2024年度企業(yè)內(nèi)部員工晉升與調(diào)崗委托人力資源協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)內(nèi)部員工晉升與調(diào)崗委托人力資源協(xié)議范本本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方地址1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.晉升與調(diào)崗原則3.1晉升原則3.2調(diào)崗原則4.晉升與調(diào)崗條件4.1晉升條件4.2調(diào)崗條件5.晉升與調(diào)崗程序5.1晉升程序5.2調(diào)崗程序6.晉升與調(diào)崗考核6.1晉升考核6.2調(diào)崗考核7.晉升與調(diào)崗待遇7.1晉升待遇7.2調(diào)崗待遇8.晉升與調(diào)崗實(shí)施8.1晉升實(shí)施8.2調(diào)崗實(shí)施9.晉升與調(diào)崗變更9.1晉升變更9.2調(diào)崗變更10.晉升與調(diào)崗爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.違約責(zé)任11.1晉升違約責(zé)任11.2調(diào)崗違約責(zé)任12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效12.2協(xié)議終止13.其他約定13.1保密條款13.2不可抗力條款13.3協(xié)議解釋權(quán)14.協(xié)議附件第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：X有限公司乙方：X人力資源管理有限公司1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3協(xié)議雙方地址甲方地址：省市區(qū)路號(hào)乙方地址：省市區(qū)路號(hào)1.4協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的和依據(jù)2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度內(nèi)員工晉升與調(diào)崗方面的合作關(guān)系，保障員工職業(yè)生涯發(fā)展，提高企業(yè)整體人力資源管理水平。2.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。3.晉升與調(diào)崗原則3.1晉升原則3.1.1公平公正：晉升機(jī)會(huì)對(duì)所有員工平等開放，選拔過程透明，確保公平公正。3.1.2能力優(yōu)先：晉升應(yīng)以員工的能力和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，選拔具備更高能力的人才擔(dān)任更高職位。3.2調(diào)崗原則3.2.1人員需求：根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，合理調(diào)整員工崗位。3.2.2個(gè)人發(fā)展：考慮員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供合適的崗位。3.2.3優(yōu)化配置：通過崗位調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率。4.晉升與調(diào)崗條件4.1晉升條件4.1.2專業(yè)技能：?jiǎn)T工需具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)。4.1.3工作經(jīng)驗(yàn)：?jiǎn)T工需具備晉升崗位所需的工作經(jīng)驗(yàn)。4.2調(diào)崗條件4.2.1崗位空缺：存在空缺崗位，符合員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。4.2.2工作能力：?jiǎn)T工具備調(diào)崗崗位所需的工作能力。4.2.3部門需求：符合調(diào)崗部門的實(shí)際工作需求。5.晉升與調(diào)崗程序5.1晉升程序5.1.1申報(bào)：?jiǎn)T工根據(jù)晉升條件，向人力資源部門提出晉升申請(qǐng)。5.1.2選拔：人力資源部門組織選拔，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)。5.1.3審批：選拔結(jié)果經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，確定晉升人員。5.2調(diào)崗程序5.2.1申報(bào)：?jiǎn)T工根據(jù)調(diào)崗條件，向人力資源部門提出調(diào)崗申請(qǐng)。5.2.2審批：人力資源部門對(duì)調(diào)崗申請(qǐng)進(jìn)行審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。5.2.3實(shí)施調(diào)崗：審批通過后，人力資源部門安排實(shí)施調(diào)崗。6.晉升與調(diào)崗考核6.1晉升考核6.1.1績(jī)效考核：晉升考核以員工近兩年的績(jī)效考核結(jié)果為主要依據(jù)。6.1.2專業(yè)技能考核：晉升考核中，對(duì)員工的專業(yè)技能進(jìn)行評(píng)估。6.1.3工作經(jīng)驗(yàn)考核：晉升考核中，對(duì)員工的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行評(píng)估。6.2調(diào)崗考核6.2.1工作能力考核：調(diào)崗考核主要評(píng)估員工在調(diào)崗崗位上的工作能力。6.2.2工作態(tài)度考核：調(diào)崗考核中，對(duì)員工的工作態(tài)度進(jìn)行評(píng)估。6.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核：調(diào)崗考核中，對(duì)員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力進(jìn)行評(píng)估。8.晉升與調(diào)崗實(shí)施8.1晉升實(shí)施8.1.1晉升通知：晉升結(jié)果確定后，人力資源部門將書面通知晉升員工，并安排晉升生效日期。8.1.2晉升手續(xù)：晉升員工需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括簽訂新的勞動(dòng)合同、調(diào)整薪資福利等。8.1.3晉升培訓(xùn)：晉升員工需參加公司組織的晉升崗位所需的培訓(xùn)，確保順利過渡。