醫(yī)院工會工作制度（2篇）

醫(yī)院工會工作制度，____字第一章總則第一條為了維護(hù)醫(yī)院員工合法權(quán)益,加強(qiáng)員工之間的溝通和協(xié)作，促進(jìn)員工隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，健全醫(yī)院工會組織，制定本工作制度。第二條本工作制度適用于本醫(yī)院的全體職工及工會組織。第三條醫(yī)院工會的任務(wù)是：為職工提供服務(wù)，維護(hù)職工的權(quán)益，保護(hù)職工的利益，促進(jìn)職工的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，并協(xié)助醫(yī)院管理團(tuán)隊履行對員工的管理職責(zé)。第二章醫(yī)院工會組織第四條醫(yī)院工會由職工群眾性和自愿性的組織構(gòu)成。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)支持工會組織的建設(shè)和發(fā)展。第五條工會組織分為醫(yī)院總工會和分支工會兩個層級。第六條醫(yī)院總工會是醫(yī)院全體職工的最高工會組織，負(fù)責(zé)全院工會工作的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，定期召開職工代表大會，選舉產(chǎn)生總工會主席和常務(wù)副主席。第七條分支工會是在醫(yī)院各個科室或部門組織的地方工會組織，負(fù)責(zé)該科室或部門職工的工會工作，指導(dǎo)和服務(wù)員工，選舉產(chǎn)生分支工會主席和常務(wù)副主席。第八條醫(yī)院總工會和分支工會設(shè)工會委員會，委員會由不少于5人組成，其中包括主要負(fù)責(zé)人和一定數(shù)量的委員。委員均為工會會員，由全體職工通過選舉產(chǎn)生。第三章醫(yī)院工會的職責(zé)和權(quán)益第九條醫(yī)院工會有權(quán)利代表職工的利益，提出職工的要求和意見，并向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意愿和要求，保護(hù)職工的合法權(quán)益。第十條醫(yī)院工會有權(quán)組織和開展各類工會活動，包括但不限于職工培訓(xùn)、文藝演出、體育競賽等，增進(jìn)職工之間的交流和團(tuán)結(jié)。第十一條醫(yī)院工會有權(quán)監(jiān)督醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的決策和工作，反映職工對醫(yī)院的不滿和不合理行為，促使整改和改進(jìn)。第十二條醫(yī)院工會有權(quán)參與職工工資和福利待遇的討論和制定，維護(hù)職工的合法權(quán)益。第十三條醫(yī)院工會有義務(wù)參與職工職業(yè)技能培訓(xùn)和維權(quán)教育，提高職工的技能水平和法律意識。第四章工會會費第十四條醫(yī)院工會會員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定繳納工會會費，工會會費的標(biāo)準(zhǔn)由工會委員會確定。工會會費的用途應(yīng)當(dāng)用于工會組織建設(shè)和工會活動開展，并按規(guī)定使用和公開。第十五條工會會費應(yīng)當(dāng)在職工的工資中扣除，并按規(guī)定交給工會委員會。第五章工會與雇主的關(guān)系第十六條工會與雇主應(yīng)當(dāng)建立和諧的勞資關(guān)系，依法維護(hù)醫(yī)院及職工的合法權(quán)益。第十七條工會有權(quán)與醫(yī)院進(jìn)行合理的協(xié)商和談判，保障職工的利益。第十八條工會應(yīng)當(dāng)與醫(yī)院管理團(tuán)隊保持溝通和協(xié)作，共同促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。