2024年度人力資源社會保障與員工權(quán)益保障合作協(xié)議書范本2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源社會保障與員工權(quán)益保障合作協(xié)議書范本1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱1.2協(xié)議雙方法定代表人1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2協(xié)議原則3.人力資源社會保障內(nèi)容3.1員工招聘與配置3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展3.3員工績效管理3.4員工薪酬福利4.員工權(quán)益保障內(nèi)容4.1員工勞動權(quán)益保障4.2員工社會保障權(quán)益保障4.3員工健康權(quán)益保障4.4員工職業(yè)安全權(quán)益保障5.協(xié)議期限與生效5.1協(xié)議期限5.2協(xié)議生效條件6.協(xié)議履行與監(jiān)督6.1協(xié)議履行方式6.2協(xié)議監(jiān)督機(jī)制7.違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任7.2爭議解決方式8.協(xié)議變更與終止8.1協(xié)議變更8.2協(xié)議終止9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密信息范圍10.法律適用與爭議管轄10.1法律適用10.2爭議管轄11.其他約定事項(xiàng)11.1協(xié)議附件11.2協(xié)議解釋權(quán)12.協(xié)議簽署與生效日期12.1協(xié)議簽署日期12.2協(xié)議生效日期13.協(xié)議附件清單13.1附件一：員工招聘與配置方案13.2附件二：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.3附件三：員工績效管理制度13.4附件四：員工薪酬福利方案13.5附件五：員工權(quán)益保障措施14.協(xié)議簽署人簽字與日期14.1協(xié)議簽署人姓名14.2協(xié)議簽署人職務(wù)14.3協(xié)議簽署日期第一部分：合同如下：第一條協(xié)議雙方基本信息1.1協(xié)議雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2協(xié)議雙方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3協(xié)議雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系電話]；[甲方電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]；[乙方電子郵箱]第二條協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在2024年度內(nèi)就人力資源社會保障與員工權(quán)益保障的相關(guān)事宜進(jìn)行合作，共同維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。2.2協(xié)議原則（1）公平、公正、公開原則；（2）平等自愿、誠實(shí)信用原則；（3）合法合規(guī)、穩(wěn)健經(jīng)營原則。第三條人力資源社會保障內(nèi)容3.1員工招聘與配置（1）甲方負(fù)責(zé)制定員工招聘計(jì)劃，乙方根據(jù)招聘計(jì)劃提供合適人選；（2）雙方共同參與員工面試、選拔和錄用工作；（3）甲方負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理和入職培訓(xùn)。3.2員工培訓(xùn)與發(fā)展（1）甲方制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，乙方提供培訓(xùn)資源；（2）雙方共同開展員工技能提升、崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；（3）甲方對員工培訓(xùn)效果進(jìn)行評估。3.3員工績效管理（1）甲方建立員工績效管理體系，乙方配合實(shí)施；（2）雙方定期對員工績效進(jìn)行評估，及時(shí)反饋和溝通；（3）甲方根據(jù)績效結(jié)果進(jìn)行獎懲、晉升和調(diào)崗。3.4員工薪酬福利（1）甲方制定員工薪酬制度，乙方提供薪酬計(jì)算依據(jù)；（2）雙方共同協(xié)商調(diào)整員工薪酬福利待遇；（3）甲方負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放和福利落實(shí)。第四條員工權(quán)益保障內(nèi)容4.1員工勞動權(quán)益保障（1）甲方確保員工依法享有勞動報(bào)酬、休息休假、社會保險(xiǎn)等權(quán)益；（2）乙方配合甲方落實(shí)員工勞動權(quán)益保障措施；（3）雙方共同處理員工勞動爭議。4.2員工社會保障權(quán)益保障（1）甲方為員工辦理社會保險(xiǎn)，乙方提供相關(guān)資料；（2）雙方共同維護(hù)員工社會保障權(quán)益；（3）甲方定期向乙方反饋員工社會保障待遇落實(shí)情況。4.3員工健康權(quán)益保障（1）甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)措施；（2）乙方配合甲方落實(shí)員工健康權(quán)益保障工作；（3）甲方定期對員工健康進(jìn)行檢查，及時(shí)處理健康問題。4.4員工職業(yè)安全權(quán)益保障（1）甲方確保工作場所符合職業(yè)安全要求；（2）乙方配合甲方開展職業(yè)安全培訓(xùn)；（3）甲方及時(shí)處理員工職業(yè)安全事故。第五條協(xié)議期限與生效5.1協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。5.2協(xié)議生效條件雙方簽字蓋章后，本協(xié)議正式生效。