公司正規(guī)勞務合同范本2025年

公司正規(guī)勞務合同范本2025年通用合同編號：__________合同雙方：甲方（用人單位）：

名稱：__________

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________

電子郵箱：__________乙方（勞動者）：

姓名：__________

身份證號碼：__________

地址：__________

聯系電話：__________

電子郵箱：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，提供其專業(yè)技能和勞動，甲方同意接受乙方提供的勞動，雙方為明確各自的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果雙方同意續(xù)簽，應在合同到期前____天內，協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月____元人民幣（稅前），按月支付。3.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間和解除合同后____年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密。4.2乙方不得以任何方式泄露、復制、出售或利用甲方的保密信息。4.3如果乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第五條解除和終止合同（1）雙方協(xié)商一致；

（2）甲方因客觀原因解除合同，應提前____天通知乙方；

（3）乙方因個人原因解除合同，應提前____天通知甲方；

（4）依法解除合同的其他情況。（1）合同期限屆滿；

（2）雙方同意終止；

（3）依法終止的其他情況。第六條違約責任6.1如果一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2如果乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第七條爭議解決7.1對于因執(zhí)行本合同所發(fā)生的或與本合同有關的一切爭議，雙方應友好協(xié)商解決。7.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證明復印件

3.乙方職業(yè)資格證明復印件

4.甲方規(guī)章制度

5.甲方保密制度

6.社會保險繳納證明

7.年假、病假等相關福利待遇規(guī)定三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指依法成立，具有合法經營范圍，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)或組織。

2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權利和義務，經協(xié)商一致簽訂的書面協(xié)議。

4.保密義務：指勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密的義務。

5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等特殊情況下經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定提供勞動：與乙方溝通，了解原因，如系乙方原因，則依據合同約定追究乙方責任；如非乙方原因，則協(xié)商解決。

2.乙方違反保密義務：要求乙方立即停止違法行為，簽訂保密協(xié)議，必要時可通過法律途徑追究乙方責任。

3.甲方未按時足額支付乙方工資：甲方應按時足額支付乙方工資，如有拖欠，乙方有權要求甲方支付，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未按約定為乙方繳納社會保險：甲方應按約定為乙方繳納社會保險，如有未繳納部分，乙方有權要求甲方補繳，并可向社會保險管理部門投訴。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立