酒店公司法務專員招聘合同

酒店公司法務專員招聘合同合同編號：__________甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如雙方均未提出終止或變更勞動合同，則本勞動合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任酒店公司法務專員職位，主要工作內容包括：（1）負責公司法律事務的咨詢、處理和指導；（2）負責合同的起草、審核、修改和談判；（3）負責公司知識產(chǎn)權的保護和合規(guī)管理；（4）參與公司重大決策的制定，提供法律意見；（5）負責公司法律文件的起草、審核和保管；（6）負責公司員工的法律培訓和普法宣傳；（7）完成公司領導交辦的其他法律事務工作。2.2乙方應認真履行工作職責，遵守公司的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、加班工資等福利待遇。3.3乙方在甲方工作期間，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素，給予乙方獎金、提成等激勵。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的工作環(huán)境和條件。4.2甲方應按照相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3甲方應按照相關規(guī)定，為乙方提供勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。第五條勞動合同的解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。（1）在試用期內，乙方不符合甲方錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（6）乙方被追究刑事責任；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3本勞動合同期滿，雙方未提出續(xù)簽或終止勞動合同的，視為雙方同意續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。第六條保密條款6.1乙方同意，在甲方工作期間及離職后____年內，不得向任何第三方披露或透露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等涉及甲方商業(yè)利益的信息。6.2乙方同意，在甲方工作期間及離職后____年內，不得在與甲方有競爭關系的單位或從事與甲方業(yè)務相同的工作。6.3如乙方違反本保密條款，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第七條其他條款7.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（招聘方）：__________乙方（應聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.社會保險繳納證明7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動合同解除/終止申請表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內不符合甲方錄用條件，表現(xiàn)為：提供的簡歷、學歷證明、職業(yè)資格證明等材料不真實無法勝任工作崗位要求，經(jīng)過試用期培訓后仍無法滿足工作需求2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，如：遲到、早退、礦工累計達到規(guī)定次數(shù)違反公司紀律，造成公司損失或聲譽受損3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害，如：因乙方原因導致公司合同損失、資金損失、知識產(chǎn)權損失等4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同。6.乙方被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》4.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：與公司的經(jīng)營活動、技術秘密、市場信息等有關，能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內不符合錄用條件：解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期可以解除勞動合同，提前通知乙方。2.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，嚴重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動合同，無需提前通知乙方。3.乙方嚴重失職，造成公司損失：解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。4.乙方與其他用人單位建立勞動關系，影響甲方工作：解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以解除勞動合同，無需提前通知乙方。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同：解決辦法：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，可以解除勞動合同，無需提前通知乙方。五、所有應用場景：1.甲方招聘酒店公司法務專員2.乙方尋求法務相關職位3.