2025年正式合同和勞務(wù)派遣合同的不同

2025年正式合同和勞務(wù)派遣合同的不同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，丙方為被派遣人員，為確保各方合法權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條派遣崗位和職責(zé)1.1甲方根據(jù)乙方的需求，派遣丙方擔(dān)任__________崗位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2丙方應(yīng)按照甲方的要求和乙方的崗位職責(zé)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日。2.2合同期滿后，如乙方繼續(xù)需要丙方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條派遣人員的工資、福利和保險3.1甲方按照乙方的要求，為丙方支付工資、福利和保險等費(fèi)用。3.2丙方的工資待遇為______元/月，按照國家規(guī)定繳納社會保險和住房公積金。3.3甲方負(fù)責(zé)為丙方辦理社會保險和住房公積金手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。3.4丙方在派遣期間享受乙方員工同等福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)4.1甲方負(fù)責(zé)對丙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和管理，確保丙方能夠勝任乙方的工作。4.3丙方應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。第五條保密條款5.1各方應(yīng)對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。5.2丙方應(yīng)對在工作過程中獲得的乙方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，不得泄露給第三方。第六條違約責(zé)任6.1各方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按照約定支付丙方工資、福利和保險等費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同并要求甲方支付違約金。6.3丙方未按照約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求丙方支付違約金。第七條爭議解決7.1各方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由各方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________丙方（派遣人員）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：

1.丙方身份證復(fù)印件

2.丙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.丙方職業(yè)資格證明復(fù)印件

4.社會保險和住房公積金繳納證明

5.甲方與乙方簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議

6.乙方公司規(guī)章制度

7.丙方培訓(xùn)記錄

8.丙方工作評估報告

9.保密協(xié)議

10.違約金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定支付丙方工資、福利和保險等費(fèi)用，認(rèn)定為違約行為。

2.甲方未按約定提供培訓(xùn)和管理，導(dǎo)致丙方不能勝任工作，認(rèn)定為違約行為。

3.乙方未按約定提供工作條件，導(dǎo)致丙方不能正常工作，認(rèn)定為違約行為。

4.丙方未按約定履行工作職責(zé)，認(rèn)定為違約行為。

5.各方未履行保密義務(wù)，泄露合同內(nèi)容和乙方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指甲方根據(jù)乙方需求，將丙方派遣至乙方從事約定工作的行為。

2.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.住房公積金：指國家為解決職工住房問題，由用人單位和職工共同繳納的資金。

5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)乙方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方不能勝任工作：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高丙方的工作能力；如經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任，甲方有權(quán)解除合同。

2.工資支付糾紛：甲方應(yīng)按時足額支付丙方工資，如發(fā)生糾紛，可協(xié)商解決或依法向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

3.保密義務(wù)糾紛：各方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，如發(fā)生糾紛，可協(xié)商解決或依法向法院提起訴訟。

4.社會保險和住房公積金繳納糾紛：甲方應(yīng)按法規(guī)為丙方繳納社會保險和住房公積金，如發(fā)生糾紛，可依法向相關(guān)部門投訴或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為乙方提供臨時性、季節(jié)性或特定技能型勞動力。

2.乙方需要靈活配置人力