2025年人事代理合作法律責(zé)任協(xié)議

2025年人事代理合作法律責(zé)任協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）：__________

鑒于甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，需要委托乙方進(jìn)行人事代理服務(wù)，雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進(jìn)行人事代理服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方與乙方在人事代理服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和法律責(zé)任，確保雙方在人事代理過程中的合法權(quán)益。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬委托乙方為其提供人事代理服務(wù)，包括但不限于招聘、薪酬福利、社會保險、勞動合同簽訂與解除等事項。乙方具備從事人事代理服務(wù)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

三、合同期限

本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。

四、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

2.甲方應(yīng)按約定向乙方支付人事代理服務(wù)費(fèi)用。

3.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，為甲方提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)。

4.任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

合同/協(xié)議編號：____________

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供以下人事代理服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等；

（2）薪酬福利管理：包括制定薪酬體系、計算工資、發(fā)放福利、處理工資發(fā)放中的問題等；

（3）社會保險及公積金管理：包括辦理參保手續(xù)、繳納社會保險及公積金、申報和繳納基數(shù)等；

（4）勞動合同管理：包括勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等；

（5）員工關(guān)系管理：包括處理員工投訴、調(diào)解勞動爭議、維護(hù)員工合法權(quán)益等；

（6）其他人事相關(guān)服務(wù)。

二、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)確保提供的人事代理服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。

2.2乙方應(yīng)確保招聘工作的公平、公正、公開，切實(shí)保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。

2.3乙方應(yīng)確保薪酬福利發(fā)放的及時性和準(zhǔn)確性，確保員工工資及福利的合法權(quán)益。

2.4乙方應(yīng)確保社會保險及公積金繳納的合規(guī)性和及時性。

2.5乙方應(yīng)確保勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù)的合法性和規(guī)范性。

三、價格支付

3.1人事代理服務(wù)費(fèi)用由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同附件中列明。

3.2甲方應(yīng)按照約定的支付方式和時間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。

3.3乙方應(yīng)向甲方開具合法的稅務(wù)發(fā)票。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

五、違約責(zé)任

5.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付_____%的違約金。

5.3乙方未按約定履行服務(wù)義務(wù)的，應(yīng)向甲方支付_____%的違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

七、合同解除

7.1雙方可協(xié)商一致解除本合同。

7.2任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，另一方有權(quán)解除本合同，并要求賠償損失。

八、合同終止

8.1本合同有效期內(nèi)，任何一方提前終止合同的，應(yīng)提前____天書面通知對方。

8.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于退還保證金、結(jié)算費(fèi)用等。

九、其他

9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

9.2本合同附件與本合同具有同等法律效力。

9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事代理服務(wù)，并有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

1.2甲方有權(quán)要求乙方提供必要的信息和文件，以協(xié)助乙方完成人事代理服務(wù)。

1.3甲方有義務(wù)按照合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，并確保支付方式合法合規(guī)。

1.4甲方有義務(wù)提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息，以便乙方進(jìn)行招聘和合同簽訂等工作。

1.5甲方有義務(wù)配合乙方處理員工關(guān)系管理中的問題，包括但不限于勞動爭議調(diào)解等。

1.6甲方有義務(wù)在乙方通知的情況下，及時處理與員工相關(guān)的法律事務(wù)。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息，以便乙方進(jìn)行招聘和合同簽訂等工作。

2.2乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)對服務(wù)費(fèi)用的支付情況進(jìn)行監(jiān)督。

2.3乙方有權(quán)按照合同約定，獨(dú)立開展人事代理服務(wù)，包括招聘、薪酬福利管理、社會保險及公積金管理等。

2.4乙方有義務(wù)確保提供的人事代理服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策要求。

2.5乙方有義務(wù)對招聘過程進(jìn)行公正、公平、公開的處理，確保應(yīng)聘者的合法權(quán)益。

2.6乙方有義務(wù)確保薪酬福利發(fā)放的及時性和準(zhǔn)確性，確保員工工資及福利的合法權(quán)益。

2.7乙方有義務(wù)確保社會保險及公積金繳納的合規(guī)性和及時性。

2.8乙方有義務(wù)按照合同約定，處理員工關(guān)系管理中的問題，包括但不限于勞動爭議調(diào)解等。

2.9乙方有義務(wù)對甲方提供的商業(yè)秘密和員工個人信息進(jìn)行保密。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)通過定期會議、書面報告、電話溝通等方式保持有效溝通。

