案的監(jiān)督與檢查第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性本合同簽訂必須符合國家有關法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反國家法律法規(guī)和政策禁止性、限制性規(guī)定。1.2合同簽訂的自愿性合同雙方在簽訂合同時，應基于自愿原則，任何一方不得采取欺詐、脅迫等不正當手段強迫對方簽訂合同。1.3合同簽訂的平等性合同雙方在簽訂合同時，法律地位平等，任何一方不得利用優(yōu)勢地位損害對方合法權益。1.4合同簽訂的程序性合同簽訂應按照法定程序進行，包括合同起草、協(xié)商、簽訂、備案等環(huán)節(jié)。2.合同簽訂的主體2.1用人單位用人單位應為依法成立，具備獨立法人資格，能夠承擔民事責任的事業(yè)單位。2.2聘用人員聘用人員應為具有完全民事行為能力，符合崗位要求的人員。3.合同簽訂的時間3.1合同簽訂的起始時間合同簽訂的起始時間應為聘用人員正式到崗工作之日。3.2合同簽訂的終止時間合同簽訂的終止時間應根據(jù)合同期限確定，合同到期后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。4.合同簽訂的地點合同簽訂地點應為用人單位所在地。5.合同簽訂的內容5.1合同簽訂的崗位合同應明確聘用人員的崗位名稱、崗位職責、崗位等級。5.2合同簽訂的職務合同應明確聘用人員的職務名稱、職務等級。5.3合同簽訂的期限合同期限應根據(jù)崗位性質、工作性質和雙方協(xié)商確定。5.4合同簽訂的薪酬待遇合同應明確聘用人員的工資標準、獎金、津貼、補貼等薪酬待遇。5.5合同簽訂的工作時間合同應明確聘用人員的工作時間，包括工作日、休息日、節(jié)假日等。5.6合同簽訂的工作地點合同應明確聘用人員的工作地點。5.7合同簽訂的勞動保護與勞動條件合同應明確聘用人員的勞動保護措施、勞動條件和安全生產要求。5.8合同簽訂的保密條款合同應明確聘用人員應遵守的保密義務和保密措施。5.9合同簽訂的競業(yè)限制條款合同應明確聘用人員在合同期間及合同終止后的競業(yè)限制條款。5.10合同簽訂的違約責任合同應明確聘用人員及用人單位違反合同約定的違約責任。6.合同簽訂的程序6.1合同簽訂的申請聘用人員向用人單位提出簽訂合同的申請，用人單位進行審核。6.2合同簽訂的審批用人單位對聘用人員的申請進行審批，審批通過后，雙方進行合同簽訂。6.3合同簽訂的簽訂聘用人員與用人單位在合同上簽字或蓋章，合同生效。6.4合同簽訂的備案用人單位將簽訂的合同報送勞動行政部門備案。7.合同備案的基本原則7.1合同備案的合法性備案的合同應符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定。7.2合同備案的及時性用人單位應在合同簽訂后及時將合同報勞動行政部門備案。7.3合同備案的完整性備案的合同應包含合同簽訂的基本內容，如崗位、職務、期限、薪酬待遇等。8.合同備案的主體8.1用人單位用人單位應指定專人負責合同備案工作，確保備案材料的準確性和完整性。8.2勞動行政部門勞動行政部門負責對用人單位報送的合同備案材料進行審核，并對備案工作進行監(jiān)督。9.合同備案的時間9.1合同備案的起始時間用人單位應在合同簽訂后的15個工作日內完成合同備案。9.2合同備案的終止時間合同備案應在合同終止后30個工作日內完成。10.合同備案的程序10.1合同備案的申請用人單位填寫《合同備案申請表》，并將合同副本及有關材料報送勞動行政部門。10.2合同備案的審批勞動行政部門收到備案材料后，應在5個工作日內完成審批。10.3合同備案的備案審批通過的合同備案材料由勞動行政部門存檔，并將備案結果通知用人單位。11.合同變更與解除11.1合同變更的條件合同變更需經雙方協(xié)商一致，并符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同變更的程序合同變更需簽訂《合同變更協(xié)議書》，并按照原合同備案程序進行備案。11.3合同解除的條件雙方協(xié)商一致；用人單位依法解除勞動合同；聘用人員依法解除勞動合同。11.4合同解除的程序合同解除需簽訂《勞動合同解除協(xié)議書》，并按照原合同備案程序進行備案。12.合同爭議的解決12.1爭議解決的方式合同爭議可通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決的程序爭議發(fā)生后，雙方應積極協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請調解或仲裁；調解、仲裁或訴訟程序按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同簽訂與備案的附件13.1附件一：合同樣本13.2附件二：合同簽訂與備案申請表提供一份填寫完整的申請表，用于合同備案。13.3附件三：合同備案報告提供一份合同備案的報告，包括備案情況、備案結果等。14.合同簽訂與備案的其他事項14.1合同簽訂與備案的保密用人單位和聘用人員應保守合同內容及相關秘密。14.2合同簽訂與備案的檔案管理用人單位應建立合同檔案，妥善保管合同及相關材料。