8.2調(diào)崗實(shí)施8.2.1調(diào)崗?fù)ㄖ赫{(diào)崗結(jié)果確定后，人力資源部門將書面通知調(diào)崗員工，并告知新的工作職責(zé)和任職要求。8.2.2調(diào)崗手續(xù)：調(diào)崗員工需按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括調(diào)整勞動(dòng)合同、變更工作地點(diǎn)等。8.2.3調(diào)崗適應(yīng)期：調(diào)崗員工在適應(yīng)新崗位期間，公司提供必要的支持和幫助。9.晉升與調(diào)崗變更9.1晉升變更9.1.1晉升撤銷：如晉升員工不符合晉升條件，公司有權(quán)撤銷晉升，并要求員工返回原崗位。9.1.2晉升調(diào)整：如晉升員工在晉升后工作表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)調(diào)整晉升崗位，甚至撤銷晉升。9.2調(diào)崗變更9.2.1調(diào)崗撤銷：如調(diào)崗員工不適應(yīng)新崗位，或新崗位空缺，公司有權(quán)撤銷調(diào)崗，并安排員工返回原崗位。9.2.2調(diào)崗調(diào)整：如調(diào)崗員工在調(diào)崗后工作表現(xiàn)不佳，公司有權(quán)調(diào)整調(diào)崗崗位，甚至撤銷調(diào)崗。10.晉升與調(diào)崗爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1內(nèi)部調(diào)解：晉升與調(diào)崗爭(zhēng)議由人力資源部門進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解。10.1.2上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批：如內(nèi)部調(diào)解無法達(dá)成一致，爭(zhēng)議雙方可提交給公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1申請(qǐng)調(diào)解：爭(zhēng)議一方向人力資源部門提出調(diào)解申請(qǐng)。10.2.2調(diào)解過程：人力資源部門組織調(diào)解，爭(zhēng)議雙方參與。10.2.3調(diào)解結(jié)果：調(diào)解結(jié)果經(jīng)雙方認(rèn)可后，形成正式文件。11.違約責(zé)任11.1晉升違約責(zé)任11.1.1甲方違約：如甲方未按照協(xié)議提供晉升機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。11.1.2乙方違約：如乙方未按照協(xié)議執(zhí)行晉升程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。11.2調(diào)崗違約責(zé)任11.2.1甲方違約：如甲方未按照協(xié)議提供調(diào)崗機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失。11.2.2乙方違約：如乙方未按照協(xié)議執(zhí)行調(diào)崗程序，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失。12.協(xié)議生效及終止12.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2協(xié)議終止12.2.1協(xié)議到期：本協(xié)議有效期為一年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。12.2.2協(xié)議解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可提前解除。12.2.3協(xié)議終止：協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。13.其他約定13.1保密條款雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力條款因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或部分條款無法履行時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.3協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸甲方所有。14.協(xié)議附件14.1員工晉升與調(diào)崗申請(qǐng)表14.2員工晉升與調(diào)崗考核表14.3員工晉升與調(diào)崗?fù)ㄖ诙糠郑旱谌浇槿牒蟮男拚?5.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在甲方與乙方之間，因特定服務(wù)需求而介入本協(xié)議的獨(dú)立第三方實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方介入的范圍包括但不限于員工晉升評(píng)估、調(diào)崗評(píng)估、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃咨詢等。15.2第三方職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照本協(xié)議約定，提供專業(yè)、客觀的服務(wù)，協(xié)助甲方和乙方完成員工晉升與調(diào)崗的相關(guān)工作。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息，以便其完成評(píng)估和服務(wù)。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，提出晉升和調(diào)崗的建議。15.4第三方與其他各方的關(guān)系15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為服務(wù)提供關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配。15.4.2第三方不得直接與甲方或乙方的員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。15.4.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方和乙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方的資質(zhì)和信譽(yù)，并與第三方簽訂保密協(xié)議。16.2第三方介入的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，或由甲方與乙方協(xié)商確定。