第六條協(xié)議履行與監(jiān)督6.1協(xié)議履行方式雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.2協(xié)議監(jiān)督機(jī)制（1）雙方設(shè)立監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)本協(xié)議的監(jiān)督工作；（2）監(jiān)督小組定期對協(xié)議履行情況進(jìn)行檢查和評估；（3）任何一方違反本協(xié)議約定，監(jiān)督小組有權(quán)提出整改意見。第七條違約責(zé)任與爭議解決7.1違約責(zé)任（1）任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。7.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條協(xié)議變更與終止8.1協(xié)議變更（1）本協(xié)議在履行過程中，如遇國家政策調(diào)整或雙方認(rèn)為有必要變更協(xié)議內(nèi)容時(shí)，應(yīng)書面協(xié)商一致；（2）協(xié)議變更需經(jīng)雙方簽署書面文件，并自簽署之日起生效。8.2協(xié)議終止（1）協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自行終止；a.一方違反協(xié)議約定，經(jīng)對方催告后仍未糾正；b.一方破產(chǎn)、解散或被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照；c.國家政策變化，導(dǎo)致協(xié)議無法履行。第九條保密條款9.1保密義務(wù)雙方對本協(xié)議內(nèi)容及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密信息范圍保密信息包括但不限于：技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、員工個(gè)人信息等。第十條法律適用與爭議管轄10.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。10.2爭議管轄因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提交[指定法院]管轄。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1協(xié)議附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。11.2協(xié)議解釋權(quán)對本協(xié)議的任何解釋或爭議，均以雙方協(xié)商一致為準(zhǔn)。第十二條協(xié)議簽署與生效日期12.1協(xié)議簽署日期本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，自雙方簽字之日起生效。12.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期為一年。第十三條協(xié)議附件清單13.1附件一：員工招聘與配置方案13.2附件二：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃13.3附件三：員工績效管理制度13.4附件四：員工薪酬福利方案13.5附件五：員工權(quán)益保障措施第十四條協(xié)議簽署人簽字與日期14.1協(xié)議簽署人姓名甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]14.2協(xié)議簽署日期甲方簽字日期：____年__月__日乙方簽字日期：____年__月__日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，第三方指非甲乙雙方的獨(dú)立法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方的介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方履行本合同，提高工作效率，確保合同條款的順利實(shí)施。16.第三方責(zé)任與權(quán)利16.1第三方責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保工作質(zhì)量符合要求；（2）第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如違反法律法規(guī)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；（3）第三方有權(quán)要求甲乙雙方在合同履行過程中，對其工作進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方介入程序17.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方有意引入第三方時(shí)，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢錾暾?，并說明第三方介入的理由、目的和預(yù)期效果。17.2第三方介入的審批（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署書面文件，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將第三方納入合同履行監(jiān)督體系。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的確定（1）第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)內(nèi)容、合同金額等因素綜合確定；（2）責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。18.2責(zé)任限額的履行（1）第三方在履行職責(zé)過程中，如因自身原因造成損失，超出責(zé)任限額部分由其自行承擔(dān)；（2）第三方責(zé)任限額在合同履行期間不得擅自變更，如需變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方（1）第三方應(yīng)服從甲方的管理和監(jiān)督，履行合同約定的職責(zé)；（2）甲方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行評價(jià)，并提出改進(jìn)意見。