職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫

職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫

名詞解釋

1、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容

答案：為求職者、勞動(dòng)者提供政策、就業(yè)和擇業(yè)咨詢和服務(wù)。為特殊

群體提供咨詢和服務(wù)。為用工單位提供咨詢和服務(wù)，人力資源合理配

置。

2、心理測(cè)量學(xué)指標(biāo)

答案：信度和效度、標(biāo)準(zhǔn)化和常規(guī)、難度與區(qū)分度。公平（功能一致

性）與效益（收效與成本比）精度越高，成本越高

3、職業(yè)道德內(nèi)容

答案：以人為本尊重服務(wù)對(duì)象、尊重差異不歧視服務(wù)對(duì)象、尊重隱私

保守秘密、明確與服務(wù)對(duì)象的關(guān)系，避免產(chǎn)生依賴、事先與服務(wù)對(duì)象

討論工作重點(diǎn)，達(dá)成一致、給服務(wù)對(duì)象介紹合適的職業(yè)指導(dǎo)人員、主

動(dòng)解釋，使服務(wù)對(duì)象知情（知情權(quán)，責(zé)任分擔(dān)）、維護(hù)形象對(duì)服務(wù)對(duì)

象負(fù)責(zé)、提升職業(yè)能力，為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4、職業(yè)指導(dǎo)

答案：為求職者就業(yè)、就業(yè)穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展和用人單位合理用人，提

供咨詢指導(dǎo)的過程。

5、勞動(dòng)力市場(chǎng)的核心

答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)的核心

6、測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋

答案：常規(guī)參考（與相似人比較）、標(biāo)準(zhǔn)參考（與標(biāo)準(zhǔn)比較）。

7、預(yù)防性職業(yè)指導(dǎo)

答案：因?qū)ο蟛煌?，指?dǎo)內(nèi)容不同/特點(diǎn)類型不同，分層分類指導(dǎo)/

提前解決/針對(duì)性系統(tǒng)性/自主和主動(dòng)。

8、再就業(yè)政策

答案：五大支柱（經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)/政府扶持/市場(chǎng)服務(wù)/政府調(diào)控/社會(huì)保

險(xiǎn)）、六個(gè)領(lǐng)域（中小企業(yè)/第三產(chǎn)業(yè)/多重經(jīng)濟(jì)形式/勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)

/勞務(wù)輸出/靈活就業(yè)）、十項(xiàng)措施（免稅/小額貸款/社保補(bǔ)貼/就業(yè)援

助/主輔分離/就業(yè)服務(wù)/財(cái)政投入/社保/企業(yè)裁員/社區(qū)平臺(tái)）。

9、就業(yè)服務(wù)新三化

答案：制度化（失業(yè)人員登記和免費(fèi)就業(yè)/再就業(yè)援助/政府出資購買

服務(wù)和培訓(xùn)1/公共就業(yè)服務(wù)統(tǒng)籌管理）、專業(yè)化（功能多元化/服務(wù)人

性化/隊(duì)伍專業(yè)化/手段信息化）、社會(huì)化（面向全社會(huì)服務(wù)/動(dòng)員社會(huì)

資源/接受社會(huì)監(jiān)督）。

10、失業(yè)分類

答案：結(jié)構(gòu)性/摩擦性（時(shí)間差）/需求不足性/季節(jié)性/周期性/隱性

（邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率C0）/自愿。

11、失業(yè)影響

答案：經(jīng)濟(jì)紊亂效率低/產(chǎn)生社會(huì)問題/失業(yè)者的精神物質(zhì)損失。（三

者相互影響相互轉(zhuǎn)化）。

12、市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志

答案：主體地位真正確立/機(jī)制靈活功能完善/政府促進(jìn)就業(yè)，扶持困

難群體。

13、測(cè)評(píng)的應(yīng)用范圍

答案：診斷、選拔與安置、預(yù)測(cè)與發(fā)展。

14、測(cè)評(píng)方法的內(nèi)部因素

答案：?jiǎn)栴}的信度和效度、題目取樣、社會(huì)贊許性。

15、積極的就業(yè)政策

答案：經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)/再就業(yè)扶持/靈活就業(yè)/農(nóng)村流動(dòng)/大學(xué)生就業(yè)政策。

16、職業(yè)指導(dǎo)的職責(zé)范圍

答案：宣傳政策法規(guī)/提供咨詢，協(xié)調(diào)關(guān)系/指導(dǎo)勞動(dòng)者依法確定勞動(dòng)

關(guān)系，維護(hù)合法權(quán)益/組織交流/職業(yè)介紹。

17、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)

答案：公共機(jī)構(gòu)/部門或行業(yè)團(tuán)體的機(jī)構(gòu)/民營(yíng)機(jī)構(gòu)。

18、就業(yè)方針

答案：以充分開發(fā)勞動(dòng)力資源，統(tǒng)籌安排城鎮(zhèn)勞動(dòng)力為出發(fā)點(diǎn)，依靠

社會(huì)各方面的力量，拓展就業(yè)門路，促進(jìn)實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)

調(diào)節(jié)就業(yè)，政府指導(dǎo)就業(yè)，保持就業(yè)局勢(shì)的穩(wěn)定。

19、職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容

答案：為求職者、勞動(dòng)者提供政策、就業(yè)和擇業(yè)咨詢和服務(wù)。為特殊

群體提供咨詢和服務(wù)。為用工單位提供咨詢和服務(wù)，人力資源合理配

置。

20、職業(yè)守則內(nèi)容

答案：熱愛工作，堅(jiān)定奉獻(xiàn)的信念?？炭嚆@研業(yè)務(wù)，增強(qiáng)技能提高素

質(zhì)。遵守律規(guī)，以人為本，與服務(wù)對(duì)象建立良好關(guān)系。

21、職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍

答案：咨詢與指導(dǎo)（最重要）/信息采集與處理/職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)/職業(yè)

設(shè)計(jì)/幫助實(shí)施。

22、職業(yè)指導(dǎo)原則

答案：以提升質(zhì)量和效果為出發(fā)點(diǎn)/采取科學(xué)方法，提高工作水平/

從國(guó)情出發(fā)，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新/加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，建立孵化機(jī)制，發(fā)揮骨

干作用/圍繞社區(qū)學(xué)校開展/圍繞困難群體開展。

23、公共就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容

答案：政策咨詢/職業(yè)指導(dǎo)和介紹，推薦培訓(xùn)/用工和培訓(xùn)等信息發(fā)布

/失業(yè)就業(yè)登記，解除終止合同。

24、公共就業(yè)服務(wù)的目標(biāo)

答案：彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)的缺陷，塑造更公平有效的市場(chǎng)，從而促進(jìn)勞

動(dòng)力流動(dòng)，效率提高，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)福利。

25、職業(yè)指導(dǎo)的形式

答案：面談/座談/報(bào)告會(huì)/授課/通訊聯(lián)系。

26、測(cè)評(píng)實(shí)施的因素

答案：環(huán)境、意外干擾、施測(cè)者因素、觀察與評(píng)分計(jì)分。

填空題

1、投射測(cè)驗(yàn)主要用于對(duì)（）、（）等內(nèi)容的測(cè)量。

答案：人格；動(dòng)機(jī)

2、班級(jí)輔導(dǎo)中教師要認(rèn)真（）學(xué)生的心聲，放下自己的（），設(shè)身處

地去感受學(xué)生的（），理解學(xué)生各種行為表現(xiàn)的（）。

答案：傾聽；參照標(biāo)準(zhǔn)；喜怒哀樂；動(dòng)機(jī)

3、投射測(cè)驗(yàn)主要用于對(duì)（）、（）等內(nèi)容的測(cè)量。

答案：人格；動(dòng)機(jī)

4、第三產(chǎn)業(yè)是指廣義的服務(wù)業(yè)，包括四大部分：（）。

答案：（1）流通部門（3）科教文衛(wèi)體育部門（2）服務(wù)部門（4）機(jī)關(guān)團(tuán)體

5、人格具有復(fù)雜性。它是由遺傳的、（）、社會(huì)的和（）方面所有因

素合成的。

答案：氣質(zhì)的；心理

6、第三產(chǎn)業(yè)是指廣義的服務(wù)業(yè)，包括四大部分：（）。

答案：（1）流通部門⑶科教文衛(wèi)體育部門（2）服務(wù)部門⑷機(jī)關(guān)團(tuán)體7、

幻想的技術(shù)可在個(gè)別咨詢的情境下進(jìn)行，也可以在O的情境下進(jìn)行,

幻想的主題基本上可由（）和（）共同決定。

答案：團(tuán)體咨詢；咨詢員；咨詢對(duì)象

8、美國(guó)（）中學(xué)（）先生，在（）年就開始實(shí)施教育咨詢和職業(yè)和

職業(yè)咨詢。

答案：底特律中央；杰西?戴維斯；1898

9、投射測(cè)驗(yàn)主要用于對(duì)（）、（）等內(nèi)容的測(cè)量。

答案：人格；動(dòng)機(jī)

10、人格具有復(fù)雜性。它是由遺傳的、（）、社會(huì)的和（）方面所有因

素合成的。

答案：氣質(zhì)的；心理

11、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，除了職業(yè)興趣是需要重視的探討范疇外，探

索個(gè)人的（）與（）也是同樣重要和不可忽視的。

答案：價(jià)值觀；能力

12、由于霍蘭德的理論是通過把握人格的（）來進(jìn)行職業(yè)選擇達(dá)到（）,

所以是有代表性、科學(xué)性和（）的職業(yè)指導(dǎo)理論。

答案：特征；人職匹配；實(shí)用性

13、學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)的基本任務(wù)是，幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我、（）、促進(jìn)學(xué)生

