2024版貴州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同規(guī)范文本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版貴州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同規(guī)范文本本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3適用范圍2.定義和解釋2.1定義2.2解釋3.雙方的基本情況3.1用人單位基本情況3.2員工基本情況4.勞動關系4.1勞動合同簽訂4.2勞動合同期限4.3工作內(nèi)容和工作地點5.工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班和加班工資6.勞動報酬6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金6.4社會保險和住房公積金7.勞動保護7.1勞動安全7.2健康檢查7.3環(huán)境保護8.勞動紀律和職業(yè)道德8.1勞動紀律8.2職業(yè)道德9.培訓和發(fā)展9.1培訓9.2發(fā)展10.勞動合同的變更和解除10.1變更10.2解除11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍11.2競業(yè)限制的期限11.3競業(yè)限制的補償12.保密協(xié)議12.1保密義務12.2保密期限12.3違約責任13.違約責任13.1用人單位違約責任13.2員工違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3爭議解決程序第一部分：合同如下：第一條總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《貴州省勞動合同條例》以及其他相關法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，促進雙方共同發(fā)展。1.3適用范圍本合同適用于貴州省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領域內(nèi)，用人單位與員工之間簽訂的勞動合同。第二條定義和解釋2.1定義本合同中下列術語的含義如下：（1）用人單位：指依法設立，從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)活動的企業(yè)、個體工商戶等用人單位。（2）員工：指與用人單位建立勞動關系的勞動者。（3）勞動報酬：指用人單位根據(jù)員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作成果等支付給員工的工資、獎金、津貼等。2.2解釋本合同中未明確定義的術語，按照國家相關法律法規(guī)的解釋執(zhí)行。第三條雙方的基本情況3.1用人單位基本情況（1）名稱：[用人單位名稱]（2）住所：[用人單位住所]（3）法定代表人：[法定代表人姓名]（4）注冊資本：[注冊資本金額]3.2員工基本情況（1）姓名：[員工姓名]（2）性別：[性別]（3）出生日期：[出生年月日]（4）身份證號碼：[身份證號碼]（5）聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第四條勞動關系4.1勞動合同簽訂用人單位與員工應當依法簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。4.2勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。4.3工作內(nèi)容和工作地點用人單位應當根據(jù)員工的工作能力、工作經(jīng)驗和崗位要求，明確員工的工作內(nèi)容和工作地點。第五條工作時間和休息休假5.1工作時間（1）標準工作時間：每天工作8小時，每周工作40小時。（2）加班時間：加班時間不得超過每日1小時，每月累計不得超過36小時。5.2休息休假（1）休息日：每周休息1天，休息日安排在周六或周日。（2）法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行。（3）年休假：員工連續(xù)工作滿1年，享有帶薪年休假。5.3加班和加班工資（1）加班工資：加班工資按照國家規(guī)定計算。（2）加班工資支付方式：加班工資在加班當月支付。第六條勞動報酬6.1基本工資基本工資按照崗位、技能、經(jīng)驗等因素確定，具體金額由雙方協(xié)商確定。6.2績效工資績效工資根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評估結(jié)果確定，具體比例由雙方協(xié)商確定。6.3獎金獎金包括年終獎、項目獎金等，具體金額和發(fā)放條件由雙方協(xié)商確定。6.4社會保險和住房公積金用人單位依法為員工繳納社會保險和住房公積金。第七條勞動保護7.1勞動安全用人單位應當為員工提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護設施。7.2健康檢查用人單位應當定期組織員工進行健康檢查，確保員工身體健康。7.3環(huán)境保護用人單位應當采取有效措施，保護員工的工作環(huán)境和身體健康。第八條勞動紀律和職業(yè)道德8.1勞動紀律員工應當遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。8.2職業(yè)道德員工應當遵守職業(yè)道德，維護用人單位的聲譽，保守商業(yè)秘密。第九條培訓和發(fā)展9.1培訓用人單位應當為員工提供必要的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會，提高員工的工作能力。9.2發(fā)展用人單位應當關注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃。第十條勞動合同的變更和解除10.1變更勞動合同的變更應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。10.2解除10.2.1解除條件（1）員工解除合同：員工提前30日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）用人單位解除合同：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a.員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；b.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；e.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。10.2.2解除程序勞動合同解除應當書面通知對方，并辦理相關手續(xù)。第十一條競業(yè)限制11.1競業(yè)限制的范圍競業(yè)限制的范圍限于用人單位的業(yè)務領域和地區(qū)。11.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限最長不超過2年。