16.3第三方介入的時(shí)間、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在協(xié)議中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額為甲方或乙方因第三方服務(wù)導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失。17.3第三方責(zé)任限額在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)有效，超出部分由甲方或乙方自行承擔(dān)。17.4第三方責(zé)任限額不包括因第三方故意或重大過失造成的損失。18.第三方變更18.1如甲方或乙方認(rèn)為第三方不再適合提供服務(wù)，可以書面通知乙方更換第三方。18.2第三方更換后，新的第三方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行職責(zé)。18.3甲方或乙方更換第三方時(shí)，應(yīng)確保新的第三方符合本協(xié)議的資質(zhì)要求。19.第三方介入的終止19.1如甲方或乙方認(rèn)為第三方服務(wù)不符合要求，可以書面通知第三方終止服務(wù)。19.2第三方介入的終止不影響本協(xié)議其他條款的效力。19.3第三方介入終止后，甲方或乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的特殊情況處理20.1如發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方提供相應(yīng)的證明。20.2不可抗力事件發(fā)生后，第三方有權(quán)暫停服務(wù)，并通知甲方或乙方。20.3不可抗力事件結(jié)束后，第三方應(yīng)盡快恢復(fù)服務(wù)，并按照本協(xié)議的約定履行職責(zé)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工晉升與調(diào)崗申請(qǐng)表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工基本信息、晉升或調(diào)崗申請(qǐng)?jiān)?、預(yù)期目標(biāo)崗位等。說明：此表格用于員工向公司提出晉升或調(diào)崗申請(qǐng)。2.員工晉升與調(diào)崗考核表詳細(xì)要求：表格應(yīng)包含員工績(jī)效考核結(jié)果、晉升或調(diào)崗評(píng)估意見、最終評(píng)估結(jié)果等。說明：此表格用于人力資源部門對(duì)員工進(jìn)行晉升或調(diào)崗考核。3.員工晉升與調(diào)崗?fù)ㄖ敿?xì)要求：通知函應(yīng)包含晉升或調(diào)崗結(jié)果、生效日期、相關(guān)待遇調(diào)整等。說明：此通知函用于正式通知員工晉升或調(diào)崗事宜。4.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、保密條款、責(zé)任限制等。說明：此協(xié)議用于明確第三方在提供服務(wù)過程中的權(quán)利義務(wù)。5.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)包含保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此協(xié)議用于保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。6.不可抗力事件證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、影響等。說明：此證明用于證明不可抗力事件的發(fā)生。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照協(xié)議提供晉升或調(diào)崗機(jī)會(huì)。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因違約造成的損失。示例：甲方未按照協(xié)議提供晉升機(jī)會(huì)，導(dǎo)致乙方員工流失，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照協(xié)議執(zhí)行晉升或調(diào)崗程序。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約造成的損失。示例：乙方未按照協(xié)議執(zhí)行調(diào)崗程序，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響，乙方應(yīng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照協(xié)議提供專業(yè)、客觀的服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方或乙方因違約造成的損失。示例：第三方在提供服務(wù)過程中泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方因泄露造成的損失。4.保密違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因泄露造成的損失。示例：一方泄露了另一方的商業(yè)計(jì)劃，泄露方應(yīng)賠償對(duì)方因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失。5.不可抗力事件違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按照協(xié)議處理不可抗力事件。責(zé)任認(rèn)定：雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)協(xié)商解決由此產(chǎn)生的損失。示例：因自然災(zāi)害導(dǎo)致第三方無法提供服務(wù)，雙方應(yīng)協(xié)商確定解決方案。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部員工晉升與調(diào)崗委托人力資源協(xié)議范本1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方地址1.3協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表2.協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議依據(jù)3.協(xié)議范圍3.1適用對(duì)象3.2適用崗位3.3適用時(shí)間4.晉升條件與程序4.1晉升條件4.2晉升程序4.3晉升考核5.調(diào)崗條件與程序5.1調(diào)崗條件5.2調(diào)崗程序5.3調(diào)崗考核6.