O的形成與發(fā)展。

答案：了解職業(yè)世界；職業(yè)自我概念

14、素質(zhì)測(cè)評(píng)的功能主要有以下三種，即（）、（）、（）。

答案：評(píng)定；診斷反饋；預(yù)測(cè)

15、自由職業(yè)指以個(gè)體勞動(dòng)為主的一類職業(yè)，如（）、（）、（）、（）、

某些藝術(shù)工作者等。

答案：作家；自由撰稿人；翻譯工作者；中介服務(wù)工作者

16、崗位分析為勞動(dòng)力的招收、調(diào)配、（）、培訓(xùn)、升降、（）、確定勞

動(dòng)報(bào)酬等提供了客觀依據(jù)。崗位研究包括崗位分析、（）和（）等。

答案：考核；獎(jiǎng)懲；崗位評(píng)價(jià)；崗位分類

17、幻想的技術(shù)可在個(gè)別咨詢的情境下進(jìn)行，也可以在（）的情境下

進(jìn)行，幻想的主題基本上可由（）和（）共同決定。

答案：團(tuán)體咨詢；咨詢員；咨詢對(duì)象

18、投射測(cè)驗(yàn)主要用于對(duì)（）、（）等內(nèi)容的測(cè)量。

答案：人格；動(dòng)機(jī)

19、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，除了職業(yè)興趣是需要重視的探討范疇外，探

索個(gè)人的（）與（）也是同樣重要和不可忽視的。

答案：價(jià)值觀；能力

20、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，除了職業(yè)興趣是需要重視的探討范疇外，探

索個(gè)人的（）與（）也是同樣重要和不可忽視的。

答案：價(jià)值觀；能力

21、自由職業(yè)指以個(gè)體勞動(dòng)為主的一類職業(yè)，如（）、（）、（）、（）、

某些藝術(shù)工作者等。

答案：作家；自由撰稿人；翻譯工作者；中介服務(wù)工作者

22、崗位分析為勞動(dòng)力的招收、調(diào)配、（）、培訓(xùn)、升降、（）、確定

勞動(dòng)報(bào)酬等提供了客觀依據(jù)。崗位研究包括崗位分析、（）和（）等0

答案：考核；獎(jiǎng)懲；崗位評(píng)價(jià)；崗位分類

23、第三產(chǎn)業(yè)是指廣義的服務(wù)業(yè)，包括四大部分：（）。

答案：（1）流通部門⑶科教文衛(wèi)體育部門⑵服務(wù)部門⑷機(jī)關(guān)團(tuán)體

24、霍式職業(yè)興趣是在（）、（）、（）等方面具有直接作用的指導(dǎo)工

具。

答案：職業(yè)指導(dǎo)；生涯設(shè)計(jì)；升學(xué)就業(yè)

單選題

1、對(duì)暗示、說明和勸告等技術(shù)的使用原則不準(zhǔn)確的是（）

A.可以頻繁使用

B.最低限度的使用

C.使用不能操之過急

D.要使來訪者分擔(dān)責(zé)任

答案：A

2、《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)是出于什么樣的目標(biāo)？（）

A.提高知識(shí)水平

B.提高技術(shù)操作水平

C.掌握和應(yīng)用信息

D.具體操作性工作中的常見問題的解決

答案：D

3、向用人單位介紹殘疾人就業(yè)特征時(shí)，下面哪一項(xiàng)不屬于介紹的主

要內(nèi)容？（）

A.殘疾人是一個(gè)多樣性群體

B.招收殘疾人就業(yè)的單位，可以享受優(yōu)惠政策

C.殘疾人就業(yè)的障礙

D.用人單位需要建設(shè)無障礙設(shè)施

答案：A

4、個(gè)體職業(yè)生活的歷程，包括職業(yè)的維持與變更、職業(yè)升遷與職位

的變動(dòng)等，指的是O

A.職業(yè)生活

B.職業(yè)生涯

C.職業(yè)活動(dòng)

D.生活經(jīng)歷

答案：B

5、幫助用人單位設(shè)定測(cè)評(píng)維度、確定測(cè)評(píng)工具的基礎(chǔ)是()

A.對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度訪談

B.對(duì)用人單位的崗位進(jìn)行科學(xué)分析

C.對(duì)求職者的素質(zhì)進(jìn)行深入了解

D.對(duì)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面調(diào)查

答案：B

6、職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題

惡化，這屬于：()

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

7、在團(tuán)體咨詢過程中，當(dāng)大部分成員的意見不正確或成員的反應(yīng)有

強(qiáng)烈的敵意時(shí)，咨詢師應(yīng)該采用()

A.鼓勵(lì)技術(shù)

B.聚集技術(shù)

C.調(diào)停技術(shù)

D提問技術(shù)

答案：C

8、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)中最困難的的任務(wù)是？()

A.確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向

B.制定職業(yè)發(fā)展的策略

C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑

D.設(shè)計(jì)具體的活動(dòng)計(jì)劃

答案：C

9、由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系

的法律行為是()

A.勞動(dòng)合同的終止

B.勞動(dòng)合同的解除

C.勞動(dòng)合同的中斷

D.勞動(dòng)合同無效

答案：B

10、我國(guó)職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)之一是由傳統(tǒng)工藝型向()

A.開放型轉(zhuǎn)化

B.信息化、智能型轉(zhuǎn)化

C.知識(shí)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化

D.跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化

答案：C

11、提供團(tuán)體職業(yè)咨詢服務(wù)時(shí)，哪種行為是錯(cuò)誤的？()

A.團(tuán)體咨詢中的對(duì)象不是單一的，因此咨詢過程中要隨時(shí)關(guān)注有代表

性的問題

B.為避免團(tuán)體咨詢中個(gè)體被忽視，一定要對(duì)特殊的個(gè)體給予極大的關(guān)

注

C.對(duì)典型職業(yè)問題的探索要具體實(shí)際而且有針對(duì)性

D.要綜合來訪者接受和理解程度的差異，進(jìn)行合適的引導(dǎo)

答案：B

12、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支

付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：B

13、無固定場(chǎng)所、無固定經(jīng)濟(jì)收入、無社會(huì)保障等的小規(guī)模經(jīng)營(yíng)的就

業(yè)形式，一般是指()

A.不充分就業(yè)

B.充分就業(yè)

C.靈活就業(yè)

D.正規(guī)就業(yè)

答案：C

14、在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共

同參與的技術(shù)，稱為()

A.促動(dòng)

B.聯(lián)結(jié)

C.解釋

D.鼓勵(lì)

答案：A

15、職業(yè)指導(dǎo)人員在對(duì)求職者進(jìn)行擇業(yè)觀念指導(dǎo)時(shí)，其注意事項(xiàng)有誤

的選項(xiàng)是()

A.要充分體現(xiàn)個(gè)性化服務(wù)的特點(diǎn)，耐心、細(xì)致地了解求職者的個(gè)體情

況

B.可以使用面質(zhì)技術(shù)，但是不要簡(jiǎn)單化

C.做求職者個(gè)體擇業(yè)觀的指導(dǎo)，不能只講理，還要重視情的作用

D.職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)能夠改變求職者的擇業(yè)觀念，并很快使其形成新

的擇業(yè)觀

答案：D

16、根據(jù)訪問內(nèi)容的不同，訪問調(diào)查可分為()

A.結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問

B.結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問

C.直接訪問和間接訪問

D.實(shí)地訪問和邀請(qǐng)?jiān)L問

答案：A

17、體會(huì)來訪者的內(nèi)心世界，如同自己的內(nèi)心世界一樣，但永遠(yuǎn)不能

失去如同這個(gè)詞。這屬于咨詢師三種態(tài)度中的哪一種？()

A.共情

B.真誠

C.無條件積極關(guān)注

D.以上三種都不妥

答案：A

18、為切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工資的問題，用人單位必須依法()

A.與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

B.對(duì)被招用的農(nóng)民工進(jìn)行崗位培訓(xùn)

C.為農(nóng)民工安排安全衛(wèi)生的宿舍

D.接收農(nóng)民工子女在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)

答案：A

19、張某從小就立志做一名國(guó)家干部，但目前公務(wù)員的招考要求越來

越嚴(yán)格，錄取率也越來越低，因此他考公務(wù)員時(shí)屢屢受挫，現(xiàn)在心灰

意冷，自暴自棄，針對(duì)張某，職業(yè)指導(dǎo)員最應(yīng)該：()

A.引導(dǎo)張某樹立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元

B.建議張某暫緩就業(yè)

C.建議張某先成家再立業(yè)

D.建議張某繼續(xù)深造

答案：A

20、小明15歲，初中畢業(yè)后沒有繼續(xù)上學(xué)，而是在一個(gè)建筑工地打

工。這種情況在做就業(yè)信息統(tǒng)計(jì)時(shí)應(yīng)被列為()

A.就業(yè)

B.失業(yè)

C.童工

D.學(xué)生

答案：C

21、職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵守的職業(yè)守則中，不包含()

A.熱愛本職工作

B.刻苦鉆研業(yè)務(wù)

C.積極要求進(jìn)步

D.遵守國(guó)家法律法規(guī)

答案：C

22、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的任務(wù)？()

A.確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向

B.制定職業(yè)發(fā)展的策略

C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑

D.實(shí)現(xiàn)人生收入最大化

答案：D

23、通過調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給等，促使勞動(dòng)者就業(yè)，這是

()

A.自主擇業(yè)

B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府促進(jìn)就業(yè)

D.學(xué)校推薦就業(yè)

