2024年度事業(yè)單位編制聘用合同（文化藝術(shù)單位專用）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事業(yè)單位編制聘用合同（文化藝術(shù)單位專用）本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)2.合同雙方基本信息3.聘用崗位及職責(zé)4.聘用期限5.工作時(shí)間及考勤6.工資待遇及調(diào)整7.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇8.試用期及考核9.休假及假期10.獎(jiǎng)勵(lì)與處分11.合同解除與終止12.爭(zhēng)議解決13.合同生效及其他14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，以及文化藝術(shù)單位的實(shí)際情況，雙方簽訂本合同。1.2本合同是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第二條合同雙方基本信息2.1用人單位名稱：________________2.2用人單位住所：________________2.3聘用人員姓名：________________2.4聘用人員身份證號(hào)碼：________________2.5聘用人員性別：________________2.6聘用人員出生日期：________________2.7聘用人員聯(lián)系電話：________________2.8聘用人員電子郵箱：________________第三條聘用崗位及職責(zé)3.1聘用人員崗位：________________3.2聘用人員職責(zé)：3.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；3.2.2按照崗位要求完成工作任務(wù)；3.2.3積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；3.2.4維護(hù)單位形象，保守單位秘密。第四條聘用期限4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。4.2合同期滿，根據(jù)雙方實(shí)際情況和需要，可以續(xù)簽。第五條工作時(shí)間及考勤5.1用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2用人單位應(yīng)依法安排帶薪年休假、探親假、婚喪假等法定節(jié)假日。5.3聘用人員應(yīng)按時(shí)上下班，遵守考勤制度，如有遲到、早退、缺勤等情況，按用人單位規(guī)章制度處理。第六條工資待遇及調(diào)整6.1用人單位按照國(guó)家及地方規(guī)定，為聘用人員支付工資。6.2聘用人員的工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。6.3用人單位根據(jù)國(guó)家政策、單位經(jīng)營(yíng)狀況及聘用人員表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整工資待遇。第七條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇7.1用人單位依法為聘用人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。7.2用人單位根據(jù)國(guó)家及地方規(guī)定，為聘用人員提供住房公積金。7.3用人單位為聘用人員提供法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假等福利待遇。第八條試用期及考核8.1本合同約定試用期為____個(gè)月。8.2試用期內(nèi)，用人單位對(duì)聘用人員的工作能力、工作態(tài)度、職業(yè)道德等進(jìn)行考核。8.3試用期滿，用人單位應(yīng)書面通知聘用人員是否予以正式聘用。8.4試用期內(nèi)，聘用人員不符合崗位要求的，用人單位可以解除本合同。第九條休假及假期9.1聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。9.2帶薪年休假的具體天數(shù)根據(jù)聘用人員的工齡和單位規(guī)定確定。9.3聘用人員因工作需要，經(jīng)單位同意，可以調(diào)整休假時(shí)間。第十條獎(jiǎng)勵(lì)與處分10.1用人單位對(duì)表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的聘用人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。10.2用人單位對(duì)違反單位規(guī)章制度、損害單位利益的聘用人員給予處分。10.3獎(jiǎng)勵(lì)和處分的具體辦法由單位制定。第十一條合同解除與終止11.1有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：11.1.1聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；11.1.2聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；11.1.3聘用人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；11.1.4聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；11.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與聘用人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。11.2有下列情形之一的，聘用人員可以解除本合同：11.2.1用人單位未按照合同約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；11.2.2用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；11.2.3用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及聘用人員人身安全的；11.2.4聘用人員依法享有權(quán)利，用人單位以暴力、威脅等手段阻止的。11.3合同解除或者終止，應(yīng)當(dāng)提前____天以書面形式通知對(duì)方。第十二條爭(zhēng)議解決12.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商解決。12.2協(xié)商不成的，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁。12.3任何一方不得拒絕履行合同約定的義務(wù)，不得采取非法手段解決爭(zhēng)議。第十三條合同生效及其他13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條合同附件14.1.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)；14.1.2獎(jiǎng)勵(lì)與處分辦法；14.1.3休假及假期規(guī)定；14.1.4其他雙方認(rèn)為需要附件的內(nèi)容。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行，提供相關(guān)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、監(jiān)督等行為的獨(dú)立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關(guān)聯(lián)方及其家庭成員。