2024年度時(shí)尚理發(fā)店員工錄用與管理合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度時(shí)尚理發(fā)店員工錄用與管理合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱1.2員工姓名1.3簽訂日期2.員工錄用條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3技能要求3.員工錄用程序3.1招聘信息發(fā)布3.2報(bào)名及篩選3.3面試及考核3.4錄用通知4.員工崗位及職責(zé)4.1崗位設(shè)置4.2職責(zé)說明5.員工薪酬及福利5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及提成5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金5.4帶薪休假6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2培訓(xùn)內(nèi)容6.3培訓(xùn)考核7.工作時(shí)間及考勤7.1工作時(shí)間7.2考勤制度7.3加班規(guī)定8.員工保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.員工離職及解雇9.1離職程序9.2解雇條件9.3解雇賠償10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：員工錄用表13.2附件二：員工保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱：時(shí)尚理發(fā)店1.2員工姓名：1.3簽訂日期：2024年1月1日2.員工錄用條件2.1年齡要求：應(yīng)聘者須年滿18周歲，不超過35周歲。3.員工錄用程序3.1招聘信息發(fā)布：通過理發(fā)店官方渠道發(fā)布招聘信息，包括職位、要求、待遇等。3.2報(bào)名及篩選：應(yīng)聘者需填寫報(bào)名表，提交相關(guān)證明材料，經(jīng)審核合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.3面試及考核：面試分為初試和復(fù)試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和技能水平。3.4錄用通知：通過電話或郵件方式通知錄用者，約定入職時(shí)間和相關(guān)事宜。4.員工崗位及職責(zé)4.1崗位設(shè)置：理發(fā)師、助理理發(fā)師、前臺(tái)接待等。4.2職責(zé)說明：4.2.1理發(fā)師：負(fù)責(zé)為客戶提供專業(yè)理發(fā)服務(wù)，保持店鋪形象，提高客戶滿意度。4.2.2助理理發(fā)師：協(xié)助理發(fā)師進(jìn)行工作，為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。4.2.3前臺(tái)接待：負(fù)責(zé)接待客戶，解答咨詢，處理店內(nèi)事務(wù)。5.員工薪酬及福利5.1基本工資：根據(jù)崗位和經(jīng)驗(yàn)設(shè)定基本工資，每月發(fā)放。5.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)業(yè)績完成情況，每月發(fā)放獎(jiǎng)金及提成。5.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.4帶薪休假：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等帶薪休假。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃：定期組織員工進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)、服務(wù)意識(shí)提升等。6.2培訓(xùn)內(nèi)容：包括理發(fā)技能、產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)技巧等。6.3培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，合格者可獲得相應(yīng)證書。7.工作時(shí)間及考勤7.1工作時(shí)間：每周工作6天，每天8小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)店鋪實(shí)際情況調(diào)整。7.2考勤制度：實(shí)行打卡制度，遲到、早退、曠工等情況將按相關(guān)規(guī)定扣除工資。7.3加班規(guī)定：加班需提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付。8.員工保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)資料等。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年。8.3違約責(zé)任：如有違反保密協(xié)議行為，員工需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償公司因此遭受的損失。9.員工離職及解雇9.1離職程序：員工提出離職申請，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。9.2.1員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度。9.2.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失。9.2.3員工被依法追究刑事責(zé)任。9.3解雇賠償：根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約情形：任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。10.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)解決爭議。12.合同生效及終止12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.1合同約定的終止條件成就。12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同。12.2.3法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。13.合同附件13.1附件一：員工錄用表13.2附件二：員工保密協(xié)議14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，如有修改或補(bǔ)充，以最新簽訂的版本為準(zhǔn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同中“第三方”是指除甲乙雙方外的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘、培訓(xùn)、咨詢、技術(shù)服務(wù)等。