2025人力資源合同管理

2025人力資源合同管理精選合同編號(hào)：__________名稱(chēng)：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：__________________________聯(lián)系電話：________________________姓名：____________________________性別：____________________________身份證號(hào)碼：_______________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：____________________。1.2乙方的工作職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排執(zhí)行。第二條合同期限2.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。2.2合同期滿(mǎn)后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方按照甲方的薪酬制度，享受工資、獎(jiǎng)金、津貼等待遇。3.2乙方依法享受加班工資、帶薪年假等福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周休息日不少于____天。4.2乙方依法享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。5.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并保障乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的關(guān)于甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，無(wú)論是否書(shū)面形式，均應(yīng)予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。7.3乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，甲方有權(quán)解除合同。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：____________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：__________________________一、附件列表：

1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷

2.乙方資格證書(shū)復(fù)印件

3.甲方公司規(guī)章制度

4.甲方公司組織架構(gòu)圖

5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明

6.乙方背景調(diào)查報(bào)告

7.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前通知對(duì)方的，視為違約。

2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲方證實(shí)，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，視為違約。

5.甲方未按照合同約定提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.雇主：依法成立的企業(yè)或其他組織，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的主體。

3.雇員：在雇主處從事勞動(dòng)工作，享有勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的勞動(dòng)者。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：雇主支付給雇員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。

5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的時(shí)間。

6.休息休假：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。

7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。

8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。

9.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.問(wèn)題：乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。

解決辦法：甲方應(yīng)立即改正，提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。

2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

解決辦法：甲方應(yīng)立即支付乙方應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等報(bào)酬。

3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方停止侵權(quán)行為。

4.問(wèn)題：乙方提前解除或終止合同，未提前通知甲方。

解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

5.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景