第二條第三方介入的同意2.1甲乙雙方在合同中約定，在特定情況下，可引入第三方介入合同履行。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方介入后，其責(zé)任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，但不得超過(guò)其收取的報(bào)酬總額。3.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四條第三方權(quán)利與義務(wù)4.1第三方有權(quán)根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》的要求，對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)估和建議。4.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)。4.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方介入后，其與甲乙雙方、合同履行相關(guān)的其他方（如供應(yīng)商、客戶等）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由《第三方介入?yún)f(xié)議》另行約定。5.2第三方與其他各方之間的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第六條第三方介入的終止6.1.1第三方違反《第三方介入?yún)f(xié)議》的約定；6.1.2第三方無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)；6.1.3第三方介入已達(dá)到合同約定的目的。第七條第三方介入的保密7.1第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。7.2第三方介入終止后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得利用所獲取的信息從事任何違法活動(dòng)。第八條第三方介入的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入期間，如甲乙雙方與第三方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可依法向人民法院提起訴訟。第九條本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的關(guān)系9.1本合同與《第三方介入?yún)f(xié)議》共同構(gòu)成甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。9.2如《第三方介入?yún)f(xié)議》與本合同的內(nèi)容不一致，以《第三方介入?yún)f(xié)議》為準(zhǔn)。第十條其他10.1本合同中有關(guān)第三方介入的條款，如需修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.2本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、保密條款、爭(zhēng)議解決方式等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入合同履行過(guò)程中的各項(xiàng)事宜。2.試用期考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、考核結(jié)果評(píng)定等。說(shuō)明：本附件用于對(duì)試用期內(nèi)聘用人員進(jìn)行考核，以確定是否正式聘用。3.獎(jiǎng)勵(lì)與處分辦法詳細(xì)要求：辦法應(yīng)包括獎(jiǎng)勵(lì)的條件、方式、金額等；處分的種類、程序、后果等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范聘用人員的獎(jiǎng)勵(lì)與處分事宜。4.休假及假期規(guī)定詳細(xì)要求：規(guī)定應(yīng)包括休假類型、休假天數(shù)、休假程序等。說(shuō)明：本附件用于明確聘用人員的休假權(quán)益。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)比例、福利待遇種類等。說(shuō)明：本附件用于明確聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。6.工資待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包括工資構(gòu)成、工資支付方式、工資調(diào)整機(jī)制等。說(shuō)明：本附件用于明確聘用人員的工資待遇。7.合同簽訂證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包括合同簽訂日期、雙方簽字蓋章等。說(shuō)明：本附件用于證明合同已正式簽訂。8.其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括但不限于甲乙雙方提供的身份證明、崗位要求等。說(shuō)明：本附件用于補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同履行過(guò)程中相關(guān)事宜的合法性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及聘用人員人身安全的；聘用人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度、損失大小、影響范圍等因素，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方應(yīng)賠償因違約行為給對(duì)方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：用人單位未按合同約定支付工資，聘用人員可要求用人單位支付工資及賠償金。用人單位強(qiáng)令聘用人員冒險(xiǎn)作業(yè)，導(dǎo)致聘用人員受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。聘用人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位編制聘用合同（文化藝術(shù)單位專用）1本合同目錄一覽1.合同的基本約定1.1合同雙方的基本信息1.2合同的生效時(shí)間和期限1.3合同的簽訂和生效程序2.聘用人員的資格和條件2.1聘用人員的任職資格2.2聘用人員的年齡、性別等基本情況2.3聘用人員的專業(yè)技術(shù)資格3.聘用人員的崗位和職責(zé)3.1聘用人員的崗位職責(zé)3.2聘用人員的崗位設(shè)置和調(diào)整3.3聘用人員的考核和評(píng)價(jià)4.薪酬和福利待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績(jī)效獎(jiǎng)金4.4休假和年假4.5社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金5.