3.2雙方應(yīng)設(shè)立專門的聯(lián)系人，負(fù)責(zé)處理合同執(zhí)行過程中的日常事務(wù)。

3.3雙方應(yīng)建立信息共享機(jī)制，確保雙方及時了解相關(guān)政策和市場動態(tài)。

3.4雙方應(yīng)共同制定和實(shí)施人事代理服務(wù)計劃，確保服務(wù)的順利進(jìn)行。

3.5雙方應(yīng)共同應(yīng)對突發(fā)事件，如員工投訴、勞動爭議等，采取有效措施予以解決。

3.6雙方應(yīng)定期評估服務(wù)效果，根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。

四、合同執(zhí)行過程中的權(quán)利與義務(wù)

4.1甲方有權(quán)要求乙方在服務(wù)過程中提供必要的工作進(jìn)度報告和費(fèi)用結(jié)算報告。

4.2乙方有義務(wù)按照甲方的要求，及時提供工作進(jìn)度報告和費(fèi)用結(jié)算報告。

4.3甲方有權(quán)要求乙方在服務(wù)過程中提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提高服務(wù)質(zhì)量和效率。

4.4乙方有義務(wù)根據(jù)甲方的要求，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。

4.5雙方在合同執(zhí)行過程中，如需變更服務(wù)內(nèi)容或方式，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致后書面確認(rèn)。

4.6雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方存在違約行為，有權(quán)要求對方立即糾正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.7雙方在合同執(zhí)行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式處理。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

1.2本合同期滿前____個月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽本合同。

1.3如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在合同期滿前完成續(xù)簽手續(xù)，續(xù)簽合同的有效期限由雙方另行約定。

二、合同的變更

2.1本合同在履行過程中，如因國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方協(xié)商一致等原因需要變更，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.2任何變更均應(yīng)遵循本合同的原則和精神，并不得損害雙方的合法權(quán)益。

三、合同的終止

3.1本合同在以下情形下終止：

（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽；

（2）一方違約，另一方依法解除合同；

（3）雙方協(xié)商一致解除合同；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

（5）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定終止的其他情形。

3.2合同終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于退還保證金、結(jié)算費(fèi)用等。

四、爭議解決機(jī)制

4.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

4.2如協(xié)商不成，任何一方均可將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。

4.3在爭議解決期間，除爭議事項外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同的其他條款。

五、法律適用和管轄法院

5.1本合同適用中華人民共和國法律。

5.2雙方因履行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交至合同簽訂地人民法院管轄。

六、合同效力

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起具有法律約束力。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6.3如本合同任何條款與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準(zhǔn)，本合同其他條款仍然有效。

6.4本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，按本合同約定處理。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：合同是指當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.違約責(zé)任：違約責(zé)任是指當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.商業(yè)秘密：商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

4.保密義務(wù)：保密義務(wù)是指當(dāng)事人一方對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和員工個人信息承擔(dān)的保密責(zé)任。

5.不可抗力：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

6.爭議解決：爭議解決是指當(dāng)事人之間發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。

7.法律適用：法律適用是指根據(jù)法律規(guī)定，將法律規(guī)范適用于具體案件的過程。

8.管轄法院：管轄法院是指根據(jù)法律規(guī)定，有權(quán)對某一案件行使審判權(quán)的法院。

9.法院訴訟：法院訴訟是指當(dāng)事人通過向人民法院提起訴訟，請求法院依法解決爭議的過程。

10.訴訟管轄：訴訟管轄是指人民法院依法對某一案件行使審判權(quán)，處理案件的權(quán)力范圍。

11.法律約束力：法律約束力是指法律規(guī)范對當(dāng)事人具有的強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人必須遵守法律規(guī)定。

12.法律效力：法律效力是指法律規(guī)范在時間、空間、對象等方面的適用范圍和約束力。

13.友好協(xié)商：友好協(xié)商是指當(dāng)事人之間在平等、自愿的基礎(chǔ)上，通過對話、討論等方式解決爭議的方式。

14.勞動爭議：勞動爭議是指用人單位與勞動者之間因履行勞動合同發(fā)生的爭議。

15.仲裁：仲裁是指當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決，以解決爭議的方式。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務(wù)內(nèi)容不符合預(yù)期