14.3合同簽訂與備案的監(jiān)督與檢查勞動行政部門對合同簽訂與備案工作進行監(jiān)督與檢查，確保合同簽訂與備案的合法性和規(guī)范性。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念和界定1.1第三方的定義在本合同中，“第三方”指除甲、乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務機構等。1.2第三方的范圍第三方介入本合同的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除、合同爭議解決等環(huán)節(jié)。2.第三方的責任限額2.1第三方責任限額的設定甲、乙雙方可根據(jù)具體情況，在本合同中約定第三方責任限額，以明確第三方在介入本合同過程中可能承擔的責任上限。2.2第三方責任限額的約定方式第三方責任限額應在合同中明確約定，包括責任限額的具體數(shù)額和計算方法。3.第三方介入的額外條款及說明3.1第三方介入的條件雙方同意；第三方具備相應的資質和能力；第三方承諾遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。3.2第三方介入的程序雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事項；雙方與第三方簽訂《第三方介入協(xié)議》，明確各方的權利義務；第三方按照協(xié)議約定履行職責。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為委托代理或技術服務關系，甲方作為委托方或服務接受方，享有相應的權利，承擔相應的義務。4.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托代理或技術服務關系，乙方作為委托方或服務接受方，享有相應的權利，承擔相應的義務。4.3第三方與合同簽訂與備案的劃分第三方在合同簽訂與備案環(huán)節(jié)中，作為中介或咨詢服務機構，協(xié)助甲、乙雙方完成合同簽訂與備案工作，其責任和義務由《第三方介入協(xié)議》約定。5.第三方的權利5.1第三方有權要求甲、乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。5.2第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，對甲、乙雙方進行必要的監(jiān)督和檢查。6.第三方的義務6.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，誠實守信，履行協(xié)議約定的職責。6.2第三方應保守甲、乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。6.3第三方在介入本合同過程中，因自身原因導致甲、乙雙方權益受損的，應承擔相應的責任。7.第三方的責任7.1第三方在介入本合同過程中，因自身原因導致甲、乙雙方權益受損的，應承擔相應的賠償責任。7.2第三方的賠償責任包括但不限于直接損失、間接損失、違約金等。7.3第三方的責任限額按本合同第二部分第2條約定執(zhí)行。8.第三方的退出機制8.1第三方在介入本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)自身無法履行職責或違反協(xié)議約定，應立即通知甲、乙雙方，并退出介入。8.2第三方退出介入后，甲、乙雙方應根據(jù)實際情況，協(xié)商解決由此產生的相關問題。8.3第三方退出介入后，其與甲、乙雙方的權利義務關系終止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：合同樣本要求：提供一份格式規(guī)范、內容完整的合同樣本，包括但不限于合同簽訂的基本原則、主體、內容、程序等。2.附件二：合同簽訂與備案申請表要求：申請表應包含申請人基本信息、合同基本信息、備案材料清單等。說明：申請表用于向勞動行政部門申請合同備案，確保備案材料的完整性和準確性。3.附件三：合同備案報告要求：報告應包含備案情況、備案結果、備案過程中發(fā)現(xiàn)的問題及處理措施等。說明：備案報告用于向勞動行政部門匯報合同備案情況，便于行政部門了解備案工作。4.附件四：第三方介入協(xié)議要求：協(xié)議應明確第三方介入的具體事項、雙方的權利義務、責任限額等。說明：第三方介入協(xié)議用于規(guī)范第三方介入本合同過程中的行為，保障各方權益。5.附件五：合同變更協(xié)議書要求：協(xié)議書應包含變更事項、變更內容、變更后的合同條款等。說明：合同變更協(xié)議書用于記錄合同變更情況，確保變更后的合同合法有效。6.附件六：勞動合同解除協(xié)議書要求：協(xié)議書應包含解除原因、解除日期、雙方的權利義務等。說明：勞動合同解除協(xié)議書用于記錄勞動合同解除情況，明確雙方責任。7.附件七：爭議解決協(xié)議書要求：協(xié)議書應包含爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決結果等。