職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1職業(yè)培訓(xùn)5.2繼續(xù)教育5.3職業(yè)技能鑒定6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息日和節(jié)假日6.3緊急加班和調(diào)休7.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2工作環(huán)境7.3安全生產(chǎn)8.紀(jì)律和保密8.1紀(jì)律要求8.2保密義務(wù)8.3違反紀(jì)律和保密的處理9.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.合同的變更和解除10.1合同的變更10.2合同的解除10.3解除合同的補(bǔ)償11.合同的終止和終止后的處理11.1合同的終止11.2終止后的待遇處理11.3終止后的手續(xù)辦理12.合同的附件和補(bǔ)充條款12.1附件12.2補(bǔ)充條款13.合同的簽署和生效13.1合同的簽署13.2合同的生效14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同的基本約定1.1合同雙方的基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4聘用人員姓名：____________________1.1.5聘用人員身份證號(hào)碼：____________________1.1.6聘用人員聯(lián)系電話：____________________1.2合同的生效時(shí)間和期限1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3合同的簽訂和生效程序1.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方代表簽字（或蓋章）。1.3.2本合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)相關(guān)主管部門備案。2.聘用人員的資格和條件2.1聘用人員的任職資格2.1.1聘用人員必須具備國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)資格。2.2聘用人員的年齡、性別等基本情況2.2.2聘用人員性別不限。2.3聘用人員的專業(yè)技術(shù)資格2.3.1聘用人員須持有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格證書。2.3.2聘用人員的專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)符合崗位要求。3.聘用人員的崗位和職責(zé)3.1聘用人員的崗位職責(zé)3.1.1聘用人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度。3.1.2聘用人員應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.2聘用人員的崗位設(shè)置和調(diào)整3.2.1聘用人員的崗位設(shè)置根據(jù)單位實(shí)際情況和工作需要確定。3.2.2單位有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的崗位。3.3聘用人員的考核和評(píng)價(jià)3.3.1聘用人員應(yīng)定期接受單位的考核和評(píng)價(jià)。3.3.2考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)整工資、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。4.薪酬和福利待遇4.1基本工資4.1.1聘用人員的月基本工資為人民幣_(tái)___元。4.1.2基本工資隨國(guó)家工資政策調(diào)整而調(diào)整。4.2崗位工資4.2.1聘用人員的崗位工資為人民幣_(tái)___元。4.2.2崗位工資隨崗位調(diào)整而調(diào)整。4.3績(jī)效獎(jiǎng)金4.3.1聘用人員年度績(jī)效獎(jiǎng)金為人民幣_(tái)___元。4.3.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放。4.4休假和年假4.4.1聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休假制度。4.4.2聘用人員享有帶薪年休假____天。4.5社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金4.5.1用人單位為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。4.5.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳費(fèi)比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。5.職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育5.1職業(yè)培訓(xùn)5.1.1用人單位為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)。5.1.2聘用人員參加職業(yè)培訓(xùn)，需遵守培訓(xùn)規(guī)定。5.2繼續(xù)教育5.2.1聘用人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育，提高自身素質(zhì)。5.2.2繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。5.3職業(yè)技能鑒定5.3.1聘用人員可申請(qǐng)參加職業(yè)技能鑒定。5.3.2鑒定費(fèi)用由聘用人員承擔(dān)。6.工作時(shí)間和休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度。6.1.2工作時(shí)間為每天____小時(shí)，每周工作____天。6.2休息日和節(jié)假日6.2.1聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。6.2.2休息日和節(jié)假日安排按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。6.3緊急加班和調(diào)休6.3.1在特殊情況下，聘用人員需加班，應(yīng)支付加班費(fèi)。6.3.2加班費(fèi)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。8.紀(jì)律和保密8.1紀(jì)律要求8.1.1聘用人員必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得有違法違紀(jì)行為。8.1.2聘用人員應(yīng)當(dāng)維護(hù)單位聲譽(yù)，不得泄露單位機(jī)密。8.2保密義務(wù)8.2.1聘用人員對(duì)在工作中接觸到的單位秘密負(fù)有保密義務(wù)。8.2.2保密期限自合同終止之日起____年。8.3違反紀(jì)律和保密的處理8.3.1聘用人員違反紀(jì)律，單位有權(quán)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。8.3.2聘用人員泄露單位秘密，依法承擔(dān)法律責(zé)任。9.違約責(zé)任和爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.1.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.1.