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任：第三方在執(zhí)行本合同約定的服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。16.2責(zé)任限額：第三方的責(zé)任限額為本合同約定服務(wù)費(fèi)用的10%，且最高不超過人民幣50萬元。17.第三方資質(zhì)要求17.1資質(zhì)審核：甲乙雙方有權(quán)對第三方進(jìn)行資質(zhì)審核，確保其具備完成本合同約定服務(wù)的能力。17.2資質(zhì)證明：第三方應(yīng)提供相關(guān)資質(zhì)證明文件，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資格證書等。18.第三方合同簽訂18.1第三方合同：第三方與甲乙雙方簽訂的合同應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致，并明確約定第三方的權(quán)利和義務(wù)。18.2合同備案：第三方合同簽訂后，應(yīng)報(bào)送甲乙雙方備案。19.第三方權(quán)利與義務(wù)19.1第三方權(quán)利：19.1.1第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。19.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。19.2第三方義務(wù)：19.2.1第三方應(yīng)按照合同約定提供高質(zhì)量的服務(wù)。19.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。19.2.3第三方應(yīng)按時(shí)完成約定的服務(wù)內(nèi)容。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1責(zé)任劃分：第三方在執(zhí)行本合同約定的服務(wù)過程中，其責(zé)任僅限于自身行為，與甲乙雙方及其他第三方無關(guān)。20.2權(quán)利義務(wù)劃分：第三方的權(quán)利義務(wù)僅限于其與甲乙雙方簽訂的合同，與甲乙雙方內(nèi)部的權(quán)利義務(wù)劃分無關(guān)。21.第三方介入的合同變更21.1合同變更：如因第三方介入導(dǎo)致本合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。21.2變更備案：補(bǔ)充協(xié)議簽訂后，應(yīng)報(bào)送原合同備案。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。22.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。23.第三方介入的合同終止23.1.1本合同終止。23.1.2第三方合同約定的終止條件成就。23.1.3第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工錄用表詳細(xì)要求：包含員工的基本信息、應(yīng)聘崗位、面試評價(jià)、錄用結(jié)果等。說明：用于記錄員工的招聘過程及錄用情況。2.附件二：員工保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：保護(hù)公司商業(yè)秘密和客戶信息，防止信息泄露。3.附件三：員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄員工的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)考核結(jié)果等。說明：用于跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)度和效果。4.附件四：員工考勤記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工作時(shí)間、加班時(shí)間、請假時(shí)間等。說明：用于考核員工的工作表現(xiàn)和考勤情況。5.附件五：員工薪酬發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄員工的工資、獎(jiǎng)金、提成等發(fā)放情況。說明：用于確保員工的薪酬及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放。6.附件六：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求：明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等條款。說明：用于規(guī)范第三方服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、雙方簽字等。說明：用于修改或補(bǔ)充合同內(nèi)容，確保合同的有效性。8.附件八：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)等。說明：用于解決合同履行過程中的爭議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工遲到、早退、曠工；1.2員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度；1.3員工泄露公司商業(yè)秘密；1.4第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.5甲乙雙方未按時(shí)支付款項(xiàng)；1.6合同一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違反程度，扣除相應(yīng)工資、獎(jiǎng)金或解除勞動(dòng)合同。2.2第三方違約：根據(jù)合同約定，賠償甲乙雙方損失。2.3甲乙雙方違約：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失。3.違約示例說明：3.1員工遲到：員工連續(xù)遲到三次，扣除當(dāng)月工資的10%。3.2第三方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)：第三方賠償甲乙雙方因培訓(xùn)延誤造成的損失。3.3甲乙雙方未按時(shí)支付款項(xiàng)：違約方支付違約金，并賠償守約方因此遭受的損失。全文完。2024年度時(shí)尚理發(fā)店員工錄用與管理合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期1.2合同生效日期1.3合同簽訂地點(diǎn)2.定義與解釋2.1術(shù)語定義2.2通用解釋3.員工錄用3.1錄用條件3.2錄用程序3.3錄用通知4.