2024年學校工會工作制度范例（2篇）

2024年學校工會工作制度范例尊敬的領導：您好！隨著社會的不斷發(fā)展和學校工會的日益壯大，制定一套科學合理的工作制度是學校工會管理的基石。通過對現(xiàn)有工作制度的分析和總結，我結合學校實際情況，提出以下建議，以供參考。一、工會組織架構1.主席團：包括主席、副主席、秘書和財務人員，負責全面領導和管理學校工會工作。2.學校工會委員會：由各個學院代表、職能部門代表和教職工代表組成，負責協(xié)調各項工會工作的開展。3.學院工會：在學院內設立工會，由學院教師代表組成，負責學院內工會事務。二、工會會員權益保障1.加強對會員權益的宣傳教育，提高會員的工會意識和參與度。2.建立健全會員權益保障機制，及時處理會員的困難和問題，確保會員合法權益得到維護。3.定期組織為會員提供文化、體育、職業(yè)培訓和技能提升等活動，滿足會員多樣化需求。三、工會工作開展機制1.建立工會常務會議制度，定期召開會議，研究和決定工會重要事務。2.建立工會工作計劃制度，每年制定工會工作計劃，并根據(jù)實際情況進行調整和優(yōu)化。3.建立工會工作報告制度，每年撰寫工會工作報告，向上級工會組織和全體會員公示。四、工會與學校的關系1.積極與學校領導保持溝通協(xié)調，建立工會與學校領導的聯(lián)系機制，及時反映教職工的訴求和建議。2.加強工會與學校相關部門的合作與交流，共同推進教職工事務的發(fā)展和教職工素質的提升。3.建立工會與學校的協(xié)調機制，共同解決教職工的工作問題和生活困難。五、工會自身建設1.建立健全工會管理制度，明確工會各職能部門的工作職責和權限，提高工會管理的效率。2.注重工會干部隊伍建設，加強對工會干部的培訓和選拔，提高工會干部的素質和能力。3.加強工會財務管理，提高資金使用效益，確保工會經(jīng)費的合理使用和安全保管。以上只是對學校工會工作制度的一些建議，具體的實施還需要根據(jù)學校的實際情況進行具體規(guī)劃和調整。希望領導和各位同事能夠共同努力，為學校工會工作的順利開展貢獻力量，進一步促進教職工的團結和發(fā)展。謝謝！2024年學校工會工作制度范例（二）第一章總則第一條為全面貫徹落實學校黨的建設、校務管理及群眾工作的總體部署，進一步規(guī)范學校工會的組織結構與活動流程，增強工會工作的科學性、民主性及規(guī)范性，充分發(fā)揮工會在服務教職工、促進校園和諧穩(wěn)定方面的積極作用，特制定本工作制度。第二條本工作制度為學校內部各級工會組織、全體工會會員及工會工作人員的工作活動提供指導與規(guī)范，具備高度的指導性與可操作性。第三條學校工會遵循以下工作原則：堅持黨的領導，廣泛團結教職工，全力保障教職工權益，積極服務教職工發(fā)展，努力為教職工創(chuàng)造和諧、穩(wěn)定、優(yōu)質的工作與生活環(huán)境。第二章工會組織第四條學校工會采用層級清晰、結構合理的組織體系，具體包括校工會、系工會、部門工會及班級工會等各級組織。第五條校工會作為學校工會的最高領導機構，由全校職工代表組成，主要負責貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及學校的黨和政府方針政策，協(xié)助學校領導處理教職工的經(jīng)濟、勞動、文化、教育等相關問題，切實維護教職工的合法權益，推動學校和諧穩(wěn)定發(fā)展。第六條系工會、部門工會及班級工會作為學校工會的基層組織，負責密切聯(lián)系本單位教職工，積極組織開展各類工會活動，并代表教職工表達利益訴求與意愿。第三章工會會員第七條學校全體教職工均為工會會員，依法享有工會提供的各項權益與服務。第八條工會會員應嚴格遵守學校及工會的各項章程與規(guī)定，自覺維護學校的聲譽與形象，積極保護學校的財產(chǎn)與利益。第九條工會會員享有參與工會組織的各項活動、參與工會決策過程及監(jiān)督工會工作的權利。第四章工會活動第十條工會活動內容豐富多樣，包括但不限于職工文體活動、國旗下講話、職工慶典、職工培訓及工會經(jīng)濟活動等。第十一條工會活動應緊密圍繞工會會員的實際需求與實際情況進行合理安排，注重提升活動的參與度與實際效益。第十二條工會活動應加大宣傳力度，積極倡導理性文化與健康生活方式，不斷增強教職工的凝聚力與向心力。第五章工會經(jīng)濟第十三條工會經(jīng)濟作為工會自行經(jīng)營的一種經(jīng)濟組織形式，其性質具有鮮明的公益性。第十四條工會經(jīng)濟的主要目標是為教職工提供各類物質福利與服務，同時可適當開展一定范圍的經(jīng)濟活動以支持工會運作。第十五條工會經(jīng)濟的經(jīng)營形式靈活多樣，包括但不限于購買福利產(chǎn)品、運營職工食堂等。第六章工會權益維護第十六條工會應全力維護工會會員的合法權益，對涉及工會會員的違法行為提供必要的法律援助與維權服務。第十七條工會應加強對教職工勞動權益的保護，積極參與教職工工資待遇的協(xié)商過程，組織并開展職工崗位技能培訓活動，努力推動教職工福利待遇的持續(xù)提升。第七章工會組織建設第十八條工會組織建設應持續(xù)增強團結性、凝聚力與創(chuàng)造力，不斷提升組織能力與服務水平。第十九條工會應建立健全民主管理制度體系，確保教職工能夠廣泛參與工會組織的各項工作與活動之中，并積極推進職工代表大會制度的深入實施。第八章工會工作評議與獎勵制度第二十條工會工作評議是確保工會工作科學性、規(guī)范性的重要環(huán)節(jié)之一。通過層層評議與對工作內容的全面考核評估，為工會工作的改進與完善提供寶貴意見與建議。第二十一條為表彰在工會工作中表現(xiàn)突出的個人與集體，工會應建立健全完善的獎勵制度機制，以激勵廣大工會工作者與成員為工會事業(yè)的發(fā)展做出更大貢獻。第九章附則