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭(zhēng)議解決方式9.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1本合同的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。10.合同的變更和解除10.1合同的變更10.1.1本合同如有變更，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。10.1.2變更后的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。10.2合同的解除10.2.1本合同解除條件包括但不限于：雙方協(xié)商一致、法定解除條件成就等。10.2.2合同解除后，雙方應(yīng)立即終止合同約定的權(quán)利義務(wù)。10.3解除合同的補(bǔ)償10.3.1因解除合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況給予合理補(bǔ)償。10.3.2補(bǔ)償金額由雙方協(xié)商確定，并在解除合同協(xié)議中明確。11.合同的終止和終止后的處理11.1合同的終止11.1.1本合同期限屆滿，合同自然終止。11.1.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2終止后的待遇處理11.2.1合同終止后，聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的終止合同待遇。11.2.2用人單位應(yīng)在合同終止后____個(gè)工作日內(nèi)，支付聘用人員終止合同待遇。11.3終止后的手續(xù)辦理11.3.1雙方應(yīng)在合同終止后____個(gè)工作日內(nèi)，辦理合同終止手續(xù)。11.3.2辦理手續(xù)包括但不限于：合同歸檔、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。12.合同的附件和補(bǔ)充條款12.1附件12.1.1本合同附件包括但不限于：聘用人員基本情況表、崗位說(shuō)明書等。12.1.2附件與本合同具有同等法律效力。12.2補(bǔ)充條款12.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2.2補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同的簽署和生效13.1合同的簽署13.1.1本合同由雙方代表簽字（或蓋章）。13.1.2簽字（或蓋章）后，本合同生效。13.2合同的生效13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.2合同生效后，任何一方不得擅自變更或解除。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。14.2本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評(píng)估、代理或其他輔助服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：人力資源管理、法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、技術(shù)支持、市場(chǎng)調(diào)查等。16.第三方介入的程序16.1甲乙雙方協(xié)商一致后，決定引入第三方。16.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。16.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)保持與第三方的溝通，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效率。17.甲乙雙方的額外條款17.1.1甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，確保第三方能夠獨(dú)立、客觀地履行職責(zé)。17.1.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的專業(yè)判斷和獨(dú)立意見。17.1.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)第三方因履行職責(zé)而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任和權(quán)利18.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，保守商業(yè)秘密。18.2第三方的權(quán)利包括：18.2.1獲得甲乙雙方提供的必要資料和信息。18.2.2按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作。18.2.3要求甲乙雙方支付合理的費(fèi)用。18.3第三方的責(zé)任包括：18.3.1對(duì)因自身原因?qū)е碌腻e(cuò)誤、遺漏或疏忽承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。18.3.2對(duì)因第三方介入導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方的責(zé)任限額19.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方協(xié)議中約定，原則上不超過(guò)第三方服務(wù)費(fèi)用的一定比例。19.2.1第三方的責(zé)任范圍。19.2.2第三方的責(zé)任限額。19.2.3第三方責(zé)任的賠償方式。20.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明20.1.1第三方僅對(duì)甲乙雙方負(fù)責(zé)，不對(duì)合同外的第三方承擔(dān)責(zé)任。20.1.2第三方提供的服務(wù)成果僅對(duì)甲乙雙方具有法律效力，不對(duì)其他第三方產(chǎn)生法律約束力。20.1.3第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的保密協(xié)議，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。21.第三方介入的變更和解除21.1如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商一致變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議。21.2變更或解除第三方介入?yún)f(xié)議，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。22.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表要求：詳細(xì)記錄聘用人員的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技術(shù)資格等。說(shuō)明：此表格用于確認(rèn)聘用人員的資格和條件是否符合合同要求。2.崗位說(shuō)明書要求：明確聘用人員的崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。說(shuō)明：此說(shuō)明書用于指導(dǎo)聘用人員履行崗位職責(zé)，確保工作質(zhì)量。3.