晉升與調(diào)崗的審批權(quán)限6.1審批權(quán)限劃分6.2審批流程6.3審批時(shí)限7.晉升與調(diào)崗的待遇調(diào)整7.1晉升待遇調(diào)整7.2調(diào)崗待遇調(diào)整7.3待遇調(diào)整的生效時(shí)間8.晉升與調(diào)崗的勞動(dòng)合同變更8.1勞動(dòng)合同變更內(nèi)容8.2勞動(dòng)合同變更程序8.3勞動(dòng)合同變更生效時(shí)間9.晉升與調(diào)崗的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.協(xié)議的生效、變更與解除10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議變更程序10.3協(xié)議解除條件10.4協(xié)議解除程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任賠償12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3保密義務(wù)13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.2其他約定事項(xiàng)二13.3其他約定事項(xiàng)三14.協(xié)議附件14.1附件一：晉升與調(diào)崗考核標(biāo)準(zhǔn)14.2附件二：晉升與調(diào)崗審批流程圖14.3附件三：勞動(dòng)合同變更協(xié)議第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：[企業(yè)名稱]乙方：[人力資源公司名稱]1.2協(xié)議雙方地址甲方地址：[企業(yè)地址]乙方地址：[人力資源公司地址]1.3協(xié)議雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人/授權(quán)代表：[法定代表人姓名]乙方法定代表人/授權(quán)代表：[法定代表人姓名]第二條協(xié)議目的與依據(jù)2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2024年度企業(yè)內(nèi)部員工晉升與調(diào)崗工作中的合作事宜，確保員工晉升與調(diào)崗工作的順利進(jìn)行，提高員工滿意度與工作效率。2.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。第三條協(xié)議范圍3.1適用對(duì)象本協(xié)議適用于甲方在2024年度內(nèi)部員工晉升與調(diào)崗工作。3.2適用崗位本協(xié)議適用于甲方所有崗位，包括但不限于管理崗位、技術(shù)崗位、操作崗位等。3.3適用時(shí)間本協(xié)議自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四條晉升條件與程序4.1晉升條件4.1.2員工須符合晉升崗位的任職資格要求。4.1.3員工須在考核周期內(nèi)完成工作目標(biāo)，且考核成績(jī)達(dá)到晉升要求。4.2晉升程序4.2.1員工向所在部門提出晉升申請(qǐng)。4.2.2部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。4.2.3人力資源部門組織考核，包括筆試、面試、實(shí)際操作等。4.2.4考核通過后，由人力資源部門進(jìn)行公示。4.2.5公示無異議后，辦理晉升手續(xù)。第五條調(diào)崗條件與程序5.1調(diào)崗條件5.1.1員工因工作需要或個(gè)人發(fā)展需要申請(qǐng)調(diào)崗。5.1.2調(diào)崗崗位須符合員工的能力和經(jīng)驗(yàn)。5.1.3調(diào)崗崗位須經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.2調(diào)崗程序5.2.1員工向所在部門提出調(diào)崗申請(qǐng)。5.2.2部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工申請(qǐng)進(jìn)行初步審核。5.2.3人力資源部門組織評(píng)估，包括員工能力、崗位需求等。5.2.4評(píng)估通過后，由人力資源部門與員工進(jìn)行協(xié)商，確定調(diào)崗方案。5.2.5協(xié)商一致后，辦理調(diào)崗手續(xù)。第六條晉升與調(diào)崗的審批權(quán)限6.1審批權(quán)限劃分6.1.1晉升審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門內(nèi)部晉升審批，人力資源部門負(fù)責(zé)公司內(nèi)部晉升審批。6.1.2調(diào)崗審批權(quán)限：部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)部門內(nèi)部調(diào)崗審批，人力資源部門負(fù)責(zé)公司內(nèi)部調(diào)崗審批。6.2審批流程6.2.1部門內(nèi)部晉升或調(diào)崗審批流程：部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部門審批。6.2.2公司內(nèi)部晉升或調(diào)崗審批流程：部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部門審批→公司領(lǐng)導(dǎo)審批。6.3審批時(shí)限6.3.1部門內(nèi)部晉升或調(diào)崗審批時(shí)限：自收到申請(qǐng)之日起3個(gè)工作日內(nèi)完成審批。6.3.2公司內(nèi)部晉升或調(diào)崗審批時(shí)限：自收到申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)完成審批。第七條晉升與調(diào)崗的待遇調(diào)整7.1晉升待遇調(diào)整7.1.1晉升后，員工工資待遇按晉升崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.1.2晉升后，員工福利待遇按晉升崗位的福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2調(diào)崗待遇調(diào)整7.2.1調(diào)崗后，員工工資待遇按調(diào)崗崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2.2調(diào)崗后，員工福利待遇按調(diào)崗崗位的福利標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.3待遇調(diào)整的生效時(shí)間待遇調(diào)整自晉升或調(diào)崗之日起生效。