說明：爭議解決協(xié)議書用于明確爭議解決機制，保障雙方合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為用人單位未按時足額支付薪酬。聘用人員未按合同約定履行工作職責。用人單位未提供合同約定的勞動保護條件和勞動條件。第三方未按協(xié)議約定履行職責，導致甲、乙雙方權益受損。2.責任認定標準違約行為發(fā)生的事實和證據(jù)。違約行為對甲、乙雙方造成的損失。違約行為的性質和情節(jié)。3.違約責任認定示例用人單位未按時足額支付薪酬，造成聘用人員生活困難的，用人單位應支付違約金，并賠償聘用人員因此遭受的損失。聘用人員未按合同約定履行工作職責，導致用人單位損失的，聘用人員應承擔相應的賠償責任。第三方未按協(xié)議約定履行職責，導致甲、乙雙方權益受損的，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年事業(yè)單位聘用人員合同簽訂與備案指南2本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的基本原則2.合同主體2.1聘用單位的基本信息2.2聘用人員的基本信息3.合同期限3.1合同期限的確定3.2合同期限的延長4.工作崗位與職責4.1工作崗位的確定4.2工作職責的明確5.工作時間與休息休假5.1工作時間的安排5.2休息休假的規(guī)定6.工資與福利待遇6.1工資的構成與支付6.2福利待遇的確定7.社會保險與住房公積金7.1社會保險的繳納7.2住房公積金的繳納8.聘用合同解除與終止8.1合同解除的情形8.2合同終止的情形9.違約責任9.1違約責任的承擔9.2違約責任的賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同生效與備案11.1合同生效的條件11.2合同備案的程序12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：崗位說明書13.合同變更與解除13.1合同變更的條件13.2合同解除的程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》1.2合同簽訂的基本原則1.2.1公平自愿原則1.2.2誠實信用原則1.2.3合法原則2.合同主體2.1聘用單位的基本信息2.1.1單位名稱：事業(yè)單位2.1.2單位地址：市區(qū)路號2.1.3法定代表人：2.2聘用人員的基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3身份證號：2.2.4聯(lián)系電話：X3.合同期限3.1合同期限的確定3.1.1合同期限為三年，自年月日起至年月日止。3.1.2合同期滿后，根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商，可以續(xù)簽合同。3.2合同期限的延長3.2.1延長合同期限需提前一個月書面通知對方。3.2.2延長后的合同期限不得超過原合同期限的50%。4.工作崗位與職責4.1工作崗位的確定4.1.1聘用人員工作崗位為：崗位。4.1.2工作崗位性質：。4.2工作職責的明確4.2.1負責崗位的日常工作。4.2.2完成上級領導交辦的其他工作任務。5.工作時間與休息休假5.1工作時間的安排5.1.1工作時間：每周五天，每天工作八小時。5.1.2工作時間具體安排由單位根據(jù)工作需要確定。5.2休息休假的規(guī)定5.2.1享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假等休假待遇。5.2.2休息休假的具體安排由單位根據(jù)工作需要和實際情況確定。6.工資與福利待遇6.1工資的構成與支付6.1.1工資構成：基本工資、崗位工資、績效工資等。6.1.2工資支付：每月支付一次，支付日期為每月日。6.2福利待遇的確定6.2.1享有單位規(guī)定的各項福利待遇。6.2.2福利待遇的具體內容由單位根據(jù)實際情況確定。7.社會保險與住房公積金7.1社會保險的繳納7.1.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。7.1.2社會保險費用由聘用單位和聘用人員按比例共同繳納。7.2住房公積金的繳納7.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金。7.2.2住房公積金費用由聘用單位和聘用人員按比例共同繳納。8.合同解除與終止8.1合同解除的情形8.1.1聘用人員因個人原因提出解除合同，應當提前一個月書面通知聘用單位。8.1.2聘用單位因聘用人員嚴重違反單位規(guī)章制度，或者嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損害的，可以解除合同。8.1.3聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的，聘用單位可以解除合同。8.2合同終止的情形8.2.1合同期滿，雙方無續(xù)簽意向的，合同自然終止。8.2.2聘用人員達到法定退休年齡或者因其他原因達到退休條件，合同終止。