11.3競業(yè)限制的補償用人單位應當按照約定向員工支付競業(yè)限制補償。第十二條保密協(xié)議12.1保密義務員工應當對用人單位的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。12.2保密期限保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，最長不超過2年。12.3違約責任員工違反保密義務，應當承擔相應的違約責任。第十三條違約責任13.1用人單位違約責任用人單位違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。13.2員工違約責任員工違反本合同約定，應當承擔相應的違約責任。第十四條爭議解決14.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。14.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于：（1）雙方協(xié)商；（2）勞動爭議調(diào)解委員會；（3）勞動爭議仲裁委員會；（4）人民法院。14.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和爭議解決機構(gòu)的規(guī)則執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念和范圍15.1第三方概念本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、評估、培訓、技術服務等服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓等服務；（2）對甲乙雙方進行業(yè)務咨詢、市場分析、風險評估等；（3）為甲乙雙方提供技術支持、設備維護、軟件開發(fā)等；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務。第十六條第三方介入的審批程序16.1介入審批甲乙雙方同意第三方介入前，應當書面通知對方，并經(jīng)對方同意后方可進行。16.2介入?yún)f(xié)議第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。第十七條第三方介入的責任劃分17.1責任主體第三方介入過程中，第三方對其提供的服務承擔相應的責任。17.2責任范圍第三方的責任范圍限于其提供服務的直接后果，不包括甲乙雙方之間或甲乙雙方與其他第三方之間的責任。17.3責任限制第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議約定的金額。第十八條第三方介入的額外條款18.1第三方介入的額外條款（1）保密條款：第三方對甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負有保密義務。（2）知識產(chǎn)權條款：第三方提供的服務成果的知識產(chǎn)權歸甲乙雙方共有，除非另有約定。（3）違約責任條款：第三方違反協(xié)議約定，應當承擔相應的違約責任。第十九條第三方介入的監(jiān)督和管理19.1監(jiān)督管理甲乙雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督和管理，確保第三方按照協(xié)議約定提供服務。19.2投訴渠道甲乙雙方對第三方的服務有異議，可以通過書面方式向第三方提出，第三方應當在收到投訴后的合理期限內(nèi)予以答復。第二十條第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式第三方介入過程中發(fā)生的爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。20.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)包括但不限于：（1）雙方協(xié)商；（2）第三方介入?yún)f(xié)議中約定的爭議解決機構(gòu)；（3）勞動爭議調(diào)解委員會；（4）勞動爭議仲裁委員會；（5）人民法院。第二十一條第三方介入的合同變更21.1合同變更如需變更第三方介入的服務內(nèi)容、費用、期限等，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。第二十二條第三方介入的合同終止22.1合同終止如需終止第三方介入服務，甲乙雙方應提前通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關手續(xù)。第二十三條第三方介入的后續(xù)處理23.1后續(xù)處理第三方介入服務結(jié)束后，甲乙雙方應共同對服務成果進行驗收，并對第三方的工作進行評價。如有需要，可進行后續(xù)的服務或支持。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《用人單位基本情況表》詳細要求：包含用人單位的名稱、住所、法定代表人、注冊資本、組織機構(gòu)代碼等信息。說明：用于證明用人單位的合法性和基本信息。2.《員工基本情況表》詳細要求：包含員工的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。說明：用于證明員工的身份和基本信息。3.《勞動合同》詳細要求：包含合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險和住房公積金等內(nèi)容。說明：是雙方確立勞動關系的法律文件。4.《保密協(xié)議》詳細要求：包含保密范圍、保密期限、違約責任等內(nèi)容。說明：用于保護雙方的商業(yè)秘密和保密信息。5.《培訓和發(fā)展計劃》詳細要求：包含培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓費用、培訓效果評估等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范員工的培訓和發(fā)展。6.《競業(yè)限制協(xié)議》詳細要求：包含競業(yè)限制的范圍、期限、補償?shù)葍?nèi)容。說明：用于限制員工在離職后的競業(yè)行為。7.《第三方介入?yún)f(xié)議》詳細要求：包含服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款、責任限制等內(nèi)容。說明：用于規(guī)范第三方介入服務。8.《爭議解決協(xié)議》詳細要求：包含爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等內(nèi)容。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位未按時足額支付勞動報酬。員工未按照約定完成工作任務。用人單位未按照規(guī)定提供勞動保護。員工泄露用人單位的商業(yè)秘密。第三方未按照協(xié)議提供合格服務。2.責任認定標準：用人單位未按時足額支付勞動報酬，每延遲一日，應支付相當于應付金額千分之五的違約金。