答案：C

24、當(dāng)個(gè)體面臨多種選擇而無法決定時(shí)，()是協(xié)助個(gè)體理智決策的

一種最有效的方法。

A.實(shí)習(xí)法

B.平衡單法

C.典型人物分析法

D.故事敘說法

答案：B

25、關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)？()

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責(zé)和工作任務(wù)

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限

D.工作經(jīng)驗(yàn)

答案：D

26、在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，手工效率紙板測(cè)驗(yàn)主要考察()

A.較復(fù)雜的手工作業(yè)能力

B.眼手協(xié)調(diào)能力

C.對(duì)操縱活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

D.運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力

答案：A

27、小張接待服務(wù)對(duì)象時(shí)，很少為剛剛從農(nóng)村進(jìn)城打工的建議那些待

遇高、技術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進(jìn)。

你認(rèn)為小張O

A.尊重了不同服務(wù)對(duì)象的差異

B.有不公平傾向，歧視農(nóng)民工

C.業(yè)務(wù)面窄，對(duì)技術(shù)含量高的工作不熟悉

D.服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對(duì)象容易接受他的建議

答案：A

28、職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動(dòng)時(shí)，下列做法不妥的是：（）

A.根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場(chǎng)地

B.充分考慮場(chǎng)地的安全因素

C.當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場(chǎng)費(fèi)

D.安排保衛(wèi)人員維持秩序

答案：C

29、慢性尊麻疹不宜使用（）

A.維生素C

B.皮質(zhì)類固醇激素

C.抗組胺藥

D.胎盤組織液E.氨茶堿

答案：B

30、由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系

的法律行為是（）

A.勞動(dòng)合同的終止

B.勞動(dòng)合同的解除

C.勞動(dòng)合同的中斷

D.勞動(dòng)合同無效

答案：B

31、工作分析是()的過程。

A.對(duì)求職者適應(yīng)能力進(jìn)行分析

B.獲得工作描述和工作規(guī)范

C.幫助求職者尋求職業(yè)

D.對(duì)用人單位工作環(huán)境進(jìn)行分析

答案：B

32、在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于

()

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

33、團(tuán)體咨詢是團(tuán)體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種()形式。

A.社會(huì)咨詢

B.會(huì)談

C.心理咨詢

D.職業(yè)方向咨詢

答案：C

34、在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共

同參與的技術(shù)，稱為()

A.促動(dòng)

B.聯(lián)結(jié)

C.解釋

D.鼓勵(lì)

答案：A

35、在CETT1C素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察（）

A.簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算速度、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性

B.對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

C.抗干擾能力和知覺速度

D.對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

答案：A

36、求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場(chǎng)需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬

于（）

A.面試挫折

B.錯(cuò)位挫折

C.方式挫折

D.動(dòng)因挫折

答案：A

37、咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項(xiàng)（）

A.行動(dòng)的技術(shù)

B.具體化技術(shù)

C.立即性技術(shù)

D.沉默技術(shù)

答案：A

38、職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，首要的步驟是()

A.確定評(píng)估方式

B.編制學(xué)員反饋評(píng)估問卷

C.實(shí)施學(xué)習(xí)評(píng)估

D.撰寫培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告

答案：B

39、制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時(shí)，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的()

A.工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍

B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件

C.地區(qū)特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)狀況和人才需求

D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)狀況

答案：A

40、下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？()

A.與服務(wù)對(duì)象發(fā)生雙重關(guān)系

B.雙方形成強(qiáng)烈的依賴感

C.指導(dǎo)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行自我調(diào)整

D.充分發(fā)揮服務(wù)對(duì)象的移情作用

答案：C

41、不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是()

A.職業(yè)測(cè)評(píng)法界

B.典型人物分析法

C.實(shí)地參觀考察法

D.預(yù)測(cè)法

答案：D

42、下列哪一項(xiàng)不屬于影響個(gè)體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素()

A.工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景

B.企業(yè)的核心產(chǎn)品

C.個(gè)人職業(yè)心理特征

D.企業(yè)的信譽(yù)品牌

答案：C

43、“切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資，用人單位必須依法與農(nóng)民工

簽訂勞動(dòng)合同?！边@體現(xiàn)了我國(guó)就業(yè)政策中的哪項(xiàng)內(nèi)容？()

A.再就業(yè)政策

B.農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策

C.大學(xué)生就業(yè)政策

D.社會(huì)保障政策

答案：D

44、求職者在選擇職業(yè)時(shí)，不顧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人制度的特征，希

望選一個(gè)能干一輩子的單位。這種錯(cuò)誤的擇業(yè)觀屬于()

A.墨守成規(guī)型

B.偏好國(guó)有企業(yè)型

C.偏好一勞永逸型

D.好高鷲遠(yuǎn)型

答案：C

45、下列哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原則？()

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

D.崗位分析

答案：C

46、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的任務(wù)？()

A.確立職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和方向

B.制定職業(yè)發(fā)展的策略

C.明確具體的職業(yè)生涯發(fā)展途徑

D.實(shí)現(xiàn)人生收入最大化

答案：D

47、通過調(diào)整就業(yè)政策，調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供給等，促使勞動(dòng)者就業(yè)，這是

()

A.自主擇業(yè)

B.市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)

C.政府促進(jìn)就業(yè)

D.學(xué)校推薦就業(yè)

答案：C

48、當(dāng)個(gè)體面臨多種選擇而無法決定時(shí)，()是協(xié)助個(gè)體理智決策的

一種最有效的方法。

A.實(shí)習(xí)法

B.平衡單法

C.典型人物分析法

D.故事敘說法

答案：B

49、關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)？()

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責(zé)和工作任務(wù)

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限

D.工作經(jīng)驗(yàn)

答案：D

50、在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，手工效率紙板測(cè)驗(yàn)主要考察()

A.較復(fù)雜的手工作業(yè)能力

B.眼手協(xié)調(diào)能力

C.對(duì)操縱活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

D.運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力

答案：A

51、小張接待服務(wù)對(duì)象時(shí)，很少為剛剛從農(nóng)村進(jìn)城打工的建議那些待

遇高、技術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進(jìn)。

你認(rèn)為小張O

A.尊重了不同服務(wù)對(duì)象的差異

B.有不公平傾向，歧視農(nóng)民工

C.業(yè)務(wù)面窄，對(duì)技術(shù)含量高的工作不熟悉

D.服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對(duì)象容易接受他的建議

答案：A

52、職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動(dòng)時(shí)，下列做法不妥的是：（）

A.根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場(chǎng)地

B.充分考慮場(chǎng)地的安全因素

C.當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場(chǎng)費(fèi)

D.安排保衛(wèi)人員維持秩序

答案：C

53、慢性尊麻疹不宜使用（）

A.維生素C

B.皮質(zhì)類固醇激素

C.抗組胺藥

D.胎盤組織液E.氨茶堿

答案：B

54、由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系

的法律行為是（）

A.勞動(dòng)合同的終止

B.勞動(dòng)合同的解除

C.勞動(dòng)合同的中斷

D.勞動(dòng)合同無效

答案：B

55、工作分析是()的過程。

A.對(duì)求職者適應(yīng)能力進(jìn)行分析

B.獲得工作描述和工作規(guī)范

C.幫助求職者尋求職業(yè)

D.對(duì)用人單位工作環(huán)境進(jìn)行分析

答案：B

56、在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬于

()

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

57、團(tuán)體咨詢是團(tuán)體情景下提供指導(dǎo)與幫助的一種()形式。

A.社會(huì)咨詢

B.會(huì)談

C.心理咨詢

D.職業(yè)方向咨詢

答案：C

58、在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員共

同參與的技術(shù)，稱為()

A.促動(dòng)

B.聯(lián)結(jié)

C.解釋

D.鼓勵(lì)

答案：A

59、在CETT1C素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察（）

A.簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算速度、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性

B.對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

C.抗干擾能力和知覺速度

D.對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

答案：A

60、求職者擇業(yè)目標(biāo)高于市場(chǎng)需求，造成求職失敗，這種求職挫折屬

于（）

A.面試挫折

B.錯(cuò)位挫折

C.方式挫折

D.動(dòng)因挫折

答案：A

61、咨詢關(guān)系建立的技術(shù)不包含下面哪一項(xiàng)（）

A.行動(dòng)的技術(shù)

B.具體化技術(shù)

C.立即性技術(shù)

D.沉默技術(shù)

答案：A

62、職業(yè)指導(dǎo)師對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估時(shí)，首要的步驟是()

A.確定評(píng)估方式

B.編制學(xué)員反饋評(píng)估問卷

C.實(shí)施學(xué)習(xí)評(píng)估

D.撰寫培訓(xùn)項(xiàng)目評(píng)估報(bào)告

答案：B

63、制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時(shí)，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的()

A.工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍

B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件

C.地區(qū)特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)狀況和人才需求

D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)狀況

答案：A

64、下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？()

A.與服務(wù)對(duì)象發(fā)生雙重關(guān)系

B.雙方形成強(qiáng)烈的依賴感

C.指導(dǎo)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行自我調(diào)整

D.充分發(fā)揮服務(wù)對(duì)象的移情作用

答案：C

65、不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是()

A.職業(yè)測(cè)評(píng)法界

B.典型人物分析法

C.實(shí)地參觀考察法

D.預(yù)測(cè)法

答案：D

66、下列哪一項(xiàng)不屬于影響個(gè)體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素()

A.工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景

B.企業(yè)的核心產(chǎn)品

C.個(gè)人職業(yè)心理特征

D.企業(yè)的信譽(yù)品牌

答案：C

67、“切實(shí)解決拖欠和克扣農(nóng)民工工資，用人單位必須依法與農(nóng)民工

簽訂勞動(dòng)合同?！边@體現(xiàn)了我國(guó)就業(yè)政策中的哪項(xiàng)內(nèi)容？()