第八條晉升與調(diào)崗的勞動(dòng)合同變更8.1勞動(dòng)合同變更內(nèi)容8.1.1勞動(dòng)合同中關(guān)于崗位、工資、福利等條款的變更。8.1.2勞動(dòng)合同期限的調(diào)整，如因晉升或調(diào)崗導(dǎo)致的合同續(xù)簽。8.2勞動(dòng)合同變更程序8.2.1員工提出變更申請(qǐng)，并由所在部門負(fù)責(zé)人審核。8.2.2人力資源部門根據(jù)審批結(jié)果，與員工協(xié)商確定變更內(nèi)容。8.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂書面勞動(dòng)合同變更協(xié)議。8.3勞動(dòng)合同變更生效時(shí)間8.3.1勞動(dòng)合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第九條晉升與調(diào)崗的爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1由人力資源部門進(jìn)行調(diào)解。9.1.2若調(diào)解不成，可提交公司勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)進(jìn)行仲裁。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1員工或公司提出爭(zhēng)議，填寫爭(zhēng)議報(bào)告。9.2.2人力資源部門在收到爭(zhēng)議報(bào)告后5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查。9.2.3調(diào)查結(jié)束后，人力資源部門提出處理意見，提交勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)。9.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3.1公司內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)。9.3.2依法設(shè)立的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)。第十條協(xié)議的生效、變更與解除10.1協(xié)議生效條件10.1.1雙方簽字蓋章。10.1.2協(xié)議經(jīng)甲方內(nèi)部審批通過。10.2協(xié)議變更程序10.2.1雙方協(xié)商一致，提出變更請(qǐng)求。10.2.2變更內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章，并報(bào)甲方內(nèi)部審批。10.3協(xié)議解除條件10.3.1協(xié)議約定的解除條件成就。10.3.2雙方協(xié)商一致解除協(xié)議。10.4協(xié)議解除程序10.4.1提出解除協(xié)議的一方書面通知另一方。10.4.2雙方簽署解除協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1未按協(xié)議規(guī)定進(jìn)行晉升或調(diào)崗。11.1.2未按協(xié)議規(guī)定調(diào)整員工待遇。11.1.3未按協(xié)議規(guī)定履行保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。11.3違約責(zé)任賠償11.3.1賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算。11.3.2賠償方式包括但不限于貨幣賠償、恢復(fù)原狀等。第十二條保密條款12.1保密內(nèi)容12.1.1協(xié)議內(nèi)容。12.1.2晉升與調(diào)崗的相關(guān)信息。12.2保密期限12.2.1自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議終止之日止。12.3保密義務(wù)12.3.1雙方應(yīng)對(duì)保密內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)。12.3.2未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)一13.1.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.2其他約定事項(xiàng)二13.2.1本協(xié)議未盡事宜，適用相關(guān)法律法規(guī)。13.3其他約定事項(xiàng)三13.3.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四條協(xié)議附件14.1附件一：晉升與調(diào)崗考核標(biāo)準(zhǔn)14.2附件二：晉升與調(diào)崗審批流程圖14.3附件三：勞動(dòng)合同變更協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第十三條甲方引入第三方服務(wù)13.1第三方定義13.1.1本條款中的“第三方”是指除甲乙雙方之外的，提供咨詢服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立實(shí)體。13.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、關(guān)聯(lián)公司或其直接控制的公司。13.2第三方引入程序13.2.1甲方在引入第三方前，應(yīng)征得乙方的同意。13.2.2甲方應(yīng)向乙方提供第三方的相關(guān)資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用等信息。13.3第三方服務(wù)內(nèi)容13.3.1第三方提供的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)與本協(xié)議的目的相符。13.3.2第三方服務(wù)內(nèi)容應(yīng)包括但不限于員工晉升與調(diào)崗的評(píng)估、咨詢、培訓(xùn)等。第十四條乙方對(duì)第三方服務(wù)的監(jiān)督14.1乙方有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。14.2乙方應(yīng)定期評(píng)估第三方的服務(wù)效果，并向甲方反饋。第十五條第三方責(zé)任限額15.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，其責(zé)任限額如下：15.1.1對(duì)甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方承擔(dān)不超過其服務(wù)費(fèi)用的50%。