崗位職責(zé)4.1崗位描述4.2工作內(nèi)容4.3工作標(biāo)準(zhǔn)5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間5.2休息時(shí)間5.3值班制度6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2工資支付方式6.3福利待遇7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納7.2公積金繳納8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2發(fā)展機(jī)會(huì)9.員工行為規(guī)范9.1員工行為準(zhǔn)則9.2員工儀容儀表9.3員工紀(jì)律10.員工考核與評價(jià)10.1考核制度10.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)10.3考核結(jié)果11.員工獎(jiǎng)懲11.1獎(jiǎng)勵(lì)制度11.2懲罰制度12.離職與終止合同12.1離職程序12.2合同終止條件12.3離職補(bǔ)償13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立日期：2024年1月1日1.2合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效1.3合同簽訂地點(diǎn)：市區(qū)街道號(hào)2.定義與解釋“甲方”：指時(shí)尚理發(fā)店“乙方”：指被甲方錄用的員工“合同”：指本合同及其附件2.2通用解釋：本合同中未定義的術(shù)語，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。3.員工錄用具備相應(yīng)的理發(fā)技術(shù)資格年齡在18周歲至45周歲之間3.2錄用程序：甲方將通過面試、技能測試等程序?qū)σ曳竭M(jìn)行評估，評估合格后，甲方將以書面形式通知乙方錄用結(jié)果。3.3錄用通知：甲方將在錄用決定后3個(gè)工作日內(nèi)以書面形式通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后2個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)。4.崗位職責(zé)4.1崗位描述：乙方被錄用的崗位為理發(fā)師，具體職責(zé)包括：按照甲方要求和客戶需求進(jìn)行理發(fā)服務(wù)保持工作區(qū)域的衛(wèi)生和整潔參與店內(nèi)促銷活動(dòng)，提升業(yè)績接受甲方培訓(xùn)和指導(dǎo)4.2工作內(nèi)容：乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：為客戶提供專業(yè)理發(fā)服務(wù)參與店內(nèi)產(chǎn)品推薦和銷售參與店內(nèi)活動(dòng)策劃和執(zhí)行完成甲方安排的其他工作任務(wù)4.3工作標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照甲方制定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范提供理發(fā)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.工作時(shí)間與休息5.1工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。5.2休息時(shí)間：乙方每周享有2天休息日，休息日由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需求安排。5.3值班制度：乙方根據(jù)工作需要可能需要值班，值班期間享有相應(yīng)的值班補(bǔ)貼。6.工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方的基本工資為每月人民幣元，具體金額根據(jù)甲方規(guī)定和乙方技能等級確定。6.2工資支付方式：乙方工資每月底前支付，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)公積金：按照國家規(guī)定為乙方繳納住房公積金年假：根據(jù)國家規(guī)定和甲方政策享受年假婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期7.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2公積金繳納：甲方按照國家規(guī)定和當(dāng)?shù)卣邽橐曳嚼U納住房公積金。8.培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計(jì)劃：甲方將為乙方提供定期的技能培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括但不限于：理發(fā)技能提升培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量提升培訓(xùn)新產(chǎn)品知識(shí)和銷售技巧培訓(xùn)管理和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)8.2發(fā)展機(jī)會(huì)：甲方將為表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供晉升機(jī)會(huì)，包括但不限于：崗位晉升職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參與行業(yè)交流活動(dòng)9.員工行為規(guī)范誠實(shí)守信，尊重客戶和同事愛崗敬業(yè)，勤奮工作著裝整齊，符合行業(yè)規(guī)范保持店內(nèi)環(huán)境整潔，維護(hù)店鋪形象9.3員工紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守店內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律。10.員工考核與評價(jià)10.1考核制度：甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于：工作質(zhì)量服務(wù)態(tài)度工作效率團(tuán)隊(duì)協(xié)作10.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)崗位要求和公司政策制定，并予以公開。10.3考核結(jié)果：考核結(jié)果將作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。11.員工獎(jiǎng)懲11.1獎(jiǎng)勵(lì)制度：甲方將設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)制度，對表現(xiàn)突出的員工給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。