第十九條工會有權(quán)參與醫(yī)院的決策和規(guī)劃，為職工提供合理的建議和意見。第六章醫(yī)院工會的監(jiān)督第二十條醫(yī)院工會應(yīng)當(dāng)接受職工的監(jiān)督，密切關(guān)注職工的需求和意見，及時反映職工的問題和困難。第二十一條醫(yī)院工會應(yīng)當(dāng)接受上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督，定期向上級工會組織匯報工作情況。第七章工會干部的選拔和培訓(xùn)第二十二條醫(yī)院工會干部的選拔應(yīng)當(dāng)公開、公正、公平，充分發(fā)揮職工的主體地位和民主監(jiān)督作用。第二十三條醫(yī)院工會應(yīng)當(dāng)組織干部培訓(xùn)，提高工會干部的素質(zhì)和能力。第八章附則第二十四條本工作制度由醫(yī)院工會委員會負(fù)責(zé)解釋和修改。第二十五條本工作制度自頒布之日起生效。醫(yī)院工會工作制度（二）工會工作制度模板一、概述本工會工作制度旨在確立醫(yī)院工會組織的管理框架，確保工會運作的規(guī)范性與合法性，切實保障工會會員的合法權(quán)益，促進(jìn)員工隊伍的團(tuán)結(jié)與職業(yè)成長。本制度詳細(xì)規(guī)定了工會工作的組織架構(gòu)、職責(zé)權(quán)限、會員權(quán)益、經(jīng)費管理等關(guān)鍵方面，以確保工會工作的有序開展與高效運作。二、工會組織1.設(shè)立醫(yī)院工會設(shè)主席一職，由醫(yī)院黨委書記兼任，黨委副書記兼任副主席。工會設(shè)立辦公室，下設(shè)秘書、財務(wù)、組織等職能部門。各科室設(shè)立工會委員會，具體負(fù)責(zé)本科室的工會建設(shè)及日?；顒咏M織。2.職責(zé)制定并修訂工會章程，明確工會組織的宗旨、任務(wù)與會員權(quán)益。代表會員向管理層反映意見與建議，促進(jìn)雙方的溝通與協(xié)商。組織會員培訓(xùn)與福利活動，提升員工技能與生活質(zhì)量。依法維護(hù)會員的合法權(quán)益，調(diào)解勞動糾紛與工作爭議。參與醫(yī)院工作評價與獎懲制度的制定過程。三、工會會員權(quán)益1.入會醫(yī)院全體員工均可自愿申請加入工會，享受工會提供的各項服務(wù)。會員有權(quán)參與工會組織的各項活動，并享受相應(yīng)的培訓(xùn)與福利。2.權(quán)益保障會員在享受醫(yī)院待遇方面與非會員平等，不因加入工會而受歧視。會員在面臨工作爭議或勞動糾紛時，享有工會代表的代理與辯護(hù)權(quán)。會員有權(quán)參與工會的決策與選舉過程，表達(dá)個人意見與建議。四、工會經(jīng)費使用1.經(jīng)費來源經(jīng)費主要來源于醫(yī)院財政撥款及會員的自愿捐贈。經(jīng)費管理嚴(yán)格遵守法定程序，確保資金使用的合法性與透明度。2.使用范圍主要用于工會活動的組織與開展，包括職工福利、文化體育活動、勞動保護(hù)用品等。也可用于職工培訓(xùn)與職業(yè)技能提升項目的支持。五、工會工作開展1.會員發(fā)展工會辦公室負(fù)責(zé)會員的招募、管理與服務(wù)工作。制定并實施會員發(fā)展計劃，通過宣傳活動吸引更多員工加入工會。2.活動組織每年制定工會活動計劃，開展豐富多彩的文化體育活動與職工旅游。設(shè)立職工俱樂部，為會員提供多樣化的文體活動平臺。3.培訓(xùn)教育定期組織職工培訓(xùn)活動，提升員工的業(yè)務(wù)能力與職業(yè)素養(yǎng)。優(yōu)先安排會員參加各類培訓(xùn)項目，并提供必要的經(jīng)費支持。六、監(jiān)督與評估1.監(jiān)督醫(yī)院黨委對工會工作進(jìn)行全面監(jiān)督，確保其合法合規(guī)性。會員有權(quán)對工會工作提出合理化建議與監(jiān)督意見。2.評估醫(yī)院黨委定期對工會工作進(jìn)行評估