15.1.2對(duì)乙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，第三方承擔(dān)不超過其服務(wù)費(fèi)用的30%。15.2第三方責(zé)任限額的適用范圍不包括因甲乙雙方違反本協(xié)議約定而產(chǎn)生的損失。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲方的關(guān)系16.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于雙方簽訂的服務(wù)合同。16.1.2第三方應(yīng)遵守甲方與乙方簽訂的本協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。16.2第三方與乙方的關(guān)系16.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于乙方對(duì)第三方服務(wù)的接受。16.2.2第三方應(yīng)遵守乙方的監(jiān)督和管理要求。16.3第三方與其他各方的責(zé)任劃分16.3.1第三方對(duì)甲方或乙方或其他任何第三方不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.3.2第三方在履行本協(xié)議過程中，若因不可抗力導(dǎo)致服務(wù)中斷或延遲，不承擔(dān)責(zé)任。16.3.3第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)不侵犯任何第三方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十七條第三方服務(wù)的終止17.1任何一方有權(quán)在第三方服務(wù)不符合協(xié)議要求或存在重大違約行為時(shí)，終止第三方服務(wù)。17.2第三方服務(wù)的終止應(yīng)按照服務(wù)合同的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條第三方服務(wù)的費(fèi)用18.1第三方服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用根據(jù)服務(wù)合同約定。18.2乙方有權(quán)對(duì)第三方服務(wù)的費(fèi)用進(jìn)行審核，確保費(fèi)用合理。第十九條第三方信息的保密19.1第三方在履行本協(xié)議過程中獲取的甲乙雙方信息，應(yīng)予以保密。19.2第三方不得將甲乙雙方信息用于本協(xié)議約定以外的目的。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：晉升與調(diào)崗考核標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出晉升與調(diào)崗的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、評(píng)分方式、考核周期等。說明：該附件用于指導(dǎo)人力資源部門對(duì)員工進(jìn)行晉升與調(diào)崗考核。2.附件二：晉升與調(diào)崗審批流程圖要求：以圖形化方式展示晉升與調(diào)崗的審批流程，包括各環(huán)節(jié)的責(zé)任部門和時(shí)限。說明：該附件用于方便各方了解晉升與調(diào)崗的審批流程。3.附件三：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：明確勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容、生效時(shí)間、雙方權(quán)利義務(wù)等。說明：該附件用于記錄雙方就勞動(dòng)合同變更達(dá)成的協(xié)議。4.附件四：第三方服務(wù)合同要求：詳細(xì)列明第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、保密條款等。說明：該附件用于規(guī)范第三方在協(xié)議履行過程中的行為。5.附件五：爭(zhēng)議解決程序指南要求：詳細(xì)說明爭(zhēng)議解決的程序、時(shí)限、機(jī)構(gòu)和方式。說明：該附件用于指導(dǎo)雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)如何處理。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。說明：該附件用于保護(hù)甲乙雙方在協(xié)議履行過程中的商業(yè)秘密。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按照協(xié)議規(guī)定提供晉升與調(diào)崗的機(jī)會(huì)。乙方未按照協(xié)議規(guī)定進(jìn)行晉升與調(diào)崗考核。第三方未按照服務(wù)合同提供服務(wù)或提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。任何一方泄露協(xié)議中的保密信息。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方未提供晉升與調(diào)崗機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方因此遭受的損失。乙方未進(jìn)行晉升與調(diào)崗考核：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第三方未提供服務(wù)或服務(wù)不符合約定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。泄露保密信息：泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償因此遭受的損失，并可能面臨法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供晉升機(jī)會(huì)，導(dǎo)致員工流失，甲方應(yīng)賠償乙方相應(yīng)的損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、招聘費(fèi)用等。乙方未按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，導(dǎo)致晉升結(jié)果不公，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，如重新考核、賠償員工損失等。第三方提供的服務(wù)未達(dá)到預(yù)期效果，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，第三方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失，如延期費(fèi)用、項(xiàng)目損失等。