11.2懲罰制度：對于違反合同規(guī)定或店內(nèi)規(guī)章的員工，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解除合同等懲罰。12.離職與終止合同12.1離職程序：乙方提出離職，應(yīng)提前至少30日以書面形式通知甲方。乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定甲方因經(jīng)營需要調(diào)整業(yè)務(wù)，導(dǎo)致乙方崗位被撤銷乙方因健康原因無法繼續(xù)工作12.3離職補(bǔ)償：乙方離職時(shí)，甲方將根據(jù)合同規(guī)定和乙方工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.違約責(zé)任乙方未按照合同規(guī)定履行工作職責(zé)甲方未按照合同規(guī)定支付工資或福利任何一方違反合同約定的其他行為13.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。14.合同解除與終止雙方協(xié)商一致因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行乙方因嚴(yán)重違紀(jì)被解除合同14.2合同終止條件：合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同自然終止。14.3合同解除程序：合同解除需書面通知對方，并按照法律規(guī)定和合同約定履行相關(guān)程序。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念與界定1.1第三方：在本合同中，第三方指非甲乙雙方，為合同履行提供相關(guān)服務(wù)或參與合同履行的任何個(gè)人或組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供者等。1.2第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于：提供招聘、培訓(xùn)、咨詢服務(wù)提供財(cái)務(wù)管理、法律咨詢等服務(wù)提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)參與合同談判、簽訂和履行過程中的協(xié)調(diào)工作2.第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任限額：為確保合同各方利益，甲方和乙方應(yīng)與第三方明確約定第三方責(zé)任限額，具體如下：第三方在提供服務(wù)過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過人民幣元。第三方在提供技術(shù)服務(wù)過程中，因其技術(shù)缺陷導(dǎo)致甲方或乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償總額不超過人民幣元。3.第三方責(zé)任承擔(dān)3.1第三方責(zé)任承擔(dān)：第三方在提供服務(wù)過程中，因其過錯(cuò)導(dǎo)致甲方或乙方損失的，由第三方承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任，具體比例由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。3.2甲方和乙方的責(zé)任：在第三方責(zé)任承擔(dān)方面，甲方和乙方應(yīng)相互配合，共同追究第三方的責(zé)任，確保自身權(quán)益不受侵害。4.第三方權(quán)利4.1第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)獲得甲方和乙方提供的相關(guān)資料和信息。4.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量，并對提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分5.1甲方與第三方：甲方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并約定違約責(zé)任。5.2乙方與第三方：乙方應(yīng)與第三方簽訂書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并約定違約責(zé)任。5.3第三方與其他各方：第三方與甲方、乙方以外的其他各方無直接合同關(guān)系，但其服務(wù)可能涉及其他各方的利益，第三方應(yīng)確保其行為不影響其他各方的合法權(quán)益。6.第三方介入時(shí)的額外條款6.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)將第三方信息告知對方，包括但不限于第三方名稱、地址、聯(lián)系方式等。6.2第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，以保障合同履行。6.3第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定服務(wù)費(fèi)用，并確保費(fèi)用合理、透明。6.4第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務(wù)符合合同約定。7.第三方介入的終止7.1第三方介入合同履行過程中，如因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行，甲方和乙方有權(quán)終止第三方介入。7.2第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決相關(guān)事宜，包括但不限于服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。7.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同，或重新選擇第三方介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工錄用申請表要求：表格應(yīng)包含姓名、性別、年齡、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等信息。說明：該表用于收集乙方的基本信息和求職意向。2.附件二：員工培訓(xùn)記錄要求：記錄培訓(xùn)日期、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)結(jié)果等信息。說明：該記錄用于跟蹤員工的培訓(xùn)進(jìn)度和效果。3.附件三：員工考核評價(jià)表要求：表格應(yīng)包含考核日期、考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等信息。說明：該表用于對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核。