員工未按照約定完成工作任務，導致用人單位遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。用人單位未按照規(guī)定提供勞動保護，造成員工人身傷害的，應承擔相應的賠償責任。員工泄露用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。第三方未按照協(xié)議提供合格服務，導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。3.示例說明：用人單位未按時支付工資，員工可以要求支付工資及千分之五的違約金。用人單位未提供勞動保護，導致員工受傷，用人單位應承擔醫(yī)療費用及誤工費。員工泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成經(jīng)濟損失，員工應承擔相應的賠償責任。第三方提供的服務不符合協(xié)議要求，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024版貴州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同規(guī)范文本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.勞動合同期限2.1合同簽訂時間2.2合同終止時間3.工作崗位和工作地點3.1工作崗位3.2工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1基本工資5.2績效獎金5.3補助津貼6.社會保險和福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇7.勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.合同解除和終止9.1合同解除9.2合同終止10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.知識產(chǎn)權歸屬11.1知識產(chǎn)權歸屬原則11.2知識產(chǎn)權具體歸屬12.違約金12.1違約金計算12.2違約金支付13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：貴州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)有限公司甲方住所：貴陽市云巖區(qū)甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號碼：52280119900302乙方住所：貴陽市南明區(qū)2.勞動合同期限2.1合同簽訂時間：2024年3月1日2.2合同終止時間：2027年2月28日3.工作崗位和工作地點3.1工作崗位：創(chuàng)意設計師3.2工作地點：貴陽市云巖區(qū)甲方辦公地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、病假等休息休假待遇。5.勞動報酬5.1基本工資：每月人民幣8000元。5.2績效獎金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個人績效，年終獎金最高可達月工資的20%。5.3補助津貼：包括交通補貼、通訊補貼等，具體金額按照公司規(guī)定執(zhí)行。6.社會保險和福利待遇6.1社會保險：甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇：乙方享有國家法定福利待遇，包括帶薪年假、產(chǎn)假、婚假等。7.勞動保護和職業(yè)健康7.1勞動保護：甲方為乙方提供符合國家安全標準的工作場所和勞動保護設施。7.2職業(yè)健康：甲方負責乙方職業(yè)健康檢查，確保乙方在工作中的人身安全。8.違約責任8.1甲方違約責任若甲方未按時足額支付乙方工資，應向乙方支付相當于應付款額的50%的違約金，并承擔相應的法律責任。若甲方未按約定提供勞動保護設施或未履行職業(yè)健康檢查義務，乙方有權要求甲方立即改正，并賠償因此造成的損失。8.2乙方違約責任若乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。若乙方在工作中違反操作規(guī)程，造成甲方財產(chǎn)損失或人員傷亡，乙方應承擔相應的法律責任。9.合同解除和終止9.1合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，合同自動解除。9.2合同終止勞動合同期滿，合同自然終止。10.保密條款10.1保密內(nèi)容乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。10.2保密期限保密期限自勞動合同解除或終止之日起，不少于3年。11.知識產(chǎn)權歸屬11.1知識產(chǎn)權歸屬原則乙方在甲方任職期間創(chuàng)作的作品，其知識產(chǎn)權歸甲方所有。11.2知識產(chǎn)權具體歸屬乙方在甲方任職期間創(chuàng)作的作品，甲方享有該作品的著作權、專利權、商標權等知識產(chǎn)權。12.違約金12.1違約金計算違約金按照合同約定金額計算，若合同未約定，則按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.2違約金支付違約金應在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)支付，逾期未支付的，乙方有權要求甲方支付違約金及滯納金。13.爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向貴陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構(gòu)仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。14.其他約定事項本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術支持服務商等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術支持等，以協(xié)助甲方和乙方履行合同義務，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入方式15.3.1甲方或乙方可以邀請第三方介入，并經(jīng)另一方同意。15.3.2第三方介入前，甲方或乙方應向另一方提供第三方的資質(zhì)證明和相關服務內(nèi)容。15.4第三方責任15.4.1第三方應遵守國家法律法規(guī)，履行其合同義務，并對因自身原因造成的損失承擔相應的法律責任。15.4.2第三方在介入過程中，如因故意或重大過失造成甲方或乙方的損失，應承擔賠償責任。15.5第三方責任限額15.5.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按國家相關規(guī)定執(zhí)行。15.5.2第三方責任限額包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、精神損害賠償?shù)取?6.