2024年考勤值班制度范文（二篇）

2024年考勤值班制度范文12:00至13:30為設(shè)定的休息時(shí)間。1.2.1對(duì)于早晨遲到的情況：（1）遲到在5分鐘以上至15分鐘內(nèi)，將扣除當(dāng)日10分鐘的薪酬；（2）遲到在15分鐘以上至30分鐘內(nèi)，扣除30分鐘的薪酬；（3）遲到在30分鐘以上至1小時(shí)，扣除1小時(shí)的薪酬；（4）遲到超過(guò)1小時(shí)，將扣除全天的薪酬。1.2.2對(duì)于提前下班的處理：（1）下午早退5分鐘以上至15分鐘內(nèi)，扣除10分鐘的薪酬；（2）早退15分鐘以上至30分鐘內(nèi)，扣除30分鐘的薪酬；（3）早退30分鐘以上至1小時(shí)，扣除1小時(shí)的薪酬；（4）早退超過(guò)1小時(shí)，扣除全天的薪酬。2.1員工每日應(yīng)在上午9:00之前完成簽到，下午6:00之后完成簽退。2.2如有特殊情況導(dǎo)致無(wú)法按時(shí)簽到或簽退，需提前申請(qǐng)，由部門經(jīng)理審批。2.3若員工遲到或早退累計(jì)超過(guò)3次，將收到警告通知。2.4發(fā)現(xiàn)偽造或代簽考勤行為，公司將采取嚴(yán)厲措施，包括但不限于暫停薪資、停職、解雇等。3.1請(qǐng)假需提前一天向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.2請(qǐng)假不得超過(guò)3天，超過(guò)3天需向總經(jīng)理申請(qǐng)，由總經(jīng)理決定。3.3長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)1個(gè)月）需提供相關(guān)證明，并由總經(jīng)理審批。4.1出差需提前一周向部門經(jīng)理申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出行。4.2出差期間需與公司保持聯(lián)系，定期匯報(bào)工作進(jìn)展。4.3公司將報(bào)銷出差期間的餐宿費(fèi)用，每日上限為200元。4.4如出差期間有加班需求，員工應(yīng)配合公司安排。第三章值班規(guī)定1.1公司根據(jù)工作需要設(shè)定不同班次，由人力資源部負(fù)責(zé)具體安排。1.2值班人員需按時(shí)到崗，不得擅自離崗。2.1白班和夜班設(shè)有值班補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部通知。2.2值班期間的加班將按照公司規(guī)定計(jì)算補(bǔ)貼。2.3若無(wú)法按期值班，需提前申請(qǐng)，由人力資源部審批。2.4對(duì)于值班期間的嚴(yán)重違規(guī)或怠工行為，公司將視情況采取相應(yīng)處罰。第四章員工權(quán)利與責(zé)任1.1員工享有正常工資、福利、休假、帶薪病假等權(quán)益。1.2員工有提升技能、參加培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)。2.1員工應(yīng)遵守公司的考勤和值班規(guī)定。2.2員工應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)和適應(yīng)公司制度和工作流程。2.3員工有保護(hù)公司商業(yè)秘密和客戶信息的義務(wù)，不得泄露或?yàn)E用。2.4員工應(yīng)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)負(fù)責(zé)，避免浪費(fèi)和濫用。第五章考勤與值班記錄1.1公司每月統(tǒng)計(jì)考勤，作為績(jī)效考核和薪資計(jì)算的依據(jù)。1.2員工可向人力資源部申請(qǐng)查看個(gè)人考勤記錄。2.1公司每月記錄值班出勤，作為績(jī)效考核和值班補(bǔ)貼的依據(jù)。2.2值班人員可向人力資源部申請(qǐng)查看個(gè)人值班記錄。第六章處罰與獎(jiǎng)勵(lì)1.1違反考勤或值班規(guī)定將受到相應(yīng)紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、薪資扣除、降職、停職、解雇等。1.2對(duì)公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的嚴(yán)重違規(guī)行為，將受到更嚴(yán)厲的處罰。2.1公司將根據(jù)員工的考勤和值班表現(xiàn)給予優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。2.2具體獎(jiǎng)勵(lì)措施由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定并通知。第七章附則1.本制度自發(fā)布之日起生效。2.本制度的解釋權(quán)歸公司所有，如有調(diào)整或變更，將在公司內(nèi)部提前通知。3.本制度的解釋、修改和補(bǔ)充由人力資源部負(fù)責(zé)。以上為____年考勤值班制度，旨在明確公司規(guī)定，保障正常運(yùn)營(yíng)和員工權(quán)益，望全體員工配合執(zhí)行。具體實(shí)施細(xì)節(jié)將由人力資源部根據(jù)公司實(shí)際制定。2024年考勤值班制度范文（二）第一章總則為強(qiáng)化公司管理，規(guī)定員工工作紀(jì)律，提升工作效率，特制定本出勤及值班規(guī)定。第二章出勤制度1.準(zhǔn)時(shí)出勤所有員工應(yīng)按規(guī)定的早上9點(diǎn)開始工作，并按時(shí)完成打卡。下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。對(duì)于遲到和早退的情況，公司將根據(jù)具體情況實(shí)施相應(yīng)處罰。2.請(qǐng)假程序員工如需請(qǐng)假，需提前向上級(jí)提交申請(qǐng)，請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)3天。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)審批后方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假將被視為曠工處理。3.加班規(guī)定員工如需加班，需提前向上級(jí)申請(qǐng)并填寫加班申請(qǐng)表。每日加班時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)8小時(shí)。4.休息安排員工每天享有1小時(shí)的午休時(shí)間，具體為中午12點(diǎn)至下午1點(diǎn)。員工可在公司餐廳用餐或在指定休息區(qū)休息。第三章值班規(guī)定1.值班配置根據(jù)公司需求，員工將被分配至多個(gè)值班小組，由小組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督小組內(nèi)工作及出勤情況。2.值班時(shí)段通常，值班時(shí)間為下午6點(diǎn)至次日早上9點(diǎn)，具體時(shí)間根據(jù)工作安排調(diào)整。3.值班職責(zé)值班期間，員工需保持通訊暢通，以應(yīng)對(duì)緊急情況。如需離開崗位，須提前向小組長(zhǎng)報(bào)告，確保始終有人在崗。4.值班激勵(lì)為表彰積極參與值班的員工，公司將設(shè)定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。第四章出勤管理1.出勤記錄公司將在每日上下班時(shí)間設(shè)置考勤機(jī)，員工需按時(shí)打卡記錄出勤。如有特殊情況無(wú)法打卡，需及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。2.出勤統(tǒng)計(jì)公司將定期統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，制作詳細(xì)的出勤率和遲到早退報(bào)告。對(duì)于遲到早退超過(guò)3次的員工，將扣除相應(yīng)工資。3.出勤獎(jiǎng)懲公司將依據(jù)員工的出勤表現(xiàn)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。出勤率在95%以上的員工將受到表彰，而遲到早退超過(guò)3次的員工將面臨相應(yīng)處罰。第五章其他條款1.工作時(shí)間除周末和法定節(jié)假日外，員工每天需工作8小時(shí)，具體時(shí)間安排將根據(jù)實(shí)際需要確定。2.異常處理如員工在出勤過(guò)程中出現(xiàn)異常，如忘記打卡、丟失卡片等，需及時(shí)通知考勤管理人員，并提供合理解釋及證明材料。3.違規(guī)處理對(duì)于違反本出勤及值班規(guī)定的行為，公司將視情況采取相應(yīng)處罰措施，具體由公司決定。第六