4.附件四：員工獎(jiǎng)懲記錄要求：記錄獎(jiǎng)懲日期、獎(jiǎng)懲原因、獎(jiǎng)懲類型、獎(jiǎng)懲結(jié)果等信息。說明：該記錄用于記錄員工的獎(jiǎng)懲情況。5.附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：記錄每月社會(huì)保險(xiǎn)繳納金額、繳納基數(shù)、繳納比例等信息。說明：該明細(xì)用于證明甲方已按照規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.附件六：住房公積金繳納明細(xì)要求：記錄每月住房公積金繳納金額、繳納基數(shù)、繳納比例等信息。說明：該明細(xì)用于證明甲方已按照規(guī)定為乙方繳納住房公積金。7.附件七：員工離職通知要求：通知應(yīng)包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)等信息。說明：該通知用于正式告知乙方離職事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按照合同規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)提供理發(fā)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為人民幣元。示例：乙方未在約定時(shí)間內(nèi)提供理發(fā)服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。2.違約行為：甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付拖欠的工資，并支付相應(yīng)的滯納金。示例：甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付拖欠的工資及滯納金。3.違約行為：乙方嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：乙方因嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度被開除，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。4.違約行為：第三方未按照合同約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)向甲方或乙方支付違約金，違約金金額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。示例：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，甲方或乙方有權(quán)要求第三方支付違約金。全文完。2024年度時(shí)尚理發(fā)店員工錄用與管理合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱1.2員工姓名1.3合同簽訂日期2.員工錄用條件2.1年齡要求2.2學(xué)歷要求2.3技能要求2.4健康要求3.員工錄用程序3.1簡歷篩選3.2面試安排3.3背景調(diào)查3.4錄用通知4.員工試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核5.員工正式任職5.1正式任職日期5.2正式任職崗位5.3正式任職工資6.員工工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)6.2工作時(shí)間6.3工作地點(diǎn)7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)7.2技能提升培訓(xùn)7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.員工薪酬福利8.1基本工資8.2獎(jiǎng)金制度8.3社會(huì)保險(xiǎn)8.4年假制度9.員工晉升機(jī)制9.1晉升條件9.2晉升程序9.3晉升待遇10.員工考核與獎(jiǎng)懲10.1考核內(nèi)容10.2考核方式10.3獎(jiǎng)懲制度11.員工離職規(guī)定11.1離職程序11.2離職補(bǔ)償11.3離職手續(xù)12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3解除與終止程序13.違約責(zé)任13.1違約行為13.2違約責(zé)任13.3違約賠償14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機(jī)構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1理發(fā)店名稱：時(shí)尚理發(fā)店1.2員工姓名：1.3合同簽訂日期：2024年1月1日2.員工錄用條件2.1年齡要求：18周歲至45周歲2.3技能要求：具備初級理發(fā)師資格證書或相關(guān)技能證明2.4健康要求：身體健康，無傳染性疾病3.員工錄用程序3.1簡歷篩選：根據(jù)應(yīng)聘者提交的簡歷進(jìn)行初步篩選，篩選通過者將安排面試3.2面試安排：面試時(shí)間將在收到簡歷后的五個(gè)工作日內(nèi)通知3.3背景調(diào)查：對面試合格者進(jìn)行背景調(diào)查，包括但不限于學(xué)歷、工作經(jīng)歷等3.4錄用通知：背景調(diào)查通過后，將以書面形式通知錄用結(jié)果4.員工試用期4.1試用期期限：三個(gè)月4.2試用期工資：每月人民幣5000元4.3試用期考核：試用期結(jié)束前，將進(jìn)行綜合考核，考核不合格者將解除勞動(dòng)合同5.員工正式任職5.1正式任職日期：試用期結(jié)束后，如考核合格，正式任職日期為2024年4月1日5.2正式任職崗位：理發(fā)師5.3正式任職工資：每月人民幣6000元，含基本工資及獎(jiǎng)金6.員工工作內(nèi)容6.1工作職責(zé)：負(fù)責(zé)為客戶提供理發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等美發(fā)服務(wù)6.2工作時(shí)間：每周一至周日，每天工作8小時(shí)，具體排班由店長根據(jù)實(shí)際情況安排6.3工作地點(diǎn)：時(shí)尚理發(fā)店7.員工培訓(xùn)與發(fā)展7.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：入職后進(jìn)行為期一周的基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括企業(yè)文化、服務(wù)規(guī)范、產(chǎn)品知識(shí)等7.2技能提升培訓(xùn)：定期組織員工參加各類技能提升培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能7.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等8.