職工上下班管理制度范文（2篇）

職工上下班管理制度范文職工上下班管理制度一、宗旨與適用人群本制度的制定旨在明確職工的上下班時間及其行為規(guī)范，確保職工的工作效率和環(huán)境，增強(qiáng)職工的工作熱情及滿意度。本制度適用于本公司全體職工。二、上下班時間規(guī)定1.工作時間為每周一至周五，上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)，中午休息時間為12點(diǎn)至1點(diǎn)。2.職工需準(zhǔn)時上班，嚴(yán)守紀(jì)律，不允許遲到或早退。如遇特殊情況需請假或調(diào)整工作時間的，須提前向直接上級報告并獲批準(zhǔn)。3.如需在下午6點(diǎn)后加班，職工應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)報告并獲批準(zhǔn)。4.周末及法定節(jié)假日不安排工作時間，但某些崗位需輪班或因工作需求值班，由上級領(lǐng)導(dǎo)安排。三、上下班行為規(guī)范1.職工應(yīng)維護(hù)公司形象，保持工作場所的整潔與文明。2.職工上班時需按時打卡簽到，下班時按時打卡簽退，確?？记诘臏?zhǔn)確性。3.上班期間應(yīng)專心工作，禁止使用私人手機(jī)、電腦等設(shè)備進(jìn)行非工作活動。4.上班期間，禁止離崗、打瞌睡、吃零食等違規(guī)行為，保持高效的工作態(tài)度。5.離崗時間應(yīng)統(tǒng)一，不得提前或延遲離崗。6.離崗前應(yīng)關(guān)閉電腦、電器設(shè)備，并確保門窗關(guān)閉，保障工作區(qū)域的安全。四、交通安全規(guī)定1.職工應(yīng)遵守交通法規(guī)，確保安全上班。2.騎自行車上班的職工應(yīng)佩戴安全頭盔，并遵守交通信號燈，不得闖紅燈或逆行。3.遇到交通擁堵時，職工應(yīng)預(yù)留充足時間，避免因遲到而影響工作。4.公司提供停車位時，職工應(yīng)有序停放，維護(hù)停車秩序。五、違規(guī)行為處理1.對于多次遲到、早退、擅自離崗的職工，將根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如口頭警告、書面警告、工資扣除、停職等。2.若職工的違規(guī)行為給公司帶來嚴(yán)重后果，將依法追究其法律責(zé)任。六、責(zé)任與監(jiān)督1.上級領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對職工的上班時間和行為進(jìn)行監(jiān)督和管理，及時發(fā)現(xiàn)并糾正不規(guī)范行為。2.職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，自覺維護(hù)公司的正常秩序和形象。本制度的執(zhí)行由公司人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，公司保留修訂和解釋本制度的權(quán)利。職工在執(zhí)行過程中如有疑問，可向人力資源部門咨詢。本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。職工上下班管理制度范文（二）為了加強(qiáng)對職工上下班行為的規(guī)范，提升工作效率，確保員工權(quán)益與安全，本公司特制定以下職工上下班管理制度：工作時間安排：1.標(biāo)準(zhǔn)工作周期為每周五天，每日工作時長為8小時，其中包括午休時間。2.規(guī)定上班時間為早晨9點(diǎn)整，下班時間為下午6點(diǎn)整。3.到崗簽到：員工應(yīng)于上班時間前____分鐘到達(dá)工作崗位并完成簽到。4.離崗簽到：員工應(yīng)于下班時間后____分鐘內(nèi)完成離崗簽到。遲到與早退處理辦法：1.若員工遲到不超過____分鐘，則需扣除當(dāng)天1小時的加班時間。2.若員工遲到超過____分鐘，則扣除當(dāng)天2小時的加班時間，并記錄遲到情況。3.若員工早退不超過____分鐘，則扣除當(dāng)天1小時的加班時間。4.若員工早退超過____分鐘，則扣除當(dāng)天2小時的加班時間，并記錄早退情況。5.員工連續(xù)三次遲到或早退，將扣除當(dāng)日薪資，并面臨相應(yīng)紀(jì)律處分。出差管理：1.員工出差須提前向直接上級提交書面申請，并獲得批準(zhǔn)。2.出差期間，員工應(yīng)按照既定工作時間表工作，確保完成出差任務(wù)。3.出差期間的工作時間以外加班，需提前報告并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。加班管理：1.加班申請應(yīng)提前提交給上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.加班時間應(yīng)按公司規(guī)定計算，加班工資依照國家相關(guān)法規(guī)支付。3.每月加班時間不得超過30小時，年度累計不得超過300小時。4.加班期間，員工應(yīng)保持高效工作狀態(tài)，保證工作質(zhì)量。請假管理：1.員工須提前向上級領(lǐng)導(dǎo)報告請假事宜，并獲得批準(zhǔn)。2.請假安排不得影響公司正常運(yùn)營和工作流程，避免集中請假。3.病假需提供醫(yī)院出具的證明，婚假需提供結(jié)婚證明，其他類型假期需提供相應(yīng)證明文件。4.請假期間，員工應(yīng)保持可聯(lián)系狀態(tài)，以便處理工作相關(guān)事務(wù)。工作日志與考勤記錄：1.員工需依照公司規(guī)定填寫工作日志，詳實記錄每日工作內(nèi)容與進(jìn)展。2.每日須按時進(jìn)行簽到和簽退，不得篡改考勤記錄。3.考勤記錄作為評價員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，表現(xiàn)不佳者將接受相應(yīng)紀(jì)律制裁。懲罰措施：1.違反上述規(guī)定的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度接受相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.連續(xù)三次遲到或早退，將被扣除當(dāng)日薪資。3.嚴(yán)重違反上班規(guī)定的，將被扣除一定期限的工資，并面臨相應(yīng)紀(jì)律處分。4.多次無故缺勤或違反公司其他規(guī)章制度的，將根據(jù)情況考慮辭退處理。制度的執(zhí)行與修訂：1.本制度須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可生效，所有員工必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。2.如需修訂制度，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可實施修改。附則：本制度自發(fā)布之日起生效，旨在對員工上下班行為進(jìn)行規(guī)范管理，提升工作效率與員工素質(zhì)，確保公司正常運(yùn)營與員工權(quán)益得到保障。制度