建筑業(yè)勞動合同2025年

建筑業(yè)勞動合同2025年通用合同編號：__________建筑業(yè)勞動合同（2025年通用）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章勞動合同的基本情況第一條勞動合同的類型：（1）有固定期限的勞動合同；（2）無固定期限的勞動合同；（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第二條勞動合同的起止日期：起始日期：____年____月____日終止日期：____年____月____日（如甲方根據(jù)實際情況需要延長或縮短勞動合同期限，應提前一個月通知乙方，并依法支付經濟補償。）第二章工作內容與工作地點第三條乙方的工作內容：乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：1.乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排與管理。2.乙方應按質、按量、按時完成工作任務，不斷提高業(yè)務水平，提高工作效率。第四條乙方的工作地點：乙方的工作地點為甲方__________（項目工地/辦公地點），具體工作地點根據(jù)甲方項目實際需要進行調整。第三章勞動報酬第五條乙方的工資待遇：1.乙方月工資為人民幣__________元（人民幣大寫：__________元整），其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。2.乙方的工資支付周期為每月一次，甲方應在每月__________日前將工資支付給乙方。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付。第六條乙方享受的獎金、津貼等待遇：1.乙方按照甲方的規(guī)定享受年終獎、項目獎金等獎金待遇。2.乙方根據(jù)工作崗位和工作性質，可享受住房補貼、交通補貼、餐補等津貼待遇。第四章勞動保護與勞動條件第七條甲方向乙方提供符合國家安全生產法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。第八條甲方應確保乙方的工作時間符合國家規(guī)定，保障乙方享有法定的休息休假權利。第九條甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權益。第十條甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、體罰、毆打乙方，不得非法搜查乙方的身體及物品。第五章合同的變更、解除和終止第十一條勞動合同的變更：1.勞動合同的變更應書面簽訂，并經甲乙雙方協(xié)商一致。2.勞動合同變更后的內容與原勞動合同具有同等法律效力。第十二條勞動合同的解除：1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，甲方隨時通知解除勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十三條勞動合同的終止：1.勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.乙方喪失勞動能力，無法從事原工作的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六章違約責任與爭議解決第十四條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。第十五條因履行本勞動合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以直接向人民法院提起訴訟。第七章其他約定第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

5.甲方稅務登記證復印件

6.甲方社會保險登記證復印件

7.勞動合同書面協(xié)議

8.甲方規(guī)章制度

9.乙方工作服及安全防護用品

10.乙方工作成果證明文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，視為違約。

2.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件的，視為違約。

3.乙方未按照合同約定完成工作任務的，視為違約。

4.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，視為違約。

5.甲乙雙方未經過協(xié)商一致解除勞動合同的，視為違約。

6.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。

3.固定期限勞動合同：雙方約定有明確終止時間的勞動合同。

4.無固定期限勞動合同：雙方未約定明確終止時間，且可隨時解除的勞動合同。

5.經濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，支付給勞動者的補償。

6.加班：勞動者在法定工作時間之外，由用人單位安排的工作時間。五、所有應用場景：

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