臨時工用工合同范本2025年

最新臨時工用工合同范本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

住址：__________鑒于甲方為乙方提供臨時工作崗位，為確保雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方領(lǐng)導下，按照甲方的要求和工作安排，完成甲方指定的臨時性工作任務(wù)。

1.2乙方應(yīng)認真履行工作職責，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。第二條工作時間和期限

2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方每周工作時間不超過____小時，具體工作時間根據(jù)甲方的工作需要安排。第三條勞動報酬

3.1乙方完成甲方指定的工作任務(wù)后，甲方應(yīng)當按照約定向乙方支付勞動報酬。

3.2乙方的勞動報酬為____元/小時（或按日計算），按實際工作時間支付。

3.3乙方加班工資按照甲方規(guī)定的標準支付。第四條社會保險

4.1甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。

4.2乙方依法享受社會保險待遇。第五條勞動保護和勞動條件

5.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和技能培訓。第六條勞動紀律和考核

6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律，認真履行工作職責。

6.2甲方應(yīng)建立健全考核制度，對乙方的工作績效進行客觀、公正的考核。第七條解除和終止合同

7.1本合同期滿，雙方不再續(xù)簽。

7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。

7.3甲方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責任

8.1任何一方違反本合同的約定，導致合同解除或給另一方造成損失的，應(yīng)承擔違約責任。

8.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第九條爭議解決

9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明

4.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）

5.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議文件（如有）二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方未按合同約定完成工作內(nèi)容的，視為違約。

3.甲方未按合同約定支付勞動報酬的，視為違約。

4.甲方未按合同約定提供勞動保護和勞動條件的，視為違約。

5.甲方未按合同約定繳納社會保險費的，視為違約。

6.任何一方提前解除合同未按約定通知對方的，視為違約。

7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.臨時工：指在用人單位無固定職位的人員，按照雙方約定，在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上提供勞動力。

2.臨時性工作：指存續(xù)時間不超過六個月的崗位。

3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼、補帖等收入。

4.社會保險：指國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。

5.違約行為：指合同當事人違反合同約定，導致合同無法履行或者履行不符合約定的行為。五、所有應(yīng)用場景：

1.用人單位需短期內(nèi)補充勞動力時。

2.用人單位需應(yīng)