公務(wù)員績(jī)效評(píng)估與職務(wù)分析_第1頁(yè)
公務(wù)員績(jī)效評(píng)估與職務(wù)分析_第2頁(yè)
公務(wù)員績(jī)效評(píng)估與職務(wù)分析_第3頁(yè)
公務(wù)員績(jī)效評(píng)估與職務(wù)分析_第4頁(yè)
公務(wù)員績(jī)效評(píng)估與職務(wù)分析_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩8頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

公務(wù)員績(jī)效評(píng)估與職務(wù)分析CONTENTS績(jī)效評(píng)估職務(wù)分析01績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估績(jī)效評(píng)估方法：

評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)與流程?？?jī)效評(píng)估結(jié)果分析：

評(píng)估結(jié)果與改進(jìn)方向?？?jī)效考核制度：

考核機(jī)制與獎(jiǎng)懲措施?？?jī)效評(píng)估方法評(píng)估標(biāo)準(zhǔn):

制定明確的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保公平公正。評(píng)估流程:

詳細(xì)描述績(jī)效評(píng)估的實(shí)施步驟與流程?？?jī)效評(píng)估結(jié)果分析績(jī)效考核制度考核機(jī)制:

介紹公務(wù)員績(jī)效考核的制度和流程。獎(jiǎng)懲措施:

闡述根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的具體規(guī)定。02職務(wù)分析職務(wù)分析職務(wù)描述與職責(zé)分工：

不同職務(wù)的具體工作職責(zé)。職務(wù)需求與能力要求：

不同職務(wù)的素質(zhì)與能力要求。職務(wù)晉升路徑規(guī)劃：

職務(wù)晉升的條件與機(jī)制。職務(wù)描述與職責(zé)分工職務(wù)描述對(duì)各類(lèi)公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行詳細(xì)描述，包括職責(zé)范圍與工作內(nèi)容。職責(zé)分工梳理不同職務(wù)間的工作分工，確保職責(zé)清晰明確。職務(wù)需求與能力要求職務(wù)需求要求行政人員溝通能力優(yōu)秀的溝通技巧財(cái)務(wù)人員分析能力準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)分析能力職務(wù)晉升路徑規(guī)劃晉升條件闡述公務(wù)員晉升的條件和標(biāo)準(zhǔn)。晉升機(jī)制描述公務(wù)員在職務(wù)晉升過(guò)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論