乙方員工泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失，并可能面臨法律追究。全文完。2024年度企業(yè)內(nèi)部員工晉升與調(diào)崗委托人力資源協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息1.2協(xié)議乙方基本信息2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.晉升與調(diào)崗范圍3.1晉升范圍3.2調(diào)崗范圍4.晉升與調(diào)崗條件4.1晉升條件4.2調(diào)崗條件5.晉升與調(diào)崗程序5.1晉升程序5.2調(diào)崗程序6.晉升與調(diào)崗實(shí)施6.1晉升實(shí)施6.2調(diào)崗實(shí)施7.晉升與調(diào)崗考核7.1晉升考核7.2調(diào)崗考核8.晉升與調(diào)崗待遇8.1晉升待遇8.2調(diào)崗待遇9.晉升與調(diào)崗爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序10.協(xié)議的生效、變更與終止10.1協(xié)議生效10.2協(xié)議變更10.3協(xié)議終止11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密責(zé)任13.不可抗力13.1不可抗力定義13.2不可抗力處理14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議甲方基本信息甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________甲方聯(lián)系電話：__________1.2協(xié)議乙方基本信息乙方名稱：__________乙方地址：__________乙方法定代表人：__________乙方聯(lián)系電話：__________2.協(xié)議目的和原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在2024年度企業(yè)內(nèi)部員工晉升與調(diào)崗方面的合作，通過委托乙方提供專業(yè)的人力資源服務(wù)，優(yōu)化企業(yè)人力資源配置，提升員工職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。2.2協(xié)議原則（1）公平公正原則：甲方與乙方在協(xié)議執(zhí)行過程中，應(yīng)遵循公平公正的原則，確保雙方權(quán)益。（2）以人為本原則：尊重員工個(gè)人意愿，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提高員工滿意度。（3）依法合規(guī)原則：遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保協(xié)議內(nèi)容合法有效。3.晉升與調(diào)崗范圍3.1晉升范圍本協(xié)議所指晉升，是指員工在原崗位基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，通過考核、選拔等方式，獲得更高一級(jí)崗位的過程。3.2調(diào)崗范圍本協(xié)議所指調(diào)崗，是指員工在原崗位基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和崗位需求，調(diào)整到其他崗位的過程。4.晉升與調(diào)崗條件4.1晉升條件（1）具備晉升崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力；（3）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，取得顯著成績(jī)；（4）滿足晉升崗位的其他要求。4.2調(diào)崗條件（1）具備調(diào)崗崗位所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)能力；（2）符合崗位要求，能夠勝任調(diào)崗后的工作；（3）個(gè)人意愿及家庭情況等因素；（4）滿足調(diào)崗崗位的其他要求。5.晉升與調(diào)崗程序5.1晉升程序（1）員工根據(jù)自身情況和崗位需求，向人力資源部門提出晉升申請(qǐng)；（2）人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，確定候選人；（3）組織晉升考核，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；（4）根據(jù)考核結(jié)果，確定晉升人選；（5）簽訂晉升協(xié)議，明確晉升后的待遇及職責(zé)。5.2調(diào)崗程序（1）員工根據(jù)自身情況和崗位需求，向人力資源部門提出調(diào)崗申請(qǐng)；（2）人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，確定候選人；（3）組織調(diào)崗考核，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)；（4）根據(jù)考核結(jié)果，確定調(diào)崗人選；（5）簽訂調(diào)崗協(xié)議，明確調(diào)崗后的待遇及職責(zé)。6.晉升與調(diào)崗實(shí)施6.1晉升實(shí)施（1）晉升人員按照晉升協(xié)議規(guī)定，享受相應(yīng)待遇；（2）晉升人員應(yīng)積極履行崗位職責(zé)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值；（3）晉升人員應(yīng)參加相關(guān)培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。6.2調(diào)崗實(shí)施（1）調(diào)崗人員按照調(diào)崗協(xié)議規(guī)定，享受相應(yīng)待遇；（2）調(diào)崗人員應(yīng)積極適應(yīng)新崗位，盡快融入團(tuán)隊(duì)；（3）調(diào)崗人員應(yīng)參加相關(guān)培訓(xùn)，提升自身綜合素質(zhì)。8.晉升與調(diào)崗待遇8.1晉升待遇（1）晉升人員將根據(jù)晉升崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼等；（2）晉升人員將享有晉升崗位的職級(jí)和職務(wù)待遇；（3）晉升人員將獲得相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。