8.2.3因國家政策調整或單位撤銷、合并、分立等原因導致合同無法繼續(xù)履行，合同終止。9.違約責任9.1違約責任的承擔9.1.1雙方違反合同約定，應當承擔相應的違約責任。9.1.2違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2違約責任的賠償9.2.1因違約行為給對方造成損失的，違約方應當賠償對方的損失。9.2.2違約金的計算標準按照合同約定執(zhí)行。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭議，應當友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會為爭議解決的法定機構。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.合同生效與備案11.1合同生效的條件11.1.1合同雙方簽字或蓋章。11.1.2合同內容合法、有效。11.2合同備案的程序11.2.1合同簽訂后，雙方應向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。11.2.2備案手續(xù)齊全，備案有效。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.1.1本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份。12.2附件二：崗位說明書12.2.1崗位說明書詳細列明崗位職責、任職資格、工作條件等。13.合同變更與解除13.1合同變更的條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。13.2合同解除的程序13.2.1變更或解除合同，應當書面通知對方，并說明理由。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方實現(xiàn)合同目的而介入合同關系的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其法定代表人、員工、親屬或者具有直接利益關系的主體。15.2第三方的范圍15.2.1第三方可以是中介機構、咨詢機構、評估機構、律師事務所等。15.2.2第三方介入的具體范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行、合同變更、合同解除等環(huán)節(jié)。16.第三方的責權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應當遵守法律法規(guī)，誠實守信，履行合同約定的義務。16.1.2第三方因違反合同約定或者法律法規(guī)，給甲乙雙方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助，以便履行其職責。16.2.2第三方有權根據(jù)合同約定，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和評價。16.3第三方的義務16.3.1第三方應當保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。16.3.2第三方應當按照合同約定的時間、質量、標準等要求，完成其工作。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方與甲方的關系基于合同，甲方對第三方的行為承擔責任。17.1.2第三方因自身原因導致合同無法履行，甲方有權要求第三方承擔相應的責任。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方與乙方的關系基于合同，乙方對第三方的行為承擔責任。17.2.2第三方因自身原因導致合同無法履行，乙方有權要求第三方承擔相應的責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額18.1.1第三方的責任限額根據(jù)合同約定和實際情況確定。18.1.2第三方的責任限額不得超過合同金額的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。18.2責任限額的調整18.2.1如遇法律法規(guī)調整或市場環(huán)境變化，雙方可協(xié)商調整第三方的責任限額。18.2.2調整后的責任限額應在合同中予以明確。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的同意19.1.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入。19.1.2第三方介入需經甲乙雙方書面同意。19.2第三方介入的程序19.2.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂第三方介入協(xié)議。19.2.2第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務和責任限額