醫(yī)院物業(yè)后勤人員招聘合同

醫(yī)院物業(yè)后勤人員招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________醫(yī)院地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（應聘方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________一、崗位職責1.1乙方擔任甲方的物業(yè)后勤人員，負責物業(yè)后勤管理的日常工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.3乙方應確保甲方的物業(yè)后勤工作順利進行，提高服務質(zhì)量，保障甲方醫(yī)院的正常運營。二、工作時間和待遇2.1乙方的工作時間為甲方規(guī)定的正常工作時間，如有特殊情況需加班，應提前征得甲方同意。2.2乙方的待遇按照甲方的薪酬體系規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。2.3乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。三、保密條款3.1乙方應對在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、患者信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.2乙方應在合同終止后繼續(xù)履行保密義務，直至甲方書面同意解除保密義務。四、合同的解除和終止4.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除本合同。4.2在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務需要撤銷乙方崗位，甲方有權提前一個月通知乙方解除本合同。4.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（招聘方）：__________醫(yī)院乙方（應聘方）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方資格證書復印件3.乙方健康證明4.乙方無犯罪記錄證明5.甲方物業(yè)后勤管理制度6.甲方薪酬體系規(guī)定7.甲方商業(yè)秘密、患者信息保密規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者信息等保密信息。3.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金等。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇。5.甲方未履行合同約定的保密義務。三、法律名詞及解釋：1.物業(yè)后勤人員：指負責物業(yè)后勤管理的員工，包括清潔、維修、安保等工作。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。3.保密義務：指在合同期內(nèi)和合同終止后，乙方對甲方的商業(yè)秘密、患者信息等保密信息予以保密的義務。4.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作態(tài)度消極，影響甲方工作進度。解決辦法：甲方應加強員工培訓，提高乙方工作積極性。2.乙方在工作中受傷，要求賠償。解決辦法：甲方應依法為乙方購買社會保險，按相關規(guī)定進行賠償。3.甲方因業(yè)務需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商一致，變更合同內(nèi)容。4.乙方要求提前解除合同。解決辦法：甲方應根據(jù)合同約定，提前通知乙方解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為醫(yī)院，需招聘物業(yè)后勤人員。2.乙方具備相關資質(zhì)和經(jīng)驗，