8.2調(diào)崗待遇（1）調(diào)崗人員在新崗位上的待遇將參照原崗位和新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定；（2）調(diào)崗人員將享有新崗位的職級(jí)和職務(wù)待遇；（3）調(diào)崗人員將根據(jù)新崗位的工作要求獲得相應(yīng)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。9.晉升與調(diào)崗爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決晉升與調(diào)崗過程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序（1）爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在30日內(nèi)提出書面爭(zhēng)議報(bào)告；（2）爭(zhēng)議報(bào)告應(yīng)詳細(xì)說明爭(zhēng)議事實(shí)、訴求和依據(jù)；（3）雙方應(yīng)按照人民法院的要求參與訴訟程序。10.協(xié)議的生效、變更與終止10.1協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2協(xié)議變更（1）任何一方對(duì)本協(xié)議的變更需書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章；（2）未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協(xié)議。10.3協(xié)議終止a.協(xié)議約定的期限屆滿；b.雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；c.由于不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；d.協(xié)議約定的其他終止情形。（2）協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。11.違約責(zé)任11.1違約情形（1）任何一方未按照協(xié)議約定履行義務(wù)；（2）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）任何一方違反保密條款；（4）協(xié)議約定的其他違約情形。11.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應(yīng)承擔(dān)因違約行為導(dǎo)致的訴訟費(fèi)用和律師費(fèi)用。12.保密條款12.1保密內(nèi)容（1）本協(xié)議內(nèi)容；（2）甲方和乙方的商業(yè)秘密；（3）協(xié)議執(zhí)行過程中知悉的對(duì)方信息。12.2保密責(zé)任（1）雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容和保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)；（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容；（3）保密義務(wù)在本協(xié)議終止后仍有效。13.不可抗力13.1不可抗力定義本協(xié)議所指不可抗力，是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。13.2不可抗力處理（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失；（2）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時(shí)可終止協(xié)議。14.其他約定事項(xiàng)14.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本協(xié)議所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，為協(xié)議履行提供咨詢、中介、代理、評(píng)估、培訓(xùn)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲方提供員工晉升與調(diào)崗的咨詢服務(wù)；（2）為乙方提供人力資源管理的專業(yè)服務(wù)；（3）為雙方提供相關(guān)培訓(xùn)和技術(shù)支持；（4）根據(jù)雙方需求，提供其他相關(guān)服務(wù)。16.第三方介入程序16.1第三方選擇（1）甲方或乙方可根據(jù)自身需求，選擇合適的第三方提供服務(wù)；（2）第三方選擇后，雙方應(yīng)與第三方簽訂書面服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等事項(xiàng)。16.2第三方介入方式（1）第三方以獨(dú)立第三方的身份介入，獨(dú)立履行服務(wù)職責(zé)；（2）第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行服務(wù)職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方因故意或重大過失導(dǎo)致服務(wù)失敗或損害甲方、乙方利益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；（3）第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，對(duì)甲方、乙方的信息負(fù)有保密義務(wù)。17.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方有權(quán)要求甲方、乙方提供必要的服務(wù)條件和協(xié)助。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額（1）第三方因提供服務(wù)過程中的故意或重大過失導(dǎo)致甲方、乙方損失的，其賠償責(zé)任不超過服務(wù)費(fèi)用總額的____倍；（2）如第三方責(zé)任限額不足以彌補(bǔ)甲方、乙方損失的，甲方、乙方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。19.3第三方與協(xié)議其他方的關(guān)系第三方作為獨(dú)立第三方，與協(xié)議其他方（甲方和乙方）之間不存在直接的法律關(guān)系，其服務(wù)僅限于協(xié)議約定的范圍內(nèi)。20.第三方介入后的合同調(diào)整20.1合同調(diào)整（1）本協(xié)議中涉及第三方介入的條款，應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況予以調(diào)整；（2）合同調(diào)整需經(jīng)甲方、乙方和第三