學(xué)校勞務(wù)派遣代理合同范本2025年

學(xué)校勞務(wù)派遣代理合同范本2025年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、勞務(wù)派遣人員及崗位1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（具體人數(shù)）名員工到乙方從事（具體崗位）工作。1.2甲方應(yīng)確保派遣人員的素質(zhì)和能力符合乙方的要求，并按照乙方的指示提供相關(guān)培訓(xùn)。1.3甲方應(yīng)負責(zé)為派遣人員辦理入職、離職手續(xù)，以及相關(guān)社會保險和公積金的繳納。二、勞務(wù)派遣期限2.1本合同的有效期為（起始日期）至（終止日期）。2.2合同期滿后，如乙方繼續(xù)需要甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，乙方應(yīng)提前一個月通知甲方，并簽訂新的勞務(wù)派遣協(xié)議。三、勞務(wù)派遣費用3.1乙方應(yīng)按照甲方提供的勞務(wù)派遣人員數(shù)量和工資標準，按時支付勞務(wù)派遣費用。3.2勞務(wù)派遣費用的支付方式為（每月/季度/年度支付一次），支付時間為（支付日期）。3.3甲方應(yīng)在收到乙方支付的勞務(wù)派遣費用后，及時向派遣人員支付工資和福利待遇。四、勞務(wù)派遣人員的工作管理和考核4.1乙方應(yīng)對派遣人員的工作進行合理安排和指導(dǎo)，確保派遣人員能夠勝任工作。4.2乙方應(yīng)建立健全考核制度，對派遣人員的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。4.3乙方不得對派遣人員實行侮辱、誹謗、虐待等行為，保障派遣人員的合法權(quán)益。五、保密條款5.1雙方在合同期內(nèi)和合同終止后，應(yīng)對雙方之間的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。5.2泄露秘密的一方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴格履行本合同的約定，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔違約責(zé)任。6.2違約方的賠償金額應(yīng)根據(jù)違約程度和給對方造成的損失來確定。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為（起始日期）至（終止日期）。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣人員名單

2.派遣崗位說明

3.派遣人員培訓(xùn)資料

4.社會保險和公積金繳納證明

5.派遣費用支付證明

6.派遣人員工作考核記錄

7.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供足夠數(shù)量的派遣人員或未提供培訓(xùn)：認定違約行為。

2.甲方未按時向派遣人員支付工資和福利待遇：認定違約行為。

3.乙方未按照約定支付勞務(wù)派遣費用：認定違約行為。

4.乙方對派遣人員實行侮辱、誹謗、虐待等行為：認定違約行為。

5.雙方未履行保密義務(wù)：認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：指用人單位與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，由第三方派遣單位提供勞動者給用人單位使用。

2.派遣單位：指與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，提供勞務(wù)派遣服務(wù)的單位。

3.接受單位：指與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，使用派遣人員的單位。

4.派遣人員：指由派遣單位派遣至接受單位工作的勞動者。

5.勞務(wù)派遣費用：指接受單位按照約定支付給派遣單位的服務(wù)費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不足：及時與派遣單位溝通，要求其補充派遣人員。

2.派遣人員素質(zhì)不符合要求：要求派遣單位重新派遣符合要求的人員。

3.勞務(wù)派遣費用支付延遲：提醒接受單位按時支付，必要時可尋求法律途徑解決。

4.派遣人員工作表現(xiàn)不佳：建立健全考核制度，對派遣人員進行考核和培訓(xùn)。

5.保密信息泄露：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，必要時可追究法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.學(xué)校臨時性或季節(jié)性用工需求。

2.學(xué)校bjectbjectbjectbjectbjectbjectbjectbjectbjectbjectject單位無法提供正