A.再就業(yè)政策

B.農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)就業(yè)政策

C.大學(xué)生就業(yè)政策

D.社會(huì)保障政策

答案：D

68、求職者在選擇職業(yè)時(shí)，不顧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人制度的特征，希

望選一個(gè)能干一輩子的單位。這種錯(cuò)誤的擇業(yè)觀屬于()

A.墨守成規(guī)型

B.偏好國(guó)有企業(yè)型

C.偏好一勞永逸型

D.好高鷲遠(yuǎn)型

答案：C

69、下列哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原則？()

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

D.崗位分析

答案：C

70、人職匹配的理論中，具體操作的三個(gè)步驟，不包含：()

A.特性評(píng)價(jià)

B.職業(yè)因素分析

C.個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配

D.個(gè)人能力水平與職業(yè)發(fā)展

答案：D

71、下列選項(xiàng)中不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是()

A.職業(yè)測(cè)評(píng)法

B.典型人物分析法

C.實(shí)地參觀考察法

D.預(yù)測(cè)法

答案：D

72、下列有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)人員引導(dǎo)用人單位開展員工幫助工作的描述,

哪個(gè)是錯(cuò)誤的？()

A.用人單位必須采取專業(yè)化的手段進(jìn)行員工工作生活質(zhì)量的調(diào)查和

分析

B.為有效實(shí)施員工幫助計(jì)劃，可以安排用人單位的管理者到外面參加

相關(guān)培訓(xùn)

C.員工幫助計(jì)劃應(yīng)該完全由企業(yè)內(nèi)部人員實(shí)施

D.真正是出于關(guān)心員工、尊重員工的考慮，幫助用人單位開展員工幫

助活動(dòng)

答案：C

73、下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)設(shè)計(jì)的范疇？()

A.實(shí)施職業(yè)取向分析

B.撰寫個(gè)體職業(yè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的報(bào)告

C.根據(jù)用人單位的工作崗位確定用人標(biāo)準(zhǔn)

D.根據(jù)測(cè)評(píng)目標(biāo)選擇測(cè)評(píng)方法

答案：D

74、下列哪項(xiàng)不屬于新成長(zhǎng)勞動(dòng)力就業(yè)的基本特征？()

A.具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力

B.就業(yè)預(yù)期比較理性化

C.具有較大發(fā)展?jié)摿?/p>

D.缺少就業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)

答案：B

75、CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加測(cè)驗(yàn)主要考察O

A.簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算的速度及準(zhǔn)確性

B.復(fù)雜數(shù)字運(yùn)算速度

C.具體事務(wù)內(nèi)在邏輯關(guān)系

D.抗干擾能力

答案：A

76、一些具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員總以為自己技高一籌、

學(xué)歷高、要求高，結(jié)果與就業(yè)市場(chǎng)不相適應(yīng)。在接待此類求職者時(shí),

應(yīng)該：()

A.建議以低學(xué)歷證去應(yīng)聘

B.拒絕此類求職人員

C.幫助其調(diào)整心態(tài)，正確擇業(yè)

D.建議暫緩就業(yè)

答案：C

77、關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)？()

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責(zé)和工作任務(wù)

C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限

D.工作經(jīng)驗(yàn)

答案：D

78、對(duì)于市場(chǎng)供求信息資料的處理，下列哪項(xiàng)做法不妥？()

A.要進(jìn)行甄選，分類處理

B.整理資料時(shí)，要盡量避免從新的角度審視資料

C.不論文字資料還是數(shù)據(jù)資料在整理前都一定要審查

D.資料整理的工作要適時(shí)進(jìn)行

答案：B

79、下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)的基本原則？()

A.以提升我國(guó)就業(yè)服務(wù)工作的質(zhì)量和效果為出發(fā)點(diǎn)

B.采取科學(xué)方法，提高職業(yè)指導(dǎo)工作水平

C.從國(guó)情出發(fā)，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)造性的開展工作

D.幫助就業(yè)、幫助就業(yè)穩(wěn)定、幫助職業(yè)生涯發(fā)展

答案：D

80、張某從小就立志做一名國(guó)家干部，但目前公務(wù)員的招考要求越來

越嚴(yán)格，錄取率也越來越低，因此他考公務(wù)員時(shí)屢屢受挫，現(xiàn)在心灰

意冷，自暴自棄，針對(duì)張某，職業(yè)指導(dǎo)員最應(yīng)該：()

A.引導(dǎo)張某樹立正確的擇業(yè)觀，三百六十行行行出狀元

B.建議張某暫緩就業(yè)

C.建議張某先成家再立業(yè)

D.建議張某繼續(xù)深造

答案：A

81、我國(guó)職業(yè)教育實(shí)行的三種證書制度，不包括()

A.學(xué)歷證書

B.職業(yè)資格證書

C.學(xué)位證書

D.培訓(xùn)證書

答案：C

82、職業(yè)指導(dǎo)人員收集和分析供需雙方交流的結(jié)果時(shí)，要注意的事項(xiàng)

不包括：()

A.收集信息時(shí)，要事先向有關(guān)部門和人員進(jìn)行解釋，以獲得支持和配

合

B.收集信息要及時(shí)，不能相隔太長(zhǎng)時(shí)間

C.先收集用工需求方的信息

D.分析完畢后要形成分析報(bào)告并進(jìn)行通報(bào)

答案：C

83、職業(yè)指導(dǎo)人員要使服務(wù)對(duì)象知情就應(yīng)()

A.主動(dòng)了解

B.主動(dòng)分擔(dān)

C.主動(dòng)解釋

D.主動(dòng)解決

答案：C

84、為用工單位辦理招聘時(shí)，需審查的相關(guān)證件不包括下列哪項(xiàng)？()

A.營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本

B.經(jīng)辦人身份證

C.招聘簡(jiǎn)章

D.招聘登記表

答案：C

85、下列哪一項(xiàng)不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務(wù)的內(nèi)容？()

A.了解用人單位有關(guān)情況

B.為已招聘人員辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)

C.對(duì)用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)、及時(shí)推薦崗位需要人員

D.為用人單位隨時(shí)提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)

答案：C

86、需求不足性失業(yè)是指()造成的失業(yè)

A.新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯(cuò)位

B.勞動(dòng)力供給總量超過社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量

C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的波動(dòng)性

D.經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率等于或小于零

答案：B

87、以下有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)規(guī)程編制的描述哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？()

A.除了對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn)，還要對(duì)從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資

格提出要求

B.要注意參考IS0900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)

C.對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性

D.編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做

答案：C

88、在標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)中生理、心理因素對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果會(huì)產(chǎn)生影響，下面哪

一項(xiàng)不屬此類？()

A.疲勞效應(yīng)

B.練習(xí)效應(yīng)

C.遷移作用

D.首因效應(yīng)

答案：D

89、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支

付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：B

90、運(yùn)用心理學(xué)方法，協(xié)助當(dāng)事人更好地解決在選擇職業(yè)、安置就業(yè)

和職業(yè)發(fā)展等方面問題是()

A.職業(yè)咨詢

B.心理咨詢

C.團(tuán)體咨詢

D.個(gè)別咨詢

答案：A

91、下列哪項(xiàng)不屬于新成長(zhǎng)勞動(dòng)力？()

A.城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生

B.各類中、高等職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生

C.下崗失業(yè)人員

D.農(nóng)村從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員

答案：C

92、職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題

惡化，這屬于：（）

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

93、團(tuán)體咨詢中互動(dòng)是最重要的技術(shù)，即包括所有人與人之間的交往

技巧是指O

A.解釋技術(shù)

B.聯(lián)結(jié)技術(shù)

C.溝通技術(shù)

D.促動(dòng)技術(shù)

答案：C

94、人職匹配的理論中，具體操作的三個(gè)步驟，不包含：（）

A.特性評(píng)價(jià)

B.職業(yè)因素分析

C.個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配

D.個(gè)人能力水平與職業(yè)發(fā)展

答案：D

95、在對(duì)數(shù)字資料進(jìn)行分類整理時(shí)，按事物的發(fā)展規(guī)模、水平、速度、

比例等特征分組的方式屬于（）

A.按質(zhì)量標(biāo)志分組

B.按數(shù)量標(biāo)志分組

C.按空間標(biāo)志分組

D.按時(shí)間標(biāo)志分組

答案：B

96、下列哪一項(xiàng)不屬于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式？()

A.和解

B.調(diào)解

C.賠償

D.仲裁

答案：C

97、像辦公室人員、會(huì)計(jì)、打字員等，具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、

穩(wěn)重等人格特征，屬于霍蘭德職業(yè)類型理論中的哪種人格類型？()

A現(xiàn)實(shí)型

B.研究型

C.常規(guī)型

D.社會(huì)型

答案：C

98、關(guān)于任職者所從事的工作本身特性的信息稱作()

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作說明

D.工作分析

答案：A

99、當(dāng)個(gè)體面臨多種選擇而無法決定時(shí)，()是協(xié)助個(gè)體理智決策的

一種最有效的方法。

A.實(shí)習(xí)法

B.平衡單法

C.典型人物分析法

D.故事敘說法

答案：B

100、職業(yè)咨詢的主要內(nèi)容包括職業(yè)準(zhǔn)備咨詢、職業(yè)選擇咨詢、職業(yè)

決策咨詢、職業(yè)適應(yīng)咨詢和職業(yè)發(fā)展咨詢五個(gè)方面。其中，幫助咨詢

者制定個(gè)性化的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃屬于()

A.職業(yè)決策咨詢

B.職業(yè)發(fā)展咨詢

C.職業(yè)準(zhǔn)備咨詢

D.職業(yè)選擇咨詢

答案：B

101、由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)