注意事項：在簽訂合同時，應(yīng)明確服務(wù)內(nèi)容的詳細(xì)要求和標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：在合同中設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并在合同執(zhí)行過程中定期進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量評估。如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量不符合約定，應(yīng)要求乙方及時整改，并可根據(jù)合同約定追究乙方責(zé)任。

2.問題：費(fèi)用支付爭議

注意事項：明確費(fèi)用支付方式、金額和時間節(jié)點(diǎn)。

解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)列明費(fèi)用支付的具體條款，包括支付方式、金額、時間及違約責(zé)任。如出現(xiàn)支付爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成則可提交仲裁或訴訟。

3.問題：員工信息泄露

注意事項：合同中應(yīng)包含保密條款，明確雙方對員工信息的保密義務(wù)。

解決辦法：加強(qiáng)內(nèi)部管理，對乙方工作人員進(jìn)行保密教育，并定期檢查保密措施的執(zhí)行情況。如發(fā)生信息泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

4.問題：合同解除后的責(zé)任承擔(dān)

注意事項：合同中應(yīng)明確合同解除的條件和雙方的責(zé)任。

解決辦法：在合同中詳細(xì)列明合同解除的條件和雙方的責(zé)任，包括但不限于退還保證金、結(jié)算費(fèi)用等。在合同解除時，雙方應(yīng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。

5.問題：爭議解決效率低下

注意事項：選擇合適的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

解決辦法：合同中應(yīng)明確爭議解決機(jī)制，包括爭議解決方式、程序和期限。如選擇仲裁或訴訟，應(yīng)提前了解相關(guān)法律法規(guī)和程序，提高爭議解決的效率。

6.問題：合同執(zhí)行過程中的溝通不暢

注意事項：建立有效的溝通機(jī)制，確保信息及時傳遞。

解決辦法：設(shè)立專門的聯(lián)系人，定期召開會議，通過書面報告、電話溝通等方式保持有效溝通。對于緊急事項，應(yīng)立即通知對方，確保信息及時傳遞。

7.問題：合同變更過程中的糾紛

注意事項：合同變更應(yīng)書面通知并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。

解決辦法：任何變更均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。對于重大變更，應(yīng)在合同中明確變更程序和審批權(quán)限。

8.問題：合同終止后的后續(xù)事宜處理

注意事項：合同終止時應(yīng)明確雙方后續(xù)事宜的處理方式和責(zé)任。

解決辦法：合同中應(yīng)詳細(xì)列明合同終止后的處理流程，包括但不限于退還保證金、結(jié)算費(fèi)用、解除勞動合同等。在合同終止時，雙方應(yīng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理服務(wù)，包括但不限于招聘、薪酬福利、社會保險、勞動合同管理等。

2.企業(yè)因業(yè)務(wù)擴(kuò)張或調(diào)整，需要臨時或長期的外部人事代理服務(wù)支持。

3.企業(yè)內(nèi)部人力資源部門因人員不足或?qū)I(yè)能力有限，無法獨(dú)立完成所有人事代理工作。

4.企業(yè)與外部合作單位建立人事代理合作關(guān)系，共同處理員工招聘、福利待遇等事宜。

5.企業(yè)在處理勞動爭議、員工關(guān)系管理等方面尋求專業(yè)機(jī)構(gòu)的協(xié)助。

6.企業(yè)在合同到期后，與人事代理服務(wù)提供方續(xù)簽或終止合作，需要明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

7.企業(yè)在人事代理服務(wù)過程中，因政策變化或市場環(huán)境變化，需要調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或方式。

8.企業(yè)在人事代理服務(wù)過程中，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題、費(fèi)用支付爭議或其他糾紛，需要通過合同約定的方式解決。

9.企業(yè)在人事代理服務(wù)中，需要保護(hù)商業(yè)秘密和員工個人隱私，確保信息安全和保密。

10.企業(yè)在人事代理服務(wù)中，需要建立有效的溝通機(jī)制，確保合作雙方的順暢溝通和協(xié)作。

11.企業(yè)在人事代理服務(wù)中，需要明確合同期限、終止條件、變更及解除條款，以保障雙方的合法權(quán)益。

12.企業(yè)在人事代理服務(wù)中，需要遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保服務(wù)的合法合規(guī)