2025年人力資源中介服務協(xié)議

2025年人力資源中介服務協(xié)議合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就甲方委托乙方提供人力資源中介服務事宜，經友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人力資源中介服務方面的權利義務，確保雙方合作的順利進行，共同實現(xiàn)甲方的招聘需求。

二、簽訂背景

隨著我國經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源的需求日益增加。為滿足甲方在人才招聘方面的需求，甲方決定委托乙方提供人力資源中介服務。

三、合同期限

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。

四、服務內容

乙方根據(jù)甲方的需求，提供以下人力資源中介服務：

1.負責為甲方尋找合適的候選人，并進行初步篩選；

2.協(xié)助甲方與候選人進行面試、洽談等環(huán)節(jié)；

3.跟進候選人的招聘進度，確保招聘工作的順利進行；

4.提供人力資源咨詢服務，為甲方提供招聘策略、薪酬福利等方面的建議。

五、雙方權利義務

1.甲方權利義務：

（1）向乙方提供準確的招聘需求，包括職位、薪資、福利等；

（2）配合乙方完成候選人的面試、洽談等工作；

（3）按照約定支付服務費用。

2.乙方權利義務：

（1）按照甲方需求，提供專業(yè)的人力資源中介服務；

（2）對候選人的信息進行保密，不得泄露給第三方；

（3）確保招聘工作的質量和進度。

六、違約責任

1.甲方未按時支付服務費用，應向乙方支付_____%的違約金；

2.乙方未按時完成招聘工作，應向甲方支付_____%的違約金；

3.雙方違反本協(xié)議其他條款，應承擔相應的法律責任。

七、爭議解決

雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八、其他

本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1乙方應根據(jù)甲方提供的職位描述和要求，進行市場調研，尋找符合要求的候選人。

1.2乙方應負責對候選人進行初步篩選，包括但不限于簡歷篩選、電話或視頻面試等。

1.3乙方應協(xié)助甲方進行候選人面試，包括但不限于組織面試時間、協(xié)調面試場地等。

1.4乙方應向甲方提供候選人的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、面試評價等。

1.5乙方應跟蹤候選人的招聘進程，確保招聘工作的及時性和有效性。

二、服務質量標準

2.1乙方保證提供的服務符合行業(yè)標準，確保候選人的素質和背景真實可靠。

2.2乙方應確保候選人的推薦符合甲方的要求，不得故意隱瞞候選人的不足之處。

2.3乙方應定期向甲方報告招聘進度，確保甲方對招聘情況有充分的了解。

三、價格支付

3.1本協(xié)議服務費用總額為人民幣____元，甲方應在合同生效后____日內支付總額的____%作為預付款。

3.2甲方在乙方成功推薦符合要求的候選人并完成入職后，支付剩余服務費用的____%。

3.3甲方在乙方提供的服務達到約定的質量標準后，支付剩余服務費用的____%。

3.4乙方提供的服務未達到約定的質量標準，甲方有權拒絕支付相應的服務費用。

四、保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內容以及在本協(xié)議履行過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務。

4.2未經對方同意，任何一方不得泄露、使用或允許第三方使用保密信息。

4.3保密義務在本協(xié)議終止后繼續(xù)有效。

五、違約責任

5.1如甲方未按約定支付費用，應向乙方支付____%的違約金。

5.2如乙方未能按照約定提供符合質量標準的服務，應向甲方支付____%的違約金。

5.3如任何一方違反保密條款，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償對方損失。

5.4如任何一方違反合同約定導致合同無法履行，應承擔全部責任，并賠償對方因此遭受的損失。

六、爭議解決

6.1雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生的任何爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