系的法律行為是()

A.勞動(dòng)合同的終止

B.勞動(dòng)合同的解除

C.勞動(dòng)合同的中斷

D.勞動(dòng)合同無效

答案：B

102、下面哪一個(gè)選項(xiàng)不是對(duì)職業(yè)指導(dǎo)新趨勢(shì)的正確描述？()

A.多學(xué)科的交叉應(yīng)用

B.嚴(yán)格的資格認(rèn)定

C.服務(wù)的集中性

D.高度的組織化

答案：C

103、下列哪項(xiàng)不屬于結(jié)構(gòu)化面試？()

A.程序結(jié)構(gòu)化

B.題目結(jié)構(gòu)化

C.形式結(jié)構(gòu)化

D.結(jié)果評(píng)定結(jié)構(gòu)化

答案：C

104、在面試過程中，針對(duì)特定的工作崗位，始終如一地使用事先確

定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題。該面試過程屬于()

A.結(jié)構(gòu)化面試

B.非結(jié)構(gòu)化面試

C.半結(jié)構(gòu)化面試

D.固定結(jié)構(gòu)面試

答案：A

105、對(duì)城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)有四種基本形式，下列選項(xiàng)中

不屬于這四種形式的是()

A.遞進(jìn)式指導(dǎo)

B.輻射性指導(dǎo)

C.多元化指導(dǎo)

D.就地轉(zhuǎn)移職業(yè)指導(dǎo)

答案：D

106、在CETT1C素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，數(shù)字遞加主要考察()

A.簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算速度、簡(jiǎn)單數(shù)字運(yùn)算準(zhǔn)確性

B.對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

C.抗干擾能力和知覺速度

D.對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

答案：A

107、人民法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，下列哪種情況下，人民法院應(yīng)予

以處理？()

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁不服進(jìn)行起訴時(shí)

B.當(dāng)勞動(dòng)者與工作單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)

C.當(dāng)勞動(dòng)者因工傷無法工作與單位發(fā)生糾紛時(shí)

D.當(dāng)職工被解除合同不服時(shí)

答案：A

108、大學(xué)畢業(yè)生在求職過程中屢屢受挫，為了幫助大學(xué)生調(diào)節(jié)消極

情緒，重建求職信心，應(yīng)該：()

A.運(yùn)用心理咨詢的方法

B.建議推遲畢業(yè)

C.建議接受零工資就業(yè)

D.建議出國(guó)深造

答案：A

109、下面哪一項(xiàng)不屬于確定崗位用人標(biāo)準(zhǔn)的主要原則？()

A.以用人單位的實(shí)際需要為出發(fā)點(diǎn)

B.學(xué)歷、技能的要求應(yīng)具有內(nèi)在的相關(guān)性

C.考慮勞動(dòng)力供給情況

D.初級(jí)崗位要具有兩年以上專業(yè)要求

答案：D

110、城市各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要()向農(nóng)民工開放，為進(jìn)城農(nóng)民

提供就業(yè)信息和政策咨詢，對(duì)求職登記的農(nóng)民提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介

紹服務(wù)。

A.自主收費(fèi)

B.免費(fèi)

C.收取一定費(fèi)用

D.自籌經(jīng)費(fèi)

答案：D

111、下列關(guān)于團(tuán)體咨詢的價(jià)值，不準(zhǔn)確的選項(xiàng)是()

A.影響廣泛

B.效率高

C.效果容易鞏固

D.容易形成對(duì)指導(dǎo)者的依賴

答案：D

112、下列對(duì)用人單位的用工情況進(jìn)行跟蹤和回訪的表述，說法錯(cuò)誤

的是（）

A.在形式上跟蹤和回訪要簡(jiǎn)單

B.與用工單位聯(lián)系時(shí)要有禮貌

C.發(fā)現(xiàn)問題要從保護(hù)好員工隱私的角度出發(fā)，不反饋給用工單位

D.回訪工作要提前預(yù)約

答案：C

113、對(duì)系統(tǒng)的、有條理的工作感興趣，講究實(shí)際，喜歡有秩序的生

活，習(xí)慣按照固定的規(guī)程、計(jì)劃辦事的人格類型的人屬于人格類型與

職業(yè)類型學(xué)說中的：（）

A.現(xiàn)實(shí)型

B.社會(huì)型

C.常規(guī)型

D.調(diào)查型

答案：C

114、對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并對(duì)違

法行為予以處罰的是（）

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)監(jiān)察

C.勞動(dòng)仲裁

D.勞動(dòng)訴訟

答案：B

115、一般來說，來訪者尋求就業(yè)政策咨詢的目的有兩個(gè)，是()

A.正確理解就業(yè)政策，保護(hù)自己的合法權(quán)益

B.對(duì)用工單位的違法行為予以證實(shí)，獲得職業(yè)指導(dǎo)人員的同情

C.保護(hù)自己的合法權(quán)益，尋求法律支持

D.保護(hù)自己的合法權(quán)益，監(jiān)督用工單位的行為

答案：A

116、下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢的局限性？()

A.團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法

B.有人會(huì)過分依賴團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的

C.有人把團(tuán)體作為表現(xiàn)自己可憐，求得他人同情的地方

D.個(gè)體差異能夠照顧周全

答案：D

117、由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失

業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是()

A.隱性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.需求不足性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

答案：B

118、下列選項(xiàng)中不屬于第三產(chǎn)業(yè)的是：()

A.商業(yè)、飲食業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)

B.金融、旅游業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)

C.食品、紡織業(yè)、電子工業(yè)

D.國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、社會(huì)團(tuán)體

答案：C

119、下列哪項(xiàng)不屬于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍？()

A.能力因素

B.個(gè)人特質(zhì)因素

C.動(dòng)力因素

D.以前績(jī)效

答案：D

120、測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性受到各種誤差因素的影響，常見的誤差因素主要

來自()

A.測(cè)評(píng)方法，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)評(píng)者

B.測(cè)評(píng)主體，測(cè)評(píng)客體，測(cè)評(píng)儀器

C.測(cè)評(píng)方法體系，被測(cè)者的配合程度，測(cè)評(píng)者的無私程度

D.測(cè)評(píng)方法的內(nèi)部因素，測(cè)評(píng)實(shí)施過程中的因素，被測(cè)評(píng)者本身的因

素

答案：D

121、職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問

題惡化，這屬于：()

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

122、職業(yè)指導(dǎo)的教學(xué)訓(xùn)練被列入技校學(xué)生和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)預(yù)備制培

訓(xùn)學(xué)員的()

A.專業(yè)課程

B.必修課程

C.選修課程

D.技能課程

答案：B

123、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》承擔(dān)的勞動(dòng)法律責(zé)任不包含()

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.關(guān)押

答案：D

124、把團(tuán)體咨詢的主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動(dòng)

的技術(shù)？()

A.提問技術(shù)

B.面質(zhì)技術(shù)

C.調(diào)停技術(shù)

D.聚焦技術(shù)

答案：D

125、職業(yè)指導(dǎo)工作模式中不可缺少的三個(gè)重要環(huán)節(jié)是：()

A.職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)

B.職業(yè)咨詢、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定

C.技能鑒定、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)

D.職業(yè)評(píng)估、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)

答案：A

126、根據(jù)訪問內(nèi)容的不同，訪問調(diào)查可分為()

A.結(jié)構(gòu)化訪問和半結(jié)構(gòu)化訪問

B.結(jié)構(gòu)性訪問和非結(jié)構(gòu)性訪問

C.直接訪問和間接訪問

D.實(shí)地訪問和邀請(qǐng)?jiān)L問

答案：A

127、下列哪個(gè)選項(xiàng)不是農(nóng)村剩余勞動(dòng)力產(chǎn)生的原因？()

A.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率提高

B.土地相對(duì)減少

C.個(gè)別家庭超計(jì)劃生育

D.勞動(dòng)力自然增長(zhǎng)大于農(nóng)業(yè)自身的消化量

答案：C

128、制定職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時(shí)，首先要明確職業(yè)指導(dǎo)的()

A.工作目標(biāo)、工作任務(wù)和工作業(yè)務(wù)范圍

B.單位性質(zhì)、人員配備和工作環(huán)境條件

C.地區(qū)特點(diǎn)、競(jìng)爭(zhēng)狀況和人才需求

D.人員素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)狀況

答案：A

129、下列哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的主要方法？()

A.職業(yè)測(cè)評(píng)

B.故事敘說

C.職業(yè)咨詢

D.典型人物分析

答案：C

130、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的常用方法除了職業(yè)測(cè)評(píng)、故事敘說外，主要還

包括()

A.平衡單法、實(shí)地參觀考察、典型人物分析法、實(shí)習(xí)

B.心理輔導(dǎo)法、典型人物分析法、實(shí)地參觀考察、實(shí)習(xí)

C.平衡單法、社會(huì)學(xué)方法、心理輔導(dǎo)法、實(shí)習(xí)

D.人物分析法、心理輔導(dǎo)法、社會(huì)學(xué)方法、實(shí)習(xí)

答案：C

131、大學(xué)畢業(yè)生求職受挫的主要原因有兩個(gè)方面，下列屬于外部客

觀原因的是哪個(gè)選項(xiàng)？()

A.求職被騙

B.心理準(zhǔn)備不足

C.信息單一

D.職業(yè)取向定位有偏差

答案：C

132、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)？()

A.貫徹為服務(wù)對(duì)象提供幫助的基本精神

B.向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議

C.嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象

D.改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)

答案：B

133、在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問題惡化，這屬

于()

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

134、在團(tuán)體咨詢過程中，當(dāng)大部分成員的意見不正確或成員的反應(yīng)

