用工與勞動(dòng)合同管理制度

用工與勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)用工與勞動(dòng)合同管理，加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的權(quán)益保護(hù)，訂立本管理制度。第二條本管理制度適用于全部企業(yè)員工的用工與勞動(dòng)合同管理。第三條企業(yè)用工與勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵從國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合本管理制度進(jìn)行執(zhí)行。第二章用工管理第四條用工原則企業(yè)用工應(yīng)依照公平、公正、公開(kāi)的原則進(jìn)行。招聘應(yīng)嚴(yán)格依照崗位需求和人員本領(lǐng)進(jìn)行，不得以任何非崗位相關(guān)原因拒絕符合條件的應(yīng)聘者。企業(yè)應(yīng)為員工供應(yīng)良好的工作環(huán)境、合理的工作條件和必需的培訓(xùn)。第五條用工程序企業(yè)用工程序應(yīng)包含崗位發(fā)布、應(yīng)聘申請(qǐng)、面試評(píng)估、錄用決策、簽訂勞動(dòng)合同等環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)將用工程序公開(kāi)、透亮，并嚴(yán)格依照程序執(zhí)行。第六條用工合同企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、工作地方、工作時(shí)間、薪酬待遇、福利制度等具體內(nèi)容。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書(shū)面形式，并由員工和企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人共同簽字確認(rèn)。第三章勞動(dòng)合同管理第七條勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同的期限應(yīng)為固定期限合同、無(wú)固定期限合同或以完成肯定任務(wù)為期限的合同。企業(yè)應(yīng)合理布置不同類型的勞動(dòng)合同，滿足不同崗位、需求的敏捷性。第八條勞動(dòng)合同的訂立和更改勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)由企業(yè)與員工雙方自己樂(lè)意協(xié)商達(dá)成，并經(jīng)過(guò)雙方確認(rèn)。勞動(dòng)合同的更改應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)及合同商定，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成全都。第九條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)及合同商定。勞動(dòng)合同解除可以由員工提出辭職、企業(yè)解雇、合同期滿、雙方協(xié)商解除等方式進(jìn)行。第十條勞動(dòng)合同的停止企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工實(shí)際工作情況進(jìn)行定期考核，并按相關(guān)法律法規(guī)及合同商定對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。若員工在評(píng)估中存在嚴(yán)重違紀(jì)、違法行為或無(wú)法勝任工作的情況，企業(yè)有權(quán)停止勞動(dòng)合同。第四章員工權(quán)益保障第十一條薪酬待遇企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同的商定，定時(shí)足額支出員工的工資。各項(xiàng)薪酬待遇應(yīng)公開(kāi)透亮，明確計(jì)算和支出方式，并定期進(jìn)行調(diào)整。第十二條工作時(shí)間與休假制度企業(yè)應(yīng)合理布置員工的工作時(shí)間，確保員工的休息和休假權(quán)益。員工休假應(yīng)事先書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)企業(yè)批準(zhǔn)后生效，不得擅自請(qǐng)假。第十三條福利待遇企業(yè)應(yīng)為員工供應(yīng)合理且符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的福利待遇。福利待遇包含但不限于員工醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。第十四條員工培訓(xùn)與晉升企業(yè)應(yīng)依據(jù)崗位需求和員工個(gè)人發(fā)展需求，訂立員工培訓(xùn)計(jì)劃，并為員工供應(yīng)必需的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。員工晉升應(yīng)公平、公正、公開(kāi)，符合員工個(gè)人本領(lǐng)和崗位要求。第五章法律責(zé)任及爭(zhēng)議解決第十五條法律責(zé)任企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，履行用工和勞動(dòng)合同管理的義務(wù)。對(duì)于違反用工和勞動(dòng)合同管理制度的行為，企業(yè)將依法承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條爭(zhēng)議解決對(duì)于員工與企業(yè)因用工和勞動(dòng)合同管理產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先進(jìn)行協(xié)商解決。假如協(xié)商不能解決，則應(yīng)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第六章附則第十七條本制度自發(fā)布之日起生效。第十八條企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)本管理制度進(jìn)行解釋，并依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十九條本管理制度解釋權(quán)歸企業(yè)負(fù)責(zé)人全部。上述為《用工與勞動(dòng)合同管理制度》的內(nèi)容，依照相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)需求訂立，旨在保障員工與企業(yè)之間的權(quán)