七、合同變更與解除

7.1本協(xié)議的任何變更或解除，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。

7.2如因不可抗力導致本協(xié)議無法履行，雙方應協(xié)商解決，并可根據(jù)實際情況變更或解除本協(xié)議。

八、通知

8.1雙方之間的通知應以書面形式發(fā)送，并送達至對方指定的地址。

8.2如任何一方地址變更，應及時通知對方。

九、適用法律與爭議解決

9.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

9.2本協(xié)議的爭議解決，適用本協(xié)議第六條的規(guī)定。

十、其他

10.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

10.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權利與義務詳細說明：

一、甲方權利與義務

1.1甲方有權要求乙方按照本協(xié)議約定的服務內容和服務標準提供人力資源中介服務。

1.2甲方應向乙方提供準確的職位描述和要求，包括但不限于職位名稱、職責描述、任職資格、薪資待遇等。

1.3甲方應在乙方提出候選人時，及時安排面試，并在規(guī)定的時間內給予反饋。

1.4甲方應按照合同約定支付服務費用，并在乙方完成招聘工作后支付剩余費用。

1.5甲方有權對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督，并提出改進意見。

1.6甲方應保護乙方的商業(yè)秘密，不得將乙方提供的候選人信息泄露給第三方。

二、乙方權利與義務

2.1乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定提供職位信息和招聘需求。

2.2乙方應按照甲方提供的職位信息，尋找和推薦符合要求的候選人。

2.3乙方應確保推薦的候選人信息真實可靠，并對候選人的背景進行調查。

2.4乙方應在甲方安排的時間內，組織候選人進行面試，并協(xié)助甲方完成面試過程。

2.5乙方應向甲方提供候選人的詳細資料，包括但不限于個人簡歷、面試評價等。

2.6乙方應在招聘過程中保持與甲方的溝通，及時更新招聘進度。

2.7乙方應遵守保密條款，不得泄露甲方商業(yè)秘密和候選人信息。

2.8乙方應按照合同約定提供符合質量標準的服務，并對服務質量負責。

2.9乙方應在甲方支付服務費用后，提供相應的服務報告和發(fā)票。

三、合同執(zhí)行過程中的權利與義務

3.1甲方應在合同簽訂后，及時將招聘需求和相關資料提供給乙方。

3.2乙方應在收到甲方提供的招聘需求后，及時開始尋找和推薦候選人。

3.3甲方應在乙方推薦的候選人進行面試時，提供必要的面試條件和場地。

3.4甲方應在面試后，及時向乙方反饋面試結果，包括但不限于候選人是否被錄用。

3.5乙方應在收到甲方的反饋后，根據(jù)反饋結果調整招聘策略。

3.6乙方應在甲方支付預付款后，開始執(zhí)行招聘工作。

3.7乙方應在合同約定的期限內完成招聘工作，并向甲方提供招聘報告。

3.8甲方應在乙方完成招聘工作后，按照合同約定支付剩余服務費用。

3.9雙方在合同執(zhí)行過程中，應保持良好的溝通，及時解決出現(xiàn)的問題。

四、合作方式

4.1雙方應通過正式的溝通渠道，如電子郵件、書面文件等，進行信息交流和文件傳遞。

4.2雙方應定期召開會議，討論招聘進度、服務質量和其他相關事項。

4.3雙方應共同制定招聘計劃和策略，確保招聘目標的實現(xiàn)。

4.4雙方應相互尊重，保持合作態(tài)度，共同推進招聘工作的順利進行。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。

1.2本協(xié)議有效期屆滿前，如雙方無異議，可續(xù)簽本協(xié)議。

二、合同的變更

2.1本協(xié)議的任何變更，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。

2.2變更內容應包括但不限于服務內容、費用、期限、保密條款等。

三、合同的終止

3.1本協(xié)議在以下情形下終止：

（1）合同約定的期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；

（3）因不可抗力導致本協(xié)議無法履行；

（4）一方嚴重違反本協(xié)議的約定，經另一方書面通知后____日內未予改正；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、合同的解除

4.1任何一方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對方存在嚴重違約行為，有權解除本協(xié)議。

4.2解除本協(xié)議應以書面形式通知對方，并說明解除的原因。

4.3解除本協(xié)議后，雙方應按照約定處理未完成的服務和費用問題。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應提交合同簽訂地有管轄權的人民法院解決。

七、合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3如本協(xié)議的任何條款無效，不影響其他條款的效力，無效條款的效力將根據(jù)法律規(guī)定予以調整。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同（Contract）：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。

2.保密條款（ConfidentialityClause）：在合同中約定，雙方對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息承擔保密義務的條款。

3.違約責任（BreachofContractLiability）：指一方當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。

4.爭議解決（DisputeResolution）：指在合同履行過程中，雙方當事人之間發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。

5.不可抗力（ForceMajeure）：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

6.法院（Court）：指國家的審判機關，負責審理和裁決訴訟案件。

7.法律適用（ApplicableLaw）：指在處理案件時應當適用的法律。

8.管轄權（Jurisdiction）：指法院對特定案件或當事人具有審判的權利。

9.民事權利義務關系（CivilRightsandObligationsRelationship）：指在民事活動中，當事人之間產生的權利和義務關系。

10.書面形式（WrittenForm）：指以文字、符號或圖形等形式，能夠證明民事法律行為存在的形式。

11.法律約束力（LegalBinding）：指法律對當事人具有的約束力，當事人應當遵守法律規(guī)定。

12.仲裁（Arbitration）：指當事人之間根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的爭議解決方式。

13.訴訟（Litigation）：指當事人將爭議提交法院審理，由法院作出判決的爭議解決方式。

14.民事訴訟法（CivilProcedureLaw）：指規(guī)定民事訴訟程序和法院審判活動的法律。

15.商業(yè)秘密（TradeSecrets）：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：甲方提供的職位信息不準確或不完整。