薪酬福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出聘用人員的工資結(jié)構(gòu)、福利待遇等。說(shuō)明：此表格用于確保聘用人員的薪酬福利符合合同約定。4.保密協(xié)議要求：明確聘用人員的保密義務(wù)和違反保密義務(wù)的責(zé)任。說(shuō)明：此協(xié)議用于保護(hù)單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此協(xié)議用于規(guī)范第三方介入的行為，保障合同履行。6.績(jī)效考核表要求：記錄聘用人員的年度考核結(jié)果、獎(jiǎng)懲情況等。說(shuō)明：此表格用于評(píng)估聘用人員的工作表現(xiàn)，作為晉升、調(diào)整工資的依據(jù)。7.工作時(shí)間記錄表要求：記錄聘用人員的工作時(shí)間、加班時(shí)間等。說(shuō)明：此表格用于確保聘用人員的工作時(shí)間符合合同約定。8.社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納證明要求：證明用人單位已為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。說(shuō)明：此證明用于確保聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。9.合同終止手續(xù)辦理清單要求：記錄合同終止后的手續(xù)辦理情況。說(shuō)明：此清單用于確保合同終止后的手續(xù)辦理及時(shí)、完整。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行崗位職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員應(yīng)根據(jù)合同約定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，履行職責(zé)。如未履行或履行不到位，視為違約。示例說(shuō)明：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，用人單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.違約行為：聘用人員違反保密協(xié)議，泄露單位秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露單位秘密。如泄露，用人單位可要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說(shuō)明：聘用人員將單位商業(yè)秘密透露給第三方，用人單位可要求聘用人員賠償損失。3.違約行為：用人單位未按照合同約定支付薪酬福利。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)根據(jù)合同約定，按時(shí)足額支付聘用人員的薪酬福利。如未支付或支付不到位，視為違約。示例說(shuō)明：用人單位未按時(shí)支付聘用人員工資，聘用人員可要求用人單位支付工資及賠償損失。4.違約行為：用人單位未按照合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)根據(jù)合同約定，為聘用人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。如未提供或提供不到位，視為違約。示例說(shuō)明：用人單位未提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，聘用人員可要求用人單位改善工作條件或賠償損失。5.違約行為：第三方未按照協(xié)議約定履行職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，獨(dú)立、客觀地履行職責(zé)。如未履行或履行不到位，視為違約。示例說(shuō)明：第三方未按時(shí)完成服務(wù)內(nèi)容，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。全文完。2024年度事業(yè)單位編制聘用合同（文化藝術(shù)單位專用）2本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.2合同生效1.3合同變更2.聘用關(guān)系2.1聘用方式2.2聘用期限2.3聘用條件2.4聘用程序3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.2工作職責(zé)3.3工作標(biāo)準(zhǔn)4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.2工作地點(diǎn)4.3工作環(huán)境5.工資待遇5.1基本工資5.2績(jī)效工資5.3獎(jiǎng)金與津貼5.4工資支付方式6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2住房公積金6.3其他福利7.培訓(xùn)與進(jìn)修7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2進(jìn)修待遇7.3培訓(xùn)費(fèi)用8.休假與年假8.1休假規(guī)定8.2年假規(guī)定8.3休假申請(qǐng)9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.2考核程序9.3評(píng)價(jià)結(jié)果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約處理11.合同解除與終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除程序11.4終止程序12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立1.1.1本合同由甲方（文化藝術(shù)單位）與乙方（受聘人員）在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方充分協(xié)商一致，簽訂本合同。1.1.2本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。1.2合同生效1.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.2.2甲方應(yīng)在合同生效后及時(shí)向乙方發(fā)放首期工資。1.3合同變更1.3.1合同內(nèi)容如有變更，須雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的組成部分。1.3.2合同變更后，雙方應(yīng)遵守變更后的條款。2.聘用關(guān)系2.1聘用方式2.1.1本合同采用聘用制，乙方為甲方事業(yè)單位編制內(nèi)聘用人員。2.2聘用期限2.2.1本合同聘用期限為三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3聘用條件2.3.1乙方應(yīng)具備國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)專業(yè)學(xué)歷和職稱，且符合甲方崗位要求。2.3.2乙方身體健康，能勝任本職工作。2.4聘用程序2.4.1甲方根據(jù)工作需要，發(fā)布招聘信息，乙方進(jìn)行報(bào)名。2.4.2甲方組織考試、考核，確定擬聘用人員。2.4.3雙方簽訂本合同。