甲乙方額外條款及說明16.1.1甲乙雙方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入工作。16.1.2甲乙雙方應就第三方介入的具體工作內(nèi)容、時間安排、費用支付等事項與第三方簽訂書面協(xié)議。16.1.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持與第三方的溝通，確保介入工作的順利進行。16.1.4第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應就介入成果進行評估，并按照評估結(jié)果對第三方進行評價。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的權利和利益，不得損害甲乙雙方的合法權益。17.2第三方與其他各方的責任劃分如下：17.2.1甲方與乙方之間的權利義務關系，由本合同約定。17.2.2第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，由第三方與甲方或乙方簽訂的書面協(xié)議約定。17.2.3第三方在介入過程中，如與甲乙雙方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向貴陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。18.特別條款18.1若第三方介入涉及保密信息，甲乙雙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容和保密期限。18.2第三方介入期間，若甲方或乙方發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，有權要求第三方立即改正，并追究其違約責任。18.3本合同中關于第三方介入的條款，如與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本詳細要求：提供最新有效的營業(yè)執(zhí)照副本，需加蓋公章。說明：營業(yè)執(zhí)照副本用于證明甲方的合法注冊身份。2.乙方身份證復印件詳細要求：提供乙方身份證的正反面復印件，需加蓋乙方手印。說明：身份證復印件用于證明乙方的身份信息。3.第三方資質(zhì)證明文件詳細要求：提供第三方相關資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、許可證等，需加蓋公章。說明：資質(zhì)證明文件用于證明第三方具備介入工作的能力和資格。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，需加蓋雙方公章。說明：服務協(xié)議用于明確第三方介入的具體工作內(nèi)容、費用支付等事項。5.保密協(xié)議詳細要求：甲乙雙方與第三方簽訂的保密協(xié)議，需加蓋雙方公章。說明：保密協(xié)議用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和客戶信息。6.勞動合同詳細要求：甲乙雙方簽訂的勞動合同，需加蓋雙方公章。說明：勞動合同用于明確甲乙雙方的勞動關系和權利義務。7.社會保險繳納證明詳細要求：甲方為乙方繳納社會保險的證明文件，需加蓋社保機構(gòu)公章。說明：社會保險繳納證明用于證明甲方已依法為乙方繳納社會保險。8.工資支付憑證詳細要求：甲方支付乙方工資的銀行轉(zhuǎn)賬憑證或現(xiàn)金支付憑證。說明：工資支付憑證用于證明甲方已按約定支付乙方工資。9.勞動保護設施清單詳細要求：甲方提供的勞動保護設施清單，需加蓋公章。說明：勞動保護設施清單用于證明甲方已提供符合國家安全標準的工作場所和設施。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資。未按約定提供勞動保護設施或未履行職業(yè)健康檢查義務。乙方違約行為：未經(jīng)甲方同意擅自離職。違反操作規(guī)程，造成甲方財產(chǎn)損失或人員傷亡。第三方違約行為：違反合同約定，造成甲方或乙方損失。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：未按時足額支付乙方工資：甲方應向乙方支付相當于應付款額的50%的違約金，并承擔相應的法律責任。未按約定提供勞動保護設施或未履行職業(yè)健康檢查義務：甲方應立即改正，并賠償因此造成的損失。乙方違約責任認定：未經(jīng)甲方同意擅自離職：乙方應向甲方支付相當于一個月工資的違約金。違反操作規(guī)程，造成甲方財產(chǎn)損失或人員傷亡：乙方應承擔相應的法律責任。第三方違約責任認定：違反合同約定，造成甲方或乙方損失：第三方應承擔賠償責任，具體賠償金額根據(jù)損失情況進行評估。3.示例說明：甲方未按時支付乙方工資：甲方應在約定支付日后的3個工作日內(nèi)支付乙方工資，逾期支付則構(gòu)成違約，乙方有權要求甲方支付違約金。全文完。2024版貴州文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)勞動合同規(guī)范文本2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及生效日期1.3合同期限2.工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位及職責描述2.2工作地點及工作時間2.3工作任務及目標3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金及津貼3.3工資支付方式及時間4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納4.2公積金繳納4.3社會保險及公積金的變更及終止5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境及安全5.2工作設備與工具5.3工作休息及休假6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款6.2競業(yè)限制條款7.勞動合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除合同的經(jīng)濟補償8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同生效及終止10.1合同生效10.2合同終止11.其他約定11.1法律適用11.2合同附件11.3合同份數(shù)12.合同附件清單12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：社會保險繳納明細表12.3附件三：公積金繳納明細表13.合同簽訂人簽字13.1用人單位代表簽字13.2員工代表簽字14.合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：________________________甲方住所：________________________甲方法定代表人：________________________乙方（員工）姓名：________________________乙方身份證號碼：________________________乙方住址：________________________1.2合同簽訂日期及生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，簽訂日期為____年__月__日。