員工薪酬福利8.1基本工資：每月人民幣6000元，按月支付8.2獎(jiǎng)金制度：根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，每月發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金比例最高可達(dá)基本工資的20%8.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)8.4年假制度：員工工作滿一年后，享有帶薪年假5天，連續(xù)工作滿五年后，年假天數(shù)遞增1天9.員工晉升機(jī)制9.2晉升程序：通過內(nèi)部競聘或推薦，經(jīng)店長和人力資源部審核通過后，晉升為更高職位9.3晉升待遇：晉升后，工資待遇將根據(jù)新崗位的職責(zé)和要求進(jìn)行調(diào)整10.員工考核與獎(jiǎng)懲10.1考核內(nèi)容：工作態(tài)度、專業(yè)技能、團(tuán)隊(duì)合作、客戶滿意度等10.2考核方式：定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)10.3獎(jiǎng)懲制度：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行處罰11.員工離職規(guī)定11.1離職程序：員工提出離職申請，經(jīng)店長批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)11.2離職補(bǔ)償：根據(jù)員工在店工作年限，按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11.3離職手續(xù)：離職員工需歸還工作證、工作服等公司物品，并結(jié)清所有欠款12.合同解除與終止12.1合同解除條件：員工嚴(yán)重違反合同規(guī)定，或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行12.2合同終止條件：合同到期，雙方無續(xù)簽意愿12.3解除與終止程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)13.違約責(zé)任13.1違約行為：包括但不限于未按時(shí)支付工資、泄露公司商業(yè)秘密、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律等13.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失13.3違約賠償：賠償金額根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定確定14.爭議解決14.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁14.2爭議解決機(jī)構(gòu)：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)14.3爭議解決程序：按照勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的規(guī)定進(jìn)行第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或選擇的，為合同履行提供咨詢、服務(wù)、監(jiān)督或評估等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。2.第三方介入的類型2.1介入類型包括但不限于：人力資源管理公司、財(cái)務(wù)顧問、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、技術(shù)支持服務(wù)商等。3.第三方介入的程序3.1甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前通知對方，并共同確定第三方介入的目的、范圍和期限。3.2雙方應(yīng)書面約定第三方的職責(zé)和權(quán)限，確保第三方在介入過程中的行為符合合同約定。4.第三方介入的職責(zé)和權(quán)限4.1第三方應(yīng)按照合同約定，獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)，對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)。4.2第三方無權(quán)改變合同內(nèi)容，不得干涉甲乙方的正常經(jīng)營活動(dòng)。5.第三方介入的權(quán)益5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。5.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助。6.第三方介入的費(fèi)用6.1第三方介入的費(fèi)用由邀請方承擔(dān)，費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、評估費(fèi)等。6.2甲方或乙方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)支付第三方介入的費(fèi)用。7.第三方介入的責(zé)任限額7.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方服務(wù)內(nèi)容確定。7.2若第三方在履行職責(zé)過程中出現(xiàn)失誤，導(dǎo)致甲方或乙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。7.3甲方或乙方應(yīng)確保第三方責(zé)任限額的合理性和公平性。8.第三方與其他各方的劃分說明8.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，不屬于合同主體。8.2第三方不得向甲方或乙方泄露商業(yè)秘密，不得利用介入機(jī)會(huì)謀取不正當(dāng)利益。8.3甲方或乙方對第三方的監(jiān)督和管理應(yīng)限于合同約定的范圍內(nèi)，不得干預(yù)第三方的獨(dú)立性和客觀性。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的期限屆滿或合同履行完畢，第三方應(yīng)立即終止介入。9.2甲方或乙方有權(quán)要求第三方提前終止介入，并書面通知對方。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或法院解決。11.第三方介入的保密義務(wù)11.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，對在介入過程中獲取的甲方或乙方的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任。11.2第三方不得泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密，不得將商業(yè)秘密用于其他目的。12.第三方介入的合同變更12.1如因客