19.2第三方與乙方（1）第三方應(yīng)服從乙方的管理和監(jiān)督，履行合同約定的職責(zé)；（2）乙方有權(quán)對第三方的工作進(jìn)行評價(jià)，并提出改進(jìn)意見。19.3第三方與甲乙雙方（1）第三方應(yīng)與甲乙雙方保持良好溝通，及時(shí)反饋工作進(jìn)展；（2）甲乙雙方應(yīng)就第三方的工作提供必要的支持和協(xié)助；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵循甲乙雙方的要求，確保工作質(zhì)量。20.第三方介入的終止20.1終止條件（1）合同履行完畢，第三方介入工作完成；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。20.2終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)就第三方介入終止事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（2）雙方簽署書面文件，明確第三方介入的終止時(shí)間和后續(xù)事宜；（3）第三方應(yīng)按照約定，妥善處理合同終止后的工作交接。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工招聘與配置方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括招聘需求分析、招聘渠道、招聘流程、錄用標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。方案需經(jīng)雙方共同審核，確保符合國家法律法規(guī)和雙方利益。2.附件二：員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)評估等內(nèi)容。計(jì)劃需明確培訓(xùn)周期、培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)師資等。3.附件三：員工績效管理制度詳細(xì)要求：制度應(yīng)明確績效評估指標(biāo)、評估周期、評估方法、獎懲措施等內(nèi)容。制度需確保評估過程公平、公正、公開。4.附件四：員工薪酬福利方案詳細(xì)要求：方案應(yīng)包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整機(jī)制、福利項(xiàng)目、福利標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。方案需符合國家法律法規(guī)，并體現(xiàn)市場競爭力。5.附件五：員工權(quán)益保障措施詳細(xì)要求：措施應(yīng)包括勞動權(quán)益保障、社會保障權(quán)益保障、健康權(quán)益保障、職業(yè)安全權(quán)益保障等內(nèi)容。措施需明確保障措施的具體實(shí)施步驟和責(zé)任人。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方和第三方共同簽署。7.附件七：爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決費(fèi)用等內(nèi)容。協(xié)議需確保爭議解決過程的公平、公正、公開。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲方未按時(shí)支付員工薪酬；（2）乙方未按時(shí)提供員工培訓(xùn)資源；（3）第三方未按合同約定履行職責(zé)；（4）任何一方未按合同約定履行保密義務(wù)；（5）任何一方未按合同約定解決爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）甲方違約，應(yīng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失；（2）乙方違約，應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失；（3）第三方違約，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失；（4）任何一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（5）任何一方未按合同約定解決爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.示例說明：（1）甲方未按時(shí)支付員工薪酬，導(dǎo)致員工生活困難，甲方應(yīng)支付違約金，并賠償員工因拖欠工資造成的損失。（2）乙方未按時(shí)提供員工培訓(xùn)資源，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃無法按期完成，乙方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。（3）第三方在提供技術(shù)服務(wù)時(shí)出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致甲方項(xiàng)目延誤，第三方應(yīng)支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源社會保障與員工權(quán)益保障合作協(xié)議書范本2本合同目錄一覽1.合作協(xié)議的訂立1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議范圍2.合作雙方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.合作內(nèi)容3.1人力資源服務(wù)3.2員工權(quán)益保障3.3合作方式4.合作期限4.1協(xié)議生效日期4.2協(xié)議終止條件4.3協(xié)議續(xù)簽5.合作費(fèi)用及支付方式5.1費(fèi)用構(gòu)成5.2支付時(shí)間5.3支付方式6.