公司行政人員勞動合同模板2025年

公司行政人員勞動合同模板2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同類型1.1本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。1.2甲方根據生產經營需要，安排乙方在____職位工作。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險，并按國家規(guī)定支付加班費。2.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假天數和辦法按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎金、崗位補貼等組成。3.2甲方每月____日前支付乙方工資，不低于當地最低工資標準。3.3乙方工資的具體數額和支付方式，雙方協(xié)商確定。第四條試用期4.1本勞動合同試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。4.2在試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償。乙方違反甲方規(guī)章制度、工作失職、不能勝任工作的，甲方也可以解除勞動合同。4.3試用期滿，甲方根據乙方的工作表現，決定是否正式錄用。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術秘密和內部信息等，無論是否書面約定，均應予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償損失。第六條勞動條件和環(huán)境保護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應遵守國家環(huán)境保護法律法規(guī)，確保工作場所的環(huán)境符合職業(yè)健康安全要求。第七條終止和解除勞動合同7.1合同期滿，雙方協(xié)商一致可以終止或解除勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并承擔相應違約責任。7.3甲方解除勞動合同的，應根據國家規(guī)定支付經濟補償。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同文本7.保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度9.乙方填寫的入職登記表10.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除勞動合同。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成甲方損失。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、加班費、社會保險等。5.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動防護用品。6.其他雙方在勞動合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.固定期限：指雙方事先約定勞動合同的終止時間。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的試驗期。4.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。5.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.技術秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前解除勞動合同：嚴格按照勞動合同約定處理，必要時可通過法律途徑維護自身權益。2.乙方泄露商業(yè)秘密、技術秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑索賠。3.乙方違反甲方規(guī)章制度：按照規(guī)章制度規(guī)定進行處理，可給予警告、罰款、解除勞動合同等處分。4.甲方未支付乙方工資、加班費、社會保險等：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付應付款項。5.甲方未提供勞動保護設施和勞動防護用品：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改正違法行為。6.其他問題：雙方可通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方