勞動合同試用期內(nèi)的合同變更流程

勞動合同試用期內(nèi)的合同變更流程合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為乙方提供工作機會，并鑒于乙方接受甲方的聘用，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就試用期內(nèi)的合同變更流程達成如下協(xié)議：第一條合同變更情形1.1在試用期期間，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對勞動合同的內(nèi)容進行變更。變更內(nèi)容包括但不限于工作崗位、工作職責(zé)、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等。1.2乙方在試用期內(nèi)提出辭職，甲方同意乙方解除勞動合同的，雙方應(yīng)當辦理勞動合同解除手續(xù)。1.3甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的崗位或工作內(nèi)容。乙方同意調(diào)整的，雙方應(yīng)當書面確認變更內(nèi)容；乙方不同意調(diào)整的，甲方應(yīng)當尊重乙方的意愿，除非乙方存在不勝任工作、嚴重違反甲方規(guī)章制度等情況。第二條合同變更程序2.1甲乙雙方同意進行合同變更的，應(yīng)當書面提出變更申請，并說明變更理由及變更內(nèi)容。2.2甲方應(yīng)當在收到乙方書面變更申請之日起15日內(nèi)答復(fù)乙方。甲方同意變更的，雙方應(yīng)當簽訂書面勞動合同變更協(xié)議；甲方不同意變更的，應(yīng)當說明理由。2.3勞動合同變更協(xié)議應(yīng)當載明變更的事由、變更的內(nèi)容、變更的生效時間等事項。變更協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或者蓋章后生效。2.4甲方應(yīng)當在變更協(xié)議生效之日起10日內(nèi)將變更后的勞動合同文本交乙方留存。第三條合同變更的效力3.1勞動合同變更協(xié)議生效后，甲乙雙方應(yīng)當按照變更后的勞動合同履行各自的權(quán)利義務(wù)。3.2甲方違反勞動合同變更協(xié)議的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。3.3乙方在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)當按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當在收到乙方離職申請之日起30日內(nèi)辦理勞動合同解除手續(xù)。第四條保密條款4.1乙方在試用期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息，應(yīng)當予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第五條其他約定5.1甲乙雙方應(yīng)當遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。5.2甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。5.3本勞動合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作表現(xiàn)評價6.保密協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動仲裁調(diào)解書9.勞動合同解除證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間答復(fù)乙方合同變更申請的，視為違約。2.甲方未按照約定時間辦理勞動合同解除手續(xù)的，視為違約。3.甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息的，視為違約。4.乙方未按照約定時間提出辭職的，視為違約。5.乙方未按照約定履行保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指用人單位與勞動者約定勞動關(guān)系的協(xié)議。2.試用期：是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用人單位對勞動者是否符合錄用條件的考察期限。3.勞動合同變更：是指用人單位與勞動者在勞動合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動合同的部分內(nèi)容進行修改、補充或者刪除的行為。4.違約行為：是指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時間答復(fù)乙方合同變更申請。解決辦法：乙方可以書面催告甲方答復(fù)，甲方應(yīng)當在收到催告之日起15日內(nèi)答復(fù)乙方。2.問題：甲方未按照約定時間辦理勞動合同解除手續(xù)。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，甲方應(yīng)當在收到乙方離職申請之日起30日內(nèi)辦理勞動合同解除手續(xù)。3.問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方知悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。解決辦法：乙方可以要求甲方停止侵權(quán)行為，并有權(quán)要求甲方賠償因此給乙方造成的損失。4.問題：乙方未按照約定時間提出辭職。解決辦法：乙方應(yīng)當依照甲方規(guī)定的程序提出辭職，并向甲方說明辭職原因。5.問題：乙方未按照約定履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方履行保密義務(wù)，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者在試用期期間協(xié)商一致，需要對勞動合同內(nèi)容進行變更。2.勞動者在試用期內(nèi)提出辭職，用人單位同意解除勞動合同。3