合作成果及驗(yàn)收6.1成果標(biāo)準(zhǔn)6.2驗(yàn)收方式6.3驗(yàn)收時(shí)間7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務(wù)7.3保密信息的披露8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任8.3違約賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.3爭議解決費(fèi)用10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.合同解除及終止11.1解除條件11.2終止條件11.3解除及終止程序12.合同附件12.1附件一：人力資源服務(wù)項(xiàng)目清單12.2附件二：員工權(quán)益保障措施12.3附件三：合作費(fèi)用明細(xì)13.其他約定事項(xiàng)13.1知識產(chǎn)權(quán)13.2法律適用13.3合同份數(shù)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合作協(xié)議的訂立1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的本協(xié)議的目的是通過甲乙雙方的合作，共同提升人力資源社會保障水平，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方在2024年度內(nèi)開展的人力資源社會保障與員工權(quán)益保障合作項(xiàng)目。2.合作雙方的基本信息2.1甲方基本信息甲方名稱：______法定代表人：______注冊地址：______聯(lián)系電話：______電子郵箱：______2.2乙方基本信息乙方名稱：______法定代表人：______注冊地址：______聯(lián)系電話：______電子郵箱：______3.合作內(nèi)容3.1人力資源服務(wù)（1）招聘與配置；（2）培訓(xùn)與開發(fā)；（3）薪酬福利管理；（4）員工關(guān)系管理；（5）勞動爭議處理。3.2員工權(quán)益保障乙方將協(xié)助甲方保障員工權(quán)益，包括但不限于：（1）勞動權(quán)益保障；（2）社會保險(xiǎn)權(quán)益保障；（3）職業(yè)健康權(quán)益保障；（4）法律法規(guī)權(quán)益保障。3.3合作方式（1）甲方提供項(xiàng)目需求及預(yù)算；（2）乙方根據(jù)需求提供人力資源服務(wù)方案；（3）雙方共同推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施；（4）定期召開項(xiàng)目協(xié)調(diào)會，溝通項(xiàng)目進(jìn)展。4.合作期限4.1協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的合作期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）一方違約，另一方依法解除協(xié)議。4.3協(xié)議續(xù)簽本協(xié)議到期前，如雙方同意繼續(xù)合作，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方，并簽訂續(xù)簽協(xié)議。5.合作費(fèi)用及支付方式5.1費(fèi)用構(gòu)成本協(xié)議合作費(fèi)用包括但不限于人力資源服務(wù)費(fèi)、員工權(quán)益保障費(fèi)等。5.2支付時(shí)間甲方應(yīng)按乙方提供的發(fā)票在每月____日前支付當(dāng)月合作費(fèi)用。5.3支付方式雙方約定采用銀行轉(zhuǎn)賬方式支付合作費(fèi)用。6.合作成果及驗(yàn)收6.1成果標(biāo)準(zhǔn)乙方提供的人力資源服務(wù)及員工權(quán)益保障措施應(yīng)符合國家法律法規(guī)和雙方約定。6.2驗(yàn)收方式甲方將根據(jù)乙方提供的服務(wù)及保障措施，進(jìn)行定期或不定期的驗(yàn)收。6.3驗(yàn)收時(shí)間驗(yàn)收時(shí)間由雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中明確。8.保密條款8.1保密信息定義在本協(xié)議項(xiàng)下，保密信息是指任何一方在合作過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、財(cái)務(wù)信息以及其他任何未公開的信息。8.2保密義務(wù)雙方對本協(xié)議項(xiàng)下的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露、使用或復(fù)制。8.3保密信息的披露（1）在法律法規(guī)要求披露或法院、仲裁機(jī)構(gòu)依法指令披露的情況下，可以披露保密信息；（2）在保密信息已公開或已被合法獲得的情況下，可以披露保密信息；（3）在保密信息的披露不會對雙方造成不利影響的情況下，可以披露保密信息。9.違約責(zé)任9.1違約情形（1）任何一方未履行本協(xié)議約定的義務(wù)；（2）任何一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露；（3）任何一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（4）任何一方因故意或重大過失導(dǎo)致對方遭受損失。9.2違約責(zé)任（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失；（2）違約方應(yīng)采取必要措施，消除違約行為對對方造成的損失；（3）如違約行為構(gòu)成犯罪的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，任何一方均可向協(xié)議簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)雙方可協(xié)商選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。10.3爭議解決費(fèi)用爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁機(jī)構(gòu)另有裁決。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.2合同變更程序任何一方要求變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同解除條件（1）協(xié)議約定的合作期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）一方違約，另一方依法解除協(xié)議。