3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容3.1.1乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，從事文化藝術(shù)相關(guān)領(lǐng)域的創(chuàng)作、研究、教學(xué)、管理等各項(xiàng)工作。3.2工作職責(zé)3.2.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方單位規(guī)章制度。3.2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高工作質(zhì)量。3.3工作標(biāo)準(zhǔn)3.3.1乙方應(yīng)按照甲方制定的工作標(biāo)準(zhǔn)，完成各項(xiàng)工作任務(wù)。4.工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間4.1.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。4.2工作地點(diǎn)4.2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方單位所在地。4.3工作環(huán)境4.3.1甲方應(yīng)保障乙方工作環(huán)境的安全、衛(wèi)生。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1乙方的基本工資按照國(guó)家規(guī)定和甲方單位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.2績(jī)效工資5.2.1乙方按照甲方單位績(jī)效管理制度，獲得相應(yīng)的績(jī)效工資。5.3獎(jiǎng)金與津貼5.3.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類獎(jiǎng)金和津貼。5.4工資支付方式5.4.1甲方按月支付乙方工資，具體支付日期為每月的15日。6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.1.1甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2住房公積金6.2.1甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。6.3其他福利6.3.1甲方為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。8.休假與年假8.1休假規(guī)定8.1.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。8.1.2乙方在合同期間，每年享有帶薪年休假10天。8.2年假規(guī)定8.2.1乙方在合同期間，連續(xù)工作滿1年不滿10年的，享有10天帶薪年休假。8.2.2乙方在合同期間，連續(xù)工作滿10年不滿20年的，享有15天帶薪年休假。8.3休假申請(qǐng)8.3.1乙方需提前30天向甲方提交休假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。9.考核與評(píng)價(jià)9.1考核標(biāo)準(zhǔn)9.1.1甲方將對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期考核，考核標(biāo)準(zhǔn)包括工作質(zhì)量、工作效率、職業(yè)道德等方面。9.2考核程序9.2.1甲方每年對(duì)乙方進(jìn)行一次年度考核。9.2.2考核結(jié)果作為乙方工資待遇、職務(wù)晉升、續(xù)簽合同的重要依據(jù)。9.3評(píng)價(jià)結(jié)果9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。9.3.2乙方對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在收到考核結(jié)果之日起10日內(nèi)向甲方提出申訴。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1乙方違反合同約定，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任10.2.1乙方因違反合同約定被解除合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。10.2.2違約金數(shù)額為乙方一個(gè)月的工資。10.3違約處理10.3.1乙方違約，甲方有權(quán)采取包括但不限于警告、解除合同等措施。11.合同解除與終止11.1解除條件11.1.1乙方因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。11.1.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定，有權(quán)解除合同。11.2終止條件11.2.1合同期滿，雙方同意不再續(xù)簽的，合同終止。11.3解除程序11.3.1甲方在收到乙方解除合同的通知后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理合同解除手續(xù)。11.4終止程序11.4.1合同終止后，甲方應(yīng)結(jié)清乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地的人民法院。12.3爭(zhēng)議解決程序12.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)向爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)。13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。13.2不可抗力條款13.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書等。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、代理、評(píng)估等服務(wù)的法人、其他組織或者個(gè)人。2.第三方介入的范圍2.1.1甲方招聘乙方的中介服務(wù)。2.1.2乙方培訓(xùn)、進(jìn)修的中介服務(wù)。2.1.3乙方社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的代理服務(wù)。2.1.4乙方考核、評(píng)價(jià)的第三方評(píng)估服務(wù)。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由甲乙雙方共同與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議。3.2.1第三方的權(quán)利和義務(wù)。3.2.2第三方的責(zé)任范圍和責(zé)任限額。3.2.3第三方的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。3.2.4第三方介入的期限。4.甲乙雙方的責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，配合第三方履行相關(guān)義務(wù)。4.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和本合同的要求。5.第三方的責(zé)任5.1第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。5.2第三方在