注意事項：職位信息的準確性直接影響乙方的工作效率和服務質量。

解決辦法：甲方應確保提供的職位信息詳盡、準確，并在信息有變更時及時通知乙方。

2.問題：乙方推薦的候選人不符合甲方要求。

注意事項：乙方需保證推薦的候選人符合甲方設定的任職資格。

解決辦法：乙方在推薦候選人前應進行充分的篩選和評估，確保候選人符合要求。若發(fā)現(xiàn)候選人不符合要求，應及時更換。

3.問題：甲方未按時支付服務費用。

注意事項：甲方支付不及時可能導致乙方服務質量下降或合作中斷。

解決辦法：甲方應按照合同約定按時支付費用。如遇支付困難，雙方應協(xié)商解決。

4.問題：乙方未能按時完成招聘工作。

注意事項：招聘進度延誤可能影響甲方的業(yè)務運營。

解決辦法：乙方應合理安排招聘流程，確保按時完成招聘工作。如遇特殊情況，應及時通知甲方并協(xié)商解決方案。

5.問題：合同履行過程中發(fā)生爭議。

注意事項：爭議可能影響雙方關系和合作效果。

解決辦法：雙方應保持良好溝通，通過協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可尋求第三方調解或法律途徑解決。

6.問題：保密信息泄露。

注意事項：保密信息泄露可能給雙方造成經濟損失和信譽損害。

解決辦法：雙方應嚴格遵守保密條款，加強內部管理，防止保密信息泄露。

7.問題：合同變更或解除過程中出現(xiàn)分歧。

注意事項：變更或解除合同可能涉及雙方利益調整。

解決辦法：雙方應充分溝通，協(xié)商一致后，以書面形式明確變更或解除的具體內容。

8.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)不可抗力因素。

注意事項：不可抗力因素可能導致合同無法履行。

解決辦法：雙方應按照合同約定處理不可抗力事件，如合同無法履行，可協(xié)商解除或調整合同內容。

9.問題：合同執(zhí)行過程中法律法規(guī)發(fā)生變化。

注意事項：法律法規(guī)的變化可能影響合同的履行。

解決辦法：雙方應密切關注法律法規(guī)變化，及時調整合同內容，確保合同合法有效。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)招聘需求：適用于各類企業(yè)因業(yè)務發(fā)展或人員調整，需要通過第三方人力資源中介服務進行人才招聘的場景。

2.人力資源外包：適用于企業(yè)將部分人力資源管理工作外包給專業(yè)中介機構，以降低成本、提高效率的場景。

3.跨區(qū)域招聘：適用于企業(yè)需要在其他地區(qū)或國家進行招聘，而自身缺乏當?shù)卣衅妇W絡和資源的場景。

4.特殊人才招聘：適用于企業(yè)需要招聘特定行業(yè)、技能或資質的人才，而自身招聘能力有限，需要專業(yè)中介協(xié)助的場景。

5.項目性招聘：適用于企業(yè)因特定項目需要，短期內大量招聘特定崗位人員的場景。

6.臨時性招聘：適用于企業(yè)因季節(jié)性業(yè)務高峰、臨時性工作需求或其他原因，需要短期招聘人員的場景。

7.法律法規(guī)變更應對：適用于企業(yè)面臨法律法規(guī)變化，需要調整招聘策略和流程，以符合新規(guī)定的場景。

8.企業(yè)重組或并購：適用于企業(yè)在重組或并購過程中，需要重新配置人力資源，進行人員招聘或調整的場景。

9.保密信息保護：適用于企業(yè)涉及商業(yè)秘密或敏感信息，需要通過合同明確雙方保密義務的場景。

10.國際人才交流：適用于企業(yè)需要在海外招聘人才，或與國際人才交流合作，需要專業(yè)中介服務的場景。

11.爭議解決：適用于合同履行過程中，雙方因合同解釋、履行或違約等問題產生爭議，需要通過合同約定的爭議解決機制解決爭議的場景。

12.合同管理：適用于企業(yè)內部或外部合同管理，需要規(guī)范合同簽訂、履行和終止過程的場景。

所需附件列表：

1.甲方企業(yè)基本信息：包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證、法定代表人身份證明等。

2.乙方企業(yè)基本信息：包括企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、組織機構代碼證、法定代表人身份證明等。

3.職位需求說明書：詳細描述甲方招聘職位的要求，包括職位名稱、職責、任職資格、薪資待遇等。

4.服務費用明細表：列出本協(xié)議約定的各項服務費用，包括預付款、面試成功后的費用支付比例等。

5.保密協(xié)議：雙方簽署的保密協(xié)議，明確雙方對保密信息的保密義務和違約責任。

6.招聘進度報告：乙方在招聘過程中定期向甲方提交的招聘進度報告，包括候選人篩選情況、面試結果等。

7.招聘成功證明文件：乙方推薦的候選人成功入職后的