12.合同解除及終止12.1解除條件（1）協(xié)議約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；（3）一方違約，另一方依法解除協(xié)議。12.2終止條件（1）協(xié)議約定的終止條件成就；（2）雙方協(xié)商一致終止協(xié)議；（3）一方違約，另一方依法終止協(xié)議。12.3解除及終止程序（1）一方提出解除或終止協(xié)議，應(yīng)書面通知對方；（2）對方在收到通知之日起____日內(nèi)未提出異議，視為同意解除或終止；（3）雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理未了事項(xiàng)。13.合同附件13.1附件一：人力資源服務(wù)項(xiàng)目清單13.2附件二：員工權(quán)益保障措施13.3附件三：合作費(fèi)用明細(xì)14.其他約定事項(xiàng)14.1知識產(chǎn)權(quán)本協(xié)議項(xiàng)下的知識產(chǎn)權(quán)歸各自所有，未經(jīng)對方同意，不得擅自使用。14.2法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同份數(shù)本協(xié)議一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本條款所指的“第三方”是指在甲方與乙方合作過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)支持、服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.2范圍（1）提供人力資源招聘、培訓(xùn)等中介服務(wù)；（2）提供員工權(quán)益保障相關(guān)的咨詢、評估服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持，如信息系統(tǒng)、軟件服務(wù)等；（4）提供其他與人力資源社會保障相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。16.第三方介入的審批與授權(quán)16.1審批程序（1）甲方或乙方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)書面通知對方，并提交第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用及預(yù)期效果等資料；（2）雙方在收到通知后____日內(nèi)，共同決定是否引入第三方介入。16.2授權(quán)（1）經(jīng)雙方同意，甲方或乙方可授權(quán)第三方代表其進(jìn)行部分或全部合作事宜；（2）授權(quán)書應(yīng)由授權(quán)方簽署，并加蓋公章。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任（1）第三方應(yīng)按照本合同及授權(quán)書的規(guī)定，履行其職責(zé)，并對因其提供的服務(wù)或行為導(dǎo)致的任何損失或損害承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)授權(quán)，代表甲方或乙方與相關(guān)方進(jìn)行洽談、簽訂協(xié)議等；（2）第三方有權(quán)根據(jù)授權(quán)，收取其提供服務(wù)所產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.第三方的責(zé)任限額18.1限額確定（1）第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方介入前協(xié)商確定，并寫入授權(quán)書；（2）責(zé)任限額包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、合同違約金、侵權(quán)損害賠償?shù)取?8.2限額生效責(zé)任限額自授權(quán)書生效之日起生效，至授權(quán)書失效之日止。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分（1）甲方與乙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任由本合同約定；（2）第三方在授權(quán)范圍內(nèi)，代表甲方或乙方行使權(quán)利、履行義務(wù)；（3）第三方與其他方的關(guān)系，由第三方自行處理。19.2責(zé)任劃分（1）第三方在授權(quán)范圍內(nèi)造成甲方或乙方的損失，由第三方承擔(dān)責(zé)任；（2）第三方在授權(quán)范圍外造成甲方或乙方的損失，由甲方或乙方承擔(dān)責(zé)任；（3）第三方與其他方發(fā)生爭議，由第三方自行解決。20.第三方的退出機(jī)制20.1退出條件（1）第三方完成其授權(quán)范圍內(nèi)的職責(zé)；（2）授權(quán)書到期或被解除；（3）第三方主動退出。20.2退出程序（1）第三方應(yīng)提前____日書面通知甲乙雙方其退出意愿；（2）甲乙雙方應(yīng)在收到通知后____日內(nèi)，共同決定是否接受退出；（3）接受退出后，雙方應(yīng)共同處理相關(guān)事宜，包括但不限于合同解除、費(fèi)用結(jié)算等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源服務(wù)項(xiàng)目清單詳細(xì)要求：詳細(xì)列明乙方將為甲方提供的人力資源服務(wù)項(xiàng)目，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、勞動爭議處理等，以及每個(gè)項(xiàng)目的具體內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)。2.附件二：員工權(quán)益保障措施詳細(xì)要求：詳細(xì)列明乙方將協(xié)助甲方實(shí)施的員工權(quán)益保障措施，包括但不限于勞動權(quán)益、社會保險(xiǎn)權(quán)益、職業(yè)健康