有強(qiáng)烈的敵意時(shí)，咨詢師應(yīng)該采用()

A.鼓勵(lì)技術(shù)

B.聚集技術(shù)

C.調(diào)停技術(shù)

D.提問技術(shù)

答案：C

135、集體合同是就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題經(jīng)協(xié)商談判訂立的書

面協(xié)議。簽約的雙方是()

A.工會(huì)(或職工代表)與企業(yè)

B.集體所有制企業(yè)與職工

C.農(nóng)民合同工與企業(yè)

D.全體職工與企業(yè)

答案：A

136、開展員工幫助活動(dòng)時(shí)，要進(jìn)行員工工作生活質(zhì)量調(diào)查，下列哪

一項(xiàng)不屬于調(diào)查的主要內(nèi)容？()

A.工作滿意感

B.工作中的公平感

C.工作單位的利潤(rùn)狀況

D.工作壓力的主要來源

答案：C

137、對(duì)來訪者的關(guān)注態(tài)度是沒有條件的，作為職業(yè)指導(dǎo)人員，不應(yīng)

出現(xiàn)下列哪種情況？()

A.尊重他的自身價(jià)值

B.尊重他表達(dá)自己的意見

C.相信來訪者有成長(zhǎng)潛力

D.不支持他們發(fā)展獨(dú)特的自我

答案：D

職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫七138、在咨詢過程中，咨詢師以設(shè)身處地

的立場(chǎng)去體會(huì)來訪者的內(nèi)心世界，這種態(tài)度屬于()

A.真誠

B.無條件的積極關(guān)注

C.共情

D.尊重

答案：B

139、下列哪一項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范？()

A.尊重服務(wù)對(duì)象

B.不歧視殘疾服務(wù)對(duì)象

C.主動(dòng)解釋便服務(wù)對(duì)象知情

D.全面了解服務(wù)對(duì)象包括其生活萬式

答案：D

140、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)？()

A.貫徹為服務(wù)對(duì)象提供幫助的基本精神

B.向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議

C.嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象

D.改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)

答案：B

141、進(jìn)行創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)時(shí)，哪種行為是錯(cuò)誤的？()

A.提供創(chuàng)業(yè)的一些基本知識(shí)給他們一些資料

B.客觀地分析來訪者的創(chuàng)業(yè)條件

C.能夠?qū)碓L者進(jìn)行分類，并對(duì)常見問題進(jìn)行解答

D.充分尊重來訪者的創(chuàng)業(yè)意識(shí)無論正確與否，不要批評(píng)和糾正

答案：D

142、由于勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位，造成失

業(yè)與崗位空缺并存，這一失業(yè)現(xiàn)象是()

A.隱性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.需求不足性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

答案：B

143、下列哪種行為符合職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德？()

A.與服務(wù)對(duì)象發(fā)生雙重關(guān)系

B.雙方形成強(qiáng)烈的依賴感

C.指導(dǎo)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行自我調(diào)整

D.充分發(fā)揮服務(wù)對(duì)象的移情作用

答案：C

144、下列備選答案中，不屬于以問卷的傳遞方式分類的問卷是()

A.信函問卷

B.電子問卷

C.卡片式問卷

D.送發(fā)問卷

答案：C

145、下列哪個(gè)選項(xiàng)不是CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)主要解決的問題？

()

A.滿足不同部門需求

B.滿足求職者個(gè)人愛好需求

C.滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求

D.滿足更多功能的需求

答案：B

146、下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于就業(yè)范疇？()

A.紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時(shí)停工而暫時(shí)沒有工作

B.年滿16歲的張某在一家私營(yíng)企業(yè)從事銷售員工作

C.王某在家庭工廠中幫工，工作時(shí)間僅相當(dāng)于正常工作時(shí)間的1/2,

并不拿報(bào)酬

D.劉女士以在一家福利院參加公益勞動(dòng)為主要工作

答案：C

147、以下哪一項(xiàng)是霍攔德的職業(yè)劃分？()

A.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型

B.幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型

C.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、鉆研型、禮會(huì)型、管理型、常規(guī)型

D.幻想型、凋查型、鉆研型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型

答案：A

148、就業(yè)的具體形式是由什么決定的？()

A.勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素的不同結(jié)合形式

B.勞動(dòng)力水平

C.生產(chǎn)關(guān)系

D.生產(chǎn)力水平

答案：A

149、在指導(dǎo)安置特殊困難人員時(shí)，下列哪項(xiàng)做法不恰當(dāng)？()

A.與相關(guān)單位和社區(qū)建立廣泛的協(xié)作關(guān)系

B.積極尋找具有安置特困人員能力的單位和用工信息

C.用人單位安置了就業(yè)特困人員后，要積極幫助用人單位解決一些勞

動(dòng)保障方面的困難

D.有針對(duì)性地創(chuàng)辦一些企業(yè)，以更好地安置特困人員就業(yè)

答案：D

150、如果來訪者問：“職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？”下列哪

種應(yīng)答方式最恰當(dāng)？()

A.回答：“職業(yè)資格考試不與工資待遇相關(guān)聯(lián)”

B.從我國(guó)的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇

C.回答：“只要你有能力，工資待遇肯定高”

D.回答：“完全兩回事”

答案：B

151、職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好“三早”預(yù)防措施以防止問

題惡化，這屬于：()

A.一級(jí)預(yù)防

B.二級(jí)預(yù)防

C.三級(jí)預(yù)防

D.四級(jí)預(yù)防

答案：B

152、下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員提高能力的必備因素()

A.取得本科以上學(xué)歷證書

B.不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)

C.積極將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐

D.提高素質(zhì)，保持較強(qiáng)的職業(yè)敏感性

答案：A

153、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全

額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：D

154、下列關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)作用的描述，最準(zhǔn)確的是()

A.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是幫助個(gè)體找到工作

B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是實(shí)現(xiàn)個(gè)體人生價(jià)值的最大化

C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期

D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以保證個(gè)體終生受益

答案：B

155、設(shè)計(jì)個(gè)人和單位的測(cè)評(píng)實(shí)施方案時(shí)，下列哪項(xiàng)是不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)？

()

A.對(duì)于難以控制被測(cè)者掩飾傾向的測(cè)評(píng)維度，盡可能少選測(cè)評(píng)工具

B.測(cè)評(píng)實(shí)施流程要考慮成本和效率

C.測(cè)評(píng)結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果

D.測(cè)評(píng)結(jié)果為決策提供參考依據(jù)

答案：D

156、下列選項(xiàng)中不屬于團(tuán)體咨詢基本技術(shù)的是()

A.反應(yīng)的技術(shù)

B.互動(dòng)的技術(shù)

C.追蹤的技術(shù)

D.行動(dòng)的技術(shù)

答案：D

157、一個(gè)人想做企業(yè)老板，但因目前沒有足夠的資本，就決定先給

別人打工。這種職業(yè)發(fā)展策略屬于()

A.一步到位型

B.從業(yè)期待型

C.多步趨近型

D.自我實(shí)現(xiàn)型

答案：C

158、在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息進(jìn)行甄選及分類整理時(shí)，整理資料的

原則除了真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有()

A.統(tǒng)一性、簡(jiǎn)明性、新穎性

B.開放性、社會(huì)性、統(tǒng)一性

C.具體性、新穎性、完整性

D.規(guī)范性、開放性、具體性

答案：D

159、職業(yè)咨詢的一般過程中不包含()

A.建立關(guān)系、收集和分析資料

B.尋找可能的答案、執(zhí)行方案

C.評(píng)估效果及結(jié)案

D.設(shè)計(jì)咨詢方案

答案：D

160、為了幫助求職者認(rèn)識(shí)自我，最合適的手段是()

A.咨詢與指導(dǎo)

B.信息采集與處理

C.職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)

D.職業(yè)設(shè)計(jì)

答案：C

161、下面對(duì)于團(tuán)體咨詢局限性的描述，不正確的是()

A.團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法

B.在團(tuán)體情境中，個(gè)人深層次的問題會(huì)很容易暴露出來，從而給咨詢

帶來問題

C.有人會(huì)過分依賴天團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的

D.不是所有的人都適合參加團(tuán)體咨詢

答案：B

162、職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)長(zhǎng)期的連續(xù)過程，有一套完整的程序來保

證它的順利實(shí)施。一般認(rèn)為，這套程序包含六個(gè)步驟，以()開始，

以()結(jié)束。

A.環(huán)境評(píng)估具體實(shí)施

B.環(huán)境評(píng)估評(píng)估與反饋

C.自我評(píng)估具體實(shí)施

D.自我評(píng)估評(píng)估與反饋

答案：D

163、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全

額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？()

A.20%

B.25%

C.10%

D.15%

答案：D

164、心理測(cè)量是通過科學(xué)、客觀、標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)量手段對(duì)()進(jìn)行測(cè)量、

分析、評(píng)價(jià)。

A.人的特定素質(zhì)

B.人的心理特征

C.人的反應(yīng)能力

D.人的能力水平

答案：A

165、在CETTC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，手工效率紙板測(cè)驗(yàn)主要考察()

A.較復(fù)雜的手工作業(yè)能力

B.眼手協(xié)調(diào)能力

C.對(duì)操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

D.運(yùn)用手指和用手指操作小物件的能力

答案：C

166、職業(yè)分類一般劃分為大類、中類、小類、細(xì)類四個(gè)層次。根據(jù)

工作任務(wù)與分工的同一性進(jìn)行分類屬于：()

A.大類層次

B.中類層次

C.小類層次

D.細(xì)類層次

答案：B

167、卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種？()