1.3合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.工作內(nèi)容與職責2.1工作崗位及職責描述乙方在甲方處擔任________崗位，主要職責如下：（1）負責________工作；（2）負責________工作；（3）負責________工作。2.2工作地點及工作時間乙方的工作地點為甲方單位所在地，工作時間根據(jù)甲方的工作時間安排。2.3工作任務及目標（1）完成________工作；（2）完成________工作；（3）完成________工作。3.勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。3.2獎金及津貼（1）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方將給予一定的獎金；（2）根據(jù)工作需要，甲方將給予乙方相應的津貼。3.3工資支付方式及時間甲方每月____日支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。4.社會保險及公積金4.1社會保險繳納甲方按照國家及地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2公積金繳納甲方按照國家及地方規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。4.3社會保險及公積金的變更及終止（1）社會保險及公積金的繳納比例及繳納基數(shù)根據(jù)國家及地方政策調(diào)整；（2）合同解除或終止時，甲方應按照國家及地方規(guī)定辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境及安全甲方應保證乙方在工作過程中的人身安全，提供符合國家安全標準的工作環(huán)境和設備。5.2工作設備與工具甲方應提供乙方完成工作任務所需的設備與工具。5.3工作休息及休假（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假；（2）甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作休息時間。6.保密與競業(yè)限制6.1保密條款乙方應保守甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。6.2競業(yè)限制條款（1）合同終止后，乙方在____年內(nèi)不得在與甲方業(yè)務直接競爭的行業(yè)內(nèi)任職；（2）乙方違反競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金____元。8.違約責任8.1違約行為（1）甲方未按約定支付乙方工資或違反勞動法律法規(guī)；（2）甲方未按照合同約定提供工作條件，影響乙方正常工作；（3）乙方未按約定完成工作任務，影響甲方正常運營；（4）乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反競業(yè)限制條款。8.2違約責任承擔（1）甲方違約，應立即改正并承擔相應法律責任；（2）乙方違約，應向甲方支付違約金，具體金額根據(jù)違約行為的嚴重程度確定。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為所在地的人民法院。10.合同生效及終止10.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止（1）合同期滿，雙方無異議的，本合同自然終止；（2）合同期內(nèi)，任何一方違反合同約定或法律法規(guī)，另一方有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可終止。11.其他約定11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）崗位職責說明書；（2）社會保險繳納明細表；（3）公積金繳納明細表。11.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同附件清單12.1附件一：崗位職責說明書（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）12.2附件二：社會保險繳納明細表（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）12.3附件三：公積金繳納明細表（具體內(nèi)容根據(jù)實際情況填寫）13.合同簽訂人簽字13.1用人單位代表簽字：________________________13.2員工代表簽字：________________________14.合同簽署日期本合同簽訂日期為____年__月__日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、技術服務、培訓、審計、評估等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入條件（2）第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意；（3）第三方介入應遵守國家法律法規(guī)及本合同約定。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方服務內(nèi)容、費用及合作方式；（2）甲乙雙方與第三方簽訂書面合作協(xié)議；（3）第三方按照合作協(xié)議履行職責。16.甲乙方增加的額外條款及說明16.1甲方增加條款（1）甲方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質(zhì)和實力；（2）甲方應監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保其服務質(zhì)量；（3）甲方對第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的費用承擔責任。16.2乙方增加條款（1）乙方應積極配合第三方履行合作協(xié)議；（2）乙方對第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的費用承擔相應的責任；（3）乙方應遵守第三方提供的專業(yè)指導和建議。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同所稱的責任限額，是指第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，第三方應承擔的最高賠償金額。17.2責任限額確定（1）責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）責任限額不得超過第三方收取的服務費用；（3）責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的