A.創(chuàng)造性沉默

B.自發(fā)性沉默

C.立即性沉默

D.沖突性沉默

答案：C

168、下列選項(xiàng)中屬于傾聽或參與技術(shù)的是O

A.解釋技術(shù)

B.勸告技術(shù)

C.詢問技術(shù)

D.暗示技術(shù)

答案：C

169、CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)主要解決的問題是()

A.滿足不同部門的需求

B.滿足一定數(shù)量的職業(yè)需求

C.滿足更多功能的需要

D.上述三個(gè)方面全是

答案：B

170、關(guān)于《工作錨述》的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)？()

A.崗位名稱和工作目的

B.工作職責(zé)和工作任務(wù)

C.效績(jī)標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限

D.工作經(jīng)驗(yàn)

答案：B

171、下面對(duì)于團(tuán)體咨詢局限性的描述，不正確的是()

A.團(tuán)體咨詢不是唯一或全能的咨詢方法

B.在團(tuán)體情境中，個(gè)人深層次的問題會(huì)很容易暴露出來，從而給咨詢

帶來問題

C.有人會(huì)過分依賴天團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢本身作為目的

D.不是所有的人都適合參加團(tuán)體咨詢

答案：B

172、下列個(gè)人特質(zhì)中，對(duì)職業(yè)系留點(diǎn)影響程度最低的是()

A.人格

B.需求

C.價(jià)值觀

D.技能

答案：A

173、下列哪一項(xiàng)不屬于團(tuán)體咨詢中的反應(yīng)技術(shù)？()

A.傾聽

B.復(fù)述

C.澄清

D.解釋

答案：D

174、在CETTIC職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，以下哪項(xiàng)測(cè)驗(yàn)主要考察的是對(duì)

操作活動(dòng)行為進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整，快速適應(yīng)的能力？()

A.小部件手指靈巧測(cè)驗(yàn)

B.操作潛能發(fā)展測(cè)驗(yàn)

C.手工效率紙板測(cè)驗(yàn)

D.眼手協(xié)調(diào)題本測(cè)驗(yàn)

答案：B

175、下列選項(xiàng)中不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是()

A.職業(yè)測(cè)評(píng)法

B.典型人物分析法

C.實(shí)地參觀考察法

D.預(yù)測(cè)法

答案：D

176、團(tuán)體咨詢互動(dòng)技術(shù)中首要的技術(shù)是()

A.建立關(guān)系技術(shù)

B.聯(lián)結(jié)技術(shù)

C.復(fù)述技術(shù)

D.解釋技術(shù)

答案：D

177、小張接待服務(wù)對(duì)象時(shí)，很少為剛剛從農(nóng)村進(jìn)城打工的建議那些

待遇高、技術(shù)含量也高的工作，而是先幫助他們站住腳，再循序漸進(jìn)。

你認(rèn)為小張()

A.尊重了不同服務(wù)對(duì)象的差異

B.有不公平傾向，歧視農(nóng)民工

C.業(yè)務(wù)面窄，對(duì)技術(shù)含量高的工作不熟悉

D.服務(wù)態(tài)度好，服務(wù)對(duì)象容易接受他的建議

答案：A

178、人職匹配過程的三個(gè)步驟，不包含()

A.特性評(píng)價(jià)

B.職業(yè)因素分析

C.個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配

D.人格類型與職業(yè)類型

答案：D

179、職業(yè)指導(dǎo)人員安排招聘洽談活動(dòng)時(shí)，下列做法不妥的是：()

A.根據(jù)用工單位的數(shù)量合理安排場(chǎng)地

B.充分考慮場(chǎng)地的安全因素

C.當(dāng)應(yīng)聘人數(shù)眾多時(shí)，可提高入場(chǎng)費(fèi)

D.安排保衛(wèi)人員維持秩序

答案：C

180、一些具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)、技能的求職人員總以為自己技高一籌、

學(xué)歷高、要求高，結(jié)果與就業(yè)市場(chǎng)不相適應(yīng)。在接待此類求職者時(shí)，

應(yīng)該：()

A.建議以低學(xué)歷證去應(yīng)聘

B.拒絕此類求職人員

C.幫助其調(diào)整心態(tài)，正確擇業(yè)

D.建議暫緩就業(yè)

答案：C

181、違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》承擔(dān)的勞動(dòng)法律責(zé)任不包含()

A.行政責(zé)任

B.民事責(zé)任

C.刑事責(zé)任

D.關(guān)押

答案：D

182、關(guān)于任職者所從事的工作本身特性的信息稱作()

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作說明

D.工作分析

答案：A

183、幫助用人單位設(shè)定測(cè)評(píng)維度、確定測(cè)評(píng)工具的基礎(chǔ)是()

A.對(duì)用人單位的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行深度訪談

B.對(duì)用人單位的崗位進(jìn)行科學(xué)分析

C.對(duì)求職者的素質(zhì)進(jìn)行深入了解

D.對(duì)勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)進(jìn)行全面調(diào)查

答案：B

184、根據(jù)求職者的職業(yè)取向，幫助求職者清楚的了解職業(yè)的發(fā)展?fàn)?/p>

況和潛力，可檢索相關(guān)的文獻(xiàn)資料，整個(gè)操作過程順序正確的是：()

①了解來訪者的職業(yè)取向②簡(jiǎn)單整理調(diào)查的文獻(xiàn)資料③檢索與來訪

者職業(yè)取向有關(guān)的信息

A.①②③

B.①③②

C.②①③

D.③①②

答案：B

185、職業(yè)指導(dǎo)人員為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容不包括()

A.鑒別殘疾人可以從事的勞動(dòng)和崗位

B.尋找解決殘疾人穩(wěn)定就業(yè)的方法

C.說服用工單位雇用殘疾人

D.向雇用殘疾人的單位提供政策保障

答案：D

186、職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項(xiàng)？()

A.心理測(cè)量法

B.團(tuán)體咨詢法

C.家庭咨詢法

D.個(gè)別咨詢法

答案：C

187、影響來訪者的技術(shù)包括()

A.解釋信息的提供、暗示、說明和勸告等

B.鼓勵(lì)邏輯推理簡(jiǎn)述語意等

C.解釋簡(jiǎn)述語言情感反應(yīng)等

D.鼓勵(lì)邏輯推理情感反應(yīng)等

答案：A

188、在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，包含所有人與人之間交往的技巧是

()

A.解釋技術(shù)

B.聯(lián)結(jié)技術(shù)

C.溝通技術(shù)

D.促動(dòng)技術(shù)

答案：C

189、我國(guó)職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)之一是由傳統(tǒng)工藝型向()

A.開放型轉(zhuǎn)化

B.信息化、智能型轉(zhuǎn)化

C.知識(shí)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化

D.跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化

答案：C

190、以下是根據(jù)來訪者需求確定的培訓(xùn)目標(biāo)，哪一項(xiàng)符合要求？()

A.能夠掌握打字技術(shù)

B.能夠進(jìn)行打字操作

C.能夠提高打字速度和準(zhǔn)確率

D.能夠進(jìn)行漢字輸入，到達(dá)每分鐘120字，準(zhǔn)確率95%以上

答案：D

191、下列哪一項(xiàng)不屬于第一產(chǎn)業(yè)？()

A.采集和種植

B.狩獵和捕魚

C.養(yǎng)殖和畜牧

D.農(nóng)產(chǎn)品加工和運(yùn)輸

答案：D

192、在職業(yè)指導(dǎo)中，以人為本最主要的體現(xiàn)是()

A.熱情接待

B.盡最大努力去幫助服務(wù)對(duì)象實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的發(fā)展

C.耐心傾聽

D.主動(dòng)解釋

答案：B

193、在團(tuán)體咨詢中，把主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，屬于哪一

種行動(dòng)技術(shù)？()

A.提問技術(shù)

B.面質(zhì)技術(shù)

C.調(diào)停技術(shù)

D.聚焦技術(shù)

答案：D

194、社會(huì)保險(xiǎn)制度概念包含四層意思。下列選項(xiàng)不正確的是()

A.由國(guó)家、社會(huì)給予

B.給予一定物質(zhì)幫助至少能維持基本生活需要

C.對(duì)因喪失勞動(dòng)能力和勞動(dòng)機(jī)會(huì)而不能勞動(dòng)或暫時(shí)終止勞動(dòng)的勞動(dòng)

者

D.是一種社會(huì)福利制度

答案：D

195、就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是()

A.人本服務(wù)

B.熱心服務(wù)

C.便捷服務(wù)

D.高效服務(wù)

答案：D

196、根據(jù)來訪者需求的不同，信息可以劃分為不同的各類，下列哪

項(xiàng)屬于勞動(dòng)政策法規(guī)信息？()

A.工資價(jià)位信息

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息

C.醫(yī)療保險(xiǎn)信息

D.崗位需求信息

答案：B

197、下列選項(xiàng)不屬于直接指導(dǎo)咨詢過程的是()

A.建立友好關(guān)系、接納與松弛

B.起始、過度、成熟、結(jié)束

C.提供新的態(tài)度或解決方法

D.活動(dòng)主題和新人生觀

答案：B

198、失業(yè)保險(xiǎn)的對(duì)象不包括下列哪種人員？()

A.非因本人意愿中斷就業(yè)的

B.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

C.按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，企業(yè)和本人已按規(guī)定繳費(fèi)滿一年

D.與單位發(fā)生糾紛自愿離職的

答案：D

199、在團(tuán)體咨詢的互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者采取措施促使團(tuán)體成員

共同參與的技術(shù)，稱為()

A.促動(dòng)

B.聯(lián)結(jié)

C.解釋

D.鼓勵(lì)

答案：A

200、下列哪一項(xiàng)不屬于相關(guān)指標(biāo)？()

A.人口密度

B.動(dòng)力裝備程度

C.職工人數(shù)

D.倍數(shù)

答案：A

201、職業(yè)指導(dǎo)師指導(dǎo)他人建立信息發(fā)布制度的正確操作程序是什么

()①制定發(fā)布計(jì)劃②信息反饋③打印材料④確定發(fā)布媒體⑤信息發(fā)

布

A.①④③⑤②

B.①③④⑤②

C.③②④①⑤

D.④③①⑤②

答案：D

202、慢性尊麻疹不宜使用()

A.維生素C

B.皮質(zhì)類固醇激素

C.抗組胺藥

D.胎盤組織液

E.氨茶堿

答案：B

203、國(guó)際社會(huì)強(qiáng)調(diào)政府應(yīng)該提供公共就業(yè)服務(wù)，下列哪一項(xiàng)是公共

就業(yè)服務(wù)的主要目標(biāo)？()

A.彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺陷，塑造更加公平、有效的市場(chǎng)

B.提高勞動(dòng)力市場(chǎng)信息的透明度

C.采取適當(dāng)措施促進(jìn)勞動(dòng)力在行業(yè)間、地域間流動(dòng)

D.向求職者和失業(yè)人員提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)

答案：C

204、為服務(wù)對(duì)象提供團(tuán)體職業(yè)咨詢時(shí)，最后一個(gè)步驟是()

A.探索典型問題

B.指導(dǎo)團(tuán)體成員解決問題

C.探索問題解決的方法

D.確定階段性目標(biāo)

答案：B

205、下列哪個(gè)正確地描述了利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動(dòng)力市場(chǎng)供

求信息的正確操作順序？()①使用交換采集②示范指導(dǎo)他人③掌握

網(wǎng)絡(luò)采集方法④利用公眾媒體采集選項(xiàng)

A.②③①④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

答案：C

206、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)？()

A.貫徹為服務(wù)對(duì)象提供幫助的基本精神

B.向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議

C.嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象

D.改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)

答案：B

207、卡瓦納把沉默技術(shù)分為三種形式，不包含下列哪一種？()

A.創(chuàng)造性沉默

B.自發(fā)性沉默

C.立即性沉默

D.沖突性沉默

答案：C

208、在CETTIC素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察()

A.對(duì)操作活動(dòng)進(jìn)行矯正，靈活調(diào)整能力

B.二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力

C.知覺辨認(rèn)尤其是對(duì)細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力

D.對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握

答案：B

209、關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)，下列說法不妥的是：()

A.強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)對(duì)象時(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)中求職者和用人單位兩個(gè)主體

B.強(qiáng)調(diào)指導(dǎo)的最終目標(biāo)是個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和用人單位能夠更好地做

到人盡其才，而不僅僅以就業(yè)為目的

C.強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)師一個(gè)過程，伴隨人的整個(gè)職業(yè)生涯，而不僅僅是某

一個(gè)階段和時(shí)期

D.強(qiáng)調(diào)職業(yè)指導(dǎo)的更深層次的咨詢和指導(dǎo)功能作用，而不僅僅是提供

職業(yè)信息

答案：D

210、職業(yè)咨詢有三種方法，不包含下面哪一項(xiàng)？()

A.心理測(cè)量法

B.團(tuán)體咨詢法

C.家庭咨詢法

D.個(gè)別咨詢法

答案：C

211、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的應(yīng)用范圍包括()

A.診斷

B.選拔與安置

C.預(yù)測(cè)與發(fā)展

D.上面三項(xiàng)全包括

答案：D

212、在互動(dòng)技術(shù)中，團(tuán)體指導(dǎo)者將成員的某些共同感受加以銜接，

使之產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，或者把成員未覺察到的一些片段資料加以串聯(lián)，增加

成員間的相互認(rèn)同，并且提供重新審視個(gè)人資料的機(jī)會(huì)，使成員領(lǐng)悟,

最終導(dǎo)向行為的改變，這種技術(shù)是：()

A.解釋技術(shù)

B.促動(dòng)技術(shù)

C.聯(lián)結(jié)技術(shù)

D.溝通技術(shù)

答案：C

213、對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不具針對(duì)性的選項(xiàng)是()

A.政策咨詢

B.提高專業(yè)水平

C.就地轉(zhuǎn)移指導(dǎo)

D.創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)

答案：B

214、下面哪一項(xiàng)不是職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)遵循的道德規(guī)范()

A.尊重服務(wù)對(duì)象

B.不歧視殘疾服務(wù)對(duì)象

C.主動(dòng)解釋使服務(wù)對(duì)象知情

D.全面了解服務(wù)對(duì)象包括其生活方式

答案：D

215、根據(jù)生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而

劃分的工作種類，稱為()

A.職業(yè)

B.工種

C.崗位

D.專業(yè)

答案：B

216、不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的是()

A.主要用于保障失業(yè)人員的基本生活

B.領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi)

C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助

D.接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補(bǔ)貼

答案：D

217、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》于什么時(shí)間開始施行？()

A.1994年7月5日

B.1995年7月5日

C.1995年1月1日

D.1994年1月1日

答案：C

218、下列不屬于團(tuán)體咨詢基本技術(shù)的是：()

A.反應(yīng)技術(shù)

B.互動(dòng)技術(shù)

C.追蹤技術(shù)

D.行動(dòng)技術(shù)

答案：c

219、下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)咨詢特性？()

A.發(fā)展性

B.見效快

C.廣泛性

D.綜合性

答案：B

220、下列哪一項(xiàng)不是薪酬設(shè)計(jì)的主要原則？()

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)內(nèi)具有公正性

C.對(duì)員工具有激勵(lì)性

D.崗位分析

答案：C

221、在《勞動(dòng)法》對(duì)我國(guó)工資法律調(diào)整確定的原則中，不正確的選

項(xiàng)是()

A.按勞分配、同工同酬原則

B.在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平原則

C.用人單位自主分配與勞動(dòng)者協(xié)商的原則

D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)的原則

答案：C

222、測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確性受到各種誤差因素的影響，常見的誤差因素主要

來自()

A.測(cè)評(píng)方法，測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)評(píng)者

B.測(cè)評(píng)主體，測(cè)評(píng)客體，測(cè)評(píng)儀器

C.測(cè)評(píng)方法體系，被測(cè)者的配合程度，測(cè)評(píng)者的無私程度

D.測(cè)評(píng)方法的內(nèi)部因素，測(cè)評(píng)實(shí)施過程中的因素，被測(cè)評(píng)者本身的因

素

答案：D

223、“大五人格”量表中的五個(gè)緯度不包括（）

A.情緒性

B.公正性

C.高效性

D.外向性

答案：C

224、下列哪個(gè)正確地描述了利用網(wǎng)絡(luò)和公眾媒體采集勞動(dòng)力市場(chǎng)供

求信息的正確操作順序？（）①使用交換采集②示范指導(dǎo)他人③掌握

網(wǎng)絡(luò)采集方法④利用公眾媒體采集選項(xiàng)

A.②③①④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②

答案：C

225、職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)來訪者職業(yè)取向咨詢時(shí)，就語言技巧而言，下

列說法不妥的是：（）

A.注意不要使用生硬的語言

B.要多使用鼓勵(lì)和肯定的語言

C.要循循善誘，引導(dǎo)來訪者說出真實(shí)的想法

D.要果斷，很堅(jiān)決地告訴來訪者應(yīng)該選擇何種職業(yè)

答案：D

226、下列哪一項(xiàng)不屬于影響個(gè)體職業(yè)發(fā)展的外界環(huán)境因素()

A.工作所屬行業(yè)的發(fā)展前景

B.企業(yè)的核心產(chǎn)品

C.個(gè)人職業(yè)心理特征

D.企業(yè)的信譽(yù)品牌

答案：C

227、家庭保姆在為雇主工作的過程中，其相關(guān)權(quán)益是受()保護(hù)的。

A.《勞動(dòng)法》

B.《合同法》

C.《公司法》

D.《民法通則》

答案：A

228、我國(guó)職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)之一是由傳統(tǒng)工藝型向()

A.開放型轉(zhuǎn)化

B.信息化、智能型轉(zhuǎn)化

C.知識(shí)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化

D.跨專業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化

答案：c

229、在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息進(jìn)行甄選及分類整理時(shí)，整理資料的

原則除了真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有()

A.統(tǒng)一性、簡(jiǎn)明性、新穎性

B.開放性、社會(huì)性、統(tǒng)一性

C.具體性、新穎性、完整性

D.規(guī)范性、開放性、具體性

答案：D

230、以下哪一項(xiàng)是霍蘭德的職業(yè)劃分？()

A.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型

B.幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型

C.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、鉆研型、禮會(huì)型、管理型、常規(guī)型

D.幻想型、凋查型、鉆研型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型

答案：A

231、對(duì)高級(jí)人才實(shí)施面試前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，下面哪一項(xiàng)不屬于

準(zhǔn)備的主要內(nèi)容？()

A.了解招聘崗位和該類職業(yè)的要求

B.對(duì)面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析

C.根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目

D.填寫制作《個(gè)人面試登記表》

答案：D

232、下列哪一項(xiàng)不屬于為用人單位提供招聘后續(xù)服務(wù)的內(nèi)容？()

A.了解用人單位有關(guān)情況

B.為已招聘人員辦理招聘?jìng)浒甘掷m(xù)

C.對(duì)用人單位進(jìn)行跟蹤服務(wù)、及時(shí)推薦崗位需要人員

D.為用人單位隨時(shí)提供勞動(dòng)保障政策咨詢服務(wù)

答案：C

233、如果來訪者問：“職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？